附件1：2017年职能管理部室负责人岗位双向选择、竞聘上岗实施方案.docx

2017年职能管理部室负责人岗位双向选择、竞聘上岗实施方案根据公司改革发展和机关本部搬迁人员整合的需要，经公司党政联席会研究，定于2017年6月份，在全公司范围内开展机关职能管理部室负责人管理岗位公开招聘、双向选择、竞聘上岗工作，通过择优录取的聘任方式，打造一支高素质的中层干部队伍，切实推进公司持续、稳定、快速发展。具体实施方案如下：一、指导思想和目的以集团公司“三项制度改革”、“瘦身健体，提质增效”、“压缩管理层级，集约化、扁平化管理”等重要思想为指导,结合公司机关部室中层干部管理岗位的实际情况，以公司总部办公地点搬迁为契机，通过实施中层干部竞聘上岗，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下的用人机制，激发广大中层干部爱岗敬业、恪尽职守、乐于奉献的精神，确保干部队伍的健康发展。二、基本原则1、公开、平等、竞争、择优的原则；2、群众公认、注重实绩的原则；3、个人意愿与组织调配相结合，双向选择的原则。三、组织领导成立2017年机关职能管理部门中层干部管理岗位评聘工作领导小组。评聘工作领导小组主要职责是对公司中层干部的岗位进行审定，人员由公司领导成员组成。组长：万青副组长：左军成员：余琼、梁六华、王仁文、周虹、邹斌、陈红武，评聘工作领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源部。办公室主任：胡林波成员：毛阳、朱彪、陈殿杰、刘爱英、周芸芝四、岗位竞聘内容1、竞聘岗位范围本次竞聘岗位的范围为九个职能管理部室负责人管理岗位。相关岗位信息见湖北省电力装备有限公司2017年职能管理部室负责人岗位竞聘情况一览表（附件1）。2、应聘者范围（1）职能部室正职：重组时原铁塔厂任职的中层干部、目前在装备公司干部序列任职的职能部门正副职、甲乙丙级企业任职的正副职和主任级。（2）职能部室副职：重组时原铁塔厂任职的中层干部、目前在装备公司干部序列任职的职能部门正副职、甲乙丙级企业任职的正副职、正副主任级；副主任师、主任（经理）助理、后备干部。五、竞聘程序1、评聘工作办公室公布相关岗位竞聘情况一览表。包括岗位名称、岗位性质和类别、所属部门、定编数量、岗位适用条件和岗位主要职责等。2、竞聘者填写岗位竞聘申请表。应聘者填写工作岗位应聘申请表（附件1-2）。必须填报主应聘岗位，自愿填报备应聘岗位，交所在部门（单位）分管领导审核同意后，再交评聘工作办公室汇总。3、评聘。评聘工作由评聘工作办公室负责组织实施。同一岗位有多人竞聘的，由评聘工作办公室采取竞聘打分的排序，报评聘工作领导小组择优录用；如有原任职能部室负责人在此次竞聘中落聘，待公司党政联席会研究后另行安排工作。4、评聘工作办公室将竞聘结果报公司党政联席会审批。5、上岗。人资部下发任免文件，同时按新岗位在次月调整薪酬待遇。六、相关要求1、应聘者岗位竞聘申请表交评聘工作办公室，截止时间为2017年6月13日。2、本次竞聘严格贯彻公平、公开、公正原则，如应聘者发现存在徇私舞弊现象，可向公司纪委和工会组织反映。3、本方案由人力资源部负责解释。附件：1-1：公司职能管理部室负责人岗位设置情况一览表1-2：公司职能管理部室负责人岗位竞聘申请表湖北省电力装备有限公司2017年6月8日