2024年局关于落实全面从严治党主体责任的报告2篇.docx

2024年局关于落实全面从严治党主体责任的报告2篇2023以来，在党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，精确把握全面从严治党和反腐败斗争新形势新判断新要求，不断强化作风建设和廉政风险防控，强化监督、主动作为，确保队伍思想进一步夯实、作风进一步转变、顽疾进一步整治、生态进一步净化、制度进一步完善。现将党委全面从严治党主体责任落实情况报告如下：一、工作开展情况（一）突出政治建设，落实主体责任。进一步提升政治站位，党委坚持将政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，始终将履行全面从严治党主体责任作为不折不扣落实上级各项决策部署的具体行动，进一步提升站位，增强自觉，切实将全面从严治党主体责任扛稳抓牢，落实落细。进一步严肃党内政治生活，严格贯彻执行民主集中制，高质量落实党委“七议”制度，召开党委会9次，研究议题9项，召开党委中心组学习9次，学习篇目9篇，切实提升科学决策、民主决策、依法决策能力水平；进一步规范党组织建设，依托举办学习党的二十大精暨习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育政治轮训班、党组织书记培训班，对全体党员干部进行全面培训，切实提升党务工作者能力水平。进一步加强基层党组织建设，分两轮抽查9个党委（支部）会议记录、政治理论学习记录卡和党员工作手册，共查看50本基层党委、党支部会议记录，抽查政治教育学习记录卡190余份，强化“三会一课”制度落实，切实提升党建工作正规化水平。（二）强化理论武装，筑牢思想根基。一是坚持党委带头“学”。严格落实“第一议题”制度，结合全面从严治党新形势新任务，制定2023年党委理论学习中心组学习计划，序时开展理论学习。2023年上半年，党委会召开9次会议专题议廉、议审，召开党委中心组学习9次对党风廉政内容进行专题学习。二是坚持灵活多样“讲”。围绕学习宣贯党的二十大精神，邀请9名党校教授来保授课，分两期举办党组织书记培训班，进一步强化纪律规矩意识。三是坚持上下齐心“守”。将党风廉政教育纳入队伍思想政治教育总体规划和队伍经常性思想教育内容，深入开展警示教育活动，组织全体人员观看系列警示教育片；节日期间开展警示教育，按照“逢节必提、逢会必提”的原则，在元旦、春节、端午等风险隐患较高的节点，通过发送廉政短信、家属倡议书、编发警示案例等方式不间断地开展廉政教育，深化教育成果。（三）完善制度机制，扣紧责任链条。一是全面贯通“四责协同”机制。组织召开党风廉政建设暨警示教育大会，制发党风廉政建设工作要点，今年以来，党委专题研究党风廉政建设9次，聚焦财经纪律、招标采购、选人用人等重点工作，与各部门开展联合专题会商9次，对拟选拔任用、调整等级、表彰奖励的人员开展党风廉政情况审核9人次，全力确保党风廉政建设责任有效落实。二是一体融合“巡审研”监督机制。积极贯彻落实巡察整改“回头看”、经济责任审计及大兴调研之风等工作要求，成立“巡审研”专项监督工作组，采取“边巡察、边审计、边调研”的工作模式，对部分基层党委开展监督检查和调研指导。强化巡察审计调研监督问题移交，针对发现的问题，逐一核查、逐一问责，逐级压实管党治党政治责任。大力强化纪委监督机制。持续完善纪委委员联系点监督制度，落实纪委议事工作规则、纪委委员联系点工作办法（试行），推进建立健全纪委委员横向协助党委委员、纵向监督下级党组织的监督体系。三是不断加强人才建设机制。严格落实主题教育、纪检干部教育整顿工作要求，研讨学习领导讲话会议精神、党风廉政建设理论等文件资料9份，积极选派业务骨干参与学习培训、开展与共建单位交流学习等60余人次，在学习中开拓思维眼界，在实战中锻造业务本领。二、存在问题和不足1.基层党建不够规范。有的基层组织虚化、弱化、边缘化的现象逐渐显现，执行民主集中制度不够规范，淡化“集体领导”、简化“个别酝酿”、虚化“民主讨论”、弱化“会议决定”；落实组织生活制度还存在时紧时松、质量不高、集中补台账等现象。组织生活会不规范、“辣味”不浓，民主评议党员没有量化标准，开展党日活动形式载体单一等问题还比较普遍。2 .责任落实不够到位。有的单位党建工作责任不落实，一些同志对党的党风廉政建设责任重要性认识不到位，主责主业的意识不强，抓政治建设不紧，理论武装虚化弱化，贯彻落实中央决策部署不够坚决彻底，“第一议题”落实不经常、不及时，使党组织建设失去主责支撑，党风廉政建设扎根不牢。3 .融合业务不够紧密。廉政建设工作存在停留于“写在纸上、挂在墙上”的情况，党风廉政建设和业务工作两张皮现象不同程度存在，有的单位管理教育宽松软，对于工作中的问题不敢较真碰硬。三、下一步工作打算（一）在强化政治监督上下功夫。紧紧围绕习近平总书记重要指示批示精神、党的二十大精神学习贯彻、落实党中央关于队伍整合改革决策部署、行政执法人员依法履职等大事要事开展蹲点式、嵌入式、调研式监督模式，突出对党员领导干部和班子的监督。（二）在强化执纪问责上下功夫。重点纠治各级思想认识不深、政治站位不高、工作作风不实等问题，对违规违纪问题从严惩处、绝不姑息，释放开始即严、一严到底的强烈信号，强化对干部的日常教育和管理监督，及时发现问题、纠正偏差。（三）在强化警示教育上下功夫。拓展深化廉政警示教育活动渠道，在常态做好“规定动作”基础上，加强反面警示教育，通过定期通报、阶段性提醒、经常性廉政提醒等方式加强指战员法治意识，用看得见、摸得着的方式，教育广大指战员坚守底线、不越红线。（四）在强化工作秩序上下功夫。完善工作机制、健全工作制度、规范工作程序，做到精准执纪、规范执纪，推动纪委工作规范化、法治化。加强与业务部门处室之间的沟通协作，厘清工作界限、明确工作职责，不断凝聚监督合力、增强监督实效。（五）在强化自身建设上下功夫。深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，以开展主题教育为契机，切实增强全面从严管党治党的政治自觉和坚定决心，严格贯彻落实上级各项指示要求，切实提升全面从严治党能力和水平。2023年履行全面从严治党述廉述责述职报告一、履职情况（一）举旗定向讲政治，扛牢从严治党之责。以学习贯彻党的二十大精神为主线，以开展主题教育为契机，坚决扛起从严治党主体责任。一是突出政治引领。严格执行“第一议题”和理论中心组学习制度，组织学习活动33余次，学习研讨11次，带头讲党课22次，下沉支部领学督学41次，确保主题教育扎实开展、取得实效。二是延伸责任触角。牵头制定落实全面从严治党责任清单，开展“一对一”谈心谈话，同党委班子，关键岗位人员谈心32人次，形成了压力层层传导、责任环环相扣的“责任共同体"o三是严格组织生活。主持召开全面从严治党和党的建设专题会议14次，专题民主生活会2次，班子成员对照发言提纲逐一查摆问题，形成了全面从严治党整体合力。带头以普通党员身份参加组织生活会12次，督促班子成员严格落实“一岗双责”。（二）突出政治建设引领，筑牢思想自律根基。一是组织观看警示教育片永远在路上不能失守的防线，集体学习党风廉政建设和反腐败工作会议讲话精神，推动各党支部结合党员大会、主题党日活动开展案件警示教育学习。先后组织全体党员走进廉洁文化展厅，集体接受廉洁文化洗礼，时刻树立红线意识。二是把调查研究作为谋事之基、成事之道，作为推动主题教育走深走实的重要抓手，带领班子成员深入基层一线开展调查研究，形成4篇调研报告，查明问题30余项，及时把调查研究成果转化为解决问题、推动发展的实际成效。（三）坚持问题抓落实，狠抓作风强保障。一是扎实落实集团巡视巡察和主题教育“回头看”反馈问题整改，积极运用监督执纪“四种形态”，充分发挥监督治理效能，截至目前8项问题已全部完成整改。二是积极贯彻落实“靠企吃企”问题专项整治自查自纠工作，围绕11个方面，逐条查摆，未发现任何问题。三是强化创新措施，找准高质量发展的落脚点和结合点。与分管领域负责人共同签订2024年目标责任书18份，带头如实填写个人事项报告，全年未发生任何违纪违法的问题。二、存在的主要问题（一）全面从严治党方法缺乏创造性。随着经营规模增长、业务量拓展，面对发展中出现的风险和困难，解决问题的方法有限，缺乏具有创造性的工作举措。面对开展党员的思想教育、落实全面从严治党要求等问题，仅仅满足按照规定动作进行部署，致使各党组织、省外党支部墨守成规，创新能力薄弱，面对新形势、新发展，思想转变较慢，难以满足从严治党的新发展、新要求。（二）全面从严治党制度未能结合实际作出改变。如何将纪检工作有效融入进日常运营管理中，缺乏有效的抓手和措施，具体工作方式、方法，结合各权属子公司实际未能及时作出调整和改进，各项制度需结合实际业务流程进一步修订和完善。对集团及权属子公司党支部，党建工作的系统谋划、统筹考虑不充分，深融合、树品牌、创一流的思路和举措，跟不上新时代发展的脚步，围绕中心不紧密、主题策划不系统、矩阵联动不主动。（三）全面从严治党新要求、新标准认识不充分。对自身要求停留在之前的标准上，未能结合发展新情况，及时做出改变，习惯于过于老办法老经验，“习惯”问题越发突显，对管理中普遍存在的共性、个性问题，解决手段不多。对如何加强各党组织、党员全面从严治党上，严要求，划红线，定规矩，对各归口负责人、关键岗位人员要求少，对加强全面从严治党的全局性认识不足。三、下一步工作打算（一）抓责任落实。在公司党委的集中统一领导下，进一步完善党组织书记、班子成员和各党支部全面从严治党责任清单，建立健全，思想同心、目标同向、行动同力的协调工作机制，确保层层传导压力，层层压实责任。定期召开全面从严治党专题会，分析研判形势，明确工作重点，推进工作进展，解决存在的问题，全力推进全面从严治党责任落实、工作到位。（二）抓学习教育。充分发挥党委班子带头作用，开展多种形式的党风廉政教育活动，发挥党组织先锋模范作用，教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。在元旦、中秋、国庆等特殊节日节点开展警示教育，不断提高党员干部遵守和执行政治纪律及其他纪律的自觉性。（三）抓基础建设。认真落实重大事项请示报告制度，突出抓好主体责任第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，明晰主体责任清单，认真对照党章党规找差距。结合实际工作，持续开展专项整治行动和“回头看”工作，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持以更严更实更高标准落实中央八项规定及其实施细则，扎实开展专项整治，以从严治党为抓手，助力公司高质量发展。（四）抓长效机制。聚焦主责主业，持续加大监督执纪问责力度，结合公司党委开展的系列正风肃纪专项整治活动，以教育培训、演讲比赛、参观学习等活动为载体，广泛开展廉洁文化活动。以落实党纪条规、靠企吃企等专项整治工作为重点，建立廉洁风险防控长效机制，不断强化监督效果，切实为公司高质量发展保驾护航。