国开一网一平台法学本科《劳动与社会保障法》在线形考形成任务1试题与答案.docx

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1、国开一网一平台法学本科劳动与社会保障法在线形考形考任务1试题与答案1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.国际劳工章程B.国际劳工宪章C.国际劳工条约D.国际劳工标准参考答案：D2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是OoA,承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系整、B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包沙勒动关森其他社会关系vXVSC.劳动法调整国家进行劳动力管理中，d.劳动法调整的是狭义上蹩y系I参考答案：a1T3.下列主体中，不动法办范围的是Ooa.在我国境内设立湘fab,我国公窿与卜设立油独乡C.我组,1）d.外商独资企参考暮4.劳动法个独立的法律部门

2、，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关、系的干预而从（0A.传统民法中独立出来的B.传统社会保障法中独立出来的C.传统经济法中独立出来的参考答案：A5.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.部门规章B.行政法规C.宪法D.地方性法规参考答案：C6.特殊就业群体人员不包括（）。A.妇女B.少数民族人员C.残疾人D.儿童参考答案：D还包括O7.我国就业促进法规定的就业方针是A.独立实行劳动者自主择业的方针B.劳动者自主择业、市场调节就业、C.独立实行市场调节就业下D.独立实行政府促选就l参考答案：B8.我国法律&的健康B.视参考答案：D9.下列关于劳动合同的说法中,D.传染病I携带歧视A.行

3、为障C.传染瘠酷未A.劳动合同是实践性合同B.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C.劳动合同具有从属性D.劳动合同是双务合同参考答案：A10.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。A.不能低于集体合同的规定B.由当事人自由约定C.可以低于集体合同的规定D.由劳动行政部门规定参考答案：A11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A. 1个月B. 2个月C.3个月D.6个月参考答案：A12.非全日制用工的计酬方式主要是A.按小时计酬B.按月计酬C.按天计酬D.按件计酬参考答案：A13.以下J-B.群夜C.阶级性D.组

4、织性参考答案：D14.国有企业职工民主管理的基本形式是（）。勺是OoA.自原A.监事会B.董事会会议C.工会D.职工代表大会参考答案：D15.我国法律规定，职工代表大会至少OA.每一年召开一次B.每半年召开一次C.经常召开D.每半年召开二次参考答案：B或双方约定的终止条件出现，即行终止。A. 1至3年B.6个月C.5年D.4年参考答案：A围的有O。A.计件工资B.职工福利费用C.计时工资D.加班工资公司EtC. 300%的工资报18.16.集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合R限为（），期满17.根据我国有关法律规定，下列各项黛E参考答案久刘路春节期向（正月初一到初二）上班。根据劳

5、动法，该，低于其日或小时工资标准的（）0A. 200%的*报酬B. 150%的工资D.100%的工资报酬参考答案：C19 .属于特殊情况下的工资有（）。A.奖金B.科研津贴C.高温补贴D.婚、丧假工资参考答案：D20 .我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（。）A.企业的经营者B.政府高级公务员C.企业高级技术人员D.国务院认定的有特殊贡献的专家参考答案：A21.狭义上的国际劳动立法，主要指OA.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程参考答案：ACDA.劳动关系B.与劳动关系有密切C.雇佣关系23.劳酒fcO独立的法律部门，其原因在于（）。22

6、.劳动法的调整对象一般D.与就业JA.劳动法秘定的调整方法B.劳动法有独0的内容体系C.劳动法有特定的调整对象D.劳动法有特定的主体参考答案：BCD24 .下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。A.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同B.劳动法与民法的主体不相同C.劳动法和民法的调整对象不同D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同参考答案：BCD25 .下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。A.劳动就业必须是出自公民的自愿B.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力、参考答案：ACD26

7、.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（A.办理就业登记、失业登记等事务b.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍了vC.对就业困难人员实施就业援助/d.职业供求信息、市场工资指导价嗝分g息发布、参考答案:ABCD27 .设立职业中介机构应当IS0砧有（）YA.法律、法规规定中rI/B.有一定数量具备A员/c.有开展业少备的固，赤夕含定数额的开办资金D.有明吵管那M度/28.我三0y培训的种类主要有（）。A.职业培的培训B.学校教育编IC.学徒培训D.劳动预备制度培训参考答案：ABCD29.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工

8、作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同参考答案：ABC30.竞业限制的人员限于（）。A.高级技术人员B.其他负有保密义务的人员D.用人单位的高级管理人员参考答案：ABDA.阶级性B.群众性C.自愿性D.全民性参考答案：ABCA代表性B.合法性C.具有法人资格D.独立性参考答既35/B.签订集C.集体协商的喧出和协商代表资格的确定A.进大俣阶段34.我国工会组织的法律地位表现在（1。C.用人单位的员工D.正式进行谈判阶段参考答案：ABCD36.根据集体合同签订的程序不同，可划分为OA.强制合同B.一揽子合同C.专门合同D.自由合同参考答案：AD37.目前我国的工资形式包括（）。A.奖金B.津贴C

9、.计时工资D.计件工资参考答案：ABCD38.津贴的具体作用有（）。A.调节作用B.奖励作用C.补偿作用D.激励作用参考答案：AC39.特殊情况下的工资有OA.最低工资B.休假期间的工资C.加班加点的工资参考答笏I)40.间内提A.法定工作时N内依法参加社会活动期间B.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假正常劳动形包括OD.履行国家t会义务期间祁劳动者在法定Ji:作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时与劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了C.劳动者依法享受带薪年休假D.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假参考答案：ABCD41.刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同

10、，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金,还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。试分析：1 .刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？2 .刘某是否可以单方解除劳动合同？为什么？3 .用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？4 .刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？参考答案：（1）不需说明理由。刘某在2013年6月时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内说明理由。因此刘某不需要说明理由。（2）方令动人单位双向选择的考察期，双方可以随口少1纨监同，赢在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用g除劳赢同篇行为是法律所允许的。用人单位不应给予刘料动合同的要求是刘某提出的，且不属于双阿匹咂我国羲没询篇%期内解除劳动合同需给予经济补偿瞳同不动法中有关经济补偿金的规定。（4）刘某不应以罗夕庵上。劳赢规定的承担赔偿责任的条件是当事人少履行或，冷夕行为、当事人本身有过错。刘某在试用期少孽总同步。法的有关规定，没有过错行为，依法不应承笈布端