国企工会党建交流材料.docx

国企工会党建交流材料思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党战胜一切敌人、战胜各种艰难困苦的政治保证和思想基础，是一切工作的生命线。党的思想政治工作，是党的各项工作的中心环节，做好思想政治工作，就是做好党的各项工作的根本保证。国有企业通过加强“党建带工建”工作，进一步加强和改进党对工会工作的领导，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，是赋予新时期工会工作生机和活力的强力引擎，也是加强党组织自身建设，增强基层党组织凝聚力和战斗力，推进国有企业思想政治工作的重要途径。一、“党建带工建”架起企业联系群众的桥梁习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。思想政治工作要坚持以人民为中心，把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为出发点和落脚点。当前，我国意识形态领域面临复杂严峻的形势。受外来意识形态特别是西方敌对意识形态的渗透性冲击，国内主流意识形态正经受挑战,国有企业的干部职工面临思想方面的严峻考验。在这样的背景下,国有企业应当充分发挥基层工会组织密切联系广大职工群众的桥梁纽带作用，推进党建工作与工会工作统筹兼顾、有机结合、相互促进。丰富工作路径一是要坚持以人为本，做到国企思想政治工作向基层班组倾斜，注重围绕着职工关心的话题、当下社会的热点现象开展具体的思想政治工作；二是要优化思想政治工作的模式，注重通过知识竞赛、主题演讲、思想讨论、文化氛围建设等方式提高思想政治工作的针对性和有效性，运用好地方廉政基地，文化馆、博物馆、展览馆、图书室建设、职工休闲文化娱乐设施等进行文化宣传，发挥思想指导作用；三是要开展针对国企职工的志愿服务活动，帮助国企职工解决家庭困难与工作困难、思想困惑的同时,让职工们能够感受到企业党组织的温暖，从而促进国企思想政治工作实现有效沟通并顺利推进。创新工作平台一是应当加强国企思想政治工作网络平台的建设工作，建立国企政工工作网站，借助微信公众号、网站等新媒体手段形成有效的思想宣传渠道，切实围绕着职工关心的国企改革、福利待遇、社会重大事件进行思想宣传，实现第一时间占领舆论高点，有效统领思想政治工作开展。二是搭建优质的网络化思想政治工作团队，全面提高网络平台媒体环境的思想政治工作质量，注重运用直观化、可视化形式创新与丰富思想政治工作内容，拓宽思想政治工作渠道。三是要通过网络载体构建企业政工队伍与职工个体的联系机制，切实体现更为丰富的思想政治工作渠道，真正听取企业职工的意见建议，保证网络平台能够及时准确地收集职工思想建设情况大数据，从而提高政工工作有效性。优化工作体系一是国有企业必须注重形成国企思想政治工作的计划与制度，加强年度思想政治工作任务内容的优化安排，提高政工工作科学性，并且加强对思想政治工作软硬件保障。二是借助国企所在地方的工会组织、共青团组织、妇联组织等开展互动性的思想政治工作，切实整合相关思想政治工作资源，发挥社会资源对国企思想政治工作的促进作用。三是要从国企的思想政治工作现实需要出发，积极拓展提高政工干部队伍素质的路径，注重加强专业政工人才的引进以及强化政工人才岗位交流，借助地方政工干部培养平台，不断提高政工干部队伍的整体素质，打造一支新时代政工干部好队伍。二、深化政治引领加强共建合力作用做好党员和职工群众的思想政治工作，是党章赋予企业党委、党支部的一项基本任务。同时，工会有着自身组织优势和法律、制度保障，也是党的思想政治工作的有力抓手。国有企业党组织和工会组织目标一致，坚持“党建带工建”既是推动国有企业工会组织建设，赋予新时期工会工作生机和活力的强劲引擎，也是加强党组织群众基础，增强基层党组织凝聚力和战斗力的重要手段。通过“党建带工建”强化党工干部的政治责任感和使命感，提高党工干部的综合素质，在严肃的政治态度、高度的政治自觉下，逐步形成双向受益、共建共享、共同提高的工作格局。统筹强化政治引领，实现思想共建工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。“党建带工建”是以党的政治建设为统领，加强党对工会工作的领导，加强工会系统内党的建设，保证工会组织始终坚持正确发展方向的客观要求，是抓好企业工会组织建设、提高工会工作能力和组织做好一切工作的政治原则和根本保证。推进“党建带工建”，协调党组织与工会组织的优势作用，把党组织和工会组织紧密团结起来、高度统一起来，通过党组织的政治引领，提高工会组织的政治性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和工会的桥梁纽带作用，巩固党执政的阶级基础和群众基础。统一思想、凝心聚力，引导职工在思想上向党组织靠拢，党员干部率先垂范，带领职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走。让职工及时了解党的路线、方针、政策，充分发挥工人阶级主力军作用，引导全体职工更加紧密地团结在党的周围。统筹推进组织覆盖，实现机制共建国有企业按照“哪里有党员，哪里就有党组织”“哪里有职工，哪里就建立工会组织”的原则，做到党组织和工会组织机构同设置，党务干部和工会干部同配备，工作互相支持、形成合力，营造“党建带工建“大格局。一是工作机制方面，建立党组织与工会组织之间联系的组织形式和制度，打通顶层决策，在党的制度、方案、规划中对工会工作提要求、明方向，在工会制度中体现对党组织的政治引领作用和党联系群众的桥梁纽带作用。二是活动机制方面，党组织协调行政、工会等组织，广泛开展党员群众喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，丰富党员群众精神文化生活。三是培训机制方面，共同开展各种教育培训活动，党组织干部和工会干部共同参加各类党内培训和业务、技能培训，既节约培训资源，又增强培训实效；四是帮扶机制方面，共同建立帮扶对象信息库，组织对企业职工进行全面排查摸底，对党员群众帮扶对象及时帮扶。统筹共享资源联动，实现活动共建一是人才资源共享。通过党管干部、党管人才，将骨干输送到党务干部和工会干部中，壮大队伍建设。通常采取双向兼职,党支部委员与分会主席交叉任职的形式，扩大组织影响力、号召力与渗透力。通过双向推优，将党员骨干列为分会主席候选人选,将分会主席列为党支部委员候选人选，力求“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干，同时，通过双向交流，将“党员先锋队”“优秀共产党员”和“先进班组”“劳动模范”等评比中涌现出的先进典型和先进经验进行相互学习、相互借鉴，以期相互促进、共同提高。二是场地资源共享。整合现有资源，大件合用、小件互补，节约资源。让“职工之家”既是“会员之家”也是“党员之家”，让“职工书屋”既是会员休闲、“充电”的精神阵地，也是党员谈心谈话、开展党课的学习阵地，“党建园地”既是党员开展学习教育的活动阵地，也是职工群众感受党组织关怀的宣传阵地。三是组织优势共享，发挥党组织政治引领作用和工会组织的群众基础，实施“同计划、同部署、同考核、同表彰”的“四同步”机制，并逐步探索和构建党工工作联动、党工活动互融、党工资源共享的“党建带工建”新体系，从而形成党组织与工会组织队伍共建、活动联合、阵地共享的良好局面，有效促进党工建设工作的同步提升和发展。四是主题方案共享。把党建活动和工会活动定位在“党建带工建”的整体发展格局之中，充分发挥党组织的政治优势和工会组织的群众优势，做到活动同计划、同部署、同开展，组织党员群众参与党建活动和工会活动，增强党组织活力和工会组织政治性，同时达到经费互补的作用，使活动效果及精神收益达到最大化。