公司内部治安保卫制度汇编（最新版）.docx

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1、公司内部治安保卫制度汇编（最新版）1、公司内部治安保卫工作责任制；2、门卫、值班、巡查制度；3、工作、生产、经营、科研等场所的安全管理制度;4、现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；5、单位内部消防、交通安全管理制度；6、治安防范教育培训制度；7、发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；8、治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；9、易燃易爆物品安全管理制度；10、内部治安突发事件处置预案；11、其他有关的治安保卫制度。一、公司内部治安保卫工作责任制（一）公司领导责任制1、明确保卫工作的重要性，贯彻因地制宜、自主管理、积极防范、保障安全的方针，切实加强对保卫组织

2、的建设和领导，督促职能部门和职能人员切实做好公司内保卫工作。2、指定一名公司分管领导直接负责公司的治安保卫工作。3、把治安工作纳入绩效考核范围，做得好的部门或个人应给予表扬或奖励，对不负责任的部门或个人应给予批评或处罚。（一）部门领导责任制1、部署各时期的治安保卫工作任务，监督落实本单位保卫工作制度执行，部门领导应负责本单位的内保治安工作。2、负责审批、确定要害部位，定期检查本单位的保卫工作情况，及时解决保卫工作中存在的问题，组织必要的安全防范检查，发动员工揭露不安全因素和治安隐患，及时组织保安人员消除并采取必要的防范措施。3、听取、审查本单位保卫工作开展情况的汇报及审批有关处理意见，组织与督

3、促有关部门对本单位内部发生的刑事案件，治安案件和治安灾害事故进行调查研究和处理报告。4、定期组织法纪法制教育，做好对违规违纪人员的帮教工作，促使其思想转化。（三）保卫科长职责1、根据保卫的工作任务，组织安排勤务；检查考核人员的值勤及工作情况。2、负责科室的学习和训练。3、及时准确传达上级的工作部署，负责科室实施各项保安服务任务。4、与负责安全工作的上级主管保持联系，协助开展安全检查，发现问题及时解决，重要情况必须及时汇报。5、组织、召开会议，布置工作、勤务讲评、思想教育，做到时间、人员、内容、效果四落实，做好会议记录。6、做好思想政治工作，掌握保卫人员的思想动态，及时解决队伍中出现的问题，搞好

4、队伍团结。7、了解单位消防器材和报警系统的配置、性能、位置，并组织保卫人员学习训练，掌握操作技能。8、遇有紧急情况，及时向上级报告，立即进行现场处置，控制事态发展并做好现场保护。（四）保卫人员责任制1、利用各种渠道掌握本单位的治安信息，对妨碍治安秩序的行为坚决依法制止。2、做好违纪员工的管理控制工作，配合有关部门做好劣迹职工的帮教工作，采取各种形式促进其思想转化。3、会同工会等部门做好法制宣传教育，提高广大员工遵守社会公德、遵纪守法的自觉性，积极同违法违纪行为做斗争。4、加强对治保、消防、门卫的领导和业务指导，做好安全检查、督促工作。5、处理一般治安事件。协助公安和国家安全机关查破政治、治安、

5、刑事案件，协助公安、国家安全机关做好对重大事故、案件的调查取证和保护现场工作。6、制定并落实防火制度，定期组织防火检查，负责全校防火宣传教育，消防设施和器材的维修。7、严格落实各项安全保卫制度，完善治安防范措施和配备必要的技术防范设施。8、执行巡逻、门卫、守护厂规厂纪管制等保安服务任务。9、对发生在值勤区域内的不法侵害和灾害事故，及时向上级主管报告或与公安机关联系，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。10、落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等防范措施，发现值勤区域内的隐患，立即向上级主管报告，并协助予以处置。11、保安人员对值勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应送交公安机

6、关或有关部门处理。支持和配合公安机关和其它执法部门依法执行公务。二、门卫、值班、巡查制度（一）门卫制度1、门卫人员必须身体强壮、责任性强，不得使用老弱病残人员担任门卫工作。2、门卫人员当班期间严守岗位，认真履行职责，做到进出车辆、物品、客人有登记。3、夜间不准睡觉，定时巡查，发现可疑情况立即向值班领导报告，发生案件应迅速拨打110,不得延误。4、不准在门卫室进行打牌等妨碍门卫的活动。（二）值班制度1、每天确定一名领导带班，一名部门领导和一名工作人员值班，负责检查、处理日常安全保卫工作。2、值班时间为每天早8点至次日早8点。3、值班人员必须按时交接班，不准迟到早退。有事不能值班者，经单位领导批准

7、后找人替班。4、值班人员值班期间要认真履行职责，严禁喝酒、玩牌等违纪行为。5、认真做好值班记录，坚持重大事情请示报告制度。（三）巡查制度1、值班、门卫人员对巡查目标定时巡查，反之被盗和破坏事故发生，力争抓获犯罪分子，并及时报警。同时要保护好现场，等领导和公安人员到场后，及时提供有关情况。2、对于违反规定者，要当场予以制止和批评，对不服从管理，无理取闹者，送交有关部门处理。3、熟悉消防设施、器材的分布情况，掌握使用方法，发生火灾及时扑救、报警。4、巡逻时间不得作任何影响和违反履行职责的行为，特别是夜间不许睡觉。5、做好巡逻记录。三、工作、生产、经营、科研等场所的安全管理制度1、定期组织干部职工学

8、习安全防范知识，加强安全教育，增强安全意识，做好安全防范工作。2、干部职工要认真遵守各项安全法律法规和安全制度。3、适时开展不稳定因素的排查，对重点人员要严格落实管控措施，严防闹事事件的发生。4、各部门每天早晨上班对本部门要开展班前安全检察，发现发生被盗案件及时向公安机关报案，并保护好现场。5、各部门每天晚上下班要坚持打扫卫生，切断电源，关好门窗，搞好安全检察，确保无隐患后方可离岗下班。6、门卫、值班人员严格遵守门卫、值班、巡查制度。7、个人现金和贵重物品不准存放在机关内。8、禁烟场所严禁吸烟和动用明火。9、加强消防器材、设施的配置、保养和管理，定期检查，保证处于良好状态。10、安全防范工作，

9、由保卫科负责日常监督、指导和检查。四、现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度1、财务室的房屋、门窗要安全牢固，现金、票据、印签必须存入保险柜内，印章、票证应分开存放，保险柜钥匙要专人随身携带。2、对票据坚持检查复核制度，防止被盗、受骗等。3、过夜现金不准超过限额，超过时必须由二人以上看守。4、存取大额现金必须二人以上同行并有汽车接送。5、财会人员下班时，对报警器进行布防，关锁好门窗。五、单位内部的消防、交通安全管理制度(一)消防安全管理制度1、禁烟场所严禁吸烟和动用明火。2、允许吸烟场所应设置烟灰缸，烟头熄灭后放入烟灰缸，严禁乱扔烟头。3、门卫、值班人员不准躺

10、在床上吸烟。4、各部门因检修需要动用明火的，应提出申请，经审查批准后方可动用。结束后申请部门应认真清理现场，确保无火灾隐患方可离开现场。5、配足、配齐消防器材、设施并加强保养和管理。6、干部职工要加强消防意识、技能的学习和训练，达到“三懂三会”。7.一旦发生火灾，应立即报警，并按火灾扑救预案实施扑救。(二)交通安全管理制度1、坚持对干部职工、司机进行交通安全教育，加强遵守交通法规的自觉性。2、干部职工的自行车、摩托车、电动车，必须存放在车棚内，摆放整齐，加锁防护。3、司机要认真遵守交通法规，不酒后驾车，不带病开车，不开斗气车、英雄车。4、车辆外出停放时要严加看守或锁好车门。重要物品要随身携带，

11、不要放在车上，以防被盗。5、机动车不在单位外过夜，收车后停放好，并锁好车门。六、治安防范教育培训制度1、坚持经常性治安防范教育，向广大干部职工大力宣传治安防范法律法规、治安形势、治安防范的重要性，提高治安防范的自觉性和技能，更好的做好各项治安防范工作。2、治安防范教育，具体由保卫科和各部门组织实施。3、保卫、保安、财会等特殊工种人员，坚持参加相关部门组织的治安防范培训。七、发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度1、加强安全保卫工作，认真落实各项安全防范措施，有效节制治安、刑事案件和安全事故的发生。2、一旦发生治安、刑事案件或安全事故，力争第一时间报告单位领导，并及时报警。3、认真保护案发现场

12、，疏导围观人群，确保秩序井然。4、有效控制犯罪嫌疑人，如果犯罪嫌疑人逃跑，及时向警方提供嫌疑人相关体貌特征和其他证据。八、治安保卫工作检查、考核及奖惩制度(一)安全检查制度1、各部门坚持班前班后安全检查，检查中不留死角，发现问题及时整改，做好记录。2、保卫科每月一次安全检查，主要检查各项安全保卫制度措施是否落实，是否存在安全隐患，各部门日常安全检查记录。3、单位领导每季度进行一次安全检查。4、坚持重大节日安全检查。5、检查发现安全隐患，及时整改，一时整改不了的，在采取有效安全措施的基础上，限期整改。(二)治安保卫工作考核、奖惩制度1、考核时间：每年12月底。2、考核内容标准：按照公司治安保卫工

13、作责任制确定的内容标准。3、考核实施：由考核领导小组负责。考核领导小组由分管治安保卫工作的领导任组长，保卫科长任副组长，保卫科其他人员为成员。4、考核方法：每年12月底由考核领导小组深入各部门按考核内容标准逐条逐项进行考核打分。5、奖惩办法：(1)、考核成绩获前三名的部门由单位予以表彰，颁发奖金300元；先进个人由部门推荐，报考核小组审批，奖金100元，并由单位推荐上级有关部门评优。(2)、违反治安保卫制度规定，导致发生各类案件、事故的，根据情节轻重给予警告。九、易燃易爆物品安全管理制度1、管理易燃易爆物品的工作人员，应熟悉危险品的特性，防火措施及灭火方法。2、贮存易燃易爆物品的仓库，耐火等级

14、不得低于二级，要有良好的通风散热设备，定期测温检查；物品存储方式、方法与存储数量必须符合国家标准，并由专人管理。3、贮存易燃易爆物品的库房和场地，应保持阴凉、通风、干燥、电气设施应符合防爆要求，不准架设临时性电路，工作结束或下班，应进行防火检查，切断电源。4、对互相接触容易引起燃烧、爆炸的物品及灭火方法不同的物品，应隔离存放。5、遇水容易发生燃烧、爆炸的物品，不得存放在潮湿或容易积水的地点。6、存放易燃易爆物品的地点，应配备品种数量充足的消防器材，并经常处于良好状态。7、存放易燃易爆物品地点应有明显的安全警示标识。8、严禁带火种进入生产、存储易燃易爆物品的场所。9、装运人员应按物品性质，配带相

15、应的防护用品，搬运时轻拿轻放，严禁撞击和拖拉、倾倒，所用扳手等工具应为铜、铝合金。10、易燃、易爆液化气体，使用时瓶内物质不得用净，要留有余压,防止物料窜入。十、公司内部治安突发事件处置预案1目的为应对公司可能发生的突发性治安事件得到及时、妥善解决，避免人员伤亡，造成财产损失，特制定本预案。2适用范围本预案适用于公司内发生的各类治安、群体性事件的应急处置。具体包括以下事件：2.1 群体性事件。冲击办公场所，损毁办公设施，给员工人身可能造成伤害，扰乱正常办公秩序的行为；2.2 大规模哄抢、盗窃、转移公司财产的行为；2.3聚众拦截车辆、堵塞交通等妨碍公共秩序的行为；2.4其他危及公共安全的突发事件

16、。3组织机构及职责3.1公司应急救援领导小组组长：总经理副组长：各分管副总3.2内部治安突发事件处置办公室主任：保卫科长成员：保卫人员、各部门、车间负责人。3.3主任职责3.3.1组织突发事件应急预案的编制、演习、评估和修订；审查应急工作的考核结果；3.3.2分析处理现场的信息，向领导小组提供决策参考意见；3.3.3负责新闻发布和上报材料的起草工作；3.3.4跟踪事件发展动态，沟通情况并汇总信息，及时向领导小组报告；3.3.5根据领导小组的意见，向上级有关部门报送事件动态信息；3.3.6接受应急报告并立即报告给领导小组组长；3.3.7根据应急处理的需要负责人员调集、储备物资、交通工具以及相关设

17、施、设备调集；338根据现场情况，制定和调整救援抢险方案；3.3.9核实应急终止条件，申请应急终止；3. 3.10完成领导交办的其他工作。3.4保卫科3. 4.1建立内部预警体系，保持信息传递的畅通；4. 4.2负责对防暴器材的完好情况定期进行检查；5. 4.3负责协助主任进行上报材料的起草工作；6. 4.4做好过程记录和交接班纪录；3.4.5在事故发生现场收集有关资料，完成应急救援工作总结；3.4.6协助主任对突发事件应急预案的编制、演习、评估和修订；对应急工作进行考核；3.4.7对应急救援进行总结和归档工作；3.4.8记录公司领导的指示、发布的各项命令，参战单位到现场的力量和时间，以及力量

18、部署、人员救治和物资疏散等情况。3.5保卫人员3.5.1接到启动预案指令后，立即通知应急队员在指定地点集结；3.5.2人员集结完毕后迅速带领赶赴现场，按照既定方案投入战斗，服从主任指挥，听从命令；3.5.3控制和保护突发事件现场，防止遭到破坏或造成人员受到伤害，有人员受伤或被困的，要先救人后救物；3.5.4尽最大力量抢救公司物资财产，使物资财产损失降低到最低限度。4预防与预警所属单位要严格依据内部治安管理制度做好治安稳定工作，对危险物品集中存放区域，对重点治安防范区域，对重点人群及周围群众反应强烈，矛盾冲突明显的事件要及时进行重点检查和调查了解,尽量使各种治安案件处理在萌芽状态，对矛盾可能激化

19、的要及时做好记录，并及时报告。5危险因素及风险分析针对公司现有状况,存在外来人数多，流动性大，人员结构复杂，管理难度大，易发生群体性事件和物资抢、盗事件。6事故报警当以上事故发生后，事故现场主要负责人或责任人应立即报告本单位负责人（最迟不得超过5分钟），根据本部门内部应急预案开展自救，部门负责人根据现场情况，拨打治安突发事件应急处置办公室，报告事故情况。同时拨打报警（电话110）,如现场有人员伤亡的立即拨打（电话120）,并同时安排人员在事故现场主要路口疏导救援车辆及救援人员进入事故现场。6.1 物资被盗、被抢或流失紧急处置6.1.1 应急处置办公室接到预警电话后，迅速安排安保队员按现场情况配

20、备相应装备后，于10分钟内赶赴现场，设立警戒区域，对事故案发现场人员进行隔离控制。6.1.2 1.2应急处置办公室人员到达现场后，立即与现场主要负责人接洽,了解情况，采取有效措施摸排线索，为公安部门快速侦破创造有利条件。6.1.3 对现场所有相关人员进行排查。6. 1.4必要时，封锁基地出入通道，对所有出基地车辆进行仔细盘查,发现可疑人员立即控制并报公安部门。6.1. 5有人员受到伤害的，要先对受伤人员进行抢救，疏散闲杂人员。6.1.6紧密配合公安部门侦破工作，做好保密工作，服从指挥，听从调遣。6.1.7追查事故原因，落实事故责任，及时堵塞漏洞。6.2群体性事件紧急处置6.2.1一般来人来访事

21、件由门卫值班保卫人员牵头，协调有关部门或领导办理，办理不了的要耐心做好解释、说服工作。6.2.2集体反应问题复杂，人员情绪激动，矛盾可能升级的，要先安抚来访人员代表与相关部门和所属单位的主要领导进行协商解决，并立即拨打治安突发事件应急处置办公室。6.2.3接到预警电话后，保卫人员立即报告主任，并调集保卫科、消防队人员集结，带好警备用具，赶赴现场组成人墙，控制主要疏散通道并将人群压缩至空旷地段再做劝导工作。并同时通知消防队车辆做好应急准备，必要时要求赶赴现场。6.2.4主任应及时赶赴现场，发现不按规定程序反应问题，故意堵塞交通、冲撞办公场所的，恶意煽动闹事、殴打工作人员、故意损坏公共设施的重点人

22、员，耍果断采取强制措施。等待公安机关人员到达现场进行控制。6.2.5并在同时由保卫人员，疏导被围人员脱离现场，在采取强制措施过程中，要方法得当，注意言辞，避免造成伤害。6.2.6有关人员需要救治的，要及时拨打电话（120）救护中心，联系医疗部门给予救助。6.2.7配合上级部门做好矛盾纠纷调处工作。6.2.8在处置任何突发事件过程中，采取先救人后救物的措施妥善处置。十一、其他有关的治安保卫制度1、加强干部职工的保密教育，增强保密观念，自觉遵守保密规定。2、各部门要加强文件管理，按程序操作，不准擅自拆阅、转交和乱放文件，不准将机密文件带出单位。3、不准用单位电话或在公共场所谈论秘密事项。4、各部门人员不准随便串科室、翻阅其他科室资料。5、单位导和机关人员的家庭住址、电话，未经本人同意不准随意告诉他人。6、遇有机密文件丢失或发生泄密情况，要及时向领导报告，采取措施，消除不利影响。