公司党委“学习强国”学习平台推广运用情况汇报.docx

公司党委“学习强国”学习平台推广运用情况汇报提纲：一、部署培训强基础二、比学赶超建机制三、锤炼笔力重宣传一是进一步深化学习意识。二是进一步强化学习督导。三是进一步优化考核激励。自2019年“学习强国”学习平台上线以来，在企业党委的精心部署和有力推动下，辖区各企业党组织的学习积极性和主动性被充分调动起来，学习氛围浓郁、学习效果显著。企业党员干部以身作则，狠抓落实，员工们相互探讨，共同学习进步，利用“学习强国”学习平台加强自身学习，增强工匠精神和工匠素养，用学在一线、干出一流的精神状态，在各自岗位上改革创新、奋勇争先。现将企业党委“学习强国”学习平台推广运用情况汇报如下：一、部署培训强基础2019年以来，企业党委根据上级党组织的统一部署，逐步推进企业党组织“学习强国”学习平台推广应用。通过开展日常使用和操作后台培训，制定出台关于加强“学习强国”平台学习和使用的激励办法和关于提升“学习强国”学习平台活跃度的实施方案，面向高新区企业党组织和全体党员发出关于进一步学好用好“学习强国”平台的倡议书，推动企业广大党员学习的常态化，助力“学习强国”学习平台在企业推广运用落地落实。截至目前，企业党委“学习强国”适龄党员参与度达到60%以上，覆盖率达到80%以上，并持续保持向上的趋势。二、比学赶超建机制成立“学习强国”学习平台管理小组，每周对各指导员负责的基层党组织参与度和覆盖率进行排名，形成“比学赶超”的学习氛围，建立起培训与指导、统计与分析、奖励与考核相结合的“三结合”工作机制：对企业“学习强国”新任管理员进行一对一的操作培训，指导和帮助解决企业党组织在使用“学习强国”时遇到的问题。对党员人数较多的党委企业，开展专题谈话和一对一辅导，在增加注册党员的同时，提高党员参与度，提升覆盖率。对后台管理平台数据进行统计与分析，对于活跃度不高的党组织和长期沉默的党员进行点对点的精准联系，保持活跃度。把“学习强国”活跃度与党员发展和年度评优工作挂钩，作为参考指标之一，指导企业党组织开展各类评比活动。三、锤炼笔力重宣传鼓励企业党组织结围绕改革创新、攻坚克难、党群共建、企业文化等踊跃投稿，弘扬社会主旋律，凝聚企业正能量。从企业公众号中的推文中，向区委宣传部选送优质稿件，争取“学习强国”平台的录用。深入挖掘指导员中政治素质好、综合能力强、文字功底深的业务骨干开展专题约稿。取得成效的同时，也存在很多的不足，比如部分企业党组织对“学习强国”学习平台的学习还不够重视；管理员对后台使用和操作还不够熟练，管理员换岗或离职后，工作交接不及时。下一步，企业党委将继续做好以下几个方面。一是进一步深化学习意识。党组织书记主动带头学，养成崇尚学习，热爱学习，自觉学习的良好习惯，营造勤于学习的氛围，切实提升党员学习的自觉性和责任意识。二是进一步强化学习督导。加强党组织书记对“学习强国”学习平台的指导和督促，坚持从实际出发,结合每个企业党组织和党员的不同情况，聚焦重点解决的问题，有针对性地加强督促指导Q三是进一步优化考核激励。开展形式多样、内容丰富的激励活动：如学习交流、知识竞赛、积分兑换等。将“学习强国”活跃度纳入年终评选优秀党组织、优秀党员、优秀党务工作者的参考标准之一。一年多来，企业党委高度重视“学习强国”学习平台的推广运用工作，始终坚持党组织书记带头学，引领党员积极参与、主动融入学习。积极倡导全体党员利用“班车上点一点”、“午餐时点一点”、“工休间点一点”的碎片化时间坚持学习，形成会学习、善学习、爱学习、常态化学习的良好习惯，打通服务党员学习教育“最后一公里”,“学习强国”平台已成为每名党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的掌中宝Q企业党委将继续保持全体党员的学习热情，用党的创新理论武装头脑，指导实践，为高新区勇当全市经济高质量发展“全能冠军”作出贡献。