某市人才工作情况汇报.docx

人才工作情况汇报今年以来，我市聚焦省委“科技研发创新”和市委市政府“工业强市、产业兴市”战略，积极探索“企业+平台+人才+服务”模式，全力构建全过程科技研发创新生态链，科技型中小企业达到245家，高新技术企业达到155家。在全国科技创新百强县中，XX位列第28位。一、聚焦科技企业培育，锻造创新“生力军”。培育科技创新企业。深入开展科技型企业梯次培育行动，全力打造“科技型中小企业、高新技术企业、创新领军企业”的发展链条。今年以来，新增国家高新技术企业35家，国家科技型中小企业39家。提升项目创新水平。围绕高端装备、高端化工、新材料等“6+3”重点产业，组织实施创新程度高、产业带动强的科技创新项目80项。25个项目列入国家、省市科技专项，中材锂膜列入省重大科技创新工程，是枣庄市唯一入选项目。打造企业创新集群。围绕产业链布局创新链，高质量培育科技创新企业群体，高新技术产业实现布局优化、总量扩张、质量提升。前三季度，全市高新技术产业产值占规上工业总产值比重达到59.42%,同比提高4个百分点。二、聚焦科技平台建设，打造创新“强引擎”。强化平台载体赋能。建立完善多层次平台培育机制，创新培育一批县级平台、推荐申报一批市级平台。在全省率先启动县级研发平台建设，计划用2年时间，建立200家市级技术创新中心，实现规上工业企业研发平台“全覆盖”，新建枣庄市级科技平台20家以上。加快平台提档升级。做大做强高能级平台，着力提升重点科技平台建设运营水平。今年以来，新认定国家级科技平台1家，实现了科技系统国家级平台零突破。新认定省级平台3家，5家企业被评为省级优秀平台，占枣庄市获批总数的83%o推动平台交流合作。先后邀请德国国家科学院、中科院力学研究所来滕开展产学研交流，组织平台企业和高校院所“点对点”精准对接20余次，一批合作项目顺利推进。北玻院复合材料等3家单位与山东大学联合研发成果被评为省科技进步二等奖，实现省级科技奖励重大突破。三、聚焦科技人才招引，激活创新“源动力”。抓好科技人才“落地生根二加大重点人才队伍引育，今年以来，培养引进省级以上科技人才4人，其中培养国家级人才1人；引进培养省级人才3人，其中省泰山人才2人，省外专双百计划人才1人。引进外国专家15人，柔性引进高层次人才3人。抓好人才项目“开花结果”。以“双招双引”为抓手，加快一批高科技人才项目落地转化，与哈工大合作的创业项目，获枣庄市高层次人才创业大赛三等奖，成功在南沙河镇落地；与山东大学合作的总投资L6亿元极光胶业新材料项目，成功在鲍沟镇落地；与中国林科院合作的产学研项目，获省高层次人才创业大赛优胜奖。抓好科技人才“精准服务”。强化人才服务保障，成立重点人才服务对接小组，对重点人才“一对一”全程服务。加大各类人才培训力度，深入实施企业家素质提升行动，发放人才政策手册600余册,培训企业管理者200余人，营造了尊重人才、支持创新的良好氛围。四、聚焦科技服务提质，构建创新“生态链”。加快科技体制改革。制定出台关于进一步推进科技创新管理职能转变的若干措施等文件，深入实施科技攻关项目组阁揭榜制改革，赋予科研人员更大经费使用自主权，最大限度激发创新活力，加速科技成果产出和应用转化。强化科技金融保障。严格落实研发费用加计扣除等科技财税普惠政策，今年以来，市级财政落实企业研发补助和科技奖补资金1534万元，235家企业享受研发费用加计扣除15.88亿元，为54家科技企业申请科技成果转化贷款3.85亿元，争取上级科技资金突破6000万元，极大提高了科技金融服务能力。营造成果转化环境。着力在优化科技创新成果转移转化环境上下功夫，积极开展“强作风、提能力、优环境、促发展”主题活动，深入260余家企业调研服务，建立企业科技创新需求联动机制，收集技术难题需求66条，人才需求39人。“企呼政应、科技先行”工作做法被山东新闻联播报道。