中铁十三建人[2016]40号关于印发《中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法》的通知.docx

中铁十三建人（2016）40号关于印发中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法的通知公司各单位：现将中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法印发给你们，请遵照执行。附件：1,基层项目岗位工资明细表2 .基层单位薪酬管理办法说叫中铁十局第三限公司3 .基层项目工程技术人褒鑫藤天、法2016年2月27日中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法第一章总则第一条为建立和完善公司薪酬管理体系，进一步规范基层单位薪酬分配，充分激发员工工作积极性，提高项目管理水平。根据集团公司相关文件精神，结合公司实际情况，特制定本办法。第二章适用人员范围第二条本办法适用人员范围为公司国内所属各施工生产单位的人员。第三章岗薪制的组成和内容第三条岗薪制由岗位工资、绩效工资、辅助工资（生活保障和工龄工资）三部分组成。（一）岗位工资：是岗薪制的主要组成部分，各单位须根据公司核定的定员标准,按照科学合理、精简效能、按需设岗的原则设定岗位定员编制，并严格按照岗位职责确定员工的岗位，根据公司制定的岗位工资标准确定员工的岗位工资，务必做到人随岗走，薪随岗变，能上能下。岗位工资本着充分体现岗位职务责任大小、技术含量、工作繁简不同工资标准有所差异的原则确定，实行一岗三档，岗位工资共设6类岗位16档，（详见附件1：基层项目岗位工资明细表）。（二）绩效工资：包括业绩工资和效益工资。1 .业绩工资：根据中铁十三建人（2016）5号中铁十局集团第三建设有限公司基层项目一般员工绩效考核办法（试行）文件规定执行，按岗位工资的50%计算。2 .效益工资：效益工资与基层项目的经济效益及成本财务绩效考核指标完成情况挂钩考核发放，效益工资标准暂定按岗位工资标准的15%计算，公司每半年根据对基层项目的考核兑现情况进行发放。（三）辅助工资1 .生活保障工资：是保障员工基本生活的劳动报酬，其标准按机关所在地合肥市区的最低工资标准执行，生活保障工资随安徽省政府公布调整最低工资标准而调整。2 .工龄工资：是企业对员工贡献积累的补偿。工龄的计算方法按现行计算连续工龄的有关规定办理（员工参加工作的当年按一个年头计算），工龄工资于每年1月1日调整。为鼓励、吸引人才，对具有全日制大学本科及以上学历的毕业生，其在高校学习时间，计算工龄工资。为体现员工对企业贡献的积累，工龄工资按照员工连续工龄分档计发，连续工龄不满10年的每年按10元计发，满10年不满20年的每年按20元计发，满20年的每年按30元计发。今后随企业发展、市场变化逐步调整。第四章岗薪制的实施第四条各单位在执行本办法前，要严格按照机构定员定编的要求，实行逐级择优竞争上岗。第五条各基层单位的工资发放要做好台帐，在下一年度一月份把员工工资汇总表报公司人力资源管理部。第六条见习生工资见习生不执行岗薪制，实行临时工资制（含“五险一金”），其月临时工资标准为：大学本科毕业生2500元，大学专科毕业生2000元，中专毕业生1500元。实行临时工资期间，绩效工资、保障工资、工龄工资、其他津补贴不再支付。见习期满后，根据工作岗位确定工资待遇。硕士研究毕业生不执行见习期，直接定助理级职称，根据工作岗位确定工资待遇。没有取得相应文凭毕业证书的见习生，见习期满定职，岗位工资按照低一档执行，直至取得毕业证书，可上调到原应定档次。第五章岗薪制的管理第七条新组建的项目经理部，从组建之日起一个月内，要按上述办法确定各类人员的工资标准，并将定编内的项目经理部管服人员名单、岗位及岗位工资标准上报人力资源管理部，经人力资源管理部审批后执行。第八条岗薪制实行动态管理。在定员编制内，人随岗走，薪随岗变。员工的岗位变动后，按重新聘任（用）的岗位核定岗位工资标准执行，（详见附件2：基层单位薪酬管理办法说明）。第六章奖励第九条奖励本着从严从紧的原则进行管理，严格按照中铁十局集团有限公司评比表彰活动管理暂行办法和中铁十局集团第三建设有限公司奖励管理办法执行，贡献不突出或理由不充分的不得给予奖励。对获得公司外的各种表彰奖励，凡没有资金来源的，原则上公司不再予以奖励。第十条严禁各单位擅自调整工资标准、增加工资发放项目。严禁各单位以假结算、假购料、假用工等方式虚增成本，或者以发放补贴等名义，巧立名目发放奖金。公司相关部门将不定期对所属单位薪酬发放、统计进行检查。一经发现存在违规行为，除追回违规发放金额外，取消该单位领导的年度兑现，并对项目经理、书记、财务部长等相关责任人给予党纪政纪处分。第七章其他津补贴第十一条其他津补贴包括女职工卫生费、政府津贴等津补贴标准按现行规定执行。第十二条技术津贴发放范围为从事一线施工生产的具有工程类专业技术职务的人员，其他人员一律不得享受，（详见附件3：基层项目工程技术人员技术津贴管理办法）。第八章代局指人员薪酬管理第十三条根据集团公司相关规定，“代局指”人员的薪酬管理，执行公司收入分配相关办法。一、代局指领导班子成员实行期薪制，正职的月基本薪酬按代局指一类一档的岗位工资标准的四倍执行，副职按正职的90%执行。二、公司领导班子副职担任“代局指”相应职务的，仍执行公司经营者年薪制度。年薪兑现时，可根据项目各项指标完成情况在正职年薪的77%-82%之间确定薪酬分配比例。三、三总师（总经济师、安全总监、总会计师）、纪工委书记、工会主席、党群工作协理员等执行岗薪制，考核兑现时按副职的80%执行。四、其他管理人员和服务人员按照本办法执行岗薪制。五、绩效工资按中铁十三建人（2016）5号文件和本文件规定执行，其中产值完成率、人均产值贡献率系数两个指标暂按所管辖工区（分部）的平均值。年度考核除按规定发放效益工资外,另考核经费节超情况,按节超额的30%予以奖励或扣罚效益工资。代局指直接管理一个分部的，绩效考核办法另行规定。第九章项目部领导班子薪酬管理第十四条项目部领导班子正职的月基本薪酬按项目年产值所对应岗位类别一类三档的岗位工资标准的四倍执行，副职按正职的80%执行。见习项目经理、三总师（总经济师、安全总监、总会计师）、纪工委书记、工会主席、党群工作协理员等执行岗薪制，考核兑现时按副职的80%执行。第十章各种假期及特殊情况下的管理第十五条关于各种假期的工资支付一、事假员工请事假按实际缺勤天数扣减各种工资。全月事假的，停发一切工资、津（补）贴等各项待遇。二、因病或非因工负伤休假员工因病或非因工负伤休假，发放生活保障、工龄工资，岗位工资、绩效考核工资按天扣发，扣完为止，津补贴待遇从其现行规定。三、因工负伤治疗休假员工因工负伤停工治疗期间，按负伤前工资标准发放工资，津补贴待遇从其现行规定。治疗终结，重新上岗工作的，按新聘用岗位确定岗位工资。经鉴定不能继续工作的，按工伤保险的有关规定办理。四、其它各种有薪假（一）季度假（也称“有薪事假”）、年休假的工资按正常出勤工资进行支付，绩效工资按天扣发，扣完为止。（二）员工休其它各种有薪假（包括探亲假、婚、丧假、路程假等）的，保障工资、工龄工资照发，岗位工资按最低标准进行支付，绩效工资按天扣发，扣完为止，津补贴待遇从其现行规定。（三）女性员工休法定产假期间，根据安徽省职工生育保险暂行规定和公司的相关文件规定执行。五、冬休期间待遇因气候、特殊环境等原因不能进行正常生产须冬休的项目部，在进入冬休期员工当年有假未休的，员工须先休完假期，休假期间工资待遇按有薪假的工资进行支付。假期休完仍在冬休期内的支付生活费，生活费标准执行合肥市区的最低工资标准。第十六条学习期间员工薪酬支付及管理受组织安排参加各种学习、短期培训，时间在六个月及以内的，薪酬待遇不变；六个月以上的，自第七个月起，支付岗位工资的50%、保障工资、工龄工资，不再享受绩效工资；经本人申请组织同意带薪入学的，自学习之月起，支付工龄工资和保障工资。第十七条关于加班工资的支付一、公休日和法定节假日加班，按国家规定执行，公休日加班按日标准工资200%支付，法定节假日加班按日标准工资300%支付。支付对象必须为施工一线且因工作需要在法定节假日连续工作人员。原则上在开工初期、工程收尾期不得支付，在工作面全面展开形成大干局面后，方可支付加班工资。二、计算方法一般员工加班工资日工资计算标准=岗位工资÷月计薪天数见习生加班工资日工资计算标准=（临时工资义70%）÷月计薪天数月计薪天数=（365天-104天）÷12月=2L75天第十八条关于受行政处分期间和其它处分的工资支付一、员工受留用察看处分的，停发工资，改支生活费，生活费标准执行合肥市区的最低工资标准。受其它党内、行政处分的,可酌情降低薪酬待遇，具体由公司纪检、监察部门会同人力资源管理部视错误严重程度确定，以人事命令通知财务部门执行。二、员工因各种原因被停职审查期间，停发工资。待审查结束后，再视情况予以处理。审查无问题的，停发的岗位工资予以补发。给予处分的，停发的待遇视处分情况按本条第一款规定酌情处理。三、员工因受其它原因如刑事处分等的工资支付，由公司纪检、监察部门会同人事部门视具体情况确定，以人事命令通知财务部门执行。四、为严肃公司纪律，凡是擅自离职一个月以上者，经研究原则上解除劳动合同，登报除名。特殊情况下经公司批准后回公司工作的，六个月内岗位工资按应执行标准的80%支付，享有技术津贴的人员停发三个月的技术津贴。第十九条员工根据公司人事命令调转至新的单位，根据所在岗位确定其工资待遇。员工至新的单位没有公司人事命令的，基层单位不能发放其任何工资性待遇。第二十条员工未进入公司社管中心实行待业管理前的工资支付。一、员工当年有假未休的，员工须先休完假期，休假期间工资待遇按有薪假的工资进行支付。二、员工假期休完后至公司实行待岗管理前的期间待遇支付生活费，生活费标准执行合肥市区的最低工资标准。三、员工在上一个项目部（单位）假期休完后，在本项目部（单位）工程结束后至公司实行待业管理前的期间待遇按本条第二款确定。第二十一条建立工资监管制度，公司每年不定期对各单位进行工资执行情况检查，一旦发现违反公司规定，将严肃处理，并在全公司进行通报。第九章附则第二十二条本办法自2016年2月1日起实行，原中铁十三建人（2014）281号文件中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法同时废止，前期已发布的文件与本文件不一致的，以本文件为准。由公司人力资源管理部负责解释。中铁十局集团第三建设有限公司办公室2016年2月28日印发