劳动人事争议仲裁格式文书.docx

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1、调解申请书申请人：委托代理人：被申请人：法定代表人：委托代理人：申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和请求如下：调解请求：事实和理由：为此，特贵院申请调解，请依法调解。申请人（签名或盖章）：年月曰附：1.当事人栏，注明自然情况（如果有代理人也应注明代理人的基本情况）。自然人要列出姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；特别是姓名（名称）栏不能有任何错别字；地址要尽量翔实，最好注明邮编及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。2 .调解请求，要写明希望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。3 .事实和理由，要写明当事

2、人发生争议的事实以及支持自己调解请求的理由。申请调解笔录时间：地点：记录人：申请人姓名性别民族出生年月工作单位住所身份证号码邮编电话被申请人住所法定代表人职务邮编电话请求事项：事实和理由：以上记录属实申请人（签章并按手印）：年月曰说明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。2、仲裁员将申请人的基本情况、联系方式、调解请求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。包河区劳动人事争议仲裁院调解书包仲调字（）号申请人（基本情况）：被申请人（基本情况）：仲裁请求：申请人诉被申请人因（案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见：本调解书经双

3、方当事人签收后，即发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。申请人（签名或盖章）：被申请人（签名或盖章）:仲裁员（签字）：年月曰（公章）劳动人事争议仲裁院先行调解建议书尊敬的当事人：为了更好地保护您的权利，有效化解与另一方当事人的争议，修复您们双方之间的劳动人事关系，促进社会的整体和谐，我们建议您选择由专业化的劳动人事争议调解组织以调解方式解决争议。专业化的劳动人事争议调解组织包括：1、企业劳动人事争议调解委员会；2、社居委（村）劳动人事争议调解委员会；3、街道、镇劳动人事争议调解委员会；4、事业单位劳动人事争议调解委员会；5、各级人民院。与解决争议的仲裁和

4、诉讼方式相比，调解具备以下优势：一、更彻底地解决争议调解协议系双方当事人自愿达成，大多数能够自动履行，避免了进入仲裁、法院两审、强制执行和申请再审等程序，纠纷解决得比较彻底，效果稳定。二、减轻当事人之间的情绪对立调解由双方当事人平等协商，互谅互让，调解组织居中劝导，消除隔阂，避免了仲裁和诉讼的激烈对抗，把争议解决在初始阶段，达到既解决争议，又不伤感情的效果。三、大大节约成本调解结案的，不但避免了进入仲裁和诉讼所需花费的大量时间，还避免了进入法院诉讼的案件受理费，此外还避免了如果聘请律师所需支出的律师费，从而节约了时间和金钱成本。四、调解方式灵活多样调解可以双方当事人同时到场面对面进行，也可以分

5、别进行；可以公开进行，也可以不公开进行；调解方案可以由当事人自行提出，也可以请求调解主持人提出。五、调解结果可以与仲裁裁决具有同等法律效力经调解达成协议的，在双方当事人同意的情况下，可以由调解组织申请，由仲裁机构出具调解书。调解书与仲裁裁决具有同等法律效力，一方当事人不按调解书履行的，对方可以申请人民法院强制执行。六、调解没有后顾之忧调解坚持自愿、合法原则，调解组织不得强迫调解、久调不决。调解是否公开进行，调解协议内容是否公开，均尊重当事人意愿。调解员严格保守调解信息，充分保护当事人的隐私。任何一方当事人为达成和解目的而作出的让步或者对有关案件事实的承认，即使调解不成再进入仲裁或诉讼程序，也不

6、会直接作为案件裁判的依据。最后，本建议书不影响您依法申请仲裁和提起诉讼的权利，仅供参考。包河区劳动人事争议仲裁院委托调解书案件编号：劳动人事争议仲裁调解委员会：申请人就其与被申请人的劳动人事争议，本院于一年月一日立案受理，案件编号O根据有关规定，并征得当事人同意，委托你院进行调解，请予受理。调解未达成协议或自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，请你院为申请人出具终止调解意见书，并告知申请人应向本院申请恢复审理。（公章）年月曰包河区劳动人事争议仲裁院不予受理案件通知书案件编号：年月日你（单位）向本院提交的你诉XXXXXXX的仲裁申请书已收悉。你（们）的请求为：一、；二、O经查，（调查情况

7、），因（不属于劳动人事争议范畴，超过仲裁时效或没有明确的仲裁请求和事实理由）,根据之规定，本院认为不符合受理条件，决定不予受理。如不服本决定，可在收到本通知书后依法向有管辖权的人民法院起诉。（公章）年月日包河区劳动人事争议仲裁院案件受理通知书案件编号：你（单位）诉一案的仲裁申请书已收悉。经审查，本院决定立案受理，现将有关事项通知如下：一、在仲裁过程中，当事人必须依法行使自己的权利，同时也必须遵守审理秩序，履行自己的义务。二、如需委托代理人代为参加仲裁活动，应向本院递交由委托人签名或盖章的授权委托书。授权委托书须记明委托事项和权限。三、当事人应当在举证期限内向本院提交证据材料。举证期限由仲裁委员

8、会指定，指定期限为10日，自当事人收到案件受理通知书的次日起计算，逾期视为放弃举证权利。四、本案仲裁庭组成情况：由首席仲裁员、仲裁员仲裁员组成仲裁庭（或由仲裁员独任审理），同志担任书记员，当事人如对仲裁庭组成人员申请回避的，请于开庭前四日内提出书面回避申请。包河区劳动人事争议仲裁院应诉通知书案件编号：本院决定受理诉你（单位）的劳动人事争议一案，现将申请书副本送达你（们），并将有关事项通知如下：一、在仲裁过程中，当事人必须依法行使自己的权利，同时也必须遵守审理秩序，履行自己的义务。二、如需委托代理人代为参加仲裁活动的，应向本院递交授权委托书、（法定代表人身份证明书和单位营业执照副本复印件）。授权

9、委托书须记明委托事项和权限。三、当事人在收到仲裁申请书副本之日起10日内，向本院提交答辩书，不提交答辩书的，不影响案件的处理。四、当事人应当在举证期限内向本院提交证据材料。举证期限由仲裁委员会指定，指定期限为10日，自当事人收到案件应诉通知书的次日起计算，逾期视为放弃举证权利。五、本案仲裁庭组成情况：由仲裁员独任审理，同志担任书记员，当事人如对仲裁庭组成人员申请回避的，请于开庭前四日内提出书面回避申请。包河区劳动人事争议仲裁院案件管辖呈报表案件编号呈报人力资源和社会保障部门：案由：申请人：被申请人：仲裁请求：审查立案理由及法律依据:呈报理由:上级行政部门审批意见:仲裁申请书案由:（被）申请人（

10、被）申请人姓名单位名称性别法定代表人(主要负责人)姓名出生年月性别工作单位职务住址单位地址联系方式联系方式请求事项：（请求事项应简明扼要写明具体要求。请求涉及时间、金额的，应当写明具体的期间和数额，如要求支付年月至年月的工资。）事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住所等情况）：此致XXX劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：年月日附：1.副本份；2.证据份说明：1.申请书副本份数，应按被申请人人数提交；2.事实和理由部分，要写明事情具体起因、经过、内容及有关法律、政策依据等。空格不够用时，可用同样大小纸张续加中页。答辩书1答辩人姓名（名称）2性别出生日期民族工作单位3法定代表人（或

11、主要负责人）姓名性别职务4单位地址（住址）联系方式注答辩人为用人单位的请填写1、3、4栏；答辩人为劳动者的请填写1、2、4栏XXX劳动人事争议仲裁委员会:你院第号应诉通知书收悉，答辩人就案，提出答辩意见如下:答辩人（签章）年月日附：本答辩书份；有关证据份说明：1.答辩书是由仲裁案件的被申请人向仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。2 .被申请人应当在收到申请书副本之日起10日内提交答辩书。3 .被申请人应当针对申请书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申请人的主张没有合理性或者合法性。4 .答辩是被申请人的一项权利，在答

12、辩方式上可以书面答辩，也可以口头答辩O5 .答辩人是用人单位的，应由法定代表人（或主要负责人）签名盖章，并加盖用人单位公章。仲裁反申请书反申请人（本诉被申请人）：反被申请人（本诉申请人）：反申请请求：事实和理由：证据和证据来源：此致包河区劳动人事争议仲裁院反申请人（签名或盖章）：年月日附：本反申请书副本份说明：L反申请请求是对于本诉来提出的；2 .事实和理由部分，要写明事情具体起因、经过、内容及有关法律、政策依据等；3 .要根据被反申请人的人数提供反申请书副本。追加被申请人、第三人申请书申请人：申请事项：依法追加为本案被申请人/第三人参加仲裁活动。事实和理由：此致包河区劳动人事争议仲裁院申请人

13、（签名或盖章）：年月曰说明：L仲裁申请中申请人如果遗漏了某一个或几个被申请人，需要追加被申请人或者撤诉后重新申请。撤诉后重新申请相对比较麻烦，追加被申请人或第三人相对较为便利，当事人追加被申请人或第三人需要提交申请人。被申请人一栏填写要追加的被申请人或第三人及其基本情况即可。2.事实和理由部分，简要介绍案情后，重点要阐述被追加的主体与本案有直接的利害关系。授权委托书包河区劳动人事争议仲裁院：你院受理的与一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：（1）姓名：性别：工作单位：联系方式：委托事项和权限：（2）姓名：性别：工作单位：联系方式：委托事项和权限：一般授权委托；（或）特别授权委

14、托,即代为放弃、承认、增加、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请、诉讼等。委托权限是委托书最重要的部分。一般授权委托只授予代理人代为进行诉讼的权利，而无权处分实体权利。在委托权限上只需写明“一般委托”即可。特别授权委托，还授予代理人一定的处分实体权利的权利，如放弃、承认、增加、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请、诉讼等。特别授权要对所授予的实体权利作列举性的明确规定，否则视为一般委托。委托人（签章）：受委托人（签章）：年月日注：1、委托人、受委托人是公民个人的请签名或盖章。2、委托人是用人单位的请法定代表人（或主要负责人）签名或盖章，并加盖用人单位公章。3、受委托人是律师的请其签名并加盖所在律师

15、事务所公章。法定代表人（主要负责人）身份证明书兹证明同志（男/女），现在我单位任职务，系我单位法定代表人（主要负责人）。特此证明单位盖章：年月日附：单位地址:联系方式:证据材料目录（证据材料均为复印件）编号证据名称页码起止证明目的备注备注证据交接清单（证据材料均为复印件）案由提交人申请人（）被申请人（）委托代理人（）其他（）序号证据名称数量（页或件）备注证据孑签是交人漳证据接收人签章案件编号年月日共页第页包河区劳动人事争议仲裁院庭前调解笔录年月日时分一、宣布调解本院受理诉劳动人事争议一案，现进行调解。本次调解由调解员主持。下面核对双方当事人的身份：申请人：委托代理人：委托权限：被申请人：地址：

16、法定代表人（主要负责人）姓名：职务：委托代理人：委托权限：二、争议事项及各方调解方案（一）申请人的请求：（二）申请人调解方案：（三）被申请人调解方案：三、仲裁员主持调解仲：当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议：1. O2. o申：同意按上述协议执行。被：同意按上述协议执行。仲：本院将根据调解意见制作调解书。当事人请校阅本调解笔录，确认无误后签名，有遗漏或差错，可提出补正。包河区劳动人事争议仲裁院开庭通知书本院定于年月日（星期）上（下）午时开庭审理诉劳动人事争议一案，请当事人准时到庭。当事人无正当理由拒不到庭的，申请人按撤诉处理,被申请人按缺席仲裁。地点：本院仲裁庭（详细地址）年月曰（公章）包

17、河区劳动人事争议仲裁院调查笔录为进一步查清一案的事实，根据劳动人事争议仲裁办案规则第二十条、第二十一条的规定，现对相关情况进行调查。调查时间：年月日时分至时分调查地点：调查人：记录入：被调查人姓名：性别：出生年月：职务：工作单位：电话：邮编：住（地）址：调查情况（问、答或观察情况）：包河区劳动人事争议仲裁院案件审理笔录案件编号：年月日时分一、宣布开庭（一）宣布开庭XXX劳动人事争议仲裁委员会受理诉（案由）一案，现在开庭！根据中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法第31条的规定，本庭由（独任/合议）审理，担任书记员。下面，核对双方当事人身份：申请人：委托代理人：委托权限：被申请人：地址：法定代表人

18、（主要负责人）：职务：委托代理人：委托权限：宣读仲裁庭纪律。仲：申请人对被申请人的身份有无异议？申：有/无。仲：被申请人对申请人的身份有无异议？被：有/无。（二）告知当事人的权利和义务根据我国法律的有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求的权利。当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重

19、对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。仲：当事人听清楚了吗？申：听清楚了。被：听清楚了。仲：根据中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法第31条的规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响到本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。当事人是否申请本庭组成人员回避?申：申请/不申请。被：申请/不申请。二、仲裁庭审理（一）申请与答辩1、申请人陈述仲裁请求和事实与理由2、被申请人对申请人的申请进行答辩（详见“答辩书”）（二）调查与质证仲：本庭对案件事实部分的调查先告一段落，现在进行证据的质证。质证时，当事人双方应当围绕证据的真实性、关联性、合法性

20、，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。质证按如下程序进行：被申请人对申请人提供（出示）的证据进行质证；申请人对被申请人提供（出示）的证据进行质证；申请人、被申请人对第三人提供（出示）的证据进行质证；第三人对申请人、被申请人提供（出示）的证据进行质证；仲：现在由证人出庭作证，证人作证时，应当如实向本庭提供证言，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得作伪证，否则将承担法律责任，经仲裁庭许可，当事人和委托代理人可以向证人发问，证人可以拒绝回答与本案无关的提问。仲：当事人对证人证言进行质证。仲：根据规定，未经庭审质证的证据，不能作为定案的依据。本庭通过质证，现对申、被双方提供的证据作如下认定：对

21、申请人下列证据予以认定：对申请人下列证据不予认定：对被申请人下列证据予以认定：对被申请人下列证据不予认定：除以上认定和不予认定的证据外，对申、被双方的下列证据，本庭将在闭庭后予以审查认定或不予认定。(三)仲裁庭辩论仲：下面进行仲裁庭辩论，双方可围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。申请人先发言。仲：征询当事人的最后意见。(四)调解与裁决仲：根据中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法第42条第1款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。现在，征询双方意见，双方当事人是否愿意在本庭主持下进行调解？申：愿意/不愿意。调解方案：被：愿意/不

22、愿意。调解方案：仲：在本庭主持下，经过调解，由于双方当事人未能就调解达成一致意见，根据中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法第42条第4款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规择日对本案作出裁决。当事人在闭庭后校阅庭审笔录，证实无误后在笔录每一页上面签字，并在笔录最后一页签署笔录是否真实的意见。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。现在闭庭!包河区劳动人事争议仲裁院仲裁庭评议笔录案件编号：时间：年月日下午至地点参加人员现就诉劳动人事争议案进行仲裁庭评议:首席仲裁员：简单介绍案情，归纳焦点问题。评议意见：评议结果：参与评议人员签名:包河区劳动人事争议仲裁院案件中止审理审批表案号

23、收案日期申请人委托代理人被申请人委托代理人中止理由：拟定中止期限仲裁庭组成人员首席（独任）仲裁员仲裁员审批意见签名：二。年月日备注包河区劳动人事争议仲裁院案件延期审理审批表案号收案日期申请人委托代理人被申请人委托代理人延期理由：拟定延期期限仲裁庭组成人员首席（独任）仲裁员仲裁员审批意见签名：二。年月日备注包河区劳动人事争议仲裁院仲裁建议书案件编号：你（单位）与因（案由）劳动人事争议一案,经本院查明：你（单位）的做法，违反了规定，特向你（单位）提出以下建议：1、 （建议内容）；2、 （建议内容）。（公章）年月曰仲裁撤诉申请书包河区劳动人事争议仲裁院：申请人于一年月日向贵委提出的诉的仲裁申请，现本

24、人自愿提出撤诉申请。撤诉理由：申请人（签名盖章）：年月曰说明：1.撤诉的理由主要包括以下几点：（1）双方自行和解。如果申请人和被申请人双方经过协商，达成了解决争议纠纷的协议，申请人可以向仲裁委员会提出撤诉申请。（2）经仲裁委员会调解，双方和解。如果申请人和被申请人在仲裁委员会主持下，本着自愿、合法、互谅互让的原则达成了解决争议的协议，那么申请人有权申请撤回仲裁申请。（3）申请人自愿放弃仲裁请求。2 .申请人系劳动者的，应写明姓名；系用人单位的，应写明单位全称，并加盖公章。3 .本申请书不得用圆珠笔书写。包河区劳动人事争议仲裁院仲裁调解书（样本）案件编号：申请人：（名称全称）住所（址）：（住址全

25、称）法定代表人（或负责人）：职务：委托代理人：（工作单位、委托权限）委托代理人：（工作单位、委托权限）被申请人：（名称全称）住所（址）：（住址全称）法定代表人（或负责人）：职务：委托代理人：（工作单位、委托权限）委托代理人：（工作单位、委托权限）案由：XXXX争议请求事项在本案审理过程中，双方当事人自愿达成如下协议:以上内容符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书一经双方当事人签收，即具有法律效力。一方当事人不履行调解书确定的义务的，另一方当事人可以申请有管辖权的人民法院强制执行。首席仲裁员：仲裁员：XXX仲裁员：XXXX年XX月XX日书记员：XXX（公章）劳动人事争议仲裁委员会案件当事人监:反馈表案由首席仲裁员姓名.填表人申请人（）被申请人（）委托代理人（）其他（）姓名（单位名称）：反馈意见备注填表说明：1、本表主要是反映办案人员的职业道德情况。2、对违纪行为提出的反馈意见必须要有依据，并实事求是填写，有关案件处理的意见,不属本表反馈范围，应当通过其他途径反映。3、本表在案件作出裁决后填写并交给首席仲裁员，如不方便也可直接送仲裁委员会负责人。4、对首席仲裁员职业道德感到满意的，也可在本表中如实反映。