县委办创建省级文明单位工作总结.docx

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1、县委办创建省级文明单位工作总结中共XXX县委办公室开展创建县级文明单位工作情况近年来，中共XXX县委办公室精神文明建设工作在县委的正确领导下，始终坚持“两手抓、两手都要硬”和”精神文明重在建设，贵在坚持”的方针，进一步加大工作开展力度，深入开展好精神文明单位创建各项工作任务。一、健全机制、精心组织，切实加大对创建工作的领导为确保文明单位创建工作开展取得成效，县委办公室高度重视，始终把文明单位创建工作作为一项大事、要事来抓紧抓实。一是抓组织领导工作。成立了由办公室主要领导为组长，分管领导为副组长，各科局室办负责人为成员的创建工作领导小组，并专门指定秘书科具体负责处理文明单位创建工作的相关工作；要

2、求全体干部职工进一步加大对文明单位创建工作的重要性和必要性认识，从思想高度上牢固树立文明工作的科学理念，从工作角度上体现出“三服务”的务实作风，切实将文明单位创建工作落到实处、抓出成效。二是抓制度建设工作。今年以来，我办坚持以科学发展观为指导，深入查找办公室及各科室局办存在的问题和不足，集众智、纳群言，采取自下而上、自上而下充分酝酿的办法，研究制定了首问首办、请示报告、公文处理、信息调研、来信来访接待、领导活动调度、值班、保密、计算机管理、公务接待、后勤保障和考勤奖惩等12项工作制度，明文规定了会务工作规范、办公室工作人员守则及日常行为规范，全面细致地将办公室职能工作分解列项、划定责任，使各项

3、制度不仅上墙、上桌，而且上心。三是抓目标责任制考核。我办开展以“争做文明人+争创文明岗位+争创文明科室”的逐级创建模式推动文明单位创建工作，把文明创建工作从细节关键部位抓起，并严格纳入个人年终考核的范畴。二、突出重点、创新举措，确保创建工作有序开展。围绕效率，着力提高办文质量。针对公文运转程序不规范、公文质量参差不齐等问题，我办以“零失误、零差错”为目标，扎实开展公文质量攻坚年活动，制定印发了公文写作培训、文稿任务分解及质量评审、文书二次校核、公文传阅、拟办意见提办、文件跟踪督查等制度，进一步规范公文草拟、校对、传阅、影印、收发、督办、回报等程序，最大限度发挥公文议政、参政、辅政作用。同时，为

4、进一步提高全县各级各部门的文书制作水平，我办还制作了多媒体课件，不定期对各办公室主任进行业务培训，已举办公文写作及处理培训班三期，对全县10个乡镇、90多个县直部门的主要领导和办公室主任，70多名大学生青年志愿者，100多名农业系统干部职工进行了专题培训。通过开展一系列的培训活动，全县各级各部门办公室工作业务不断规范，公文处理水平显著提高。围绕中心，充分发挥信息功能。我办坚持数量与质量相结合、考核与奖惩相结合，充分发挥信息主流刊物今日动态的载体与平台作用，使信息数量和质量大幅提高。一是坚持自下而上、自上而下相结合的收集信息方式，向社会公布了邮件、传真、电话、信件、手机短信等五种信息报送方式，实

5、现了县、乡、部门乃至社会的信息网络直报全面覆盖，使信息采集更加快捷、高效。二是围绕民生、民意、民情等最新社会动态的热点、难点开展信息工作，铲除盲点、融化冰点。8.08事件以来，我办建立了多渠道、广覆盖的边境维稳信息情报收集点线网络，坚持每日汇总研判，坚持重大特殊情况第一时间上报，为上级把握形势、科学决策提供快速及时的信息情报。截至目前，我县已上报信息专报及情报近两百期。三是加强对网络舆情的收集、筛选、研判和反映，并结合上级信息动态、新闻热点、工作进展确定阶段性的信息重点和方向，使信息的参考、参谋价值不断提升，提高了被上级信息媒体的采用率。四是严格实行目标管理责任制。制定下发了县委办及乡、部门党

6、委信息目标考核办法,把各部门报送信息情况纳入领导班子年度考核,并按季度对各部门上报信息情况及采用情况进行通报，增强了各级领导对信息工作重要性的认识。五是实行本级信息轮流负责制度。县委办所有人员每星期轮流负责每日动态的策划、选题、组稿、写稿、编辑、排版、校对、印制等工作，钻研、挖掘更深层次、有价值的信息。五是实行有奖报送制度。凡是在我办每日动态、要情通报刊登信息和调查报告、调研文章，分别给予3元至20元不等的稿费；对报送的精品信息及对社会经济发展和稳定起到重要作用的苗头性、预警性、倾向性紧急信息在付给稿费的同时，还进行奖励，有效提高了信息工作人员的积极性。六是加大学习培训力度，提高信息员综合素质

7、，在定岗、定责、定人的同时，累计培训信息员300多人次；制定了信息员顶岗、轮岗、进修学习制度，先后对20多名乡镇、部门信息员进行顶岗、轮岗锻炼。今年1至5月份，我办累计上报信息258篇，被省市委办公厅采用48篇。围绕落实，切实加强督促检查。我办紧紧围绕县委两次全会确定的目标任务、产业计划、重大项目建设、阶段性重点工作以及市委督查室、市委巡视组的督查工作安排开展督查。今年以来，先后对核桃、烤烟、竹木等重点产业以及耿沧二级路等8个重大项目建设实施情况进行督查，并分别起草督查报告向县委、政府汇报情况、提出整改意见，保证市、县委、政府的决策决定迅速得到贯彻落实，为领导掌握工作情况、适时调整工作布局提供

8、翔实依据。与此同时，我办还研究制定了对领导批示件进行跟踪督办回报的制度，由办公室综合科和督查室负责，对领导批示件进行登记、送达和督办、回报，使领导批示件件有落实、事事有回音，既减轻了领导的工作量，也提高了工作效率。围绕决策，深入开展调查研究。我办紧扣形势的变化与发展，围绕国家、省、市、县关于应对金融危机扩大内需“保增长、保民生、保稳定”的要求，切实转变调研方式，建立起了“应对危机、强化调研、当好参谋”的调研工作机制，以县委全会、县委常委会、书记办公会确定的议题，县委领导日常工作指示，重大项目，产业发展，社会热点、难点问题为主攻方向，定期确定调研课题，深入基层开展调查研究。近一年来，共对生物质能

9、源、文化旅游、现代烤烟产业、新型工业化、竹产业现代化等十余个课题展开调研，并形成了调研报告。通过调研，一些意见建议被县委常委会采纳，并被写入县委工作报告和重要文件中，成为指导全县各项工作的政策措施。围绕安全，做好机要保密工作。我办切实加强对机要、保密工作的领导，在严格执行上级规定的同时，积极争取县委领导的重视和支持，在业务建设、人员调配、硬件配备等方面进行加强，为机要局重新调整了办公场所，按照规范标准进行装潢和配谿设备，机要运转更加安全有序；在经费十分紧张的情况下，采取县级财政补助一点，部门自筹一点的办法，从外地引进了1名计算机网络技术人员，完成了电子政务网的链接开通工作，构建起了电子政务平台

10、，无纸化办公和网络信息服务即将投入运行；筹资9万元建设完成了23个县级部门和11个乡镇商用密码网络建设，有效确保了公文信息的运行安全；筹资5万元购珞电脑5台、打印机2台及相机、录音笔等办公设备。8.08事件以来，我们严格执行保密规定，切实加强对各级各部门以及广大干部职工尤其是涉密人员的保密教育，强化执法检查，于中共*县委办公室创建省级文明单位工作总结近年来，*县委办公室坚持以打造学习型、思考性、实干型、细节型、低碳型机关为抓手，以创省级文明单位、创学习型和争优秀党员、争优秀工作者、争优秀工勤人员、争优秀科长、争优秀科室队办为突破口，扎实推进文明创建工作。几年来，先后获得“档案工作目标管理省一级

11、”、“全省行政复议工作示范单位”、“全省外事侨务系统先进单位”、“全市政府系统政务信息工作先进单位”、“县直机关最满意单位”、“学习型党组织”等荣誉称号，连续10年被评为“市最佳文明单位”。一、主要做法文明单位创建对县委办公室而言，是提高工作效率、提升服务水平的有效途径和载体，县委领导高度重视,高规格高标准推进创建工作。抓体制机制建设，着力保持创建工作的制度化、常态化。一是科学规划。按照省级文明单位创建要求，制定了县委办公室省级文明单位创建方案，明确和细化了创建工作的阶段任务、组织方案、实施办法等,确保了创建工作规范有序推进。二是强化领导。成立了以为组长的文明单位创建工作领导小组，负责创建工作

12、的组织领导。明确秘书科为牵头单位，负责创建工作的指导、督促、检查、协调等日常工作；各科室队负责人负责创建活动具体事项的组织落实。细化活动内容，分解工作任务，把创建目标任务分解到人、落到实处，提高了创建工作的科学性和可操作性。三是注重宣传发动。设立创建专栏，开展多种形式的创建活动，使创建活动深入人心，走向日常化、大众化，形成了浓厚的创建氛围。四是抓好跟踪。创建工作分步计划、细化目标，逢会必讲文明创建，对各个阶段的创建工作进行及时的总结和安排，对创建目标任务进行跟踪，确保创建工作扎实、有序开展。抓领导班子建设，着力发挥领导班子的表率带头作用。把领导班子建设作为引领文明创建工作的重中之重来抓，做到既

13、有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动文明创建工作上台阶、上水平。一是坚持民主决策。坚持班子议事制度和民主集中制，开展“阳光决策”活动，重大事项集体讨论决定，有效发挥领导班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、前瞻性。二是推进和谐团结。坚持每周一次例会研究工作，强化班子成员之间的沟通交流，做到“大事讲原则、小事讲风格、工作讲配合、生活讲关心、事业讲奉献”，避免主观武断和“一言堂”，班子合力显著增强，工作效率极大提高。坚持一年至少开两次民主生活，通过广泛征求意见、开展批评与自我批评，注重思想沟通、交流，领导班子团结干事的能力和战斗力不断增强。三是强化学习调研。制定领导干部学习

14、计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个课题，明确一名主讲人。要求班子成员坚持自学，每名班子成员一年要有1万字个人自学笔记、要开展至少2次调研、要撰写至少2篇调研文章。四是着力发挥领导班子表率带头作用。以“核心作用好、表率作用强”为标准，领导班子成员在要求干部职工做到前，自己首先做到,要求职工不能做的，自己首先不做，做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。抓干部作风建设，着力推动全体干部职工全员参与和素质提高。干部作风在很大程度上反映了文明创建工作水平。我办以打造“无私奉献、作风过硬、业务精良”的干部队伍为目标，抓好干部作风，促进创建工作扎实推进。一是强化思

15、想道德建设。高度重视干部思想道德建设和高尚情操培养，在机关中大力开展“两提高、两满意”活动，青年标兵岗活动、流动红旗和“五好家庭”评比活动，使全体干部职工牢记“爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、抢前争先”精神，学先进，赶先进，掀起争先创优的热潮。二是创建学习型党组织。积极创建学习型党组织，要求全体干部职工全员参加学习活动，参学率达到了100%。活动开展以来，共组织集中学习3次，学习理论文章6篇；撰写学习心得体会24篇、调研报告15篇，在县级以上发表文章12篇，尤其是关于神农溪旅游、神农小区建设、经济开发区建设等调研成果在指导全县工作上起到了重要参谋作用。，在学习中，做到了“五有”、“五落实”、“五

16、带头”，即：有专题，有讨论，有笔记，有心得，有载体；人员落实，教材落实，计划落实，时间落实，措施落实。尤其是领导干部带头抓学习，带头破解难题，带头谈认识，带头作辅导，带头写体会文章，推动了活动的深入开展，使全员的思想素质和理论修养有了质的提升。三是积极投身社会服务。深入开展结对帮扶活动、社会公益活动，细化落实新农村建设、扶贫、“双百双千双建”等工作。我办多次到新农村建设联系点现场指导，多渠道筹措资金，支持该村推进新农村建设；极力协调相关单位筹措扶贫资金到扶贫联系点开展结对活动，办公室捐款，帮助建成了村级办公场所、卫生室，救济特困家庭；真正做到了领导满意、基层满意、群众满意。几年来，全办公室职工

17、先后15次捐款，捐款金额达5万余元，无偿献血50人次，受到社会各界的一致好评。抓日常管理，着力推进办公室规范管理和阳光运行。以办公室管理办法等制度为立足点，不断强化内部管理，形成文明创建工作强大的内部动力。一是建立健全规章制度。每年年初对办公室工作规则、定岗定责实施办法、财务管理实施办法、车辆管理办法、党风廉政建设责任制实施办法、社会治安综合治理目标管理实施办法、计划生育目标管理实施办法等规章制度进行修订，确保办公室各项工作有章可循。二是坚持民主公开。坚持内部事务透明运转,在政务公开栏等醒目位珞进行适时公开；坚持职工代表大会制度，广泛征集职工意见和建议，在坚持公开、公平、公正的原则上，提高干部

18、职工对内部管理的信心，从而凝聚人心。三是不断加强廉政建设。坚持落实党风廉政建设责任制，全面部署党风廉政建设工作,一级抓一级，责任到科室队，责任到人，促进了办公室党风廉政建设工作由“软指标”向“硬任务”、由“单项检查”向“全面考核”的转变，形成了在党总支统一领导下，“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，综合科、秘书科、车队重点抓，其他科室队配合抓的领导体制和工作机制，使党风廉政建设走在各项工作前面。同时，适时召开会议，交流情况，研究对策，及时解决存在的问题。班子成员之间相互监督，及时沟通，认真开展批评自我批评，对有争议的问题，及时召开总支会议进行研究,保证了党风廉政建设工作有效落实。抓机关硬件建设，

19、着力促进机关生活工作设施的低碳化、节能化。以“低碳、节能、环保、实用”为标准进行机关硬件建设，不断改善机关生活工作条件。一是按照“生态、绿色、节能”的要求，绿化机关大院，绿地率达到33%；二是着力推行“无纸化”办公，推动建立了全县电站政务系统，通过网络进行非涉密的政务信息联系沟通，减少了纸张、油墨等耗材的使用量,节约了政务运行成本。三是按照为人民群众提供“高效舒心”服务的要求美化、净化办公环境，以鲜花装点区域，营造清新生态的工作氛围。制作了岗位责任牌，向前来办事的人民群众明示办公室人员的工作岗位和工作职责，提出了“起立欢迎、让座有请，细心倾听、记录认真，条件具备、从速办理，条件欠缺、出谋划策，

20、有悖规定、耐心说明，不急不躁、换位思考，生人熟人、一视同仁，廉洁高效、心系基层，谈完工作、握手相送，热情服务、共创和谐”的文明接谈守则，竭力为人民群众提供温馨周到的*镇2011年省级文明单位创建工作总结2011年，在区委、区政府的领导下，在区文明办的具体指导和督促下，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，深入学习实践科学发展观，扎实有效地开展了各项工作。一、抓班子，作表率，保证领导核心坚强有力一是统一思想认识，确定创建目标。我镇成功创建市级文明单位，镇领导班子高度重视，决定再上新台阶，确立创建省级文明单位的目标。3月份，专门召开了创建工作动员会，号召全镇上下坚定信心，团结协作，以更高更严的工作标

21、准，坚忍不拔的毅力，锲而不舍的精神，进一步提高创建水平，推-工作再上新台阶。多次专题会议，专门研究创建工作。文明办定期检查，及时总结，实现创建工作经常化、制度化、规范化。二是加强组织领导，落实创建任务。我们成立了文明单位创建工作领导小组，镇党委书记王海新同志任组长，镇长高让然任副组长，各班子成员为成员的工作领导小组；下设文明创建办，具体负责日常事务；各股室负责人一手抓业务，一手抓创建，一岗双责，相互促进，协调发展。全镇上下形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，其他领导协助抓，全体人员共同参与的创建工作新格局。三是加强班子建设，发挥表率作用。领导班子坚持中心组学习制度不变，深入贯彻落实科学发展

22、观，不断提高政治理论水平，树立正确的权力观、地位观和利益观；坚持民主集中制原则，认真开展批评与自我批评，严格遵守工作纪律，不断提高管理水平；认真开展警示教育，自觉接受群众监督，以自身的实际行动为同志们做出表率，树立了榜样，进一步增强了领导班子的凝聚力和战斗力，为各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保证。抓队伍，强素质，创建优秀业绩我们始终把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人作为文明单位建设的一项根本任务来抓，不断提高基层干部队伍的政治、文化、科技和业务素质，进而提高了创建工作的内在质量和总体水平。一是加强政治教育，增强宗旨意识。组织开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和科学发展观学

23、习教育活动，引导全体干警牢固树立正确的人生观、价值观和执法观。二是加强思想道德教育，提高干部文明素养。以公民文明学校为阵地,在全体干部中广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，认真贯彻落实公民道德建设实施纲要、鹤壁市文明礼仪手册、公民道德建设纲要及相关知识问答等学习资料，职工人手1册。每星期五下午为学习日，各位班子成员轮流讲课,每季度采用闭卷方式考试1次，考试成绩归档保存，作为评选文明职工、文明股室、评先、发放文明奖的重要依据。三是加强业务培训，提高干部实战技能。我们积极引导全体干部树立终身学习、自觉学习的理念，做到学习工作化、工作学习化。通过参加各类培训班，提高广大干部的工作水平和业务技能

24、。三、抓载体，讲实效，提高创建水平一是营造创建氛围。在办公区内，制作宣传橱窗，将创建知识、“三德教育”、文明标语等内容制成字画上墙。每月更新一次板报内容，各股轮流主办，宣传思想道德建设、文明礼仪知识和创建成果，达到人人参与、时刻不忘创建的效果。二是开展细胞建设。积极开展争创文明科室、争当文明职工和文明家庭活动，培育讲文明、树新风、促和谐的良好风尚。全局连年开展评选文明股室、文明职工和文明家庭活动。并及时对评选出文明股室、文明职工和文明家庭进行通报表彰,激发了职工的创建热情。三是广泛开展群众性文体娱乐活动。积极参加组织各类文艺活动，在五四期间，举办乒乓球、象棋、拔河等职工文体比赛活动。大大活跃了

25、办公氛围，掀起创建工作新高潮。四是开展结对帮扶，促进农村精神文明建设。我们认真贯彻落实上级精神文明建设工作会议精神，要求各办公室与落后村结对子，帮扶开展农村精神文明建设，积极为农民群众办实事、办好事，为建设社会主义新农村贡献力量。专门成立了结对帮扶工作领导小组，专抓此项工作。帮助村创建文化大院，设立文化墙、制作宣传标语、送文体器材等活动，宣传精神文明建设、科技卫生、文明礼仪、道德规范等知识。开展建设清洁家园行动，引导群众树立讲文明、讲卫生、讲科学、树新风意识，改善环境卫生和村容村貌，美化生活环境。组织职工入村清除垃圾、杂物及不法墙体广告，以实际行动感动群众自觉投入到整治环境卫生的工作中来，乱贴

26、乱画、垃圾乱倒、污水乱流现象得到遏制。同时，帮助村建立健全红白理事会、禁赌协会等群众自治组织，并制定了村规民约等规章制度，广泛开展破除婚丧陋习、反对封建迷信等移风易俗活动，解决婚丧事大操大办、封建迷信、黄赌毒和盲目信教问题,促进群众形成科学、文明、健康的生活方式，建设文明乡风。抓硬件，重建设，创建优美环境在机关环境建设上，我们按照优良秩序、优美环境的要求，科学规划，合理布局，为创建省级文明单位创造良好的环境。一是搞好基础设施建设，改善办公条件，搞好环境美化。多方筹资对机关办公楼门窗进行更换维修，按照了空调，对楼院进行硬化绿化，实现三季有花，四季常青，保持满园生机。二是保持机关大院卫生整洁。配齐

27、卫生用具，保证工作需要。划分卫生责任区，责任明确到人。坚持卫生检查评比制度，做到每天打扫，全天保洁，保持良好卫生习惯。车辆有序停放，整齐美观。抓管理，建制度，保障创建工作有序开展今年，我们又重新修订和完善了责任目标考核管理办法、财务管理办法、文明奖发放管理办法等制度，进一步细化，从文明素质教育、参与文体活动、文明言行等方面约束全体干部积极参与创建活动。我们严格按照文明单位创建标准，从行为规范、机关管理、岗位责任、目标考核、创建奖惩等方面，不断建立和完善内部管理各项规章制度40多项，形成了较为全面、系统的制度体系，建立了一整套长效管理机制，并将制度印制成册，发放到每个股室，便于同志们学习和掌握。

28、并加强对制度落实情况的督促检查，做好记录，进行考评，对执行制度好的，表彰奖励，违反制度的，批评惩罚，从而保证了各项规章制度的有效落实，为创建工作的顺利开展提供了制度保障。抓法制，保平安，构建和谐单位我们紧紧围绕维护社会稳定、构建和谐社会这一主题，以创建平安单位为载体，加强法制建设，狠抓综合治理。一是加强法制教育，增强防范意识。组织干部职工经常学习有关法律法规，促进大家认真学法、懂法，自觉守法。在日常工作中，做事实清楚，定性准确，法律法规依据充分，程序合法，确保执法公平公正、文明严格。二是落实防范措施，提高防范能力。配备专职保安人员，坚持昼夜值班，夜间巡逻，每天对来客来访人员进行登记，认真做好防

29、火、防盗、防破坏、防事故等防范工作，有效预防各类事件的发生。三是定期排查，及时化解矛盾。每月排查一次，及时了解职工思想动态，抓早、抓小、抓苗头，及时消除不安定因素，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。由于领导重视，措施得力，政策落实到位，全镇上下思想创建省级文明单位工作总结2007年以来,县人民政府办公室坚持以打造学习型、思考性、实干型、细节型、低碳型“五型”机关为抓手,以创省级文明单位、创省特级档案达标单位、创全州政办系统先进单位、创县直机关最满意单位、创学习型和争优秀党员、争优秀工作者、争优秀工勤人员、争优秀科长、争优秀科室队办“五创五争”为突破口，扎实推进文明创建工作，在县委、县政府提出的建设中国

30、旅游强县和“三城同创”活动中发挥了领头示范作用。几年来，先后获得“档案工作目标管理省一级”、“全省行政复议工作示范单位”、“全省外事侨务系统先进单位”、“全州政府系统政务信息工作先进单位”、“县直机关最满意单位”、“学习型党组织”等荣誉称号，连续10年被评为“州最佳文明单位”。一、主要做法文明单位创建对县政府办公室而言，是提高工作效率、提升服务水平的有效途径和载体，县人民政府领导高度重视，常务副县长亲自担任文明单位创建工作领导小组组长，高规格高标准推进创建工作。抓体制机制建设，着力保持创建工作的制度化、常态化。一是科学规划。按照省级文明单位创建要求，制定了县政府办公室省级文明单位创建方案，明确

31、和细化了创建工作的阶段任务、组织方案、实施办法等，确保了创建工作规范有序推进。二是强化领导。成立了以常务副县长为组长的文明单位创建工作领导小组，负责创建工作的组织领导。明确政工科为牵头单位，负责创建工作的指导、督促、检查、协调等日常工作；各科室队负责人负责创建活动具体事项的组织落实。细化活动内容，分解工作任务，把创建目标任务分解到人、落到实处，提高了创建工作的科学性和可操作性。三是注重宣传发动。设立创建专栏，开展多种形式的创建活动，使创建活动深入人心，走向日常化、大众化，形成了浓厚的创建氛围。四是抓好跟踪。创建工作分步计划、细化目标，逢会必讲文明创建，对各个阶段的创建工作进行及时的总结和安排，

32、对创建目标任务进行跟踪，确保创建工作扎实、有序开展。抓领导班子建设，着力发挥领导班子的表率带头作用。把领导班子建设作为引领文明创建工作的重中之重来抓，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动文明创建工作上台阶、上水平。一是坚持民主决策。坚持班子议事制度和民主集中制，开展“阳光决策”活动，重大事项集体讨论决定，有效发挥领导班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、前瞻性。二是推进和谐团结。坚持每周一次例会研究工作，强化班子成员之间的沟通交流，做到“大事讲原则、小事讲风格、工作讲配合、生活讲关心、事业讲奉献”，避免主观武断和“一言堂”，班子合力显著增强，工作效率极大提高。坚持

33、一年至少开两次民主生活，通过广泛征求意见、开展批评与自我批评，注重思想沟通、交流，领导班子团结干事的能力和战斗力不断增强。三是强化学习调研。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个课题，明确一名主讲人。要求班子成员坚持自学，每名班子成员一年要有1万字个人自学笔记、要开展至少2次调研、要撰写至少2篇调研文章。四是着力发挥领导班子表率带头作用。以“核心作用好、表率作用强”为标准，领导班子成员在要求干部职工做到前，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做，做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。抓干部作风建设，着力推动全体干部职工全员参与和素质

34、提高。干部作风在很大程度上反映了文明创建工作水平。我办以打造“无私奉献、作风过硬、业务精良”的干部队伍为目标，抓好干部作风，促进创建工作扎实推进。一是强化思想道德建设。高度重视干部思想道德建设和高尚情操培养，在机关中大力开展“两提高、两满意”活动，青年标兵岗活动、流动红旗和“五好家庭”评比活动，使全体干部职工牢记“爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、抢前争先”精神，学先进，赶先进，掀起争先创优的热潮。二是创建学习型党组织。积极创建学习型党组织，要求全体干部职工全员参加学习活动，参学率达到了100%。活动开展以来，共组织集中学习3次，学习理论文章6篇；撰写学习心得体会24篇、调研报告15篇，在县级以上

35、发表文章12篇，尤其是关于神农溪旅游、神农小区建设、经济开发区建设等调研成果在指导全县工作上起到了重要参谋作用。，在学习中，做到了“五有”、五落实、五带头”，即：有专题，有讨论，有笔记，有心得，有载体；人员落实，教材落实,计划落实，时间落实，措施落实。尤其是领导干部带头抓学习，带头破解难题，带头谈认识，带头作辅导,带头写体会文章，推动了活动的深入开展，使全员的思想素质和理论修养有了质的提升。三是积极投身社会服务。深入开展结对帮扶活动、社会公益活动，细化落实新农村建设、扶贫、“双百双千双建”等工作。我办多次到新农村建设联系点绿葱坡镇野花坪村现场指导，多渠道筹措资金，支持该村推进新农村建设；极力协

36、调相关单位筹措扶贫资金到扶贫联系点水布境镇草池塘村开展结对活动，办公室捐款5200元，帮助建成了村级办公场所、卫生室，救济特困家庭10户；积极开展“双百双千双建”活动，成立了专门的领导小组，制定了方案，到联系点水布城镇水坡村开展活动,领导班子与为该村特困党员结成对子帮扶，并捐款1600元，解决他们的实际困难。在汶川抗震救灾中，全体党员踊跃捐款，抗震救灾捐献11840元，特殊党费捐献10800元，“重建家园、再献爱心”捐献5240元,捐献棉被63床，棉衣3件，真正做到了领导满意、基层满意、群众满意。几年来，全办公室职工先后15次捐款，捐款金额达5万余元，捐物600余件，无偿献血50人次，受到社会

37、各界的一致好评。抓日常管理，着力推进办公室规范管理和阳光运行。以办公室管理办法等制度为立足点，不断强化内部管理，形成文明创建工作强大的内部动力。一是建立健全规章制度。每年年初对办公室工作规则、定岗定责实施办法、财务管理实施办法、车辆管理办法、党风廉政建设责任制实施办法、社会治安综合治理目标管理实施办法、计划生育目标管理实施办法等规章制度进行修订，确保办公室各项工作有章可循。二是坚持民主公开。坚持内部事务透明运转，在政务公开栏等醒目位谿进行适时公开；坚持职工代表大会制度，广泛征集职工意见和建议，在坚持公开、公平、公正的原则上，提高干部职工对内部管理的信心，从而凝聚人心。三是不断加强廉政建设。坚持

38、落实党风廉政建设责任制，全面部署党风廉政建设工作，一级抓一级，责任到科室队，责任到人，促进了办公室党风廉政建设工作由“软指标”向“硬任务”、由“单项检查”向“全面考核”的转变，形成了在党总支统一领导下，“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，政工科、综合科、秘书科、车队重点抓，其他科室队配合抓的领导体制和工作机制，使党风廉政建设走在各项工作前面。同时，适时召开会议，交流情况，研究对策，及时解决存在的问题。班子成员之间相互监督，及时沟通，认真开展批评自我批评，对有争议的问题，及时召开总支会议进行研究，保证了党风廉政建设工作有效落实。标签:标题2016抓机关硬件建设，着力促进机关生活工作设施的低碳化、节

39、能化。以“低碳、节能、环保、实用”为标准进行机关硬件建设，不断改善机关生活工作条件。一是以争创“园林式住宅小区”为目标，按照“生态、绿色、节能”的要求，绿化住宅小区2045平方米，绿地率达到33%；投入专*县教体局创建省级文明单位工作总结在县委县政府的正确领导下，在县文明办的指导帮助下，*县教体局省级文明单位创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕中心工作，切实加强领导，明确目标，落实措施，责任到位，扎扎实实开展文明创建活动，树优良作风、抓优质服务、创优美环境、树文明形象，取得了明显成效，有力地推进了省级文明单位创建工作。现将20

40、12年上半年的创建工作总结如下：一、加强领导，明确责任，齐抓共管同抓创建为了创建工作的顺利开展，局机关成立了由局长*任组长，其余党委成员任副组长，各股室长和相关单位负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责创建的日常工作，办公室主任由*同志兼任。根据河南省省级文明单位考评细则的内容标准，我局结合实际制定下发了*县教育体育局2012年度省级文明单位创建规划。局党委会、局长办公会一致要求，创建工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同督查、同考核。同时，制定下发全县教育系统2012-2014年度创建市县级文明单位创建规划，要求部分中小学创建市、县级文明单位工作与局机关创建省

41、级文明单位同步开展。各创建学校要完善创建工作领导小组，坚持“一把手”负总责，要落实专门的工作力量，负责抓好学校的日常管理工作,加强文明创建，形成教育系统创建工作一盘棋的工作格局。二、广泛动员，强化宣传，营造浓厚创建氛围为进一步加大宣传工作力度，我局先后组织局机关干部职工召开创建省级文明单位动员会，对创建工作进行全体动员、精密安排、科学部署；制定创建实施细则，搞好分工，具体工作落实到科室；在办公区域制作宣传专栏、标语、文明创建标识牌、禁烟标志等，印发创建省级文明单位宣传资料、创建省级文明单位倡议书，充分利用教体局网站开展宣传工作。通过职工会、班子会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现

42、出的新人新事新风尚。利用精神文明简报，及时总结创建工作的最新进展和成功做法;动员干部职工积极参与到创建工作中来，把机关干部的文明形象对外展示出来，做文明礼仪的倡导者、先行者、传播者；各股室还结合实际，在股室门口悬挂为民服务承诺牌，制作创建宣传标语20余条，在公共区域张贴创建文明单位温馨提示、悬挂标识牌：整个局机关形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的浓厚的创建氛围。三、统筹兼顾，扎实推进，创建活动有效开展1、加强思想道德教育，提高干部职工文明素质。坚持以提高干部职工素质为核心，以“奉献社会、服务人民”为宗旨，在教育系统广泛开展以“倡文明、树新风”为主题的宣传教育大行动。一是强化干部职工道德教

43、育。以“创先争优”、“双学双提”等活动为载体，深入贯彻公民道德建设实施纲要，开展“三学一做”活动，组织专题培训I,认真落实党风廉政建设责任制，狠抓廉政准则的贯彻落实，严格执行“五禁止”、“十不准”,坚持局中心学习组学习制度和机关周二集中学习制度，实行领导领学和个人自学、外出学习与内部交流、理论学习与工作实践、调查研究与推动工作相结合,明确学习内容，定期检查评比学习成效，干部职工素质和道德水准得到进一步提高。二是关心未成年人思想道德建设。坚持班子成员至少联系1名留守儿童、学困生，定期到所在学校开展“心连心”谈话，帮助他们解决思想矛盾，引导他们树立正确的道德意识。今年6月1日，县教育局还组织十余人

44、深入到部分农村小学，开展“情系农村留守儿童、相助成长共享蓝天”等公益活动，集中看望慰问了留守儿童15名，给他们送去了价值1500余元的书包、文具等学习用品。三是树立道德标杆，开展榜样学习。召开全县学校德育工作现场会，大力宣传名师的光辉业绩和师德标兵的感人事迹，继续开展“学名师、学标兵”巡回演讲，集结出版校园风卷红旗如画学习读本，树立道德标杆;开展岗位技能竞赛，*、*、*等一大批德艺双馨的教师脱颖而出；设立“党员先锋岗”，挖掘先进人物,评选优秀共产党员，将这些活动中的优秀者树立为榜样：用这些标杆和榜样作表率，号召广大干部职工认真学习、努力赶超，共筑道德统一战线，确保创建活动有效开展。2、深入开展

45、文明单位创建，夯实创建文明单位基础。局党委要求，创建工作不局限于局机关，要教育系统一盘棋，全县所有中小学校都要高度重视精神文明创建工作，切实提高教育系统广大教育工作者及学生的文明程度，夯实创建文明单位的基础。在局机关方面，邀请市县文明办专家授课，提高机关干部职工文明素质；健全机关管理制度，完善创建工作的档案资料整理；划拨专项资金，优化办公环境，制作以教育方针政策、师德师风为主要内容的美术、书法作品版面，对局办公楼公共区域进行美化；购置卫生工具，划分卫生区，将公共区域卫生责任到股室，每周一对各股室及承包的卫生区进行卫生大检查；开展文明股室评选活动，要求机关干部职工克服庸懒散软,按时上班，高效工作

46、；在各中小学校方面，*等*个学校创建市级文明单位，*等*个学校创建县级文明单位，这些学校都在财力、人力、物力等方面加大了投入，创建活动都在按照既定计划有序开展，为教育系统开展文明单位创建工作奠定了坚实的基础。3、扎实开展主题教育活动，以活动推进文明创建工作。一是以县委县政府“创先争优”、“双学双提”主题教育活动为契机，开展教育系统岗位技能大比武，召开全县学校德育工作现场会，建立完善留守儿童管理制度,设立“党员先锋岗”，组织举办教育管理论坛，开展学教育名师、师德标兵先进事迹巡回演讲，编著*县首届教育名师、师德标兵先进事迹学习读本校园风卷红旗如画，开展“学雷锋、倡三平”系列活动，有力地推进了文明创

47、建工作。二是以节日为载体，开展“我们的节日”文明美德教育。“三八”妇女节，县教体局和教育工会在汤泉池举办庆祝“三八”妇女节座谈会；成立教育系统巾帼志愿者服务队，充分发挥教育系统女职工的主动性和积极性，向留守儿童献爱心；部分学校组织女教职工体检,开展了庆祝“三八”妇女节”文艺演出活动；县实验小学号召孩子“我给妈妈洗次脚”。“五一”、“五四”期间，召开优秀青年教师代表联谊会，教体局全体班子成员和青年教师一起庆祝五四青年节，倾听青年教师工作生活感受，解答他们生活工作中的问题，听取他们对教育教学工作的意见建议，共同畅谈今后工作打算，勉励他们发挥优势、加快成长、为全县教育事业做出更大贡献。开展红五月歌咏

48、比赛，以“学习雷锋、唱响校园”为主题，以学校为单位，精心选择健康向上、青春励志的歌曲，开展形式多样的歌咏比赛。开展“学雷锋、见行动、讲文明、树新风”争当环保小卫士主题活动，组织县城内七所学校千余名师生在城区主干道开展利民服务扫街活动，捡拾绿化带内垃圾，配合街边店主整理门前停放车辆和并帮助打扫卫生，清洗城市“牛皮癣”，向市民宣传环保知识。六一儿童节期间，各乡镇学校联合组织“我快乐、我成长”少儿文艺晚会；城区学校开展“小手拉大手”活动，儿童节当天，在家长的带领下，参加一次公益活动，打扫一次小区公共卫生，去福利院看望一次老人等等，用儿童的纯洁美好引导家长参与到文明美德活动中来。二是以社团为主体，开展文明美德活动。教体局工会组织机关、招办、电教馆、教研室、勤管站工作人员参加“庆五一”二人三足跑、蒙眼击锣、托球跑等趣味性强游戏活动。局机关成立健康单车协会，开展“低碳生活单车行”活动，协会成员做到工作日骑单车上班，周末骑单车下乡，锻炼身体，践行低碳环保主张,展现文明单位员工形象。局关工委、共青团联合开展全县中小学“学雷锋心向党讲品德见行动”征文、演讲比赛活动。局关工委切实开展关心下一代工作，继续发挥“五老”队伍作用，坚持周末进社区，与留守儿童监护人、学困生家长、贫困生家