汽车美容公司员工关系.docx

汽车美容公司员工关系第一条目的做好员工关系的各个方面，目的是为员工营造一个良好的工作气氛与环境,使员工能更好地工作。第二条内部沟通为了使员工能够更加有效地工作和交流信息，并且在员工与公司之间创造一种更加信任和相互理解的环境，公司将通过以下途径实现内部沟通。（一）门店员工晨会门店员工晨会每天举办一次，由门店全体员工参加，以帮助员工了解公司运营情况。（二）沟通与交流门店店长将每月直接与员工代表作面对面交谈，以了解和关心员工对公司政策、现状等正反两方面评价。同时，门店应将会议结果与总部相关部门沟通，以便及时有效地解决问题。（三）布告栏公司内设有多种布告栏用于向员工宣传介绍公司最新的规章制度、内部交流的各种信息以及员工息息相关的各项活动安排，便于员工及时地了解公司的最新消息。（四）总经理箱公司内设有总经理信箱。它是为了鼓励员工积极参与公司的管理进而发展自己的潜能。如果员工在工作期间，在各方面有任何不适应、主管在带人用人公平制度及功过奖惩方面，或沟通或投诉或表扬，可投入此信箱；对公司的政策、活动有宝贵意见，亦可投入此信箱。如果员工的建议被证明是可行的并得到采纳，员工将受到公司的奖励。（五）申诉程序为了使员工的投诉尽快得到公平、合理的解决，公司鼓励员工按以下步骤与公司商讨任何与工作有关的问题。门店：申诉人一直接主管一门店行政人事部经理一门店总经理总部：申诉人一部门经理一行政人事部经理一总经理一董事长如果员工还要寻求申诉，可直接上呈公司总经理或董事长，公司总经理或董事长将审查整个事件的经过，与事件的主要参与者见面，了解必要的细节，随后作出最后决定。