学习“树正气、负责任、有担当”研讨材料范文.docx

学习“树正气、负责任、有担当”研讨材料范文根据部门早会上及公司领导2024年年度工作会安排及要求，本人围绕“树正气、负责任、有担当”主题进行了反思和感悟，下面，本人就如何做“树正气、负责任、有担当”的表率，谈一下自己的感悟及体会，不当之处，请批评指正。一是要做“树正气、负责任、有担当”的表率，必须要把心思集中在“想干事”上。在其位就要谋其政，谋其政就要尽其责。作为党群部门的一员，必须要竖起“树正气、负责任、有担当”的风向标，时刻把责任放在第一位，担当作为狠抓落实。要想竖起树牢这个风向标，就要强化“昼无为、夜难寐”的责任感和“朝受命、夕饮冰”的事业心，就要自觉把思想认识和行动意识统一到集团公司及公司各项决策部署和具体要求上来，按照部门责任分工和工作目标任务，立足自身岗位，把全部心思凝聚到干事上，把本领施展到推动公司高质量发展上，做到守土有责、守土负责、守士尽责，自觉担当起自身职责任务的重任。作为部门一名宣传干事兼文书收发工作，要做到公司发展目标任务、党委重点工作烂熟于胸、信手拈来。工作之中，要多向领导学、同事学、基层学、实践学，尽可能地多听、多看、多记、多思，不断历练自己的脚力、眼力、脑力、笔力，从中汲取营养，提高自己以文辅政的能力和水平。二是要做“树正气、负责任、有担当”的表率，必须要把胆识集中在“敢干事”上。勇做“第一个吃螃蟹的人”看似简单平常的一句话，但其中却包含着一个人“敢干事”的勇气和魄力，特别是在没有经验可循、阻力接踵而至的条件下，只有把“敢干事”作为一种追求、一种乐趣、一种境界，才能开拓出通往成功的阶梯。集团公司在年度工作会议上提出了“攻坚突破年”的主题，旨在动员广大干部员工树牢危机意识和奋斗意识，围绕“打在高质量发展旗帜”的目标定位，对标先进找差距，发扬“敢想，敢闯，敢于创造，敢为人先”的精神，不断提升公司治理体系和治理能力现代化，这也就要求我们必须勇担当、抓落实、敢于做“第一个吃螃蟹的人”。作为政工部门的一名政工人员，必须紧紧围绕学习型党组织、党建信息化平台和淄矿亭南分院“三大工程建设”，以提升党组织作用发挥、基层减负及培训实效为目标，始终保持“一日无为，三日不安”的进取意识，在日常做好自己本职工作之外，将自己的时间、精力及心思全部投入到“三大工程建设”之中，推动公司党建工作全面过硬，从而开创公司高质量党建工作新局面。三是要做“树正气、负责任、有担当”的表率，必须把能力展示在“干成事”上。“干成事”，首先是提高自身本领，自觉养成“乐于学习、勤于学习、终身学习”的习惯，既能丰富自己头脑、增长才智，又能增强自身“干成事”的本领。要加强对上级重大决策部署的研究和学习，准确把握上级政策取向，把上级精神吃透用活，提高自身能力水平。在日常工作中，要坚持从公司安全生产经营和党建重点工作的难点问题入手，多做调查研究，分清主次、摸清脉络，对工作任务经常性梳理，分轻重缓急，列清单、排进度，既要分清主次，不能眉毛胡子一把抓；又要统筹兼顾，不能顾此失彼。要将所有工作实行目标管理，逐一列出任务清单，细化工作措施，实行“销号处理”工作法，一环一环抓落实，一天一天抓推进，确保工作件件有落实、项项有回音、事事有成效。同时，还要拿出雷厉风行、马上就办的工作作风，树牢“干不成事枉少年”的理念，保持埋头苦干的激情，杜绝“雷声大、雨点小”、“口号喊得震天响，行动起来病快忧”的“病态”作风。所谓干部，就是要干字当头、干事创业、实干争先，必须义无反顾的带头啃“硬骨头”、趟“深水区”、打“攻坚战”，努力把公司各项工作“路线图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，把“任务书”变成“成绩单”。