某纺织公司发展战略研究报告分析.docx
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1、某纺织公司发展战略研究报告分析进展战略研究报告华南理工大学战略管理研究中心2004年1月1245667899111113171 .绪论1.1. 项目提出的背景1.1.1. 纺织集团简况1.1.2. 纺出集团简况1.1.3. 重组建立工贸集团1.2. 项目研究的要紧任务1.2.1. 项目研究要解决的根本问题1.2.2. 项目研究应解决的路径选择问题1.3. 项目的质量要求1.4. 项目的研究思路1.5. 项目的研究方法与过程2 .外部环境中存在的机会与威胁2.1. 要紧机会2.2. 要紧威胁3 .内部环境分析3.1. 纺织集团173.1.1. 价值观的形成173.1.2. 重组过程中能够利用的资
2、源与能力183.1.3. 需要破除的惯性资源与惯性能力193.1.4. 业务组合状况203.2. 纺出集团273.2.1. 价值观的形成273.3. 2.参与重组能够利用的资源与能力283.4. 3.需要破除的惯性资源与惯性能力293.5. 4.业务组合状况303.6. 两个集团整合存在的困难分析333.6.1. 真正合并333.6.2. 市场开拓343.6.3. 行业组合调整353.6.4. 产权改造363.6.5. 进退选择363.6.6. 对制约因素有关性的分析373.7. 两个集团整合存在的有利因素分析373. 5.两个集团整合后有可能出现的增长点384.集团的战略意图与宗旨404.1
3、. 工贸集团战略意图404.2. 工贸集团宗旨陈述424. 3.工贸集团进展目标的战略思考434. 3.1.工贸集团近期目标434. 3.2.工贸集团长期目标445. 工贸集团业务组合整合方案455.1. 公司业务重新整合的紧迫性455.1.1. 业务组合重组是公司实现实质性整合的根本内容465.1.2.业务组合重组是明确公司进展方向的重要步骤475.1. 3.合理的业务组合是稳固、激励员工士气的有效工具475.2. 业务组合调整指导思想485.2.1, 尊重历史、着眼未来495.2.2.重点突破、综合协同495.2.3.区别对待、进退结合505.2.4.循序渐进、有实有虚515.2. 5.以
4、贸带工、工贸互动525.3. 集团新增增长点的选择与确定535.4. 业务组合战略调整具体方案545.4.1. 实施行业退出战略的业务及措施541.4. 2.实施行业重组战略561.5. 3.实施业务拓展战略595 .5.业务组合调整的切入点606 .集团公司管理模式设计626.1. 集团公司管理模式创新的必要性626.2. 公司总部价值观的形成与调整636.3. 集团总部管理模式设计646.3.1.组织结构形式的选择646.3.2.总部的职能设置676.3.3,各分部之间的关系716.3.4.总部与分部的关系726.3.5.公司管理机制736.3.6.公司的操纵方法746.3.7.公司的资源
5、配置746.3.8.公司未来理想的组织结构756.3.9,工贸集团各事业部管理模式766.3.9.1.纺织事业部管理模式786.3.9.2,染整事业部管理模式806.3.9.3.服装事业部管理模式826.3.9.4.针织事业部管理模式846.3.9.5.国际业务管理模式866.3.9.6. 资产运营事业部管理模式866.3.9.7. 纺织工业园管理模式897.产权改造的思路917.1. 产权改造的必要性与紧迫性917.2. 产权改造的指导思想937.2.1, 确保国有资产保值增值937.2.2, 兼顾有关利益集团利益947.2.3.多种形式优化产权结构947.2.4.完善公司治理结构957.3
6、.产权改造阻力分析967.3.1.思想认识977.3.2.负担分担977.4. 产权改造有利因素987.4.1. 政策环境987.4. 2.公司内部管理制度987.5. 3.经营者的积极性997.4.4.外部战略投资者关注997.5. 产权改造的形式选择1007.5.1. 影响产权改造的因素1007.6. 2.产权结构调整的形式的选择1018.战略实施措施1038.1. 战略调整的三个阶段1038.1.1, 第一阶段一瘦身1038.1.2, 第二阶段一健身1048.1.3, 第三阶段一强身1058.2. 近期行动计划1068.2.1, 明晰战略定位,转变经营观念1068.2.2, 盘活存量资产
7、,减负寻求突破1088.2.3, 全面整合资源,实现协同效应1098.2.4, 产权结构调整,完善治理结构IlO8.2.5, 构建先进文化,力图管理创新IllL绪论1.1 .项目提出的背景经济国际化与市场全球化的趋势越来越深入地影响着我国纺织业的进展,一方面这种影响将为我国纺织企业的进展制造机会,纺织行业中的大企业能够在全球范围内整合资源、销售产品,中小企业能够形成世界级效率为全球性企业提供专业化协作服务;另一方面这种影响也可能形成一定的威胁,一些没有形成综合优势或者者世界级效率的企业将失去市场。日趋猛烈的市场竞争与更加多样化的消费者需求,造成了市场的快速变化。企业为了习惯快速变化的市场,务必
8、加快技术的升级换代。国有老企业由于机制问题与资金问题越来越难习惯市场的快速变化,而机制灵活、资金充足的企业在市场的快速变化中获得了更多的机会。国际企业与民营企业进展迅速,并逐步成为影响行业竞争态势的关键力量。随着改革开放的日趋深入与市场竞争的加剧,广州曾经具备的低成本优势正在逐步消失。相反,一些高差异方面的劣势却日益凸现,使得广州市在进展纺织业中处于劣势地位。广州居民收入水平迅速提高,形成了具有较高消费档次的消费阶层,这为具有较高知名度与品牌声誉的纺织企业留下了很好的生存与盈利空间。因此,地处广州的纺织企业要想建立稳固的竞争优势与获得可持续进展,务必以品牌为中心构建差异化优势、以技术或者者效率
9、上的差异优势来抵偿其在成本方面的劣势。广州市政府希望纺织行业能快速进展,并在进展中恢复与创建一些纺织业名牌,以重现广州纺织业的辉煌。作为广州纺织与纺织进出口的领头羊,广州纺织企业集团(下列简称纺织集团)与广州纺织进出口集团(下列简称纺出集团)在重组之前就已经是国有资产授权经营的企业,但是它们在经营与进展方面都不一致程度地存在着越来越严重的近虑与远忧,要让它们各自独立地重新获得差异化与低成本的优势,实现广州市政府关于纺织行业的期望,难度非常之大。广州市政府希望通过工贸结合,整合两个集团的力量,推动纺织行业的进展与重现辉煌。事实上,在解决企业负担、提高竞争力与开拓两个市场等方面,纺织集团与纺出集团
10、确实存在着一定的“优势互补、劣势互减”的可能性,从而也为其远忧与近虑的解决制造了条件。2003年初广州市政府根据国家、省有关搞活国有企业的基本思路与政策,决定由纺织集团与纺出集团两大集团合并组建广州纺织工贸企业集团有限公司(下列简称工贸集团)。也正是基于前面的考虑,市政府希望重组后的工贸集团能够切实实现企业间的“优势互补、劣势互减二要求新重组后的工贸集团实行科工贸一体化运作,围绕核心企业组建授权经营的企业,达到真正的工贸互动。同时,市政府也要求新集团务必在现有业务稳固进展、职工就业稳固、妥善解决历史问题的基础上,实现平稳过渡,并尽快形成新的增长点与建立以强势品牌为中心的核心优势,保证国有资产保
11、值增值,重现广州市纺织行业的辉煌。工贸集团领导班子非常重视广州市政府对集团公司的要求,同时,也深知这次合并重组给他们带来的挑战,明白合并重组对两个历史悠久的企业与众多员工的影响。为了平稳合并、有效重组与寻找新增长点,工贸集团决定与华南理工大学企业战略研究中心合作,对工贸集团的合并重组与进展战略进行认真与深入的研究。1.1.1. 纺织集团简况纺织集团具有悠久的历史,其中利工民、第一棉纺厂等企业有近百年的历史。1955年4月,广州市成立广州第二工业局。1957年5月,广州市第二轻工局改名为广州市纺织工业局,要紧对纺织行业的进展进行计划、投资、管理等。1995年3月,经市国资局授权组建纺织集团。该公
12、司经营包含广州市纺织工业总公司在内的52户国有企业(国有资产达69796.7万元),对授权范围的国有资产行使出资者权利,并承担企业确保国有资产保值增值的责任。1999年,纺织集团有限公司将相对优势的7户企业(一棉厂、全新厂、一染厂、四针厂、联合进出口公司、金纶房产、供销公司)及其对外投资企业组建成广州广纺联集团有限公司,与纺织集团实行“一套人马、两块牌子”的一体化管理与运作方式。纺织集团涉及包含纺纱原料、纺纱、织造、染整、服装、内贸、进出口、房地产、教育、医疗等十几个行业。其授权单位包含广州市纺织工业联合进出口公司、广纺联集团有限公司(本部)、广州第一棉纺厂、广州合成纤维公司、广州全新针织厂等
13、23家企事业单位,2001年底账面总资产约38.98亿元,销售收入约24.38亿元。其托管企业15家,包含广州市纺织工业总公司(已经无员工)、广州增益纺纱厂、广州市荷花纺织装饰实业公司等。另外,包含亚美、广英纱厂、广奥化纤、科莱恩色母粒有限公司等在内的一些合资企业,政府也委托纺织集团行使所有者职能。总的说来,纺织集团的生产与经营已经表现出巨大的近忧。从经营情况来看,大多数的托管企业早已资不抵债,事实上处于停产状态,其中一些正在等待或者已经进入破产阶段。在授权单位中,有很多经营状况不好,同时还表现出继续恶化的趋势。从资产负债情况来看,尽管整个集团的资产负债率为71.71%,并不是特别高。但是,一
14、些子公司的资产负债率超过了90%,假如把一些不良资产剔除,少数子公司的资产负债率甚至超过了100%。其中,作为集团要紧利润来源的子公司一一广州市纺织工业联合进出口公司,其优良资产负债率更是高达92.92%,说明整个集团的经营存在较大的财务风险。基于纺织集团目前面临的经营情况与存在的诸多问题,使得集团的生存与进展面临着极大的危机。危机的表现要紧包含:人才、特别是关键技术与经营管理人才流失严重;产品质量水平与销售档次明显下降;原有品牌竞争力丧失殆尽;繁重的历史负担已经使很多企业不堪重负;技术设备老化使得多数企业失去了竞争力;集团近三年来各要紧企业的销售业绩与利润下滑严重。假如集团的经营危机在短期内
15、不能通过有效的战略调整而得到遏止,则集团的市场竞争力将继续下降,市场份额将进一步缩小,销售业绩与利润将持续走低,最终可能陷入破产清算的地步。与纺织集团相比,纺出集团的历史相对较短。1981年,中国纺织品进出口总公司广东省分公司广州市公司成立。1986年,更名为中国纺织品进出口公司广州分公司。其时,作为中国纺织品进出口总公司的一个分支机构,本身并没有独立经营权。1987,公司与中纺进出口公司脱钩,更名为广州纺织品进出口公司,取得独立企业法人地位,并在香港设立第一家驻外机构一一越秀纺织品有限公司。1988年,公司考虑进入纺织品进出口业务的辅助业务一一仓储业务,开始投资建立大型现代化仓库。1993年
16、,公司新涉及业务包含运输、仓储、物业管理、广告等。期间,公司投资新建的仓库建成由广德外贸仓储公司使用,广州市先达贸易公司、广州伟力贸易公司、广州骏辉贸易公司、广州捷高广告公司、成为二级法人并开始运营。1994年,公司后向一体化进入织造业务,原辅助业务成立子公司运作。期间,成立广州合益实业公司,从事公司内部的物业管理;建立海外分支机构,形成海外业务网络;将公司辅助价值活动从主业分离,成立6家子公司;成立广利针织服装公司。1998年,广州纺织品进出口企业集团有限公司成立;经营范围进一步扩展。1998年10月,经广州市人民政府批准,原广州纺织品进出口公司改组为广州纺织品进出口企业集团有限公司,注册资
17、本1亿元,通过国有资产授权,原广州对外经济贸易服务公司,广州现代经贸商务策略有限公司,广州伟力贸易公司,广州广德仓储有限公司成为全资子公司。纺出集团目前涉及的要紧行业包含进出口、物业管理、仓储、租赁、广告、展览、展览工程、货运代理与装卸运输,范围非常广泛。其授权企业包含广州纺织品进出口集团有限公司、中化广州进出口公司、广州市保科力贸易公司等10家,2001年底账面总资产约为14.13亿元,销售收入额24.43亿元。托管企业为5家,包含广州市外经贸房地产进展总公司、广州市外经实业贸易有限公司、广州对外经济贸易服务有限公司、广州捷高广告公司与先达贸易公司。从经营情况看,托管企业的经营比较艰难,已经
18、难以为继。授权企业的经营状况则比较好,但也在自有品牌培养、自营业务开展等方面存在不足。纺出集团尽管没有明显的近忧,但是面临着较大的远期危机,即远忧。这种远期危机要紧表现在:集团缺乏有较大影响力的自有品牌,因此客户不稳固,营销网络受很大影响;而现在单独依靠纺出集团创建品牌的难度也相当之大;缺乏紧密型支撑的外贸生产基地,有的时候很难满足顾客关于产品规模、质量、交货期等方面的严格要求;再者,根据(ATC)规则,消配额政策将很快取消;人民币升值的预期越来越强,自然也会给集团要紧利润来源的出口造成较大的障碍;出口退税政策的改变(退税将直接退给生产企业、要紧纺织品出口退税比例从17%下调到13%),这也将
19、直接导致进出口企业代理业务的流失与相对竞争力下降;进出口权下放的问题(销售额超过50万的企业其进出口权广州市就能够审批),这会侵蚀进出口企业的市场份额。综上所述,纺出集团尽管近期经营状况良好,但存在较大的远忧,而目前是解决远忧的最好时机。假如在目前不能充分利用公司良好的经营状况与两个集团重组的契机,妥善处理与解决集团的远期危机,纺出集团不但难以获得长期的成长与壮大,而且生存也将成为问题。1.1.3. 重组建立工贸集团按照新组建工贸集团的“批复”(穗财企一20021735号),工贸集团的成员要紧包含原先纺出集团与纺织集团下属的全部授权企业(单位),这些企业我们已经在前面有过介绍。此外,工贸集团还
20、能够对原先属于两大集团的旗下的非核心企业的资源进行重组。这些企业中有包含南丰、恒丰、广英纱厂等在内的一些合资企业,其他一些托管企业也能够纳入组合的范围,但从资源与能力的角度来看,这部分企业大多处于资源贫乏、资不抵债的境地。综合考虑上述两个集团的历史进展与目前的现实情况,新成立的工贸集团不可能像一些国有资产经营公司一样,只从事资本运营,行使投资者职能。但是,工贸集团也不能完全像通常经营性公司一样,只从事产业经营。因此,新组建的工贸集团应当是资本经营与产业经营二者并重的集团。在集团层面,可能在较长时间内还需要在战略上指导与直接影响产业经营,比如降低交易成本、建立核心专长、促进核心专长的共享与转移等
21、;同时,集团也需要通过资本运营对行业组合进行调整,比如与战略投资者(包含外资、民资等)创办新的合资企业,代表政府对现有的合资企业行使所有者职能等。1.2.项目研究的要紧任务1.2.1. 项目研究要解决的根本问题1 .实现合并两个集团现在刚刚合并,各项工作正在紧锣密鼓的进行,企业合并的协同效应有待发挥与提高。因此,如何更好地实现合并的协同效应是本项目要解决的一个重要问题,也是集团应当考虑的首要问题。2 .调整组合要充分发挥合并的协同效应,务必进行业务组合的重新调整。剥离不有关的与没有进展前途的业务,合并有关业务实现规模经济与范围经济,整合现有两个集团的资源与能力,进展新业务与形成新优势。3 .产
22、权改造业务组合调整以后,假如集团各个子公司仍然是以国有资产为主体的产权结构模式,很难发挥新业务组合的作用。“新帽子、旧体制”只能是重复过去的老路。因此,务必引入外部资本,同时进行经营者持股,从而在集团的二级或者者三级层面,实现投资主体多元化。4 .管理升级管理体制理顺以后,接下来的问题就是管理机制问题。我们将与集团一道,共同构建集团公司管理模式与确立合理的激励机制以提高管理水平。5 .建立优势通过调整集团公司管理模式与资源配置的策略,全面培养创新资源,提高技术研发能力、营销管理能力,使企业不断获得新的竞争优势与核心专长。6 .发挥竞争力根据现有与新建立的竞争优势,选择合适的行业、区域与机遇去加
23、以发挥,最终这些优势将使得工贸集团扭转目前的经营状况与获得可持续的进展,从而满足各个有关利益团体的要求。1.2.2. 项目研究应解决的路径选择问题两大企业的整合与调整是一项非常复杂的社会工程,因此企业内部管理者非常希望循序渐进以达到从根本上整合、转制与转型的目的;“近虑”与“远忧”的共同作用已经引起企业内部人员对新企业前途的担忧,因此企业内部管理者同时也非常希望能够及时在战略上采取一些“大动作”,否则优秀人才就会失去对企业未来的信心;合并后的管理者面临着一个“两难选择”:一方面是怎么才能够迅速行动改变企业的处境,提高企业内部的信心;而在另一方面则是怎么才能够循序渐进地与逐步深入从根本上铲除滋生
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