2024年度检视八个方面典型案例剖析及树立和践行正确政绩观等问题整改对照检查发言材料.docx

2024年度检视八个方面典型案例剖析及树立和践行正确政绩观等问题整改对照检查发言材料根据上级2023年度XXX民主生活会的安排部署，金山路街道党工委班子聚焦XXX“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,班子成员谈心谈话XX人次；与街道科室负责人谈心谈话X人次，与党员代表谈心谈话X人次，与班子包联社区书记谈心谈话X人次，共征集意见XX条。针对意见建议，党工委班子认真开展对照检查，深入剖析原因，进一步明确措施，现就班子对照检查情况报告如下：一、问题查摆（一）围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是以学增智有差距。学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想、新理论、新要求武装头脑、增强素质、把握运用不够到位。例如，部分同志对习近平总书记关于基层治理等的重要论述领会学习效果有差距、把握不够精准有效，不能将新思想运用到街道具体工作实践中去。二是以学铸魂有短板。党性锤炼不够，思想“紧箍咒”戴的不牢，不能时刻以优秀党员的标准要求自己，对新时代如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考。例如，在具体工作遇到困难时，动力不足，存在困惑和犹豫，过多强调客观原因，自我加压不经常。三是以学促干有待加强。在经济社会发展过程中站在街道高度上考虑问题、谋划工作思路做得还不够到位。例如，街道招商引资力度不够，班子成员未按时完成年初制定的招商引资个人任务清单，未关注一些成熟的、实体经济企业，对大数据、新能源、人工智能等新产业新业态的关注研究还不多。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是对“两个确立”的决定性意义学习不深入。领悟不够透彻，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。二是斗争意识需进一步加强。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不够深，存在“心里的想法多、实际行动少”的现象。二是深入群众不够，面对当前群众用医用药方面的需求，更多时候是安排部门和乡镇落实，自己对真实的情况了解不彻底、不深入。如，对如何加强基本医疗保障服务，把帮扶服务延伸到基层一线，思考得不全面、做得不够扎实。三是抓惠民政策落实的力度不够，对产教融合、教育教学质量改革等需长期坚持的重点工作和项目，缺乏一抓到底的韧劲，层层压实责任做的不到位，工作成效和质量未达到预期目标。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是积极作为的精神头尚有不足，认为自己只要配合好政府主要领导，照着力、领着干、多督促、抓落实就行了，不能做到主动建言献策。如，在加大药物储备问题上，实地调研指导的多，主动对接上级部门、药材公司协调四类药物来源等方面工作方法不够灵活。二是创新思维能力有待提升，创造性地开展工作力度不够大，对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透彻,如何在改革中创新，在创新中发展，思考的不深，谋划的不够。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是廉政教育需进一步加强。开展廉政和纪律教育时“四种形态”运用不够,遵守纪律的自觉性还有待进一步加强，在行动上还没有把要求转化为行为习惯。二是落实“一岗双责”制度有差距。党风廉政教育抓得不紧，多以传达文件、开会、谈话方式进行教育，方式单一。存在好人主义思想，把关较真斗硬还不够，对分管部门及联系乡镇干部廉洁从政日常行为规范情况的监管还不够到位。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是自我要求有所放松，在个别小事小节上，把关不严、自我加压不够，有时存在对自己标准不高、制度不严、监督不强的情况。二是落实党风廉政建设“一岗双责”不够扎实，对分管领域的党员干部长效化、常态化的监督力度不够大。如，没有严格按照“高标准、严要求、重落实”的要求规范分管部门党员干部的行为，存在失之于软、失之于宽的现象。三是推动全面从严治党向基层延伸不够，对包联乡镇将党建与中心工作深度融合方面指导的不够，存在着对廉洁风险点的排查力度不够、覆盖面不广等问题。（七）对照反面典型案例剖析方面。对照党工委“关于落实国有企业全面从严治党思考”这一反面案例，我结合案例对照检视自己，主要存在以下两个方面的不足：一方面，“八项规定”精神贯彻得不是很彻底。偶尔会参加一些应酬，偶尔会参加同学、朋友聚会聚餐。另一方面，反腐败斗争永远在路上的意识还需要持续强化。（八）树立和践行正确政绩观方面。对照*案例，自身在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定”方面。一方面，贯彻新发展理念有差距。开拓力度不够，存在安于现状、墨守成规思想。另一方面，工作抓的不够实。在工作任务多、任务重时，追求工作效率的同时忽视了工作质量，解决企业持续发展问题还有差距。比如，市属投融资平台优化升级的进度未按时间完成。本人不存在搞“新形象工程”、“半拉子工程”、“面子工程”、“政绩工程”、统计造假、违规建设楼堂馆所、借债“创城”、协会靠戴帽子挣钱等问题。二、原因剖析一是对理论学习的重要性认识还不够足。班子成员在思想上能够认识到作为一名党员领导干部，应该更加注重用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、锤炼党性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式来践行，但持之以恒、长期坚持做的不够好，理论学习存在零打碎敲、不成体系的问题。二是改革创新能力还不够强。主要是班子成员分工调整后，接触分管领域工作时间都相对较短，特别是有的同志任职刚刚半年，业务能力和业务水平还在爬坡上升阶段，业务根基不牢导致创新力不足。三是能力作风建设还不够扎实。刚才列举的个别工作没有落到底以及落实成效不好等问题，反映出领导班子在抓落实上还缺少具体措施，在引导党员干部狠抓工作落实上还缺少行之有效的办法，检查督促、奖惩激励等机制执行还不到位，还需要强化反复抓、抓反复的恒心和韧劲。三、今后的努力方向和整改措施（一）端正学习态度，加强理论学习。要始终把理论学习作为一项艰巨的政治任务来抓，保持久久为功、常抓不懈的精神状态，着力在完善学习制度、丰富学习内容、拓宽学习渠道入手，利用自学、集中学、互相学、实践学、培训学等多种方式，强化理论学习，提高思想觉悟，切实将学习成果转化为促进基层治理、强化城市管理、落实惠民政策的动力源和风向标，做到学有所得、学有所悟、学有所震，不断提升党员的综合素养。（二）强化宗旨意识，提升服务水平。街道的党员干部要对国之大者心中有数，把为民造福作为最大的政绩。要从闭门造车坐而论道的境遇中走出来，下沉基层一线，与居民群众打成一片。以赢得民心和无缝对接为重点，创载体、拓渠道、创特色，切实将察民情、解民意、解民忧、纾民怨贯穿到街道各项服务中，急群众之所急，忧群众之所忧，解群众之所难，及时解决群众关心的城市低保、劳动就业、房屋安置、医疗保险等问题，在服务民生中践行宗旨意识，在服务民生中强化服务效能，在服务民生中促进街道发展。（三）转变工作作风，增强自律意识。作为街道的一名党员干部要认真履行党风廉政建设主体责任，传承发扬艰苦奋斗的精神，发扬勤俭节约的优良作风，剔除贪图享乐的思想，加强对个人及街道科室人员的警示教育和谈心谈话，及时排查督促岗位廉政风险防控。告诫他们要坚决维护党纪党规，严格遵守各项规章制度，保持积极乐观的形态，乘势而上、奋发有为，坚决整治党员干部中的思想松懈、动力衰减、斗志不强等问题，坚决做到守住底线，把握底线、不触底线，努力做一个忠诚、担当、敬业的好干部。