电力企业合同（14份范本）.docx
电力企业合同（14份范本）【导语】电力公司合同怎么写受欢迎？本为整理了14篇优秀的电力合同范本范文，为便于您查看，点击下面具有同等的法律效力。1.2. 3本合同对任何一方的合法承继者或受让人具有约束力。但当事人另有约定的除外。遇有本款约定的情形时，相关义务人应当依法履行必要的通知义务及完备的法律手续。1.2.4除上下文另有要求外，本合同所指的日、月、年均为公历日、月、年。1.2.5合同中的“包括”一词指：包括但不限于。第二章三方陈述2.1甲、乙、丙三方任何一方在此向其它两方陈述如下：2.1.1本方为一家依法设立并合法存续的公司，有权签署并有能力履行本合同。2.1.2本方签署和履行本合同所需的一切手续（包括办理必要的政府批准、取得营业执照和电力业务许可证等）均已办妥并合法有效。2.1.3在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对本方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。2. 2本方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，签署本合同的是本方式定代表人或授权代理人，并且本合同生效后即对三方具有法律约束力。2.3如国家法律、法规发生变化或者政府有关部门出台有关规定、规则，合同三方按照法律、法规、规定和规则予以调整和修改。第三章三方的权利和义务3.1甲方的权利包括：3. 1.1根据已与丙方签订的供用电合同，按照国家有关法规享受丙方提供的有关用电服务。3. 1.2根据本合同获得丙方的输配电服务，与丙方协商制定用电计划和设备维修计划。3. 1.3获得乙方、丙方履行本合同义务相关的信息、资料及查阅关口计量数据。3. 2甲方的义务包括：3.2. 1按照国家有关法规、规定和技术规范，运行、维护有关用电设施，合理控制用电系统电能质量。3. 2.2事先向丙方和市场运营机构提供直接交易容量、电量及其他生产运行信息。3. 2.3发生紧急情况时，按照相关规定执行。3. 2.4按相关规定缴纳直接交易电量相关费用。3. 2.5向乙方和丙方提供与履行本合同相关的其他信息。3. 2.6直接交易电量不得转供或变相转供。3. 3乙方的权利包括:3. 3.1根据已与丙方签署的并网调度协议，按照国家有关法规享受丙方提供的并网调度服务。3. 3.2根据本合同获得丙方提供的输配电服务。3. 3.3按相关规定收取直接交易电量电费。3. 3.4与丙方协商制订设备检修计划。3. 3.5获得甲方、丙方履行本合同义务相关的信息、资料及查阅关口计量数据。3.4乙方的义务包括：3. 4.1向丙方提供符合国家标准和电力行业标准的电能。4. 4.2遵守已与丙方签署的并网调度协议，按照国家有关法规、规定和技术规范，运行、维护有关发电设施。5. 4.3事先向丙方和市场运营机构提供直接交易容量、电量及其他生产运行信息。3.4.4发生紧急情况时，按照相关规定执行。3.4.5向甲方和丙方提供与履行本合同相关的其他信息。3.5丙方的权利包括：3.5.1收取输配电费用。3.5.2与甲方、乙方协商制订设备检修计划。3.5.3获得甲方、乙方履行本合同义务相关的信息、资料及查阅关口计量数据。3.6丙方的义务包括：3.6.1遵守已与甲方签订的供用电合同和已与乙方签订的并网调度协议。3.6.2向甲方和乙方提供与履行本合同相关的其他信息。3.6.3抄录甲方和乙方计量点电量，代理结算直接交易电量电费。第四章交易电量、电价4.1本合同各方同意，自年月日至年月日，甲方愿意向乙方号机组购电万kW时（甲方侧计量）。各月份交易电量（单位：万kW时）:以下4.2-4.4条款适用于IOkV至35kV用电电压等级4.2甲乙双方同意在乙方号机组现行上网电价（含脱硫、脱硝电价）的基础上上浮/下降元/kW时（含税），此价差与甲方现行的）甲方：法定代表人/授权代理人：/签字日期：年月日乙方:法定代表人/授权代理人：/签字日期：年月日丙方：法定代表人/授权代理人：/签字日期：年月日【第2篇】公司集体劳动合同（电力公司）公司集体劳动合同（电力公司）第一章总则第一条为了维护职工和公司的合法权益，促进公司的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、公司集体合同条例及其他有关法律、法规，结合业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。第二条本合同的主体是电业局和该公司的全体职工。电业局（以下简称公司）由该公司法定代表人代表，该公司的全体职工由电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，公司法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条本合同草案应提交局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。第四条本合同生效后，对公司和公司全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。公司应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与公司签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，公司在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，公司在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是公司全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与公司签订劳动合同，教育职工遵守公司的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进公司的改革发展，使公司的生产和经营水平不断提高。第二章公司用工第五条的公司用工制度以国家法律、法规和电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。第六条公司应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由公司负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与公司签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。公司在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发xx8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。第九条工作时间具体按电力集团公司关于职工工作时间的施行意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。第十条公司和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助公司加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量地完成公司分配的工作任务。公司行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如公司确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。第十二条公司执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。第四章劳动报酬第十三条公司所有职工的劳动报酬按照电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据公司经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，公司应依法支付工资。第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口g扣和拖欠职工工资。第五章保险与福利第十六条公司应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）第十七条公司在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。公司每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。第十九条公司要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹,按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。工会协助公司做好各项劳动保险工作,公司要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。第二十条公司在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，公司应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。第六章劳动保护与职业卫生第二十一条公司应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本公司的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。公司负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。第二十二条工会应支持公司加强劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护和安全卫生情况。第二十三条公司应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。第二十四条每年冬、夏两季，公司负责采取防寒保暖、防暑降温措施。第二十五条公司应严格执行女职工劳动保护规定，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。第二十六条公司应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。体检的费用由公司支付，体检由公司行政组织施行或委托工会进行.第二十七条工会支持公司教育职工遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，配合公司教育和组织职工接受安全技术培训管理。第七章职业培训第二十八条公司应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。公司负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。公司必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训I,使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按公司有关规定执行。第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助公司对职工进行科学文化、业务技术的培训I,开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。第八章纪律与奖惩第三十条公司依据劳动法等法律法规，清理、整顿公司的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。公司制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，公司依照或参照公司职工奖惩条例的有关规定予以奖励和惩处。第三十一条对于模范执行公司各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出奉献的职工，公司应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同公司研究之后决定;拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与公司协商后，向上级工会。评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次,个别确有突出奉献而需作特殊处理的除外。第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院公司职工奖惩条例和国营公司辞退违纪职工暂行规定视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。公司给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由公司行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工申辩后决定。对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时,应符合下列程序：1、公司行政提出处理意见；2、征求工会意见；3、须由公司行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；5、书面通知职工。第九章监督检查及争议的解决第三十三条为确保本合同的全面执行，公司和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。第三十四条合同期限届满，由公司法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。第三十五条在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后施行。第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据中华人民共和国公司劳动争议处理条例处理。第十章合同履行及变更第三十七条本合同自正式订立之日起，履行期为年。*JJ月日起至年月日本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。第三十八条本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。第十一章附则第三十九条本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。第四十条双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。第四十一条本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份；一份留存备案；一份报地方劳动行政主管部门；一份报上级工会。合同生效后，公司和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。【第3篇】20xx电力公司集体劳动合同第一章总则第一条为了维护职工和公司的合法权益，促进公司的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、公司集体合同条例及其他有关法律、法规，结合业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。第二条本合同的主体是电业局和该公司的全体职Io电业局（以下简称公司）由该公司法定代表人代表，该公司的全体职工由电业工会（以下简称工会）主席代表,签订本合同。在本合同有效期间，公司法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条本合同草案应提交局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。第四条本合同生效后，对公司和公司全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。公司应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与公司签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，公司在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见,公司在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是公司全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与公司签订劳动合同，教育职工遵守公司的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进公司的改革发展，使公司的生产和经营水平不断提高。第二章公司用工第五条的公司用工制度以国家法律、法规和电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。第六条公司应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由公司负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与公司签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。公司在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发20xx8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时,即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。第九条工作时间具体按电力集团公司关于职工工作时间的施行意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。第十条公司和工会要合理组织和安排生产与职工休息,严格控制加班加点。工会要主动协助公司加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成公司分配的工作任务。公司行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如公司确因生产或经营需要延长工作时间的,经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。第十二条公司执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。第四章劳动报酬第十三条公司所有职工的劳动报酬按照电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据公司经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，公司应依法支付工资。第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口g扣和拖欠职工工资。第五章保险与福利第十六条公司应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。第十七条公司在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。公司每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。第十九条公司要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。工会协助公司做好各项劳动保险工作，公司要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。第二十条公司在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，公司应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。第六章劳动保护与职业卫生第二十一条公司应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本公司的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。公司负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。第二十二条工会应支持公司加强劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护和安全卫生情况。第二十三条公司应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。第二十四条每年冬、夏两季，公司负责采取防寒保暖、防暑降温措施。第二十五条公司应严格执行女职工劳动保护规定，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。第二十六条公司应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。体检的费用由公司支付,体检由公司行政组织施行或委托工会进行。第二十七条工会支持公司教育职工遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，配合公司教育和组织职工接受安全技术培训管理C第七章职业培训第二十八条公司应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。公司负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训I。公司必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按公司有关规定执行。第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助公司对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。第八章纪律与奖惩第三十条公司依据劳动法等法律法规，清理、整顿公司的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。公司制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，公司依照或参照公司职工奖惩条例的有关规定予以奖励和惩处。第三十一条对于模范执行公司各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出奉献的职工，公司应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同公司研究之后决定；拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与公司协商后，向上级工会。评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出奉献而需作特殊处理的除外。第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院公司职工奖惩条例和国营公司辞退违纪职工暂行规定视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。公司给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由公司行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工申辨后决定。对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时,应符合下列程序：1、公司行政提出处理意见；2、征求工会意见；3、须由公司行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；5、书面通知职工。第九章监督检查及争议的解决第三十三条为确保本合同的全面执行,公司和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。第三十四条合同期限届满，由公司法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。第三十五条在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后施行。第三十六条双方因履行本合同而发生争议时,双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据中华人民共和国公司劳动争议处理条例处理。第十章合同履行及变更第三十七条本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由年H日起至年，日本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。第三十八条本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。第十一章附则第三十九条本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。第四十条双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。第四十一条本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份；一份留存备案；一份报地方劳动行政主管部门；一份报上级工会。合同生效后，公司和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。【第4篇】电力公司集体劳动合同格式第一章总则第一条为了维护职工和公司的合法权益，促进公司的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、公司集体合同条例及其他有关法律、法规.结合业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。第二条本合同的主体是电业局和该公司的全体职Io电业局（以下简称公司）由该公司法定代表人代表，该公司的全体职工由电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，公司法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条本合同草案应提交局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。第四条本合同生效后，对公司和公司全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。公司应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与公司签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，公司在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，公司在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是公司全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与公司签订劳动合同，教育职工遵守公司的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进公司的改革发展，使公司的生产和经营水平不断提高。第二章公司用工第五条的公司用工制度以国家法律、法规和电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。第六条公司应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由公司负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与公司签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。公司在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发xx8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。第九条工作时间具体按电力集团公司关于职工工作时间的施行意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。第十条公司和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助公司加强内部管理,充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成公司分配的工作任务。公司行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如公司确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。第十二条公司执行政府法定种类节假日制度,执行国家规定的带薪年休假制度。第四章劳动报酬第十三条公司所有职工的劳动报酬按照电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据公司经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，公司应依法支付工资。第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口g扣和拖欠职工工资。第五章保险与福利第十六条公司应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。第十七条公司在经济效益较好,条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。公司每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。第十九条公司要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹,按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。工会协助公司做好各项劳动保险工作,公司要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。第二十条公司在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，公司应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。第六章劳动保护与职业卫生第二十一条公司应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本公司的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。公司负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。第二十二条工会应支持公司加强劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护和安全卫生情况。第二十三条公司应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。第二十四条每年冬、夏两季，公司负责采取防寒保暖、防暑降温措施。第二十五条公司应严格执行女职工劳动保护规定，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。第二十六条公司应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。体检的费用由公司支付,体检由公司行政组织施行或委托工会进行。第二十七条工会支持公司教育职工遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，配合公司教育和组织职工接受安全技术培训管第七章职业培训第二十八条公司应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。公司负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。公司必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按公司有关规定执行。第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助公司对职工进行科学文化、业务技术的培训I,开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。第八章纪律与奖惩第三十条公司依据劳动法等法律法规，清理、整顿公司的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。公司制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，公司依照或参照公司职工奖惩条例的有关规定予以奖励和惩处。第三十一条对于模范执行公司各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出奉献的职工，公司应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同公司研究之后决定；拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与公司协商后，向上级工会。评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出奉献而需作特殊处理的除外。第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院公司职工奖惩条例和国营公司辞退违纪职工暂行规定视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。公司给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由公司行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工申辨后决定。对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时,应符合下列程序：1、公司行政提出处理意见；2、征求工会意见；3、须由公司行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；5、书面通知职工。第九章监督检查及争议的解决第三十三条为确保本合同的全面执行,公司和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。第三十四条合同期限届满，由公司法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。第三十五条在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后施行。第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据中华人民共和国公司劳动争议处理条例处理。第十章合同履行及变更第三十七条本合同自正式订立之日起，履行期为年。时间由年月日起至年月日本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。第三十八条本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。第十一章附则第三十九条本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。第四十条双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款,按国家和政府有关法律、法规处理。第四十一条本合同签字后应于日内分别报送地方劳动行政主管部门和电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份；一份留存备案；一份报地方劳动行政主管部门；一份报上级工会。甲方（签章）：乙方（签章）：签订地点：签订地点：年月日年月一日【第5篇】江苏电力用户与
