关于违反劳动纪律的处理规定.docx

关于违反劳动纪律的处理规定为加强劳动管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，特制订本规定。员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，上班时间不得擅自离岗。各部门要从基础工作抓起，从人员管理入手，出现违纪现象按以下规定处理。一、迟到早退员工迟到早退30分钟以内，每次罚款XX元；超过30分钟，每次罚款XX元；超过2小时按旷工半天处理，罚款XX元，记入员工档案；超过4小时按旷工一天处理，罚款XXX元，记入员工档案；当月迟到或早退次数累计超过二次后，加倍罚款。二、旷工员工旷工一天罚款XXX元。连续旷工十五天以上或年累计旷工三十天以上按自动离职处理，自动解除劳动合同。三、睡岗员工睡岗罚款XXX元，班长、值长各罚款XXX元，主任、经理各罚款XXX元。班长及以上人员发现睡岗一次，直接免职，当月发基本工资。四、酒后上岗班前及上班期间禁止饮酒，发现一次对责任人罚款XXX元，即刻停止工作。本规定自20XX年XX月X日起执行。