房地产企业员工工资福利待遇系统.docx

房地产企业员工工资福利待遇系统一、工资制度：1、评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。2、全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月15日前发放上月工资，遇休息日延后。员工必须对各自的薪金数额给予保密。3、员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。5、员工遇下列情况，可由其部门负责人向综合部申请临时调薪，以资鼓励：(1)有特殊功劳表现者。(2)入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。(3)为同行业竞相争取者。6、在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。7、员工工资标准及架构表二、员工福利1、住宿待遇：公司将视发展的情况拟建“鼎晟员工住宅楼”，为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。2、膳食待遇：工程部、物业公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天13元人民币。3、年薪假：凡在本公司工作满一年(由结束试用期转正之日计起)的员工，均可享有年薪假3天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不作调休。4、公假：凡属下列情况之一者为公假。(1)因公负伤不能工作者。(2)经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。(3)经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。(4)国家法定节日。5、婚假员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假七天。6、丧假(1)员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可给有薪丧假三天。(2)员工到外地办理丧事，可根据路途远近核给路程假，但路费自理，超出期限按事假处理。7、探亲假(1)公司外地员工每年均可享受15天探亲假期(凡已满试用期之员工)。(2)探亲假需一次性休完，不作零星调休之用。8、事假员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请(填写请假单)，事假一律无薪，并不得全勤奖。(1)事假一日之内需经部门负责人同意，送综合部核准后方可休假，如遇急事电话通知部门负责人，综合部人力资源专员备案，事后补假单。(2)事假二日至三日(含三天)须报副总经理批准并送综合部核准。(3)事假三日至七日(含七天)须报总经理批准，并送综合部长核准。(4)部长级(含副部长)事假须经副总经理批准。(5)事假超过十五天，按自动离职处理。9、病假(1)提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。(2)病假三天内(含三天)发给基本工资的80%,病假三天至七天(含七天)发给基本工资的50%计发，七天以上不计发工资。(3)病假三日(含三天)之内由部门负责人批准和综合部长核准，三日以上需经副总经理批准，经综合部部长核准，而病假八天以上至十五天(含十五天)须经总经理特批，无工资计发。(4)病假超出三十天按自动离职处理。10、产假符合计划生育政策并在公司工作满一年(从试用期满之日算起)的女员工,凭医院证明可享受下列假期待遇：(1)小产小产类别休假天数备注不满三个月15天工资按照基本工资标准核发，不享有其它福利待遇。三个月至七个月25天七个月以上90天(2)正常生产本公司工龄产假天数X资备注正假晚育一年90天+5天50%1、上述产假需符合：来公司工作一年以上；属独生子女。2、工资按照基本工资标准核发，不享有其它福利待遇。二年90天+10天60%三年90天+20天80%四年以上90天+30天100%11、公伤或死亡员工在工作中意外受伤，需立即通知部门负责人及综合部，凡因工伤或死亡者，部门负责人应及时向综合部呈交事故报告，按鄂尔多斯市公伤保险规定办理。12、医疗保险、养老保险及失业保险公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在每月发薪时从其工资中扣缴。13、生日员工员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生日晚会或贺金100元。14、娱乐活动在不影响日常工作的情况下，公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动，如联欢会、生日晚会、旅游等，选派代表参加体育比赛及其他社会活动，丰富员工的业余生活。15、手机话费的报销(单位：人民币元/月)(1)报销原则：经公司批准的人员，按以下规定限额内实报实销手机话费。(2)报销标准如下:级别职务报销标准备注高管层总经理实报实销元具体名单另附副总经理部门层部门经理主管层总经理秘书、工程师、公关秘书、车队队长员工层房地产开发有限公司请假单表01部门：年月日申请人职务请假事由事假病假婚假丧假产假年假其他原因：申请时间由：年月日上午/下午时分至：年月日上午/下午时分实际天数天时签准请假人职务代理人部门负责人综合部部长副总经理总经理注：1、员工请病假、生育假需附诊断书，所有给假标准按员工手册执行。2、此单一式两份，一份由综合部存档。三、关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定为了新入职员工明确本人月薪酬结构，符合劳动法的有关条例特拟订本办法O一、凡新入职员工，在接受入职培训时综合部应向新入职员工明确其月薪酬结构。二、出示以下单据，新入职员工签字生效。先生/女士:您任职鼎晟房地产开发有限公司期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为等级，每月薪酬为元人民币：试用期满工资为等一级，每月薪酬为元人民币。您所领取的薪酬中包括：基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险(详见下表)。薪基岗交技医工全养失X薪本位通术疗龄勤老业伤酬备I工津津补补补奖保保保总注IT问资贝占贴贴贝占贝占金险险险额试用期间式用期满公司在此特别提请您必须遵守下列规定：公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬，薪酬如有变动，届时公司综合部会通知您。对本规定无异议，请签名后交回综合部备档。入职人：年月日