（员工）2022年安全环保目标责任书.docx

*公司2022年安全生产目标二。二一年一月员工安全生产目标责任书为贯彻落实总公司2021年度安全生产工作，根据安全生产法、环境保护法等有关法律、法规要求，确保安全目标层层签订，全员参与安全管理体系，各部门负责人与员工签订如下安全生产目标责任书。一、责任目标（一）个人全年工伤次数为“0”；（二）劳动防护用品佩戴执行率为100%；（三）有限空间作业、危险作业、转动设备作业严格按流程办理作业手续执行率为100%；（四）特种作业持证率为100%；（五）“四不伤害”执行率为100%；（六）全年个人不发生1起“三违”事件；（七）全年参加安全培训率不低于95%；（八）职业病为“0”。二、主要职责（一）贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，按照岗位职责及操作规程要求严格开展日常生产工作。（二）积极参与公司组织的安全生产月、职业病法制宣传周、119消防日等安全环保活动，提升个人安全保护意识。（三）遵守国家交通法律法规，严禁酒后驾驶，注意交通安全，不得乘坐严重超员超载或者无营运执照车辆，不得超载驾驶、酒后或疲劳驾驶。（四）严格按照公司安全相关管理制度操作，认真贯彻学习安全生产法，按时参加安全生产法的宣传培训工作。特殊岗位人员必须持证上岗。严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。（五）严格按照公司相关规定开展危险作业，严禁无审批私自进行危险作业。（六）严格按照公司相关规定佩戴劳动防护用品，严禁进入工作区域或进入相关工作区域，未佩戴相应的劳保用品。（七）服从公司及部门的安全管理，对工作环境存在的安全隐患及时汇报。（八）及时、如实报告安全环保事故和职业病病例。发生事故后10分钟内汇报至部门主要负责人，杜绝迟报、瞒报和谎报。（九）积极参加公司安全教育培训。（十）做好个人防护工作；建立个人劳动防护用品使用台账。三、责任对象员工是现场安全环保工作的执行者，对整个部门、公司的安全工作有着至关重要的作用。四、责任考核未完成年度安全生产责任目标的员工实行“一票否决”，取消当年先进评比资格，并根据责任大小给予相应的处罚/处分。五、附则本责任书一式贰份，由所在部门和员工各存壹份。责任期限：2021年1月1日至2021年12月31日部门负责人：员工：签字日期：年月日