某生态化肥企业商业计划书.docx
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1、某生态化肥企业商业计划书控缓释生态专用肥尿素硫磷钾项目商业计划书中文版含硫尿素O2007年11月吉林亿万宝生态肥料有限公司商业计划书项目名称:控缓释生态专用肥尿素硫磷钾项目项目单位:吉林亿万宝生态肥料有限公司项目负责人:王万华项目地址:吉林市经济技术开发区保密须知本商业计划书属商业机密,所有权属于吉林亿万宝生态肥料有限公司。其所涉及的内容与资料只限于已签署投资意向的投资者使用。收到本计划书后,收件人应即刻确认,并遵守下列的规定:1 .若收件人不希望涉足本计划书所述项目,请按上述地址尽快将本计划书完整退回;2 .在没有取得吉林亿万宝生态肥料有限公司的书面同意前,收件人不得将本计划书全部与/或者部
2、分地予以复制、传递给他人、影印、泄露或者散布给他人;3 .应该像对待贵公司的机密资料一样的态度对待本计划书所提供的所有机密资料。目录第一章概述-5-一、企业概况-5-二、企业管理-7-三、企业文化-16-四、项目建设的指导思想-22-五、项目建设的背景-24-第二章项目行业状况-25-、行业进展-25-二、化学工业外资利用现状-26-三、化肥行业其他产业政策分析-27-四、左右化肥行业进展的因素-28-五、未来化肥市场需求-30-六、未来外资进入对我国化肥产业的影响-32-七、未来国际化给中国化肥行业带来的机遇-33-第三章项目拓展方案-36-一、项目地概况-36-二、项目的总投资-39-三、
3、 建设项目生产规模-39-四、 建设项目总体规划-39-五、项目建设条件-40-六、建设项目技术方案-42-七、原辅材料、燃料供应-48-八、节能及环境保护-48-九、消防与劳动保护-50-十、劳动定员一53-第四章项目市场分析-54-一、世界化肥生产与消费格局分析-54-二、我国化肥市场状况-56-三、化肥行业供给能力分析-64-四、我国化肥生产存在的要紧问题-67-五、化肥行业进出口贸易分析-69-六、我国化肥消费总量预测-70-七、项目产品市场分析-71-第五章国家政策-83-一、政策导向-83-二、有关产业政策-85-第六章综合风险因素-91-一、政策风险-91-二、经济风险-95-三
4、、资金风险-98-四、市场风险-99-五、人员风险一102一六、技术风险-105-七、竞争风险-106-八、销售风险-109-十、其他风险与计策-117-第七章项目财务状况-120-一、财务分析说明-120-二、收益年限的确定-120-三、项目总投资额-121-四、产品销售收入及税金的估算-121-五、成本费用估算-122-六、盈利能力分析-126-七、有关指标的计算-130-第八章结论与建议-133-一、结论-133-二、建议-134-第一章概述一、企业概况1、企业简介企业名称:吉林亿万宝生态肥料有限公司企业住所:吉林市经济技术开发区企业法人:王万华注册资本:叁佰万美元企业类型:有限责任公司
5、经营范围:缓释肥料(控缓释含硫尿素)、控缓释生态专用肥料生产、销售。注册号:Ooo672号成立日期:2007年11月15日2、企业背景吉林亿万宝生态肥料有限公司坐落于吉林经济技术开发区,公司成立于2007年11月15日,是高科技技术企业,国家火炬计划重点项目实施单位。公司现占地面积27.46万平方米。目前,公司新开发的控缓释含硫尿素与高浓度控缓释生态专用肥一一尿素硫鳞钾,其核心技术已达到国内领先水平,分别填补了国内廉价控缓释氮肥与高浓度控缓释生态专用肥的空白,双双通过国家级专家评审,同时获得世界生产率(中国)科学成果奖与国家绿色生态环保成果(产品)推荐证书。控缓释生态专用肥一一尿素硫磷钾200
6、5年荣获安徽省科技进步三等奖,“控缓释含硫尿素”2006年荣获国家重点新产品计划项目,并在全国首家荣获国家农业部缓释肥料登记证。为了使控缓释肥料在国内乃至国际上处于领先水平,使产品升级换代,公司将不断持续创新,在操纵氮素挥发与流失方面与提高磷素与钾素汲取利用方面加大科研力度,充分提高N、P、K元素的利用率。同时公司还将在为农民节本增收上着力研究两项课题,一是根外施肥,即防病治病与营养汲取于一体的叶面速效肥料;二是充分利用秸杆与废弃物结合生物技术与控缓释技术研发“生物有机无机专用控释肥料”,从而实现种地与养地结合,达到高产与优质的生态循环经济之目的,为建设社会主义新农村再作新奉献。3、公司以往研
7、究与开发成果及其技术先进性:公司要紧从事高科技肥料的研发与中试,始终坚持科技创新,成就不断,绩效辉煌:1996年公司率先研制了用微机操纵的CX96-8型复合肥连续自动化生产线,该生产线自动化程度在国内属领先水平,获得安徽省科研成果,1998年获安徽省科技进步四等奖。从1993年开始研制的“控缓释生态专用肥一尿素硫磷钾”,该项成果填补了国内控缓释生态专用肥料的空白,其核心技术经专家鉴定属国内首创,达到了国内领先水平,于1999年被批准为“安徽省火炬计划项目”,2001年获得“国家发明专利权”,2002年获得“国家级火炬计划项目”,2003年获得“安徽省高新技术产品”,2005年获得“国家火炬计划
8、重点项目:该项目曾获得香港国际专利技术博览会金奖、池州市科技进步二等奖、安徽省科技进步三等奖。2001年开始研制“控缓释含硫尿素”,已于2004年(第四代产品)终于中试成功,通过两年多的大量田间试验与安徽农业大学机理研究证明,该产品具有氮的利用率高,一次基肥,无需追肥。与普通尿素对比试验,在蔬菜上投入产出比是1:18.84,比普通尿素的1:8.88要高出2.12倍。在水稻上对比试验,增产效果达极显著水平,通常在10.5-12.2%o同时具有较明显的抗病虫害的作用。该项目已通过国家级专家评审,专家一致认为该项目填补了国内空白,具有国内领先水平,应大力推广应用。2005年4月27日被鉴定为安徽省科
9、研成果,9月10日又被认定为“安徽省高新技术产品”。并荣获“2005年池州市科技进步三等奖”,2006年荣获“国家重点新产品计划项目”,并在全国首家获得农业部颁发“缓释肥料”登记证。公司承担了“非金属材料在控缓释肥料中的研发与应用”课题,该课题已被省政府批准为“安徽省十五二期重点科研攻关项目”,并得到了省政府的无偿资助。二、企业管理1、组织结构职工大会市场副总行政副总生产副总技术副总2、企业管理层简介董事兼总经理:王万华从事化肥经营十多年,科技创新意识较强,富有开拓精神,服务“三农”,不怕苦累,业绩突出。个人简历:1978年-1984年在部队服役;1984年-2005年任职盘石市金华生产资料公
10、司董事长;2005年-2007年任职吉林省香昊达生态肥料有限公司董事长2007年11月15日任职吉林亿万宝生态肥料有限公司董事销售部经理孙涛李伟大学财务部经理王铁军会计师3、企业团队企业实行职能化管理,建有一整套管理制度,依照企业标准进行管理。公司拥有一批团结、务实、高效、具有很强开拓精神的领导团体,他们在对企业环境的懂得与把握上,在市场开发、公司管理上,在经营、公共关系等方面具有扎实的理论知识与丰富的实践经验,他们的领导确保了公司的长远进展。公司正在推行“思想创新出思路,技术创新出成果,管理创新出效益,营销创新出市场”的创新经营方针,以确保公司经营管理中的进展后劲与活力。公司实行聘任合同制的
11、人事用工制度,普通员工要求有中专以上学历,管理人员要求有大专以上学历,具有相应的专业理论知识与一定的实践操作能力,要求全体员工应有开拓创新,肯干务实的工作精神。4、岗位职能监事检查企业贯彻执行有关法律、行政法规与规章制度的情况;检查企业财务,查阅企业的财务会计资料及与企业经营管理活动有关的其他资料,验证企业财务会计报告的真实性、合法性;检查企业的经营效益、利润分配、国有资产保值增值、资产运营等情况;检查企业负责人的经营行为,并对其经营管理业绩进行评价,提出奖惩、任免建议。总经理职责本暂行制度执行董事下的总经理负责制,总经理行使企业日常经营管理职能,为企业最高行政执行者,直接对董事负责;把握企业
12、的总体进展状况、决策企业发生的重大事项,并根据企业现况制定相应的实施计划与变革措施;把握政府、生产、安全、市场、财务重大事项制定计划向董事汇报,并负责实施;直接管理企业生产、行政、物流、市场、财务负责人开展工作,下达指标与任务,并监督、检查其工作进展状况;定期向董事汇报企业工作进展,并提议重大事项的解决方案;在董事给予的权限范围内审判财务凭证,定期检查与监督财务开支状况;负责企业中层以上干部的招聘、解聘、任免、调动等工作的最终审批,副总经理以上干部须报董事审核后录用;每周定期组织企业决策层会议,熟悉、督促、协调、分配各个块面开展工作。根据各块面工作的繁简程度,在分管负责人无暇顾及时,直接介入该
13、部门开展有关工作。行政部职责负责企业日常行政事务及后勤事务工作,直接对总经理负责;负责制定本职工作之月计划、月进度与月总结,并以书面形式向总经理汇报;负责人事招聘、解聘、任免、调动等有关手续的办理负责企业行政车辆调度、食堂、职员吃住等后勤工作;负责企业所有办公物品、低值易耗品的采购、保管、分配、统计等工作。(不含市场所需重大设备);负责企业规划、项目方案、协议、合同、计划、统计资料、财务审计、劳动工资、资料、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、通告、通知、等具有使用价值与参考价值资料的保管与收藏,建立企业资料档案库;负责企业有关资料的打字、复印及资料复制拷贝等;负责企业工作人员日常考勤工作
14、;负责企业生产销售网站的建设与管理工作;负责企业公章保管、使用,并做好公章的管理工作。市场部职责办妥创建企业所需的各类手续,并协调税务、工商、交通、消防、市容等各部门的关系,确保本项目建设开发等道路的通畅;负责接待与企业有业务往来关系的政府部门、金融部门、企事业单位各类来宾来访接待工作;负责熟悉、收集、掌握政府部门等各类生产最新资讯; 负责争取企业生产的优惠政策;负责联络行业协会、上下游重要客户的公关工作;负责产品的市场销售,并及时完成销售计划。生产部职责按照企业在生产中的整体规划进行生产开发;确保生产工作中的安全工作的管理与监督;确保生产的进度符合企业的销售进度;负责处理企业生产中产生的机械
15、故障与突发性事件;负责物流系统的正常运转,包含资金流、产品流、信息流的正常处理,与突发性事件的及时处理。财务部职责财务总监在董事的直接领导下负责企业财务块面的工作,行为对董事负责。负责财务管理制度的制定、实施,负责企业整体经济核算,及时核定各类财务费用的开支状况,定期编制各类财务报表,定期以文字形式向总经理汇报。负责财务、金融方案的计划编制、实施,参与企业财务决策,编制财务预算,为财务正常运转提供可行根据,根据企业总体运营状况,向董事与总经理提出合理化建议与解决方案。负责做好资金管理工作,正确合理调度、使用内部资金,提高资金使用率。认真执行成本物审批权限、费用报销制度,为企业严格把关。负责协调
16、与财政、税务、金融部门的关系,掌握财政、税务动向。 参与企业重要经济会议与经济协议的研究、审查,及时发现并提出具体问题与解决措施。 合理制定企业各块面成本费用、专项资金与流淌资金计划,特别应做好对三大费用的管理与操纵。督促、检查企业固定资产、低值易耗品等财产、物资的使用、保管情况,注意发现与处理财产、物资管理中存在的问题,确保企业财产、物资的合理使用与安全管理。储存企业财务方面的一切账册、报表凭证、原始单据与各类财务类文件、资料、合同与协议等,并做好安全保密工作。5、管理机制公司制定了一套比较完善的规章制度,用以规范与约束公司全体员工的工作及其行为,从不一致角度表达出公司的“动力”机制、“约束
17、”机制与“激励”机制。这是公司持续正常运作的保证。公司将在适当时机对管理层及关键人员采取年薪制,确保此部份人员长期为公司服务,同时对关键人员使用奖励等制度,企业拟免费对全体员工提供后勤等方面的保证,使员工安心工作。用工将使用聘用制,对每个员工都将按国家有关规定签订劳动用工合同。将按有关规定为每位员工购买养老保险。失业保险与医疗保险,与特殊岗位其他险种。6、内部操纵项目企业将建立下列内部操纵措施:货币资金收支与保管业务建立严格的授权批准程序,使办理货币资金业务的不相容岗位相互分离;合理规划采购与付款业务的机构与岗位,完善采购与付款的操纵程序;立实物资产管理的岗位责任制度,对实物资产的验收入库、领
18、用发出、保管及处置等关键环节进行操纵;(4)立科学的对外投资决策程序,加强投资项目立项、评估、决策、实施、投资处置等环节的管理;设置专门的内审人员,定期不定期对企业财务状况进行内部审计。7、人员培训公司在不断汲取与使用现代化企业管理机制与模式,积极推行以人为本,积极创新的管理思想,正在通过不断汲取高素养人才与公司人才是企业竞争的根本。企业之间的竞争,实际就是人才的竞争,谁拥有人才,谁就拥有财富。在人力资源管理上,公司奉行人本主义管理,以实现员工价值最大化为人力资源管理的目标。具体表现在:内部学习培训等手段,以提高公司整体素养;建立科学合理的人才智力、时间结构,制造崭新的人才空间,实现人才的互补
19、效应;建立公开、公平、公正的绩效考评体系与合理的薪酬制度;(4)导入竞争机制,充分调动员工的积极性与发挥他们的制造性;开展员工培训工作,建立起集管理、技术培训与新员工上岗培训于一体的培训体系,提倡员工之间交叉互动式学习,努力提升员工素养,实现公司价值与员工价值的同步增长。8、信息化建设公司未来的进展,务必建立在一个对外部、内部信息收集、处理及时、反馈迅速的信息管理系统。为习惯未来进展,我们采取以增加对计算机信息管理系统的投入,换取在不增加人员或者少增加人员的情况下,工作效率、处理能力的提升。Internet与企业我们将根据公司业务进展,逐步建设下列各系统:客户网络服务系统;公司各科室部门管理系
20、统;公司专业管理系统;(4)公司计算机信息综合管理系统(包含:财务、人事、资料等的管理)。三、企业文化1、企业目标:制造绿色家园是我们共同的心愿消费者是我们的生存之本,只有消费者的认同与欣赏才有我们事业拓展的空间,我们追求为消费者提供一流的优质产品。2、经营哲学:制造经典产品设计方面:追求细致完美,产品设计在充分平衡品质与成本的同时,追求细节的完美与整体的协调;工作职责方面:人性化管理,追求岗位职责履行到位,严格按照岗位职责要求尽善尽美、尽职尽责地完成任务;客户关系:制造客户满意是我们永恒的追求,我们将提供高品质精细化的产品赢得客户信赖与忠诚,为客户提供超乎价值的产品;(4)营销方面:追求精耕
21、细作,服务周到、注重细节、耐心细致;管理方面:追求管理的精细化、流程化、标准化。3、企业理念:超越自我我们提倡追求进步、超越自我,在进步中完善自己、超越自己;我们要求保持旺盛斗志,勇挑重担,化压力为动力,化危机为转机,不断突破环境限制;我们的信念:只有不断的超越自我,才能磨练我们的意志、塑造良好的职业特性、才能保证我们最大程度发挥潜能、提高才干。4、企业精神:追求进步永不懈怠追求与社会与市场经济进展步伐、节奏的吻合;我们强调个人的不断成长,知识与能力的不断提高、保持思想与行为的先进性;我们力争世界市场的前列,永远努力去追求。5、经营思想:诚信、创新、敬业诚信:做好“人”才能做好事,态度也是品格
22、,我们将诚信视为公司最本质的产品,也是最重要的品牌。诚信是公司每个人的心理承诺;创新:服务创新、技术创新、产品创新、管理创新与组织创新是我们持续进展的永恒主题;敬业:以做好事业为人生最大乐趣,忠诚事业,热爱工作岗位,有职业的理想、抱负,愿意为企业奉献自己的智慧与力量。6、企业宗旨:以人为本,服务社会人才是企业的核心资本,我们注重人力资本的增值与价值制造,我们努力制造条件确保人才在公司进展的同时实现人力价值制造的最大化与人力资本的增值,为社会制造更多的财富。7、企业战略企业在引进新的投资方后,企业的董事与领导班子将执行新的战略计划与实施细则,形成如下图所示的组织结构。没有思路就没有出路。企业战略
23、实质上就是企业具体的进展思路与安排,企业会在市场经济的变幻下,为求得持续进展的总体性谋划,是企业经营理论的理性的反映。企业能否做出有企业特色并与企业实际环境相协调的战略决策,是企业能否具备竞争优势与竞争能力的关键,关系到企业的兴衰与成败。崇尚行动是企业成功的关键。企业的经营业绩务必倚靠企业业务活动的开展才能形成,企业业务同时也是企业战略与企业文化最直接的反映。8、企业进展战略充分预谋规划企业分阶段目标。通常需要对分目标进行尽可能具体与定量的阐述,它是保证总目标实现的根据。企业的目标常常与具体的行动计划与项目捆在一起,它们都是达成企业总目标的具体工具。企业的行动计划与项目行动计划是组织为实施其战
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