组织工作会议讲话稿.docx
组织工作会议讲话稿同志们：借今天的机会，跟大家聊聊如何成为高水平的领导干部。个人 感觉成为高水平领导，必须做到“怀六心破六心”：一是守初心、强信仰，破除迷茫心态。二是有恒心、增本领， 破除恐慌心态。三是铸匠心、敢担当，破除畏难心态。四是树决心、 勇攀高，破除自满心态。五是强信心、善创新，破除保守心态。六 是养静心、重团结，破除浮躁心态。具体内容如下：什么是“破冰” ？我认为，破冰就是要不断打破思想上的“禁 锢”，实现行动上的“突围”。中青年干部健康成长其实也是一段 “破冰之旅”，下面谈几点体会，和大家共勉。一是守初心、强信仰，破除迷茫心态。一个人的精神家园如果没有崇高信仰来充实，就容易被各种错 误观念所占领。作为 党员干部，大家一定要铭记自已是党 的人， 是组织的人，如果没有党组织的培养使用，就没有自已的成长进步， 要在党 言党、对党 忠诚。1 .认识要深化。要自觉做新思想的忠实信徒。为什么要做信徒? 如果能够做到像信徒一样信仰共产主义，信仰新思想，干事创业的 动力就会源源不断。作为中青年干部，大家要主动靠前、积极参与， 当好先行军、排头兵。2 .言行要统一。忠诚可靠不能停留在口头上，要有理性的自觉、 具体的行动，无论在何时何地何种情况下，都要确保上级决策部署 能够一竿子插到底，特别是要摆正心态，坚决服从组织决定，正确 看待个人的进退流转，比“提高”不比“提拔”。二是有恒心、增本领，破除恐慌心态。在一定意义上讲，干部能力素质的高低直接影响成长进程的快 慢。只有能力素质过硬，成长才有坚强支撑。但目前我们有些干部， 特别是年轻干部“老办法不管用，新办法不会用“，说到底就是能 力不足、本领恐慌。怎样解决“本领恐慌”的问题，一靠学习、二 靠实践。1 .要提高学习能力。现在有些干部觉得，我不学习，照样工作、 照样办事，照样开会、照样写文章。这很肤浅，只能应付一般性工 作，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫、持之以恒学习， 时刻保持“本领恐慌”的危机感、知识不足的“饥饿感”。2 .要注重实践效果。实践出真知、实干长能力。有些同志由于 实践不够，处理问题时心是发虚的，腿是发软的。我们一直坚持“四 个一线”培养干部，特别是选派一些年轻同志到村担任村文部书记, 就是基于这种考虑。大家要把基层锻炼作为洗礼礼、补课、充电的 机会，心向下沉、脚向下走、力向下使，在实践中磨炼意志、提高 能力、积累经验。三是铸匠心、敢担当，破除畏难心态。现在，我们正处于爬坡过坎的关键时期，招商引资、项目建设、 脱贫攻坚、扫黑除恶等重点、难点工作接踵而至，个个都是难啃的 硬骨头，绕不开、也躲不过，必须知难而进、迎难而上、攻坚克难。1 .要有好的状态。干部的工作状态直接影响工作成效，大家都 是各个单位的中流砥柱，一定要有“主人翁”精神，不当“看 客” “过客”，敢于担当、善于担当、体现担当。2 .要有实的作风。“勤”字领头，始终保持积极主动的工作热 情，想事情比别人早一点，抓工作比别人快一点；“实”字落地， 抓铁有痕、踏石留印，对定下的工作、确定的目标、决定的事项， 抓住不放盯紧盯牢，不达目的决不收兵。3.要有硬的举措。面对深 层次矛盾问题迎难而上，面对急难险重任务顶得上去，面对各种歪 风邪气敢抓敢管，推动各项工作取得新成绩。特别是当前的扫黑除 恶专项斗争，对大家来说，不是选答题而是必答题，不是软任务而 是硬要求，必须立足各自岗位从紧从严、抓实抓好。四是树决心、勇攀高，破除自满心态。当前，我区高质量发展面临着激烈的区域竞争，我们必须自我 加压、高标准、勇争第一，绝不能有歇歇脚的心理，更不能躺在之 前的功劳簿上“打瞌睡”。1 .站位要高。大家所在的单位、身处的岗位、肩负的职责可能 不尽相同，但推动宿豫高质量发展，却是我们共同的责任，没有局 外人，没有旁观者。大家要站在全区发展的大局中来思考和谋划工 作，努力提高自己和单位在全区高质量发展中的贡献份额。2 .目标要高。要向高标准看齐，盯着排头干、朝着先进赶，能 争第一争第一、争不了第一创唯一，努力把寻常工作做成超常，把 普通工作做成特色，把优势工作做成亮点，把亮点工作做成精品， 提升工作的层次和水平。3.效率要高。今天再晚也是早，明天再早 也是晚。慢慢腾腾，抓不住工作机遇；轻轻松松，实现不了工作目 标；躲躲闪闪，解决不了工作难题。大家不光要干，而且要巧干、 快干，雷厉风行、立说立行，做到今日事今日毕。五是强信心、善创新，破除保守心态。新时代，是新情况、新矛盾、新问题、新事物层出不穷的时代， 在这样的时代背景下，如果固步自封，因循守旧、墨守成规，就必 然要落伍甚至被时代所淘汰。大家要敢于冲破阻碍发展的思想观念, 在不折腾中前进，在不甘落后中奋起。1.要突破思维定势。思路决定出路。从某种意义上讲经验有 多丰富，思想就有多僵化。在具体工作中，我们有些人往往是凭经 验办事，创新意识不够。一定要打破条条框框的束缚，学会“脑筋 急转弯”，换个视野看待形势，换个方位看待问题，换个身份看待 矛盾。要突出问题导向。创新不是标新立异、不是改头换面，创新一 定要解决问题、推动发展，在实践中寻找办法，用实践来检验创新 的成效。当然，强调创新，也不是大家闯红灯、涉禁区、打擦边球， 而是要在依纪依法的前提下学会并善于用创新观念推动工作。六是养静心、重团结，破除浮躁心态。大家在工作上要向高标准看齐，在生活上要向低标准看齐，做 到知足常乐，保持一颗平和心。1 .要低调做人。中青年干部成长较快，很容易自我感觉良好, 志得意满，目中无人。中青年干部之所以成长快，不仅仅是因为个 人努力，更重要的是组织信任、群众认可。所以，要时刻保持谦虚 谨慎、不骄不躁。2 .要自我调节。大家今后都会走上更加重要的领导岗位，要承 担重大的责任和任务，独当一面地处理各种复杂矛盾和问题，还要 面对上级的考核、下级的评价、同级之间的相互比较，压力之大， 可想而知。在这个问题上一定要正确对待，要有良好的心态，压而 不垮。3,要维护团结。团结出效能，和谐出干部。同事与同事之间、 单位与单位之间没有不可调和的矛盾，要善于听取不同意见，团结 与自已不同意见的人，做到相互捧台、好戏连台，不要相互拆台、 一起垮台。
