招商助理岗位月度绩效考核表.docx

招商助理岗位月度绩效考核表被考核人：考核月份:考核指标考核要点参考分值自评上级审核执行效率可以完成每周的工作总结、部门分配的任务，能及时解决客户的问题，跟进有合作意向的客户成功转化为合作客户20出勤情况全勤（20分）20迟到1次以内，无请假（18分）迟到2次以内，请假1次（15分）迟到3次以内，请假2次（10分）迟到3次以上，请假2次以上（5分）目标完成率能够高质量的完成工作，并主动协助他人完成（40分）40准时完成预计目标（30分）在他人帮助下，完成目标（20分）未能完成目标（10分）工作态度主动性强，没有指示也能够积极乐观的做好工作（20分）20对本职工作具有一定热情，能够完成工作目标（15分）工作中缺乏热情主动，在督促下基本达成工作目标（10分）对工作中没有热情，在督促下人不能完成目标（2分）其他奖罚总分：100人力资源部最终得分：