街道劳动纠纷联动机制.docx

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1、街道劳动纠纷联动机制为了积极稳妥地处理好劳动纠纷突发事件，切实保障职 工特别是农民工的合法权益，维护社会稳定，促进经济健康 持续发展，促进劳动关系和谐稳定，根据关于印发推进 乡镇（街道）“1+X劳动纠纷化解建设工作实施方案”的 通知有关文件精神要求，制定街道劳动纠纷联动机制。一、组织机构成立街道劳动纠纷联动机制领导小组（以下简称领导小 组），领导和组织协调辖区范围内的劳动纠纷联动机制工作。组长：副组长：成员：二、预警监测与报告1、日常监管：各工作片、村加强对重点环节、重点场 所，尤其是农民工较为集中的行业的日常监管。建立劳动纠 纷信息数据收集和信息报告制度，按照劳动纠纷事件的发生 和可能发展趋

2、势，及时作出预警。2、预警报告：事件报告的内容包括：事件发生单位概 况；事件发生的时间、地点；事件的类型；事件简要经过; 事件已采取的措施；事件可能的发展态势和社会影响；联络 人姓名、电话。报告人要保持联系电话的畅通。三、应急响应1、先期处置。劳动纠纷事件发生或可能发生时，事发 地所属片办事处、村应及时、主动、有效地进行处置，控制 事态，并将事件和有关先期处置情况按规定上报街道领导小 组。对街道领导小组部署的应急处置工作，各片办事处、村 应认真贯彻落实。街道领导小组在接到重、特大劳动纠纷突发事件报告后, 应立即向县人事劳动社会保障局（县应急指挥部办公室）报 告基本情况，并及时组织应急处置队伍赶

3、赴现场，协助事发 地做好应急处置工作，同时做好启动本预案的各项准备工作。联动机制启动后，在街道领导小组指挥下，各片办事处、 村按照应急指挥部的要求履行职责，开展有关工作。2、紧急处置。事态出现急剧恶化的情况时，现场应急 处置工作人员应及时制定紧急处置方案，采取紧急处置措施。 紧急处置方案，应报街道应急领导小组批准后组织实施。3、应急结束。重、特大劳动纠纷突发事件事态得到有 效控制和平息后，由街道领导小组提出终止应急响应，宣布 应急响应结束。四、后期处置1、善后处理。善后处理工作由片办事处、村负责，街 道提供必要的支持。2、评估和总结。善后处理工作结束后，街道领导小组 及时跟踪处理情况，并将本应

4、急事件的发生起因、性质、影 响、后果、责任等问题，进行评估，总结分析应急处置的经 验教训，提出改进应急处置工作的建议，向市应急指挥部办 公室报告。事件分级根据突发事件参加人员多少，影响大小及危害程度，分 为一般性劳动纠纷突发事件、重大劳动纠纷突发事件、特大 劳动纠纷突发事件。一、一般性劳动纠纷突发事件一般性劳动纠纷突发事件是指发生30人以下的因劳动 纠纷集体上访的行为，情绪平稳，没有造成重大社会影响的 突发情况。二、重大劳动纠纷突发事件重大劳动纠纷突发事件是指发生以下情况之一的：1、30人及以上IoO人以下因劳动纠纷集体上访，且事 态呈扩大趋势的；2、3家及以上用人单位或虽30人以下但形势比较紧张 的串联共同发起集体上访的。三、特大劳动纠纷突发事件特大劳动纠纷突发事件是指发生以下情况之一的：1、IOO人及以上因劳动纠纷集体上访的；2、因劳动纠纷危及人身安全，包括有自杀、自残倾向3、因劳动纠纷引发围堵、冲击市委、市政府等办公场所，严重影响公共秩序的；4、因劳动纠纷导致较大人员伤亡的。