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1、XX理工学院图书馆工作人员考勤办法一、签到1、云塘馆、金盆岭A馆和B馆分别按学校和图书馆规定的作息时间上、下班,并严格执行上班签到制度。职工按作息时间,在上班(上午、下午)正点前半小时内签到,为正常签到;超过正点5分钟后签到为迟到。本馆职工,在任何情况下不得提前签到,也不得代他人签到。上述行为一经发现和查实,提前签到者、代人签到者、托人签到者等,其该学期的考勤情况考核均认定为不合格。2、每个工作日,上正常班的职工需签到两次,上午、下午各一次。实行轮班的岗位,按交接班时间在岗位所在库室签到,以所在岗位不能空缺工作人员为原则。每月由部门负责人核实后上报馆办公室。3、全馆大会、学术报告会或其他要求全
2、体职工参加的活动,实行会场签到办法,考勤人员要认真、如实记录。二、请假1、图书馆实行事先请假制度。半天以内的病(事)假,由部门负责人批准;一天以内的病(事)假报分管馆领导批准;一天以上、三天以内的病(事)假,报馆长批准;三天以上的病(事)假,按学校有关规定办理。大会请假报馆党总支书记批准。2、请假手续。一天以上(含一天)的请假,需由职工本人填写专用请假单,经领导批准签字后方才生效。如有特别紧急事由不能及时办理书面请假手续,需事先电话说明事由,事后再及时补办书面请假手续。未办请假手续或未获批准而离开工作岗位,按旷工论处。3、请假必须一次一请,不可累计。阶段考核和年终考核时补填的任何假条,各级领导
3、不得批准,类似批准一律无效。4、事假按假条声明的理由认定;病假按县级以上医疗单位出具的医疗证明认定;感冒、发烧等小病,可不出具医疗证明,但病假不得超过三天。5、因工负伤,达到工伤条件的,依照工伤办法处理;达不到工伤条件的由馆长核定假期。6、长期病休,按学校有关规定执行。7、在岗期间因故要临时离岗办事的,需获得部门负责人批准后才能离开,否则,查岗时按不在岗处理。此类批假,部门负责人应以保证库室开放为前提。三、福利性休假职工福利性休假包括:婚假、产假、哺乳假和丧假,按学校有关规定办理。四、考勤1、出勤是图书馆职工考核的一项重要指标,全馆职工应高度重视。考勤工作是一项严肃、认真的工作,考勤人员必须严
4、格履行职责,秉公执行,认真、如实统计每天的签到记录和每次查岗记录。2、全馆考勤通过签到和查岗双重进行。查岗采用抽查办法进行。上班工作期间,部门负责人针对本部职工,馆领导和馆办公室针对全馆职工,将不定期检查各岗位的出勤情况。检查内容包括:缺岗、离岗、串岗、早退等违纪行为。抽查前和部门负责人核实有否请假者,10分钟不在岗,视为迟到、早退、串岗。上述行为,一经发现和证实,检查人员将当场记录,并作为本学期考勤考核的依据。3、正常当班时间内,原则上要求当班人员本人到岗。特殊情况下,当班人员本人不能到岗,必须请示部门负责人并得到其批准,才能由本部室轮休人员代班。4、全体职工应积极支持考勤工作,当考勤人员进
5、行出勤情况调查时,应如实反映出勤情况;对考勤记录有不同意见时,可向部门负责人反映,必要时可直接向馆长反映。5、本部门职工的请假、迟到、早退、因私缺岗等情况,部门负责人应有真实记载,并作为年底职工考勤考核的依据。一学期请假、迟到、因私缺岗累计7小时算请假一天;一学期早退、串岗累计7小时算旷工一天。生病打针、学校家长会等不算缺岗,具体情况由部门负责人掌握,原则上不与国家、学校的规定相违背。职工在上班途中出现特殊情况,个人必须打电话向部门负责人说明情况并请假。恶劣天气时,部门负责人对本部门职工的出勤情况秉公认定,灵活掌握。6、办公室按月汇总全馆考勤结果,上报馆长审批。每年要进行考勤总结,并公示,作为职工年度出勤情况考核的依据。请假不论事假、病假,每年累计3天以内不扣发有关补贴,三天以上,按天在岗位津贴、图书馆奖金、交通和误餐补贴中扣除。五、附则1、职工出勤情况的考核由馆长主持进行。对考勤工作中存在的问题,馆长可通过多种渠道广泛听取意见,对职工出勤情况作最终认定。2、本办法自202X年X月X日起执行。
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