2021年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

一、履职情况（一）强化责任落实。主持召开党委会议研究部署党建工作27次，听取基层党组织书记党建汇报14次，召开意识形态工作专题会议14次，基层党建工作水平不断提升。建立完善党委理论学习中心组制度，开展理论学习中心组学习15次，按规定开展“主题党日”，带头上党课5次，进村入户开展宣讲活动19次。进行基层党建调研25次，掌握工作短板，制定年度党建工作计划，推动各项任务落实落地。对上年度述职查摆的2个问题以及区委巡察发现各类问题，全部进行了整改，取得了积极成效，并长期坚持。（二）强化基础提升。圆满完成镇村换届，党员年龄、学历实现一降一升；狠抓软弱涣散基层党组织整顿，4个村庄完成整顿，问题全部销号，党员群众满意度大幅度提高。靠组织支部书记培训班2期，组织外出参观学习2次，及时调整不胜任、不称职支部书记4人，党组织书记队伍素质能力不断提升；健全村党组织书记后备人才库，储备人才235人。发展党员28人，培养入党积极分子249人，开展党员培训2次，着力打造过硬党员队伍。（三）强化载体建设。推动党支部村引领发展壮大村集体经济，新成立党支部领办创办合作社65家,吸收40个党支部成立合作社联合社,积极发展村集体产业，XX个村集体收入达到5万元以上,其中XX个村达到10万元以上。投资300余万元，高标准打造9处党群服务中心，下沉27名机关干部，为全镇4万余群众提供“全方位、一站式”服务。开展“两新”党组织示范点创建，打造企业党建平台，实现非公企业、社会组织党组织覆盖率100%o二、存在问题及原因（一）抓督促落实力度不够。系统思维还没有树立起来，还存在就党建抓党建的情况，对个别重点任务没有合理安排、统筹推进，导致进度缓慢，效果不理想。对重点党建项目规划、选址、建设中的堵点环节没有打通，督促推进不及时，导致进度缓慢，下一步将吸取教训，加快推进，争取项目早日完工。（二）抓基层队伍要求不严。干部老龄化和低学历问题仍然严重，部分干部工作消极，被动应付，缺乏创先争优意识，工作中拈轻怕重。比如，在村级活动场所集中规范月中，XX村党支部落实工作不到位，牌匾未清理，大门紧闭，无人坐班值守，被全区通报批评；比如今年4月份，我镇还有村党支部书记参加、支持封建迷信活动，并违规报销相关费用问题，说明我在纪律建设上抓细抓常抓严做的不够，平常对支部书记队伍的教育引导还存在短板。（三）抓作风扭转狠劲不足。对党员干部教育管理满足于集中培训、讲党课，跟踪督导的少、问效的少。比如，在支部书记干部大会中，对有的支部书记缺席、早退、接打电话等细节问题，停留在口头批评警告的程度，没有狠下心来严肃处理，扭转会风。说明我抓作风建设的狠劲和韧劲还需要提升,导致党员干部认识有偏差，重视程度不够。三、下步工作措施（一）全面压实党建工作责任。落实好抓党建第一责任人职责，督促落实班子成员“一岗双责”，对标对标各项任务和存在短板，进一步严肃工作纪律，完善工作制度，强化过程管控，推动各项任务见效落地。坚持每月在农村调研不少于7天、检查1次基层党组织运行情况、听取1次党建工作汇报，确保党建工作扎实有效落实。（二）全面提升服务水平。加强党建联合体建设，以“抱团互助”为导向，根据村情实际和农业产业发展规划，分类施策，实现镇域党建联合体全覆盖,不断提升村集体经济发展水平。加强党群服务中心建设，下沉民政、残联、计生等XX项便民服务事务,探索出台服务中心人员考核办法和奖励政策,分部门进行相关业务培训，在家门口实现服务一体化。加强教育载体建设，依托XX红色遗址，建成现场教学+室内研学于一体、可容纳300余人的农村党校，保证基层教学力量，打通农村党员培训“最后一公里”。（三）全面锻造过硬队伍。扎实做好村“两委”换届工作，坚持党管换届、依法办事，选准“领头雁”，配强村班子，带头包靠换届困难村，班子成员分类帮包，做好候选人资格联审,营造风情气正的换届生态。实施党员干部队伍活力提升工程，发展高学历年轻党员21人，全面消除三年以上未发展党员村，提升党员干部队伍整体素质。实施非公党组织覆盖提升工程，调整优化组织设置形式，开展“五星级”党支部与企业党组织结队共建活动，发挥联建共建、资源共享优势，激发党建工作内生动力，组织两新组织支部书记、党务工作者到先进地区参观学习，提高两新党组织党建工作水平。实施“争星晋级”提升工程。制定基层组织星级创建标准，组织开展“争星晋级”活动。在全镇培树XX个农村“五星级”党支部、35名优秀农村党组织书记，强化典型带动，全面激发基层组织创先争优活力，确保年底前实现100%规范达标。2022年度镇非公党建指导站党支部抓基层党建工作述职报告2022年度，我作为党支部书记认真履行党建工作“第一责任人”职责，认真抓好非公企业的党建基础工作，促进了党支部的健康发展，现将工作情况汇报如下。一、履行党建工作责任情况（一）聚焦主题主线，着力强化政治建设。认真履行抓党建第一责任人职责，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，推动党建工作在非公领域落地生根。一是以政治学习统领发展。在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，围绕习近平总书记关于两新领域党建工作的重要论述和重要指示批示精神开展集中学习，强化理想信念和使命担当。二是以责任机制传导压力。书记带头落实管党治党主体责任，坚持党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。定期邀请辖区企业代表，召开支部扩大会议研究解决两新领域党建工作重大问题、重要工作。三是以党建考核引领导向。按照*派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法有关规定，定期到联系企业开展党群工作，充分发挥自身优势，在服务企业发展、建设企业文化、凝聚职工群众、维护和谐稳定等方面发挥自身作用。（二）抓实两个覆盖，着力夯实党建基础。落实新时代党的组织路线，坚持以组织体系建设为重点，不断提升“两个覆盖”质量。一是全面摸底调查。党支部成员通过数据比对、电话访问、上门核对等方式，严把信息精准度，全面摸排辖区企业*家，现有党支部企业*个，意向入党企业职工*名。二是开展专题调研。学习非公党建先进经验，补齐短板弱项，党支部成立以来组织召开座谈会*次，深入辖区企业实地调研*余次。三是制定科学决策。针对辖区企业数量大、任务重的问题，广泛征求意见，分别对*个已建立党组织的企业、*个因条件不满足暂未建立党组织的企业制定针对性措施。（三）强化部门联动，着力优化营商环境。党支部各成员立足职责、围绕服务，确保任务细化到位、压力传导到位、责任落实到位，紧盯企业重点难点，大胆探索实践，进一步提高企业和群众办事的便利度，切实把服务优化营商环境融入党建指导的全过程，为梅林镇经济社会高质量发展贡献力量。二、支部党建工作特色亮点（一）强化阵地建设，搭建学习交流平台。依托党群服务中心完善党建工作指导站和党支部活动室建设，通过落实“六有”，为梅林全镇非公企业党组织和党员提供开展活动和学习交流的平台。（二）强化队伍建设，打造为企服务平台。选派镇经济部门骨干党员力量担任非公党建工作指导员，并成立梅林镇非公企业党建工作指导站党支部，对辖区内43家企业实行“一对一、一对多”包保联系服务。（三）强化制度建设，打造党建孵化平台。健全指导站及支部相关会议制度，以支部扩大会议形式推动非公党建工作各项任务落细落实。支部成立以来，立足辖区内不具备单独组建党组织条件的企业员工入党问题，通过党支部扩大会议，研究接收了4名企业职工递交的入党申请。（四）强化载体建设，打造作用发挥平台。总结近年来非公党建工作经验，不断完善T+1+N”工作机制，安排一名班子成员、一名党建指导员联系3-6家非公企业，推动企业党建工作规范化、服务企业发展常态化。三、存在问题虽然非公党建指导员党支部的党建工作取得了一些成绩，总结了一些经验，但归公于上级党委领导指导的结果。经过反复思考，就党支部和本人来讲，还存在一些不足之处。一是党支部成员重点存在学习不够、不深入，进取意识不强，创新意识不够；二是履行职责不到位，带头引领作用不力，没有很好的发挥战斗堡垒作用。三是宗旨意识不牢,服务企业欠主动、指导企业党建工作不够等问题。四是思想工作不够深入，对企业党支部和党员思想情况、经营情况、家庭情况虽然做到有所了解，但是没有开展针对性的思想工作。四、下步工作打算一是突出重点抓推进。坚持党建质量为上，每季度全面摸排一次非公领域的党员情况，抓好党员发展，坚持高标准、严要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作，向上级积极争取发展党员指标，努力在推进非公组织建设上做到建立一批就建强一批。二是强化培训抓推进。加大对非公党组织负责人、党建指导员专题培训的力度，力争消除私营企业主重经营、轻党建的思想，力争提升非公党组织党务人员的党建理论水平和实践能力。三是强化保障抓推进。草拟两新领域党组织党建工作保障办法，加大对党建工作重视度高、活动开展特色性强的两新组织的激励力度。加大对两新领域党建推进力度大的企业主作为两代表一委员的推荐力度，让他们切实感受到组织的重视。总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在的不足之处，脚踏实地，实事求是，以高质量党建推动*高质量发展。