中国精神锤炼领导者“志气、骨气、底气”的内涵、价值与方略.docx

中国精神锤炼领导者“志气、骨气、底气”的内涵、价值与方略摘要：中国精神贯穿于中华民族五千年历程中，具有强大的民族集聚力、动员力与号召力，在锤炼领导者“志气、骨气、底气”中发挥独特价值。将中国精神渗透于领导者“志气、骨气、底气”培育中，能够帮助领导者增添领导魅力，优化领导氛围；提升领导魄力，增强领导效能；创新领导手段，丰富领导内涵。新时代领导者从中国精神中汲取能量，应当“练内功”：树立“敢教日月换新天”的凌云壮志；“重实践”：树立“任尔东西南北风”的铮铮骨气；“勤学习”：树立“天生无材必有用”的坚韧底气。关键词：中国精神；领导者；“志气、骨气、底气”在二十大报告中，习近平总书记强调，“新时代党员干部要争做党和国家事业的中流砥柱，必须不断修炼自身的志气、骨气和底气。”在国家发展中党员干部发挥带头引领作用，增强党员志气、骨气和底气，是社会发展之必然。在组织发展中，领导者发挥的作用与党员干部同等，其是否具备高远志气、铮铮骨气和深厚底气，直接影响领导作用的发挥，更影响组织的长远发展。将中国精神作为固有根基，锤炼领导者“志气、骨气、底气”，能够为其注入新血液、增强新动力、唤醒新活力。新时代领导者要争做组织发展的中流砥柱，必须不断修炼自身的志气、骨气利底气，应从中国精神的内核中提炼精华，在中国精神的引导下增志气、硬骨气、蓄底气，使组织在强劲有力地领导下稳步发展。一、中国精神锤炼领导者“志气、骨气、底气”的内涵（一）中国精神精神是民族之魂，怀精神方可迎难而上，衔精神才可砥砺前行。人无精神则萎靡不振,国无精神则难以长久。世界激烈角逐下，强国富民之梦需以精神支撑，祖国复兴之愿必有国之精神。中国历史悠久，文化底蕴浓郁，拥有丰富的精神内涵，社会主义发展新阶段，中国精神以爱国主义为核心，以改革创新为主旨，以社会主义核心价值理念为依托，意识形态鲜明，具有强大的凝聚力、吸引力、引导力。按照时间的纵向脉络，在不同历史时期中国精神的体现不同，此处从四个时期展开探究：一是新民主主义革命时期。以新民主思想为启蒙，以共产党宣言为引导，在浴火奋斗中探索马克思主义救国之道，形成了以井冈山精神、西柏坡精神、南泥湾精神等为主的红色精神。二是社会主义革命时期。以党的领导为核心，为百废待兴的新中国贡献力量，形成了以守护国土安全的抗美援朝精神；不辞辛苦、全心为民的雷锋精神和焦裕禄精神；众志成城、愚公移山的红旗渠精神等。三是改革开放时期。敢于打破常规，勇往直前，正视不足，开拓进取，形成了以创新为驱动的改革开放精神；众志成城、一心为民的抗洪精神；创新不止、走向太空的航天精神等。四是中国特色社会主义新时期。百年历程见证了中国的巨变，彰显了党领导下的“脱贫攻坚精神”；秉承和平、命运与共的“丝路精神”等。这些不同的精神内容共同构成了中国精神的时代脉络，构筑了共产党人的精神脊梁，谱写了党百年路程的绚丽篇章，成为支撑时代进步的灵魂。（二）领导者“志气、骨气、底气”的内涵五千年的岁月变迁，中华民族能够于斗转星移中屹立至今，成为世界发展的重要力量，与民族精神息息相关。有志气、有骨气、有底气自古就是中华民族的精神内涵，并由此形成了以自强、自尊和自信为底色的立身处世价值观。领导者作为组织发展的“第一责任人”，应不断锤炼自身的志气、骨气和底气，做一个有魄力、有魅力、有能力的新时代管理者。“志者，在心向慕之谓也。”志气就是践行和实现志向的勇气和决心,在其中蕴含着积极作为、不甘人后的进取精神。从古至今，志气始终延续，每个时代都有一批志存高远的人，孔子曰：“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。”龟虽寿中有“老骥伏杨，志在千里；烈士暮年，壮心不已”的诗句。墨子曾言：“志不疆者智不达，言不信者行不果”。毛泽东曾写道“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”。由此可见，“志”尤为重要，只有意志坚定才会不畏困难，迎难而上。领导干部的志气指的是有远大理想和坚定的信念，有不懈奋斗的决心与信心。骨气是敢于斗争的精神状态、刚正不阿的气概、百折不挠的意志、迎难而上的勇气的集中体现。它反映了人们对自我价值和人格的肯定与尊重，有骨气的人面对挫折时从不退缩，面对外强时勇敢坦然，“不畏强御”“勇而不避难”，具有“不畏浮云遮望眼”的气魄与远见，怀有“乱云飞渡仍从容”的胸怀与担当。在组织发展中，领导者的骨气指不被糖衣炮弹所诱惑，在社会主义现代化建设中能够固守初心，坚持原则，在权势面前不屈服，在利益面前不腐败，以党性严格要求自己，遵纪守法，绽放人格魅力。底的本义是指停止、居住的地方，代表物体最下面的部分，底气指建立在此基础上的积极信念，包含对自身能力与价值的肯定。通俗来讲，底气就是自信心，对自我做事胸有成竹、心中有底，即“底子厚”。领导者的底气指其内心所具备的强大向心力和思维定力，是奋发有为、锐意进取促进组织高质量发展的锐气；是自警自省、向上向善推动自身完善的元气;是处变不惊、临危不乱驾驭复杂事务的大气。二、中国精神锤炼领导者“志气、骨气、底气”的价值领导者肩负着推动组织发展的重任，若缺乏志气、骨气和底气，那么在工作中就会得过且过、瞻前顾后，必然影响组织发展，甚至会将组织推向被淘汰的危险境地。以中国精神锤炼领导者“志气、骨气、底气”，根本目的在于提升领导者的领导韧性，使之敢担重任、敢扛大头、敢超自我，以强大的“气场”带领组织稳步发展。有强大“志气、骨气、底气”的领导者会逐步过渡到英雄主义精神范畴，做英雄型领导，在面对危机和困难时，表现出披荆斩棘、砥砺前行的挑战精神和“舍生忘死”的民族精神，进而提升组织成员的“安全感”、“归属感”、“幸福感”。反过来这些做法又能够对领导者产生反向助力，使之在积累沉淀中增添领导魅力，优化领导氛围；在大风大浪中提升领导魄力，增强领导效能；在改革进取中创新领导手段，丰富领导内涵。（一）增添领导魅力，优化领导氛围“志不坚者智不达，言不信者行不果”。作为领导者，只有志存高远，脚踏实地，才能坚定目标，勇往直前，遇困难而不退缩，成就一番事业。志气是领导者的精神内涵，拥有志气的领导者更具精神魅力，能够凝聚一批实干者，为组织出谋划策，为行业发展贡献智慧。在中国精神的引导下，领导者可以从民族精神中汲取营养，树立甘愿为实现组织目标而牺牲的决心，立鸿鹄伟志，守报国丹心，自觉担负历史重任、扛起组织重担。而通过中国精神的不断渗透，领导者在提升自我志气的同时又可以发挥反向辐射力，于无形中增添领导魅力，优化领导氛围，使组织在和谐的氛围中不断壮大。从组织发展的历史逻辑中来看，领导者起到的是“指挥官”作用，其是否能够根据组织成员的个性需求、组织发展需要开展领导工作，直接影响领导的结果。在中国精神的渗透下，领导者可以学习前辈丰富的领导技巧、委婉的领导方式、科学的领导手段，在开展组织管理工作中，可以增加自我领导魅力，使组织成员在愉悦的气氛中提升服从管理的信心。还可以以中国精神为抓手，培育领导者开拓精神，强化进取意识，为组织成员树立榜样，凝聚学习动力。（二）提升领导魄力，增强领导效能人无刚骨，安身不牢。骨气是一种气节，是一种屹立不倒的精神。司马迁“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”的骨气为后人留下史记这部著作，也让名不见经传的司马迁千古流芳；南宋文天祥的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，映照了他的铮铮铁骨和虽死而不悔的爱国情怀；陶安“盛大流行天地气，有生得此本豪雄”（浩气）的豪迈让后人为之一振。在中华民族世世代代发展中，不乏有骨气的仁人志士，他们身体力行为新时代领导干部长骨气做出了表率。新时期的领导者应坚持道义、提升勇气，面对强御勇敢刚强，迎难而上，面对困难主动出击“借困衡为砥砺”，变被动为主动。应秉承民族精神，养浩然之气，作一个有骨气的干部，像古人一样“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。这种由坚持道义而激发出来的勇敢，是大勇真勇士君子之勇，与血气之小勇存在根本区别。通过学习中国精神中的精华，不断提升自我骨气，能帮助领导者提升领导魄力，增强领导效能，使之在严峻的竞争中脱颖而出，在激烈的争斗中挺直脊梁，成为组织发展的“领航员”。置身于当今复杂的市场形势，组织领导者在日常工作中面临的困惑更多，打铁还需自身硬，想要灵活应对各种问题，就要让自己“硬”起来，做一个有脊梁、有骨气的领导干部，不为权力压迫而屈服，不被利益诱惑而堕落，这样的领导干部才能凝聚一批敢说真话、脚踏实地的高素质团队，确保各项工作的严格落实、认真贯彻，最终成为一名优秀的领导干部。作为领导者，还应耐得住寂寞、守得住心神、管得住言行，拒绝诱惑，如此才能不忘初心，始终忠于组织发展。应通过学习中国精神，凝聚中国智慧，树立斗争意识，遇强则强，砥砺前行，以斗争魄力为社会主义现代化建设贡献力量，真正促进领导效能的稳步提升。（三）创新领导手段，丰富领导内涵有底气，做事才会有章程，才能运筹帷幄，应对自如。领导者如果肚子里没有“干货”，在处事办事中就没有底气，就会患上“本领恐慌”症，手中无招、心中无数、目中无人，面临组织发展的乱局就会脑袋一锅粥、手上一团麻。底气不足，内心惶恐，遇事则会犹犹豫豫难以定夺，更会缺乏果断处置之手段，最终因能力不足而丧失机会，浪费资源，无力领导队伍完成任务，影响社会发展。在中国精神中蕴含着丰富的改革创新精神，这精神能够为领导者传递创新信号，使之在学习各位仁人志士创新气韵的同时提升自我革新能力，增强创新的内驱力。新时代下社会发展的大环境不再是固化的，而是发展的、动态的，任何一个行业的发展都不能停滞于过去，而要不断创新与变革。也要求新时代领导者要善于求变，在领导中学会审时度势改变领导方法、在管理中学会灵活转变思维。而在领导者对中国精神进行透彻学习的同时，其底气也会更足，在领导中能够融会贯通，使领导手段得到创新，领导内涵得到丰富，最终成为能力可靠的“操盘手”，操作规范的“施工员”。三、中国精神锤炼领导者“志气、骨气、底气”的方略(一)“练内功”:树立“敢教日月换新天”的凌云壮志“有志者事竟成,破釜沉舟百二秦关终属楚;苦心人天不负，卧薪尝胆三千越甲可吞吴。”志气的重要性不言而喻，只有立志高远，脚踏实地，才能达成意愿，实现目标。社会主义新时期，领导干部不仅要树立“敢教日月换新天”的凌云壮志，更要务实求真，勤练“内功”，越是经受挫折、艰难困苦，越应当表现出超乎常人的坚毅与勇气。俗话语：“志不立，天下无可成之事”。新时代领导者应从中国精神中提炼养分，增长志气，从自我内在出发，以中国精神中的优秀元素塑造领导意志、在工作中不甘人后、积极进取。应主动积极练好“内功”，铸牢时代精神，“不忘初心、牢记使命”，将人民利益放在核心，全心全意为人民服务，以中国精神弥补精神不足。一是要果敢坚毅。从中国古代先贤们的智慧中汲取养分，要有“粉骨碎身浑不怕，要留清白在人间”的毅力，“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的豪放。在工作中树立不达目的势必罢休的必胜信念，面对组织发展中的各种困难，主动出击、果敢坚毅，“借困衡为砥砺”，变被动为主动。二是要积极进取。增长志气不是靠“嘴上说说”、“心里想想”就行的，而要真真正正“做出行动”，实实在在“参与活动"应通过大量学习练内功、增本领。可以中国精神中的井冈山精神为动力源泉，树立理想信念，以目标为方向，迈步向前，坚韧不拔，勇往直前，以服务人民为宗旨，依靠人民，这些必将成为领导者增志提气的法宝。三是要坚定信念。中国共产党领导中国人民实现了百年奋斗目标，让中国从压迫走向独立，从贫困走向富裕，新的百年目标奋斗之际，领导者应当认清社会发展形势，坚定党的核心领导地位,在民族复兴与社会主义现代化建设的道路上积极斗争，勇敢前行,从斗争中汲取经验、开路架桥。应在改革进取精神的指导下增加自我革命动力，确立志向，使人生有明确的奋斗目标和方向。还应树立依靠自身力量实现理想信念的决心，而非仰望命运或依靠他人，在工作中敢于付出、敢于尝试，勇当改革进取的“拓荒牛”。要树立“胸怀天下、心系下属”的领导理念，在推动组织进步的同时关注下属需求。新时代组织领导者的志气，既蕴藏于“先组织之忧而忧，后组织之乐而乐”的“组织观”中，又包含在为组织成员谋幸福、为组织发展谋复兴的“人民观”里。领导者应始终以组织成员为核心，以组织发展的眼光关注各位成员，做到胸怀组织、心系下属，不断修炼志气、提振志气。（二）“重实践”:树立“任尔东西南北风”的铮铮骨气铮铮铁骨方可安身立命，作为领导者想要带领组织发展前行，必须要有底气，能够在亚杂环境下坚守初衷，坚定原则，不被糖衣炮弹所折服，不在各种诱惑面前失去底线。新时代领导者应改变观念、调整姿态，不做“花架子”、“两面人”，杜绝“甩手掌握”，应主动参与实践，与下属同患难、共生死，在实践中为下属传递迎难而上、顽强斗争的决心，树立“任尔东西南北风”的铮铮骨气，带领组织大步向前。勇立潮头，争做先锋，正是各位中华儿女浴血奋斗，承前继后地拼搏努力，才让中国精神得以延续，使中国在百年奋斗中继往开来，迈步向前。中国骨气在中华儿女身上体现得淋漓尽致，这种骨气是边疆英雄“宁洒热血、不失寸土”的坚守，是铁人王进喜“拼命拿下油出”的执着。领导者硬骨气，应从中华民族的优良传统中寻找素材，涵养英雄气概，康续红色血脉，应牢记历史使命，学习“四史”，锤炼新时代航天精神，铸就大国工匠精神，以工匠之坚韧品质，精益求精之态度，勇于探索之意志，迈步前行。同时应多参与实践，多将自己置身于“大风大浪”中，在困难中历练、在挫折中前进，只有经历风雨，才能体会成果的来之不易，才能树立顽强的骨气。通过学习、思考、实践、领悟坚定信念，在初心使命践行中真正成为组织发展的“排头兵”。积极发扬斗争精神，敢于将自己推向“风口浪尖”，敢于与困难相抗衡，在顽强斗争中锤炼锐气和骨气。应树立正确的三观，坚持社会主义核心价值理念，用马克思主义理论武装自己，工作中谨言慎行、言行一致，做事坚守原则、遵纪守法，做到防微杜渐、严于律己，用中国精神增益精神之力，让脊梁挺的正、挺的直，避免思想坍塌。应注重劳动实践,通过大量实践活动检验和辨析已有成果,在各项实践中去粗取精、去伪存真，巩固真理性认识。应不断吸收新知识、培养新技能，深化对社会发展趋势、自然规律的科学认知，强化对自我力量的超越、开发与肯认，在实践中诠释作风、练就本领、勇于担当。（三）“勤学习”：树立“天生无材必有用”的坚韧底气底气是自信的源泉，自信者必有内涵，胸有成竹，内有乾坤，而底气需靠学习予以充实。新时代领导干部要增强底气，做敢当敢干之人。有底气，才具凝聚力、领导力，方可成为组织成员可指望、可依赖、可放心的“大管家”；有底气，才具魄力、执行力，敢想敢干成为组织成员的'贴心人"。这就要求组织领导加强自我努力，勤于学习、勤于思考，从中国精神的各类元素中提炼精华，树立“天生无材必有用”的坚韧底气。在千万中华儿女的努力下，中华民族破茧成蝶，华丽转身，成为时代的弄潮儿，在世界舞台上绽放璀璨的光辉，这些皆源自党的领导与人民群众的艰苦奋斗。新时代领导者应树立信心，在把握时代潮流中开拓进取、顽强拼搏。一是要坚持不懈。勤能补拙，勤学是中华民族的优良传统，勤学能让人修身养德、益智明理，完成由昏而明、由愚而智、由柔而强的蜕变。在如今组织发展变革日益快速，行业更新日益频繁的时代下，领导者若不思进取，就会被时代所抛弃，导致组织不进则退，难以应对时代浪潮。对此领导者应吸收中华优秀文化的精髓，树立勇往直前、坚持不懈的心理，在日常工作中善于学习和研究，通过大量学习使自我保持进步，在长期积淀中完成质变。将学习视为一种责任、一种追求、一种境界，通过学习不断提升各种能力、各种本领，避免知识透支、本领恐慌。树立学习意识，形成终身学习习惯，无论工作、生活均要虚心请教，积极学习，不断充实自我，提升能力。将能力、精力用于实践中，通过“干事”体现个人价值，并对可能出现的各种问题，提前预判、有效预防、坚决克服。二是要超常付出。领导者只有比下属肯付出、肯吃苦、肯下功夫，才能使下属心服口服，并主动学习，长久追随。具体应主动学习中华民族“悬梁刺股”“囊萤映雪”的强烈向学精神，克服一切阻碍达到目标，只有超常付出，才能取得超乎常人的结果。应乐于将自己置于“危险境地”，于关卡处练能力、风雨里锻才华，提升自身在复杂局面前领导驾驭的能力、发展机遇前当机立断的能力、风险挑战前综合权衡的能力，真正增强领导干部攻坚克难、开拓进取、处变不惊、不懈奋斗的核心领导力，为组织发展贡献力量。参考文献：1麻芳菲.新时代英雄型领导的内涵、价值和培育策略J.领导科学,2022(09):30-32.2张书霞.为政以德与家国情怀：抗疫战场上领导干部领导力的动力之源J.领导科2020(12):109-112.3刘洪森,黄家皓.青年毛泽东志气、骨气、底气的养成、内蕴与价值J.湘潭大学学报(哲学社会科学版)，2022,46(04):8-13.4章奎.党员干部要敬畏历史敬畏优秀传统文化增强做中国人的志气骨气底气OT.内蒙古日报(汉)，2022-06-29(001).