某石化科技安全生产责任制汇编.docx

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1、某石化科技安全生产责任制汇编安全生产责任制版本号：XMAQ-2017-06-25A2审核：日期：安全生产规章制度清单职责各部门人员职责安全生产责任考核制度财务安全管理制度安全生产投入保隙制度风险评价作业指导书事故隐患整改制度安全生产法律、法规、标准及其他要求管理制度安全培训教育制度安全生产管理规定安全生产会议制度安全奖惩制度特种作业人员管理制度仓库罐区安全管理制度建设项目安全“三同时”管理制度生产设施安全管理制度安全设施管理制度特种设备安全管理制度关键装置、重点部位安全管理规定设备保护保养制度安全检维修管理制度生产设施的拆除与报废管理制度安全作业证管理制度动火管理制度进入受限空间作业安全规定承

2、包商与供应商管理制度外来劳务、工程施工安全管理规定变更管理制度安全标志与告知牌管理制度危险化学品安全管理制度职业卫生管理制度职工工伤医疗健康管理制度生产作业场所危害因素检测制度安全防护装置管理制度劳动防护用品管理制度安全事故管理制度消防管理制度安全检查制度领导干部带班制度自评管理制度产品质量管理制度原材料质量管理制度原料及成品（半成品）质量检测监督管理规定产品销售制度采购物价管理制度化验室安全、卫生、保密制度在用计量器具使用、检修、保管制度化验仪器使用保护制度化验药品、标液、被检样品管理制度环境保护管理制度环境保护基本管理制度环境保护各级人员责任制环保设施管理制度环保奖惩制度1、为了加强安全生

3、产监督管理，明确安全生产责任，落实国家有关安全各项法律法规，防止与减少安全事故，保障员工与国家财产安全，根据中华人民共与国安全生产法、山东省安全生产条例、危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准、与2016年6月7日山东省人民政府关于修改山东省生产经营单位安全生产主体责任规定的决定等法律法规，特制订本制度汇编。2、本制度汇编适用于山东鑫脉石化科技有限公司。3、公司认真执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实行“全员、全过程、全方位、全天候”的安全监督管理原则。4、各级领导与员工应提高对安全生产的认识，树立“责任重于泰山”的思想观念，增强安全工作的责任感与紧迫感，坚持以人为本,

4、求真务实，与时俱进，协调进展的科学观，按照“管生产务必管安全”、“谁主管谁负责”的原则，切实抓好安全生产工作。5、本制度包含安全标准化管理制度、环境保护规章制度。6、本制度汇编未做出要求与规定的，执行国家有关规定与要求。一 ,职责3二 .各部门人员职责3第一部分：安全生产规章制度6安全生产责任考核制度6财务安全管理制度6安全生产投入保障制度7风险评价作业指导书8事故隐患整改制度12安全生产法律、法规、标准及其他要求管理制度13安全培训教育制度15安全生产管理规定20安全生产会议制度21安全奖惩制度22特种作业人员管理制度23仓库罐区安全管理制度25建设项目安全“三同时”管理制度28生产设施安全

5、管理制度30安全设施管理制度32特种设备安全管理制度33关键装置、重点部位安全管理规定35设备维修保养制度37安全检维修管理制度38生产设施的拆除与报废管理制度42安全作业证管理制度43动火管理制度44进入受限空间作业安全规定48承包商与供应商管理制度49外来劳务、工程施工安全管理规定51变更管理制度53安全标志与告知牌管理制度55危险化学品安全管理制度56职业卫生管理制度59职工工伤医疗健康管理制度60生产作业场所危害因素检测制度61安全防护装置管理制度62劳动防护用品管理制度63安全事故管理制度64消防管理制度68安全检查制度74领导干部带班制度77自评管理制度78产品质量管理制度80原材

6、料质量管理制度81原料及成品（半成品）质量检测监督管理规定82产品销售制度83采购物价管理制度84化验室安全、卫生、保密制度85在用计量器具使用、检修、保管制度86化验仪器使用保护制度87化验药品、标液、被检样品管理制度88第二部分环境保护管理制度90第一章环境保护基本管理制度90第二章环境保护各级人员责任制93第三章环保设施管理制度97第四章环保奖惩制度98一.职责1 .总经理是公司安全生产第一责任人，对全公司安全工作负全面领导责任。2 .各部门要紧负责人为本部门安全直接责任人，直接管理本部门的安全工作。3 .各班组长是本班组的安全直接责任人，直接管理本班组的安全工作。4 .各岗位员工是本岗

7、位的安全直接责任人，直接管理本岗位的安全工作。二.各部门人员职责1、总经理总经理是本单位安全生产的第一责任人，对落实本单位安全生产主体责任全面负责，具体履行下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定并督促安全生产管理制度与安全操作规程的落实；（三）确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人；（四）依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员；（五）定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者者股东大会报告安全生产情况，同意工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督；（六）保证安全生产投入的有效实施，依法履行建设项

8、目安全设施与职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产与使用的规定；（七）组织建立安全生产风险管控机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（八）组织开展安全生产教育培训工作；（九）依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设与班组安全建设工作；（+）组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；（十一）组织制定并实施事故应急救援预案；（十二）及时、如实报告事故，组织事故抢救；（十三）法律、法规、规章规定的其他职责。2、生产部经理生产经营单位的安全生产管理机构与安全生产管理人员应当履行下列职责：（一）组织或者者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程；（二）参与本单位

9、涉及安全生产的经营决策,提出改进安全生产管理的建议,督促本单位其他机构、人员履行安全生产职责；（三）组织制定本单位安全生产管理年度工作计划与目标，并进行考核；（FI）组织或者者参与本单位安全生产宣传教育与培训，如实记录安全生产教育培训情况；（五）监督本单位安全生产资金投入与技术措施的落实；（六）监督检查本单位对承包、承租单位安全生产资质、条件的审核工作，督促检查承包、承租单位履行安全生产职责；（七）督促落实本单位重大危险源的安全管理，监督劳动防护用品的采购、发放、使用与管理；（八）组织落实安全生产风险管控措施，检查本单位的安全生产状况，及时排查事故隐患，制止与纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操

10、作规程的行为，督促落实安全生产整改措施；（九）组织或者者参与本单位生产安全事故应急预案的制定、演练；（+）法律、法规、规章与本单位规定的其他职责。3、班组长（一）全面负责本班组安全生产工作。认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中查安全，班后总结安全。（二）负责新职工的班组级安全教育。组织班组级安全教育与安全活动；确保本班组职工全部持证上岗。（三）安排班组工作时，严格执行安全生产“五同时”的原则。（四）检查岗位工艺指标及各项制度执行情况，领导班组人员做好设备与安全设施的巡回检查及保护保养工作，并做好纪录。（五）组织职工学习、贯彻执行本企业与车间有关安全、环保的规章制度、岗位操作法与劳动纪律；准

11、确执行工艺指标与各项操作程序，制止违章作业。（六）严格执行交接班制度，认真做好各类记录。（七）负责本班组防护器具、安全装置与消防器材的日常管理；检查督促本班组人员正确使用劳保用品与安全防护器材。（八）组织各岗位的安全、环保综合检查，发现隐患要及时整改，并做好记录。不能整改的要及时上报，同时采取有效的防范措施。（九）发生事故后，要在保证员工安全的情况下组织抢救并保护现场，并及时报告。4、操作工（一）参加、学习安全、环保有关技术知识，严格遵守各项规章制度。（二）认真执行交接班制度，交班前务必确保本岗位的设备与安全设施齐全完好。接班前，务必认真检查本岗位的设备与安全设施是否齐全完好。（三）精心操作，

12、严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。（四）熟悉本岗位有毒有害物质的理化性质，熟练掌握急救方法，熟知消防与气体防护等安全知识。（五）正确使用、妥善保管各类劳动防护用品、器具与防护器材、消防器材;不违章作业，并劝阻或者制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。（六）当发现直接危及人身安全的紧急情况、事故隐患或者其它不安全因素时，在保证人身安全的情况下，采取应急措施，并及时报告主管部门。（七）外操人员按时巡回检查、准确分析、推断与处理生产过程中的特殊情况；认真保护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。（八）内操人员要熟练掌握报警、联锁与紧急状态下的

13、应急处置。（九）分析人员做样及时准确并按操作规程取分析样，减少误差，为产品质量做好最后把关；分析残液禁止乱倒，收集后处理。第一部分：安全生产规章制度安全生产责任考核制度一、为督促各部门严格落实安全生产责任，杜绝各类事故发生，特制定本制度。二、人事行政部负责安全生产责任制的综合监督考核。三、安全生产责任制每年进行一次综合监督考核，每发现一项不符合责任制要求的，扣罚责任人50元。对在安全生产活动中表现突出，当年未发生任何事故的单位与个人作为年度评优的标准，给予奖励。四、日常安全检查中，发现的违章违纪行为及不安全因素等，是由于有关职能部门或者人员的安全生产责任不到位造成的，扣罚责任人50元。五、发生

14、安全生产事故时，按照各类事故处理标准进行处理。六、公司对安全责任实行安全目标管理，每年底按照签订的安全生产目标责任书进行奖惩。财务安全管理制度一、现金出纳应严格按照规定的现金库存限额留用，做到日清月结，多余现金及时送存银行。二、出纳应将保险柜及办公桌钥匙随身携带，不准乱放，每日下午应将现金、支票及印鉴存放在保险柜内，保险柜密码不得告诉他人。三、财务部钥匙，人员每人一把，务必妥善保管，如有丢失，随时更换门锁。安全生产投入保障制度为保障公司安全费用的投入，确保公司安全设施、劳动防护用品、安全奖励等各类安全费用能及时到位，根据公司实际，特制定本制度。一、安全费用的提取与财务管理1.1 安全费用按销售

15、收入的0.5%提取，按每月提取，记入成本费用，专户储存，专项用于安全生产，不得挪用。1.2 当年提取的安全费用应全额用于安全生产，年底不得保留余额。1.3 安全费用提取额不能满足安全生产实际投入需要的部分，据实在成本中列支。二、安全费用的使用范围2.1 安全培训教育所需费用；2.2 为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品的经费；2.3 安全设施，如：安全联锁、报警、安全通讯、监测、防触电、应急救援等设施的投入与保护保养及作业场所职业危害防治措施的资金投入；2.4 保证重大隐患治理所需费用；2.5 安全检查与评价所需费用；2.6 保证安全生产科学技术研究与安全生产先进技术的推广应用及其他有关经

16、费投入；2.7 建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用；2.8 其他与安全生产直接有关的费用。三、安全费用的使用程序3.1 每年的12月底安环部制订下一年度的全年安全费用使用计划，报总经理审批后实施。3.2 财务部负责对使用的安全费用进行登记备案，于年底将安全费用的提取与使用情况汇报给总经理。风险评价作业指导书1、风险评价的目的：通过事先分析、评价、制定风险操纵措施，实施管理关口前移，事前预防，达到消减危害，操纵风险，遏制事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产缺失与工作环境破坏。2、风险评价的组织组长：总经理韩甫山副组长：李治、朱传超成员：周增江、韩甫江、孙欣、左有民、贺江波、王玲、韩云

17、红、许立峰、冯道旺、王霖昌、刘海英。3、危害识别（风险评价）的范围：适用于公司所有生产经营区域。4、评价时机：4.1 公司承诺常规活动每年一次。（通常不超过12个月）04.2 非常规活动开始之前，遇有下列情况应在开始之前：4.2.1 新建、改建、扩建项目。4.2.2 技术改造项目。4.2.3 生产设施变更项目。5、评价方法根据公司的实际情况确定选择：工作危害表分析。HA）的方法进行风险评价。6、评价准则：6.1 有关安全法律、法规的规定。6.2 有关行业的规范，技术标准。6.3 公司的安全管理标准、技术标准。6.4 公司的安全生产方针与目标。6.5 合同规定。6.6 根据确定的评价准则，将通过

18、风险评价的风险程度确定是否在可同意范围的全过程：事件发生的可能性L推断准则见附表-1;事件后果严重性s判别准则见附表-2;风险等级判定准则及操纵措施见附表-3。7、评价过程如下图所示:8、风险评价结束，写出报告，本部门留存外，还应通报上一级管理部门备案。附表一1：事件发生的可能性L推断准则:等级标准5在现场没有采取防范、监测、保护、操纵措施，危害的发生不能被发现（没有监测系统）或者在正常情况下经常发生此类事故或者事件。4危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未作过任何监测，或者在现场有操纵措施，但未有效执行或者操纵措施不当。危害常发生或者在预期情况下发3没有保护措施（如没有保护防装置、没

19、有个人防护用品等），或者未严格按操作程序执行或者危害的发生容易被发现（现场有监测系统）或者曾经作过监测或者过2危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测或者现场有防范操纵措施，并能有效执行或者过去偶尔发生危险事故或者事件。1有充分、有效的防范、操纵、监测、保护措施或者员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或者事件。附表一2：事件发生的可能性S推断准则:等级法律、法规其他要求人员财产缺失/万元停工公司形象5违反法律、法规与标准死亡大于50部分装置（大于2套）或者设备停工重大国际重大国际4潜在违反法规与标准丧失劳动能力大于252套装置停工或者设备停工行业内、省内影响3不符合上级公司

20、或者行业的安全方针、制度、规定等截肢、骨折、听力损伤、慢性病大于101套装置停工或者设备停工地区影响2不符合公司的安全操作程序、规定轻微受伤、间歇不舒服小于10受影响不大，几乎不停工公司及周边范围1完全符合无伤亡无缺失没有停工形象没受损附表一3：风险等级判定准则及操纵措施:风险度(LXS)等级应采取的行动/操纵措施实施期限20-25巨大风险在采取措施降低危害前，不能继续作业，对改进措立刻15-16重大风险采取紧急措降低风险，建立运行操纵程序，定期检立即或者近期整改9-12中等可考虑建立目标、建立操作规程、加强培训及沟通2年内治理4-8可同意可考虑建立操作规程、作业指导书但需要定期检有条件、有经

21、费时4轻微或者可忽略的风险无需采取操纵措，但需储存记录事故隐患整改制度一、整改责任事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，组织整改，整改责任人为部门负责人。二、整改要求1、各级检查组织与人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，门对存在的事故隐患应当及时予以消除。由存在事故隐患的部门并落实整改措施，各部2、对严重威胁安全生产但有整改条件的隐患项目，应下达隐患整改通知书，限期整改。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。3、公司无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向主管部门或者当地政府报告。4、对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐

22、患，务必采取应急的防范措施,并纳入计划，限期解决或者停产。5、各级检查组织与人员应将检查出的隐患与整改情况报告主管部门，重大隐患及整改情况应由安环部汇总并存档。三、事故隐患的档案管理整改责任部门要建立健全事故隐患档案，完善管理制度，做到专人负责，专人管理，及时准确，完整成套，长期储存。四、考核与奖惩对隐患整改实行年度考核，对落实责任，措施得力，整改及时，效果明显的单位与个人，经公司安委会研究，作为年度安全生产完成、安全评先的根据。对整改工作不力，措施不到位，未能达到安全整改要求的通报批判。因整改责任不落实造成事故的给予必要的经济处罚，情节严重者追究其刑事责任。安全生产法律、法规、标准及其他要求

23、管理制度为了识别公司在安全标准化活动中用来确定并获取适用于安全管理的法律要求与其他要求并及时更新，保证企业安全标准化活动运行的各个层面各个工作环节均符合法律法规要求，特制定本制度。一、本制度适用于公司与安全标准化活动有关要求的法律、法规标准与其他要求的获取，识别与更新的操纵。二、职责2.1 安环部与有关部门都有责任通过各类渠道获取与公司安全标准化活动有关的法律、法规及其他要求。并负责对有关的法律、法规及其他要求确认其适用性，制定有关法律、法规及其他要求清单。2.2 各职能部门、基层部门负责有关法律、法规及其他要求传达给员工并遵守执行。三、工作程序3.1 安环部负责通过主管部门认证或者评价机构、

24、行业协会及报纸杂志、互联网等渠道获取国家地方对安全管理的有关法律、法规及其他要求。3.2 公司各职能部门应经常与政府主管部门、行业协会、咨询机构等部门保持联系，每季度至少交流一次（走访或者电话），主动获取有关的法律、法规及其他要求，也能够通过出版机构、图书馆、书店、报刊一杂志、互联网进行补充,以确保公司在安全管理过程中能获得最新的有效版本。四、确认、分布与更新4.1 各职能部门根据下列条件确认获得法律、法规及其他要求的适用性。4.1.1 是否与公司安全管理有关。4.1.2 是否为最新版本。4.2 由安环部主持，有关部门配合，根据收集的法律、法规及其他要求确认结果，制定公司有关“法律、法规及其他

25、要求清单”经主管领导审批，并发放到有关部门。4.3 各部门负责储存与本部有关的法律、法规及其他要求文本。4.4 当上述法律、法规及其他要求更新时，应及时进行收集并修正清单，由安环部主持将新的内容补发到有关部门，并对旧的文件做有关的处理。五、贯彻执行与符合性评价5.1 各有关部门采取发放、转换、会议、宣贯、培训等形式，落实到有关层次或者基层、岗位，并传达到有关方。5.2 各有关部门应关注本部门有关规定与有关的法律、法规标准及其他要求的差异并及时修订以保持一致。5.3 有关部门按照法律、法规及其他要求，组织进行开展安全标准化活动的各项活动，并对执行情况进行监督检查。公司通过管理评审，内审或者日常监

26、督检查等形式对有关部门的执行情况进行检查确认。5.4 安环部每半年组织一次对公司及有关部门的法律、法规及其他要求的执行情况的符合性进行评审，对不符合法律、法规及其他要求的情况立即组织有效整改采取相应纠正措施，并根据要求制定建立新的管理制度，确保公司能够按照法律法规标准的要求进行安全生产。5.5公司的安全管理制度汇编每三年进行一次修订与补充，新颁布的管理制度按照公司有关文件管理制度执行。安全培训教育制度第一章总纲第一条为提高全公司职工对安全生产重大意义的认识与安全技术素养，加强遵守规章制度、劳动纪律的自觉性，防止各类事故发生，特制定本制度。第二条安全教育是实现安全生产的中心环节，各级领导务必对所

27、属职工经常及时深入地开展安全生产思想、安全技术知识、规章制度与操作技术的教育，以保证生产安全进行。第三条“安全生产，人人有责”，全公司职工与实习、培训、借用、参观等临时工作人员均应经常同意各类安全教育，并做好考核登记工作。第二章对新进人员的教育第四条新入厂职工、干部、技术人员入厂后务必通过三级（厂级、部门级、班组级）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。1、一级安全教育（厂级）新入厂职工到安环部进行第一级（厂级）教育。教育要紧内容是：宣传国家在安全生产上的方针、政策与指示，安全生产的重要意义；介绍本公司的生产性质、危险特点与安全生产正反两方面的经验教训I；讲解本公司的安全通则与防火、防爆、防毒、

28、防尘、急救知识等。教育后进行考核，各部门应参考考核成绩进行工作分配。2、二级安全教育（部门级）新入厂人员经一级（厂级）教育后，持证明到部门，由部门领导、安全员进行第二级安全教育。教育内容：本部门生产特点、机械设备状况、预防事故措施、部门安全技术规程与制度。教育后由部门安全员进行考试。3、三级安全教育（班组级）经部门教育考试合格后，分配到班组，由班组长进行第三级教育（岗位）安全教育。教育内容：本岗位各类安全规程制度、岗位发生过的事故及其教训。教育后进行简单口试或者笔试。经班组长教育并考试合格再指定专人对其传带。传带期间（三、六个月）师傅应对其进行思想、技术与安全生产教育。第三章日常教育制第五条经

29、常性的安全教育是保证安全生产的一项重要措施，各级领导应对职工进行经常性的安全思想、安全技术知识教育，增强法制观念，认真履行安全职责，自觉遵章守纪，做到安全工作“五同时”（企业的生产组织领导者务必在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作），确保安全生产。第六条工程技术人员、生产管理人员与有关行政管理人员，在总工程师领导与布置下，应认真学习有关安全技术、劳动保护政策、法令法规、规章制度与安全知识，搞好自我安全教育。第七条安环部及有关部门根据安全动态，利用多种渠道、多种方式，广泛的对职工进行安全教育。第八条生产部门应组织好每月一次的班组安全活动，要紧内容是

30、：1、传达贯彻上级指示，通报有关安全生产的文件。2、进行有关安全技术、职业卫生技术、防火防爆、防毒的技术知识教育。3、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。4、按“四不放过”原则，认真分析事故原因，吸取教训，提出防范措施。5、交流、推广安全生产先进经验，组织安全技术表演。6、参观厂里组织的安全生产展览，开展安全生产竞赛。7、发动群众，提合理化建议，讨论解决安全生产的缺陷，夸奖安全生产中的好人好事，批判各类错误倾向。8、检查与整顿不安全隐患等。9、开展事故预防与事故紧急处理训练。第九条班组平常要做好班前安全讲话，班中安全检查，班后安全评价工作。真正表达安全生产、教育为先。第四章特殊工种教育制度

31、第十条凡从事锅炉、受压容器、焊接、高空作业、车辆驾驶、分析检测、化学危险品保管、贮存等特殊工种的工人，务必由各主管部门进行专业安全技术知识教育，并经考试取得证书后，方可从事操作。第十一条对特殊工种，主管部门应根据培训计划每年组织一次培训，要紧以专业工种安全技术与事故案例进行教育，不断提高特殊工种人员的安全技术水平。第十二条定期对特殊工种人员进行安全知识与技术考核。考核成绩填入档案，作为晋级根据。第十三条新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，投产部门务必根据新的安全操作技术规程对岗位及有关人员进行专门教育，并经考核合格后方可上岗操作。第十四条发生重大事故与恶性未遂事故时，要组织有关人员进行事故现

32、场教育，吸取经验教训，防止类似事故再次发生。第十五条对事故责任者与违章冒险作业者，要视其情节，由所在部门专门进行安全思想教育，总结经验、吸取教训，并严肃处理。第十六条对来厂进行通常性参观学习人员，进厂前应进行通常安全注意事项的教育。第五章教育培训时间第十七条日常安全教育与培训时间每月最少一次，厂级干部参加安全培训的间累计不得少于12小时；其余人员（包含工程技术干部、管理干部、生产工人等）累计不得少于24小时至48小时；辅助部门工人累计不得少于24小时。通过培每年要进行-次考核，其成绩作为每人的工作考核情况记载下来。第十八条特殊教育，即从事电气、锅炉、焊接、车辆等特殊工作的人员教育，每年要进行一

33、次专业安全技术培训，并进行考核、纪录。第十九条入厂安全教育，厂级不得少于48小时，部门级不得少于40小时,班组级不得少于24小时。第六章全员安全教育第二十条安环部应根据全年安全教育情况，协同有关部门定期对全厂职工进行全员安全教育。全员安全教育内容：一、“三级安全教育”的综合内容。二、安全规章制度教育。三、季节性的安全教育。四、事故案例与预防事故措施。五、工种专业性安全技能教育。六、干部安全生产管理工作要求的教育。第七章复工教育、调岗教育、现场教育第二十一条对因疾病或者其他原因而脱离生产岗位一年以上的职工、干部与技术人员在复工前，应参照新工人教育程序，对其再进行安全教育，且考试合格后才能恢复工作

34、。第二十二条对因工伤人员，在伤愈后务必先到人事行政部介绍情况，总结教训与同意教育后方可上班工作。第二十三条部门之间的职工调岗时，按二级安全教育进行。1、部门内部的职工在本部门调岗时，按三级安全教育进行。2、凡干部在班组蹲点、实习培训人员、学习多面手的职工等均视情况按二、三级安全教育进行。第二十四条现场教育是保证安全生产收效较好的一种安全教育，对从事重大危险性工作，务必将有关人员带到现场进行有关的安全教育。1、对从事有重大危险的工作，由施工单位进行教育，内容为此项工作的危险特点，注意事项与防范措施等。2、对发生事故后的事故现场与事故分析会，由有关单位组织进行教育。内容为此项事故的通过、原因、应采

35、取的措施与应吸取的教训。3、对从事临时性工作，由施工负责人进行教育。内容为此项工作操作方法、安全注意事项与应遵守的规则等。4、对外单位人员到公司检修或者承包单位来公司施工，由安环部及所在部门负责进行教育。内容：部门有关的安全注意事项与应遵守的规则等。5、对事故防范的经验与先进的安全操作经验，由有关部门组织教育。内容为如何发现的、如何避免的、如何操作的、有什么经验等。第八章安全劳动第二十五条安全活动是进行经常性安全教育的一种，各单位要坚持每月“安全活动日”不能挪作他用。要结合本单位具体情况有计划、有目的、有方法、有步骤地开展活动，不断提高活动质量，防止流于形式。安全活动的内容为：1、传达贯彻上级

36、指示，通报有关安全生产文件。2、贯彻检查有关安全生产的规章制度执行情况。3、分析研究发生事故的原因，同意教训，提出防范措施。4、向职工进行有关安全技术、职业卫生的知识教育。5、交流推广先进的安全操作经验，进行技术表演。6、开展安全事故、消防事故抢救演习。7、参观安全与生产展览，开展安全生产竞赛。8、发动群众提出安全缺陷与安全建议。9、总结安全生产的规律，夸奖好人好事。批判在安全生产上的各类错误倾向。第九章安全考试第二十六条安全考试是促进职工提高安全思想，学习安全知识的一种方法。职工的安全考试要记录台帐，并予公布。第二十七条公司职工务必定期参加安全考试，安全考试与操作技术要结合起来。第二十八条安

37、全考试通常统一进行。第二十九条工人的安全考试要严格认真，如考试不及格，要进行补考，补考不及格要离职进行专门的安全学习，如仍不及格要根据情况调换岗位。第三十条安全考试成绩作为职工、干部晋级的标准之一。安全生产管理规定一、岗位操作工务必提早15分钟上岗，按规定程序交接班，接班人员签字后，交班人员方可离岗，交接班达不到标准强行离岗，对责任人每次罚款10-50元，并通报批判，造成事故或者缺失的另行处理。二、岗位操作工应严格按照工艺指标与操作规程进行操作，关键设备要严密监视其运行情况，由于个人不负责任，造成事故的罚款5（MOO元，并通报批判，情节严重的另行处理。三、各岗位严格执行巡检制度，做好巡检纪录，

38、如不按规定进行巡检与记录,发现一次，对责任人罚款10元，巡检不认真，对重大事故隐患不能及时发现，每次对责任人罚款50-100元，情节严重的另行处理。四、在设备维修方面，如出现各机不备，跑、冒、滴、漏不能及时消除，事故保修不及时，或者因检修不认真出现检修质量问题，罚责任人20-100元，情节严重的另行处理。五、电器、仪表因调试、维修不及时而造成安全生产事故，发现一次罚责任人20-100元，情节严重的另行处理。六、品管部应按规定及时准确进行分析，若不按规定分析，分析不准确或者因分析问题影响生产，一次罚款20-100元，情节严重的另行处理。七、生产部门严把生产质量关，各责任人员因不负责任造成产品质量

39、、数量问题甚至弄虚作假，发现一次对责任人罚款50-200元，情节严重的另行处理。八、当班班长对本班的四大纪律（工艺、劳动、安全、生产）执行情况进行监督检查，并及时记录，如不按规定填写检查记录或者工作协调不力，每发现一次罚款10元，对无故不服从管理的罚款20-100元，情节严重的另行处理。九、生产主管领导要督促检查各班组召开班前会、班后会，对班长组织不力者视情节轻重罚款20-100元。十、生产区域内电动车严禁违规充电，发现一次对责任人罚款20-100元，情节严重的另行处理。十一、搬运工因不负责任造成数量、质量问题对责任人一次罚款50-100元,弄虚作假者发现一次对责任人罚款20-100元，情节严

40、重的另行处理。安全生产会议制度第一条为了及时熟悉、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，积极主动做好预防措施，确保安全生产，务必认真贯彻安全生产会议制度。第二条会议内容以安全生产为主，具体包含下列几方面：1、熟悉前段时间、前一班的安全、生产、工艺情况，存在的问题与注意事项，布置下一步安全、生产与工艺操作等工作。2、学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神。3、通报违章违纪、先进事迹、不良现象与不安全行为等。第三条会议形式与会议责任人1、班前、班后会由班长或者部门经理负责召开，在每天上班前15分钟开始,时间通常为510分钟，地点由部门自定。在各班

41、组交接班记录中进行记录。2、部门级安全会议要求每月一次，由部门经理负责召开，时间不限，地点由召集人决定。并在部门安全记录中进行会议记录。3、各专业性安全会议由各主管部门领导负责，根据需要召集有关人员召开,由召集人负责记录。4、紧急会议视情况由部门领导决定召开。第四条会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。第五条通知参加会议人员时，要把会议要紧内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清晰。第六条被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前与召集人说明情况，并得到同意。第七条会议上决定

42、的情况各部门与责任人，务必不折不扣的认真执行，及时完成。第八条对未经同意擅自不参加或者迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚。安全奖惩制度一、奖励范围1、在生产过程中，能够及时发现并消除事故隐患，对避免事故有突出奉献者。2、能够积极参加各级安全竞赛活动且有突出成绩者。3、积极提出有关安全生产的合理化建议、措施、安全技术创新有突出成绩者。4、对劳动卫生、职业病防治有突出奉献者。5、在事故中，积极抢救人员与物资有突出奉献者。6、在安全教育与安全管理中成绩突出者。7、在生产过程中，长期严格遵章守纪，当月未发生任何事故的单位。8、敢于同“三违”作斗争，勇于举报“三违现象”，对安全生产有功者。

43、二、惩处范围1、违章指挥者，每发现一次，罚50元。2、违反安全管理制度，不遵守安全操作规程，违反各类安全法规的违章作业者及本单位（如工段、岗位）存在事故隐患知情不报者，每发现一次罚50元。3、对违反劳动纪律且不听从劝说者，罚50元。若由于违章指挥或者违章作业造成的工伤事故，企业将不做工伤处理，且医药费自负，对出现工伤事故的单位安全第一责任人处以50-100元的罚款。4、造成各类事故的责任者，根据情节轻重酌情处理。5、生产区内，吸烟者罚100元，发现烟头，罚所在单位50元/支，发现不执行禁烟规定的单位，罚其单位安全第一责任人20元。6,对事故隐患整改不重视者，接到安环部下发的隐患整改通知单后，不

44、积极整改或者因某种原因不能整改又不及时将情况反馈给安环部者，将按存在隐患处理，每项罚款20元。7、违反进入厂区十四不准者，每发现一次罚款20-100元。8、生产区中，违章动火者，罚100元。9、生产岗位不准存放自行车、电动车、摩托车，发现一次罚20-50元。10、对破坏或者擅自挪用消防专用设施、防护器具者，发现一次罚款20元。特种作业人员管理制度为了规范特种作业人员的安全管理及安全技术培训、考核、发证工作，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，特制定本制度。一、本制度适用于公司范围内涉及特种作业人员的安全管理。二、公司所有特种作业证件原件一律由安环部统一储存，并建立特种作业人

45、员档案。安环部负责特种作业人员的取证、换证培训的实施。三、本制度所指特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本身、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。公司特种作业人员包含：1、锅炉作业；2、电工作业；3、焊接与热切割作业4、压力容器操作作业；5、压力管道操作作业；6、其他特种作业。四、特种作业人员应具备习惯本岗位的身体条件与文化程度，同时经市安全生产管理部门或者其委托单位培训、考核合格，取得特种作业操作证（下列简称“操作证”），方可独立作业。五、特种作业“操作证”由市安全生产管理部门统一印刷，任何单位与个人不得伪造、涂改、转让。六、公司特种作业人员的培训、考核与发证，委托市安全生产管理部

46、门或者者经市安全生产管理部门审查认定的单位进行。考核不合格者可进行补考，补考费用自理，补考仍不合格者需重新培训，费用自理。七、取得“操作证”的特种作业人员，务必按国家规定的期限进行复审，复审不合格或者未复审的，由市有关安全生产综合管理部门或者其委托单位吊销其“操作证”，不得继续独立从事特种作业。八、特种作业人员务必在“操作证”规定的工种范围内作业。九、特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照有关规程进行操作。十、特种作业人员务必正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。十一、安装、检修、保护等作业时务必严格遵守安全作业技术规程，作业结束后务必清理现场残留物，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或者违章操作而造成安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或者移交司法机关处理。十二、外来人员在我厂从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定，安环部应将本规定落实到外来作业人员或者单位，确保安全作业