2015-2016学年第二学期期末《社会保障学》试卷——安徽工业大学.docx

2015-2016学年第二学期期末社会保障学试卷一、判断题（16分）1、社会保险是社会保障体系中最低层次的保障措施,是保障社会成员安全的“最后一道防线二2、社会保障制度对劳动力供给的影响具有双重性，是既增加又抑制的作用。3、社会救助制度的出现是现代社会保障制度产生的标志。4、福利国家型社会保障模式的主要特征之一是社会保障项目众多，待遇标准也较高。5、社会保障的总目标是帮助国民摆脱生存危机。6、各国的经验表明，慈善事业的功能是可以被完全替代的。7、工伤事故发生后，如果事故的责任在职工本人，企业就不必对受害者进行补偿。盛我国的基本养老保险制度是由政府主导的社会统筹形式的制度。9、我国医疗保险费用人单位按照当地工资总额的6%缴纳，个人按照本人工资的2%缴纳。10、社会保险基金直接来源于国家税收，通过经常性预算和财政拨款的形式形成。11、完全积累式养老保险筹资模式的优点在于既不会超过企业与劳动者个人的经济承受能力，面临的保值增值压力又不会太大。12、人类社会在对付灾害袭击时，防灾、抗灾和救灾三者相辅相成。13、企业年金计划在大多数国家一般由政府强制实施，统一管理。14、从国际上看，失业保险向就业保障机制发展已经成为一种重要的发展趋势。15、工伤预防、工伤补偿和职业康复三位一体的结合，是工伤保险制度不可逆转的发展方向。16、一个国家的社会保障水平越来越高。.Z.，项选嫌口（雷题I5分，共30分）；r、“外像7,和,/H的，5:oM,哀的I；独>的、全叉的、½广冠科次的（>学科rI.丝济U.U岷C,笞对>.H公:LM介保舲仔1,.抵卜./（A权利町H,义各平。权利义务择巾D权利义务结合型3.社公救助的Ii标址试足计会成员的（>-A珏麻生活需要B.及低生总需要L察本生活需要D般生活需赞4、社会依隙基金的投资必侦苜先考虑<）原则A,港动性B.安全件C,收希性D分散投费5 .杜区同（）是礼会保障出金管理的垃终环仃，史国民社会保修权战实现的标志A.基金给NB.莫金筹粢C.机金运背D基金监管6 .福利国家的赳源国足<）A.削8B.加拿大C,席典E英国?.受此时间簸氏的社会保险周日是<A.工伤保险B.界老保险C.医疗保险D，欠业保心8<1：伤保陶条例现定，以卜小闾fr伤的是（）<A.L卜明途中爻划机动车事故伤出H.1.件时间内醉酒后受伤C.1：作时间内究及疾病死亡D.患职业M9.为动参加）不篙要微幼任何保院费，而IL学受侍电小便隼Sh1：龄、撤费年限、性刑等条件的限制.A养老保qB.圈打保险C.工伤保险D.失业保险l0灰疗保险最传院、应用最广泛的支付方式是（）.a核蜃务聪日讨费B.按病种付费C.工责制D总额攸亢制,'采用由私营期金公司进行管理的舞老保险管理模式的国家是）.A中国B.建国C.曹利D,夷国产1七、在军人死亡抚恤中C>的我皿忖a*EGA,烈士因公柄的C.因病死rD闪伤此13、（）铠须面向几小为教斤福利力业,蛇,a.M儿郊%B.it；-SOS,'LJC.*；.然;WlH北”找"工*代”A.H啸建设H班校式IkL/公切JfiVQ代<*.¼MK.,<I）."IJS.我根障的卜贴K细T:,.*1i>Bk-.'"rR<今%即DiIM.；：".l,>。擀/一个叫$成版介"心HiiMiFlUiR，:"Rh'迨B.<?ir:C“；：4：.：.I；：'.n.：.%:化,".'”，7SEiMm,：Z（l,A"!JKiT'小林;%气EJH.iftCfl;.,：<?>i9（.小.I.H制.，：！”，,IN.：川；:"醐污<.1；'找卜危业I匚:价.也,方是'：.a.MJK.Z'0A修H"Um牝力钎的<IK余底或允弋川”，、曾彳:色D.对Y7H4发4投货F,Wm!19.J92O4.）.,lj,i:；，山畋jW向利"洪学3/次就。ri刃外泯学制姆m体系,.，,恋密B-O缪尔口C.M累孔I）.tI1II20.社会福枯是fl仑像体系的（）,IA.标低层次B,核心方次C,母高层次D.那本层次二、简答题（36分）1、社会保障的管理体系有哪几类？2、员工福利与基本社会保障制度之间有什么区别？3、社会保障基金在投资时应遵循哪些原则？它的投资方向有哪些?4、简述工伤保险的基本原则5、简述社会保障立法的基本原则6、我国养杳保险制度改革后存在的问题有哪些，如何克服？7、残疾人福利的主要内容及实施的原则,a、案例分析题（共18分）企业员工搐利方窠的设计j现代企业面临越来越激刑的人力竞，除了给卜有竟?力的际登报酬HR部门还不*M、快反洗ii*Qilt供员匚多种实”的楸和加力.°体I睨企WK怀希里hnt认同、融合乃至共同创成企业文化力m起到枳极作用。福利研超乐就喀觉在花钱在企业的俅,至少比企佗很匕z也I都这么认为.其实不依“好的福利胜F薪M,对F-个HR就门来说,建立.个M的福利机制务之急的.来。网个案例的打匕；i【案例I】A公司的而/2领导为感谢广人员1年来的勤作，特地浒备r须福利；为林-他员L设备个公文包公司IftJj4以为人及m哲欢达份礼物,没想刎却收到了很多抱怨意见，有的温层”fit说：.我平时卜却根本出不着公文包,发个只好留在%里，“尤IlWi:大女性黄丁.史加反札她们及对侪用书的包"那梯A没个性女士说，”如果能孙我,个热水褐就广.板6大要"公”发放倘，!的儿S星为r更好地提语分工的士气,激励员.史加努力J：作,然加福利发放不”3IC起相反的作用，f.V（WIMVr.!I【案例2】方正电r给黄工的薪水并不曾多.似竟:仍仃浑军优秀人才选择了方正，同时人才的流失率也比以低息化很大"核IJn功卜”.力力mr.提供的立好褊利仅访.据了解.力i为"己由员】:援供了不短的帝耕休暇,艮好的紊质培训等项H-贩开国家硬件搬走的“四阶金”以a卜.金加n己制法的个性化的ti金福利（即“轼福利”）比如内部品调，聚秋、休假旅游、员娱乐比赛'东子家庭活动等党,徜什u，.；“低福利”活动开展得当.会起到矮解职业压力.提舟挞.作效率'优化企业形软、降低我L流火军第件用-i根据上述材料，回答下列问llIH徉曷化代发放根利，力，两个企业也现皴然相反的-5?请分析原因.（6分）2.如果你是A公7的人力资源部蚣理,你该如轲设计只有激励性的GrS利计划方案？请具体描述你所枝计的方耒内容.n2分）