机械制造工艺XX年第8期中国机械制造工艺协会.docx

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1、机械制造工艺XX年第8期中国机械制造工艺协会2010第8期总第190期要目专家建言协会老领导建言工艺协会“十二五”规划协会要闻张伯明研究员为年会撰文再议铸造能耗协会动态上海工艺年会就绪2010年机械制造工艺科技成果评选、征文评审结果公布年会论坛李郁华：抓好三评一会营建“工艺人员之家”年会专栏开好上海工艺年会，全面实施人才强国战略学习贯彻总理政府工作报告加快装备制造业调整振兴专家观点强国大业寄望创新人才中国机械侏U造工艺协会主办I专家建言!协会老领导建言工艺协会“十二五”规划按：本会首届、二届副理事长、纺机工艺分会理事长、原纺织部装备司司长凌宝银同志，本会技术顾问、纺机工艺分会秘书长、原纺织部装

2、备司高级工程师夏怀仁同志于今年7月27日向我会正、副理事长、秘书长与支部负责同志就“十五”工艺规划工作重点与目标提出了他们的宝贵建议。我们认为，值此2010年上海工艺年会召开前夕与行业热议制订“十二五”进展规划工作的重要时刻，他们的建议送来了“及时雨二建言来信既及时提供了他们对“十二五”工艺规划的设想与思考的宝贵意见，也表达了他们对工艺与工艺协会的关怀与深厚情谊，我们感到特别高兴，应当向他们学习。我们将与大家一道，抓好有关“十二五”工艺规划工作。在此向他们两位表示谢意。秘书处关于“十二五”期间机械制造工艺工作重点与目标的建议二十多年前工艺突破口的要求，曾在恢兔性整顿中起了巨大作用，即使到目前还

3、有部分企业与单件小批量生产中的大型关键件，也能适用。但是面临“十二五”，机械制造工艺，应当有一个新的指导意见与目标。对此我们仅向中机艺协领导，提出粗浅建议，仅供参考：管控工艺流程；专有技术求精；实施先进制造；追求创新进展。此致张伯明理事长王西峰副理事长聂玉珍秘书长李郁华支书建议人：凌宝银夏怀仁二。一。年七月二十七日简析“十二五”机械制造工艺工作重点与目标一、管控工艺流程目标：科学严密地保证质量与可靠性，即：精度、材质与装配测试数据的一致性。在批量生产中应借助自动化、电子技术、专用测试装备与有关仪器进行管控。今年5月西门子（中国）公司高级副总裁撰文说：“中国制造型企业能一次性完成产品，却难以保证

4、有一个持续而稳固的系统。”二、专有技术求精目标：保证产品的核心竞争力。装备制造业各行各业，不一致类型产品的制造技术中，专有制造技术表达了产品创新设计与用户使用工艺的特殊要求，它是核心竞争力的重要构成部分。德国人自誉为“工艺大国”，其中要紧是“专有技术求精二三、实施先进制造AMT与数字化制造是企业经营业绩协调进展的要紧措施：以保证高新产品的攻关产业化,高质量、高效率、合理的成本与快速交货的协调进展。四、追求创新进展工艺创新与装备实力支持企业的产品创新、技术进步与转变进展模式。有了工艺创新的实践与思维，技术改造就有可能取得投资效益最大化与壮大企业制造实力的预期设想。最近中科院路甬祥院长在中科院京区

5、离退休干部座谈会上的讲话，精辟地阐述了“创新进展”的问题与内涵。I协会要闻W张伯明研究员为年会撰文再议铸造能耗,I*W州皿I*H1*在2010上海电气杯征文评审期间，本会学术与宣传工作委员会李郁华同志特就中机艺协理事长、中国农业机械化科学研究院原副院长张伯明研究员撰写的再议铸造的能耗一文，作了重点介绍。该论文主题重要、内容有用、论述清晰，对我国装备制造业的节能具有重要的现实意义，对企业生产实践具有指南作用。会上大家一致同意推荐该文作为协会奉献奖，在今年工艺年会上作专题报告，以供广大工艺同行参考应用。Uw川I-Hl!协会动态1上海工艺年会就绪“同期组织现代切削加工应用技术交流研讨会中机艺协发出0

6、17号“关于2010年全国机电企业工艺年会与现代切削加工应用技术交流研讨会报到事项的通知（第二号）”文，对2010年9月14日至18日在上海举行2010年全国机电企业工艺年会与同期同址组织的现代切削加工应用技术交流研讨会的有关事项作了如下通知：根据协会关于组织2010年全国机电企业工艺年会与工艺征文的通知（中机艺协2010第006号）与关于举办现代切削加工应用技术交流研讨会的通知（中机艺协2010第013号）的安排，在大会承办单位上海电气（集团）总公司与广大会员、单位的支持配合下，大会筹备工作基本就绪。一、2010年工艺年会内容1、组织迎接“十二五”加强工艺创新主题高级论坛，邀请国家有关部委与

7、行业领导、院士、教授等作专题技术报告：中国机械工业联合会顾问、原机械工业部副部长陆燕新讲话。中国机械工业联合会蔡惟慈副会长：机械工业经济运行态势分析与“十二五”规划纲要设想。中国机械工业联合会张小虞副会长：中国汽车制造业及其制造工艺的进展趋势中国工程院院士、清华大学教授柳百成：机械装备制造的持续进展；中国工程院院士、西安交大教授卢秉恒：先进装备制造与基础工艺进展；中国农业机械化科学研究院研究员、中机艺协理事长专题报告：关于铸造能耗2、交流上海电气重工集团企业改革、技术改造与工艺创新的经验并参观165MN油压机、450t电渣熔铸、核岛、船用曲轴等重型装备制造应用现场。3、举行上海电气杯工艺有奖征

8、文揭晓颁奖及2009年度优秀工艺师与工艺成果奖颁证仪式。中国机械制造工艺协会第四届会员代表大会，按中机艺协2010第012号通知举行。三、现代切削加工应用技术交流研讨会，按中机艺协2010第013号通知召开。四、会议报到事项（一）、报到日期：2010年9月14日（二）、会议期限：2010年9月15日至18日（三）、会议报到地点：上海得丘园商务会所（问讯电话：021-54428118）o会所地址：上海市闵行区莘庄工业区申富路788号。（四）、注意事项：本次工艺活动恰逢上海举办世博会，根据上海市公安部门有关规定，请参会代表务必携带本人有效身份证件。会议将安排参观世博会，请代表事先从网上熟悉世博会有

9、关情况介绍并做好防晒防雨及饮水器具等必要准备。五、会议代表今年工艺活动任务重、内容重要、适用，请各会员单位、各有关单位高度重视，选派企业主管工艺技术的领导、工艺部门负责人与工艺技术人员等，出席本次会年活动；请理事单位、会员单位务必选派代表出席会员代表大会；推荐的协会候选理事与负责人候选人选，请本人务必到会,确因工作原因不能到会,请务必委托代表参加换届选举。请安排工艺成果完成人员、优秀工艺师与工艺征文获奖文章作者等参加会议领奖。接本通知后，请与会代表统一填写2010全国工艺年会报名表，抓紧于2010年8月25日前邮寄、传真或者发送电子邮件到工艺协会。“关于中国机械制造工艺协会第四届会员代表大会报

10、到事项的通知”“中机艺协2010第020号”文称：根据我协会关于举行中国机械制造工艺协会第四届会员代表大会与邀请推荐候选理事单位候选理事及会员单位的通知（中机艺协2010第012号）的安排，定于2010年9月14日至18日在上海举行中机艺协第四届会员代表大会。会员代表大会将进行协会换届等有关工作，同期组织代表全程参加2010全国机电企业工艺年会（详见中机艺协2010第017号）。会议报到交通路线同017号文略,均见中机艺协网页。“关于公布2010年度机械制造工艺科技成果评选结果的通知”中机艺协发出“2010第021号”文称：我会组织的2010年度机械制造工艺科技成果评选工作现已完成。评审专家组

11、对各单位申报的成果进行了认真评审并经投票评出2010年度机械制造工艺科技一等成果3项，二等成果6项，三等成果3项，现予公布，并随文颁发成果证书。经中国机械制造工艺协会推荐，上述一、二等成果项目，已向中国机械工业联合会申报，并参加中国机械工业科学技术奖评审，共有2项成果入围中国机械工业科学技术奖。机械制造工艺科技成果属部级专业科技成果。请各项目完成单位结合落实中共中央关于加强人才工作的决定与“人才强国”战略，结合本单位人才工作计划，大力宣传成果完成人员在企业工艺技术进步与在产品开发中取得的成绩与奉献，并参照国务院合理化建议与技术进步奖励条例、中华人民共与国科学技术进步奖励条例的规定，对有关人员给

12、以适当的物质奖励。通知请各单位安排成果项目完成人员出席2010年全国机电企业工艺年会，领取成果证书。机械制造工艺协会2010年机械制造工艺科技成果名单序号项目名称完成单位要紧完成人员T奖项目I1冲击式水轮机机组转轮的研制哈尔滨电机厂有限责任公司王波、杜金程、王国海、徐雷、张杰英、王晓群、周亚信、朱强、陈喜庆、李滨、马凤、孙波2高精度能补偿误都J叶根强力磨床上海电气电站设备有限公司权正中、葛春新、刘毅、赵文兵、黄轶群3高强度车身焊装工艺技术浙江吉利控股集团有限公司、浙江吉利汽车研究院有限公司、浙江豪情汽车制造有限公司、湖南吉利汽车部件有限公司丁勇、吴成明、富军、回金楷、徐海波、翟佩祥、陈忠海、王

13、金玉、许形、李朝辉、田为公、施光荣、李宏华、刘卫国、门永新二等奖项目，1N330曲轴国产化青岛淄柴博洋柴油机股份有限公司王新叶、邱前进、杨京宝、李生业、魏春杰2超临界汽轮机喷嘴组防冲蚀渗硼处理及制造工艺技术开发上海电气电站设备有限公司沈红卫、龙荷孤、王屹峰、王伟莉、宋帆、夏健3单只线棒VPl绝缘系统东方电气集团东方电机有限公司漆临生、皮如贵、梁智明、贺建华、李志强、马仕蓉、陈文学、郑小康、徐文建、何海洋、张小俊、任东滨、李江帆、陈夔宇4CAD/CAPP/PDM信息一体化中钢集团衡阳重机有限公司李航、张金成、王宽伟、徐旭辉、李克诚、崔泽衡、刘波、宋春根、李林萍、林智、高旭、王海滨5高压气体长管半

14、挂车邯郸新兴重型机械有限公司武常生、杜丽敏、杨利芬、李桂苓6冲天炉节能环保熔炼生产技术研究河南理工大学、中国一拖集团有限公司李平、李锋军、蔡安克、徐治新、马春庆、刘旭升、宋君亮、赵志康、韩建普、李瑞洛、范随长、袁红庆、杨永录三等奖项目，1轮带及托轮铸钢件铁模覆砂工艺推广应用衡阳中钢衡重铸锻有限公司刘友成、杨斌2机车制造业工艺创新管理的信息化研究与实践大同电力机车有限责任公司技术中心武怀礼、孙建中、焦金明、张运伟、李雷3一种化学复合镀银液上海烟草机械有限责任公司韩芸、汤剑青、徐启标、薛晓敏、胡青君、叶斌“去于第2010年上海电气杯工艺论坛有奖征文获奖论文名单及获奖证书的通知”中机艺协2010第0

15、22号本通知称，我协会与上海电气（集团）总公司、金属加工杂志社共同组办的2010年上海电气杯工艺论坛有奖征文活动，收到来自重机、能源、铁道、煤炭、纺织、轻工、农机、电气、基础件等十几个行业、40多个企事业单位、260多位作者撰写的160多篇论文,是近年来征文活动来稿数量最多的一年。经论文评审委员会评审，共评出一等奖论文3篇、二等奖论文8篇，三等奖论文27篇及优秀论文19篇见附件。上海重型机器厂有限公司、新兴能源装备有限公司与中国拖集团公司热情支持工艺征文活动，积极组织、发动员工踊跃投稿，每个单位应征论文均在20篇以上；哈尔滨轴承制造有限公司组织稿件达10篇以上，征文组委会决定授予上述单位“征文

16、优秀组织单位奖”。现将获奖论文名单与获奖证书印发，请转发给有关作者，安排获奖作者出席2010工艺年会。对未参加今年工艺年会的获奖作者将寄发获奖证书与论文集。2010年上海电气杯征文获奖论文名单一等奖3篇仝瘦张向阳黄斛.恒天重工股份有限公司数控刀具管理系统的建设与进展吕亚臣任运来齐作玉上海重型机器厂有限公司构建新一代大锻件工艺与质量操纵系统潘云华邹晓炜中国第二重型机械集团重型装备制造企业冷加工系统劳动竞赛管理体系创新二等奖8篇匡逸强、邵燃杨海东秦人骥无锡透平叶片有限公司加快创新体系建设打造专业化技术企业郭宏伟潘乾刚张涛张俊罗永飞东方锅炉（集团）股份有限公司超临界锅炉板制储水罐筒体的研制韦江程强中

17、国北车集团大连机车车辆有限公司工艺技术部实施工艺创新，从加强工艺准备入手，做好技术引进柴油机国产化工作高凤明新兴重工北京三兴汽车有限公司加快工艺创新保质提效降耗一BSX5070型越野加油车油路系统组焊成型工装设计席瑞生一拖（洛阳）动力机械有限公司气缸盖导管孔系加工的新思路及应用吴佳胤王文柏黄淼胡亮亮沈才平上海重型机器厂有限公司船用曲轴锻件用S34MnV钢过热的原因探讨与细化工艺的研究杨彬王国强陈建华武群力新兴能源装备有限公司消失模工艺在铸件生产中的应用王新叶谢文华马生泉青岛淄柴博洋柴油机股份有限公司大型船用中速柴油机曲轴热处理工艺设计及质量操纵三等奖27篇刘铁林中国农机院土壤植物机器系统技术国

18、家重点实验室农业机械制造阶段节能减排计策张鑫张晋忠薛宏荣/刘忠天水风动机械有限公司/苏州信能精密机床有限公司以玲代磨加工应用滕文江上海电机厂有限公司CAPP系统的开发与应用蔡振铭李广磊殷槐金上海电气电站设备有限公司上海汽轮机厂330MW高参数大功率汽轮机旋转隔板的制造工艺唐丽君东方锅炉股份有限公司超临界炉燃烧器总装胎具的通用化设计刘锐张秀吉哈尔滨轴承集团公司滚动轴承工艺CAPP系统的研究周建琦天水二一三电器有限公司基于ADMC401实现直流无刷电机的卡尔曼滤波操纵王传孝徐飞沈全兴俞晋良上海烟草机械有限责任公司特殊焊接构件的夹具设计张银福陕西省宝鸡合力叉车厂技术工艺科工艺工作如何习惯企业结构调整

19、的要求马书杰沈阳中捷钻镇床厂改进工艺方法提升制造效率李晓慧中国北车集团大连机车车辆有限公司柴油机摇臂类零件小孔径深孔加工工艺陈兴进杨赞伟胡战伟崔陶李海霞拖建工机械有限公司小型压路机轮圈卷制新工艺李朝峰杨永录宋岩宋君亮一拖（洛阳）铸锻有限公司53吨有芯电炉双联熔炼技术及铁液性能工艺研究金红辉易良均一拖工艺材料研究所E及小康盼系列变速箱壳体共线加工的工艺设计焦凤菊段华荣史小阳高桂琴一拖工艺材料研究所金属清洗剂在机械制造过程中的应用概述钱康华上海重型机器厂有限公司65MM自由锻造油压机制造中的精度测量与操纵田彩虹上海重型机器厂有限公司核电蒸发器接管的数控加工技术研究于大波上海重型机器厂有限公司冶金卷

20、筒棱锥体棱锥面的加工工艺方法研究张智峰王明家2宋雷钧陆寅松高峰1上海重型机器厂有限公司上海大型铸锻件研究所2燕山大学亚稳材料制备技术与科学国家重点试验室50Cr3NiMoV锻钢支承辑的开发研制卯石刚/宿新天王伟沈阳机床股份有限公司/保定市金能换热设备有限公司沈阳机床集团热处理搬迁实现淬火液及冷却水零排放的新工艺孙文新中国北车大连机车车辆有限公司工艺技术部16RK270型柴油机机座国产化关键工艺研究陈英嘉武常生杨彬张晶邢书文要海荣新兴能源装备有限公司浅谈DNbWO水冷金属管模开发技术李冰焦振永新兴能源装备有限公司白灰回转窑节能内衬的试用与讨论杨彬王国强孙占山焦振永李冰薛洪才新兴能源装备有限公司活

21、性石灰回转窑新工艺的进展陈建华贾国芳新兴能源装备有限公司消失模铸造刹车盘夹杂缺陷的防治袁宇新成都迪维机械配件有限责任公司从企业的角度谈谈校企合作的运作蔺桂芝北京奔驰汽车有限公司初探整合工艺纪律考核与制造过程审核优秀论文19篇朱如瑾杭州第四设计院企业诊断与技术改造流程及现代物流在企业进展中的地位与作用贺元东方电机有限公司三峡工程促进了工艺技术的创新与机械设备的升级王馈川石家庄链轮厂定位块坯料选择、工艺与工装设计探讨刘铁林王学军卢黎明潘孝定中国农业机械化科学研究院消失模铸造消防栓管体工艺研究张中亭鲁南装备制造有限公司工艺工作新思考胡志高白孝俊一拖锻造分公司抱切工艺开发及应用尹德秀段华荣刘文化李超一

22、拖工艺材料研究所触摸屏技术在随流孕育装置操纵系统中的应用李文军喻世学倪献峰段华荣一拖（洛阳）柴油机有限公司用于发动机薄壁齿轮室加工的三点联动浮支撑夹具设计刘俊杰一拖集团公司价值工程在大中轮拖中的应用陈延炳上海重型机器厂有限公司炉壳与托圈的制作工艺王晓芳沈才平吕政陆寅松惠索东上海重型机器厂有限公司X12CruOWVNbN10-IT钢超超临界转子锻后热处理工艺及其应用邵永涛中国北车集团大连机车车辆有限公司机车车轮与车轴无注油压装工艺研制武亚鹏/侯建伟广西柳工机械股份有限公司/天津柳工机械有限公司加工中心在推土机后桥箱上应用的介绍罗功刚蔡婵广西柳工机械股份有限公司浅谈工程机械结构件螺纹孔防护问题蒙坤

23、江广西柳工机械股份有限公司型材利用率优化设计吴志明西安雁塔区吴志明工艺研究所对称加工原理及其应用例证高平花新兴能源装备有限公司合理的工艺是企业的第一利润源泉杨彬王国强李冰焦振永新兴能源装备有限公司活性石灰回转窑耐材的根坏原因及操纵王冠、薛纪二中国农业机械化科学研窕院离心铸造国内专利技术现状研窕（以上按收稿时间排序，不分先后）W*m阍产藕会!抓好“三，评一会，营建工艺人员之家”工艺协会李郁华连日来，上海工艺年会与艺协换届准备工作正在紧张进行，协会秘书处的同志们，不顾高温酷暑，克服困难，放弃公休，加班加点，充分表达了大家为行业工艺进展，为广大企业与工艺人员服务的真诚与热情。目睹此情，不禁回想起去年

24、纪念中机艺协成立十五周年时大家所热议的为会员特别是企业会员服务，为广大工艺人员，特别是为进展优秀工艺人才服务的若干重要话题。回想起十五年来协会的起步、成长与进展的历程。一、践行十五年我是亲身参与践行艺协的筹建、起步、成长与进展十五年的一员，也是由机关到协会，由管理到服务，由上到下，由官到民，在这多重转变中逐步认识、体验到双向服务是社团组织的办会宗旨及其重要性。艺协成立十五年来的实践总结与进展，一直奉行“为行业的工艺进展，为广大工艺人员服务”的宗旨。我与协会的其他同志一样，践行十五年，展现在眼前的要紧有下列四个“拐点”：首先，2002年“二届”理事会首次建议并实施了评选工艺技术成果的活动，启动了

25、为工艺人员服务的先河；接着，在举办德阳、杭州工艺会议的基础上，吸纳企业会员意见，于2005年在西安创办了首届工艺年会，开始了协会营建服务平台的活动；第三，2006牟株州工艺年会上，恢复了工艺征文（有奖）活动，继评选优秀工艺技术成果之后，启动了以工艺管理成果为要紧内容的工艺征文评选活动，获奖作者成为优秀工艺人才的后备力量；第四，2008年芜湖工艺年会，通过学习实践科学进展观活动，我们抓了影响与制约工艺与协会科学进展的突出问题之一，即培养激励工艺队伍人才的建设而组织开展了评选优秀工艺师的活动。15年来，大家在不断实践一认识一再实践中，从国情、厂情与协会实际情况出发，终于探索、寻求而形成了现今的“三

26、评一会”的艺协业务活动的新格局。二、服务企业使命使然我们的会员中占大多数的是企业会员，特别是国内知名的排头兵、央企大厂。这是协会建立与进展中的所形成的基本构成，近年来通过先进性教育与科学进展观的学习实践活动，大家对企业也有了进一步的懂得与认识，要紧有三点：一是，科技创新要以企业为主体，说明企业是科技工作的要紧出发点与落脚点；二是，企业是科技成果由潜在生产力转变为现实生产力这一工艺物化过程的自然载体。工艺属科技第一生产力的范筹与基本构成因素；三是，企业是技术改造，锻炼人才，演释技能，检验成效的现场实体。科技领先，三“体”为用，当此改革年代，我们肩负使命，急企业所急，想企业所想，协会必将得到企业的

27、更多支持，企业也将得到协会更多更好的服务。三、“三评三优”出人才工艺技术成果的背后是创新工艺的优秀人才；工艺征文的作者是企业创新工艺中涌现出的优秀工艺管理人才；这两者浑然一体，合力创新，加速企业培养出更多的优秀工艺人才，成为扩大企业优秀工艺人才重要来源，为行业培养、推荐更多的优秀工艺人才。“三评出三优”，使工艺年会有彩头，工艺人员有奔头，协会活动有抓头，最后是企业工艺提升有劲头。四、办“工艺人员之家”促工艺人才进展十五年来，营建形成的“三评一会”的“工艺人员之家”，也是培养激励优秀工艺人才辈出、成长与进展的有效之路。评出工艺技术成果能够在行业推广，评出优秀工艺征文，其许多内容是能够超越产品行业

28、界线，扩大行业间的借鉴、学习与应用。今年获奖的如：二重的“创高台时”劳动竞赛、无锡叶片厂的专业化技术创新体系建设与郑州纺机厂的数控刀具管理体系创新等技术管理成果，其覆盖面广、可操作性强，企业效益与社会效益双收益，技术与管理人才双重用。艺协“三评一会”营造的“工艺人员之家”不仅培养激励人才，而且不断推出、涌现一批企业的首席工艺师，工艺大师乃至全行业的工艺大师等，他们植根于广大工艺人员之中，而又经受锤炼，不断成长与进展，“工艺人员之家”将会成为工艺协会为行业，为企业培养激励与进展优秀工艺人才的基地与摇篮。开好今年的上海两会，将会推动实现人才兴企、人才强国这一宏伟目标。这是协会同志们的共同心愿与期盼

29、。wm阍川工艺年会?专栏六J开好上海工艺年会，全面实施人才强国战略面向企业，为广大人工艺人员服务之道，宽广通达，装备制造业的调整与振兴，进展前景更加美好灿烂！学习贯彻总理政府工作报告加快装备制造业调整振兴继今年六期、七期会刊之后，本期仍围绕以往主题，就报告中有关全面实施人才强国战略这一主题，进行宣传报导；并就今年工艺征文中有关机电行业在工艺队伍建设与工艺人才进展方面有关的论述、现况、动态与认识、经验等进行摘要介绍。一、“战略”发动首先，我们在学习国务院研究室编写的总理政府工作报告的辅导读本，其中袁自煌同志撰写的全面实施科技兴国战略与人才强国战略给我们以很大的信迪。袁自煌同志的辅导报告强调指出：

30、“教育、科技与人才是国家强盛，民族兴旺的基石，也是综合国力的核心:他意味深长地讲：“古今中外的历史反复证明，一个国家最可靠的财富不是土地、矿藏、黄金、纸币，更不是宫殿、楼阁，而是在同一个时代的人类社会中的培养得出，竞争得来，拥有的住，使用得好最优秀人才。履见不鲜的事例是，没有人才了，曾经拥有得金银珠宝乃至国土都会丧失；拥有了最优秀的人才，而且能够正确使用，即使一穷二白，也一定会拥有越来越多的财富，国家也一定会越来越强大。在人类社会进入经济全球化、信息网络化、知识社会化的今天，自然资源对财富的增殖作用，相对下降，人才作用更加突出，而且争夺稀有资源也得依靠人才，人才是第一资源，完全成为现实”。政府

31、工作报告发出“人才兴国”战略号召，中华儿女积极响应迎战。二、协会推动我们工艺协会与全国协会社团组织一样，学习贯彻总理政府工作报告，在“人才兴国”战略的感召下，通过会刊等积极响应，大力推动工艺队伍建设与工艺人才进展的活动。特别是通过学习实践科学进展观工作，贯彻以人为本理念。进一步加大宣传力度。今年以来，本刊第二期、六期首先宣传报导了国家中长期人才进展规划纲要（2010-2020年）及有关情况，本刊二期刊发了李郁华同志撰写的企业进展行业振兴呼唤优秀工艺人才一文，旨在推动为优秀工艺人才进展而做好服务工作；六期刊载了机床委主任邵泽林同志的新形势下要出“工艺新状元”的文章，行行出状元，工艺行业大，层层出

32、状元；本刊七期“工艺年会专栏”（四）关于提升产品质量的论述中，更进一步说明在进展工艺人才工作中要网罗八个方面的优秀工艺人才，使之形成系统，造就优势，合力培养工艺大军。三、企业行动企业是科技创新的主体，工艺人才是企业技术、工艺创新进步的担当者与领军人物，最近通过工艺征文活动，发现很多有关人才兴企、培养激励工艺人员的论述报告，内容各有特点，值得业界重视、借鉴与宣传这些来自生产一线的企业行动的信息、近况。在今年工艺征文来稿中有许多这方面的论述，比如：1、二重的潘云华等同志精辟论述了自2008年以来，公司工艺部门与工会合作，在公司领导的支持下，组织开展了以机台为岗位，以当量定额为评价手段，以设备奉献率

33、为激励根据的“创高台时”劳动竞赛,他们学习新工艺，推广新工具，公司17类、约500台各类机床分八个组，进行了“创高台时”劳动竞赛机床台时挖潜，广大工艺技术员工技能提升，完善激励机制，同比设备台时利用提高了约20%；公司内六个单位的年产值增加了约3亿多元，创高台时业绩成为入选公司首席工艺大师的必备条件,从而有效地激发了工艺人员练兵学技与创新台时记录的积极性，使劳动竞赛得以持久开展。2、无锡叶片厂的匡逸强等同志的来稿中称：他们以国家重点工程（实验室）为依托，通过构建企业科技创新管理体系，广聚工艺骨干人才，真正实施了以企业为主体，以核电叶片等四类产品为市场导向，实现有产学研（西北工大，中科院、钢研总

34、院等）相结合的科技创新活动，极大地提高了该公司的专业化技术的综合水平与能力。该厂在国家工程实验中心统辖下，设有管委会、专家委、下属各类技术实验室，各工种（工艺）实验室，综合性（标准、知识产权等）管理室，建立了博士后工作站、院士工作站。依靠并发挥科技人才作用，充分表达“以人为本”，着力营造科技人才辈出机制的环境。一是通过各类方式（如参加多种学术研讨，技术交流等）培养人才，现已有多名骨干工程师晋升为高级工程师；二是注重激励机制，完善制度，凭本人业绩、奉献度决定收入分配的办法，使科技（工艺）人员积极性明显提高，技术专业队伍层次也渐趋分明。3、上海电机厂秦振铭等同志撰稿介绍说，企业重视工艺创新队伍建设

35、，培养与营造一批工艺大师与高技能工人。定期举办工艺创新研讨会、培训班，藉以凝聚调动人力资源，投入工艺创新活动。4、宝鸡合力叉车厂张银福同志在征文稿件中讲：为激励人才而开展了量化工艺工作的评价，考核指标的制订工作，加强管理与制度建设。将工艺技术人员的业绩与产品的工业附加值进行挂钩，使企业工艺工作的评价有了量化标准。5、新兴能源装备公司李振河同志在论文的“工艺核心技术与人才资源”一节中认为工艺人员是生产操作过程的主体，工艺核心技术的创新者、实践者与主力军，同时他解释说：“一个高明设计师的设计构想，需要三个高明的工艺工程师来实现。”可见企业多么迫切呼唤优秀工艺人才的涌现。6、新兴能源装备公司姚振龙同

36、志对“人本至上”的观点表示赞同。他认为：“人本至上”情智交融、与谐共羸，实施情智管理，建立完备的激励机制，他所在的车间推行了这一管理，举措落实，就很好地锻炼与培养了人才，人才情智管理激发了员工的劳动积极性，产品合格率达100%O以上仅对今年征文中有关人才战略的论述择要做了一点介绍。欲读全文，请见工艺协会编印的2010年全国机电企业工艺年会上海电气杯”工艺征文论文集。全面实施人才兴国战略是今年上海工艺年会的一大命题，又是“十二五”进展规划的要紧目标任务之一，开好今年的上海工艺年会，为推动贯彻人才兴国战略与国家中长期人才进展规划纲要（2010年-2120年）开个好头，为十年人才进展规划实施打下基础

37、。广大企业在“人才兴国”、“人才兴企”的行动中，将把人才进展战略的实施不断推向深入，并使之持之以恒，投身于这一“功在当代，利在千秋”的伟大事业中。I专家观点I强国大业寄望创新人才帆I，阳*l*g/按：本期会刊就学习总理政府工作报告，贯彻“人才强国”战略，加强工艺创新人才建设，撰写了“工艺年会专栏六人才强国或者是我国的带有根本战略意义的重要举措,因此我们身居工艺工作战线，仍需站在国家的战喀高度，来审视、从而懂得人才强国的重大意义。特将一篇解读国家中长期人才进展规划纲要文章中报到的几位权威专家对人才问题以高而深的视角所做的极概括表述摘要转载，供参考。我国人力资本对经济增长的奉献率约为35%,而在发

38、达国家这个数字达到了75%人才！人才！土者，国之重器；得土则重，失土则轻。当国人为“钱学森之问”而陷入深思时，一个雄心勃勃的人才规划为中国未来人才进展描绘出了清晰的图景。今天，国家中长期人才进展规划纲要（20102020）（简称人才规划纲要）正式公布。这个被称之我国第一个中长期人才进展规划纲要，历时两年，开展了新中国成立以来最系统、最完整也是成果最丰富的人才战略专题研究，由30多个部门、40多名来自经济、教育、科技、社会等领域的国内知名专家牵头，研究形成了42个战略专题与重点问题研究报告，与161个子课题研究报告，参与研究与编制人员近2000名。人才规划纲要不仅摸清了我国人才队伍的“家底”，还

39、确定了我国面向2020年人才进展的战略目标、指导方针、基本思路与重点任务。“到2020年，我国将培养与造就规模宏大、结构优化、布局合理、素养优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列”；“服务进展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开放”目标之高、指向之广、部署之周密，无不彰显出规划纲要的战略眼光与深远用意。关于“目标高远：人才强国”人才规划纲要人才进展战略研究组专家、中国科技进展战略研究庞常务副院长王元：“第一次把建设人才强国作为奋斗目标，这是必要的，也是切实可行的”“这是我国笫一次以文本的形式，针对人才进展工作，面向2020年战略目标，作出的完整而又系统的中长

40、期规划J“在愈益依靠知识的制造、获取与应用推动的现代经济增长中，资本等传统要素的奉献正在逐步降低，而知识与劳动力素养的提高则发挥了日益重要的作用。这部规划，正是为了2020年我国要实现全面建设小康社会与建设创新型国家的目标提供人才支撑。”人才规划纲要人才进展战喀研究组专家、中科院一清华大学国情研究中心主任胡铁钢：“未来12年我国人才进展战略目标如何定位,这是编制规划纲要首先要回答的问题J“确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列”的战略目标，说明我国第一次把建设人才强国作为奋斗目标，丰富与进展了人才强国战略的内涵。“只有中国人口不断现代化，人力资本不断跃升，制造力不断释放，人口众多才不再

41、是进展的繁重包袱，而是进展的最大源泉；不再是进展的制约劣势，而是进展的最大优势；不再是进展的负债，而是进展的最大资产J专家顾问组专家、中国人才研究会副会长王通讯：今天已是“轻的GDP胜过于重的GDP：绿色GDP胜过黑色GDP”的年代，而这样的GDP,要紧是代表世界最先进生产力的人才制造的。中国欧美同学会副会长、北京大学兼职教授王辉耀：纵观历史，美国能够在上个世纪取代欧洲成为世界“中心”，就在于事实上施了习惯全球新趋势的国家人才战略与人才建设长远规划。据介绍，“二战”结束时美国培养的诺贝尔奖得主只有德国的1/3,但半个世纪过后，全世界1/3的诺贝尔奖得主是“美国制造”，同时自然科学领域的2/3以

42、上的诺贝尔奖得主都被美国聘用。美国还吸纳全世界最优秀青年来美国深造，每年按计划接纳14万“杰出人才”职业移民，提供充分发挥才能的平台。关于“路径明确：人才优先”“把人才优先放到与自主创新同等重要位置”当前，在一些地方与部门，讲的是人才资源是第一资源，实际做的是“见物不见人”；讲的是把人才放在“战略地位”，实际做的是人才“略占地位:这种“重物质投入轻人才投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进、重招商引资轻招才引智”的现象还普遍存在。纲要编制工作首席专家、国家发改委副秘书长杨伟民：“人才优先”是人才规划纲要提出的新理念与核心内容。“确立在经济社会进展中人才优先进展的战略布局”，被认为是我

43、国人才思想的重大创新与突破，是建设人才强国的基本路径。人才优先进展，包含人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新这4个方面的内容。在下一步的进展中，应当把“人才优先”放到与自主创新同等重要的位置，努力建设人才强国。上海公共行政与人力泰源研究所名誉所长沈荣华：“人才优先进展是中国实现科学进展的唯一选择J用4个“务必”来概括：务必真正把人才放在优先进展的地位；务必优先改革不合时宜的人才体制机制；务必优先开发利用国内外两个人才市场与两种人才资源；务必优先研究制定人才进展规划。王通讯：“人才优先”战略往往是后发国家赶超的“制胜法宝”。20世纪3次令人瞩目的成功赶超1900

44、年美国对英国的赶超，1950年日本对美国的赶超，I960年韩国对欧洲的赶超，“秘诀”在于这3个国家都采取了人才优先的战略决策，即追赶国对本国人才开发的优先投资与超前投资上J关于“短板补齐：聚焦塔尖王元：“把创新型科技人才队伍建设提升到前所未有的高度”“这次人才规划纲要一个最突出的特色，就是把突出培养造就创新型科技人才放在人才队伍建设要紧任务之首，将创新型科技人才提升到了前所未有的高度。”“高层次人才不足的短板，会制约我国自主创新能力的提升与创新型国家建设。”我国还缺乏国际一流的科学大师，缺乏具有较强创新精神与能力的现代企业家与产业科技人才，科技队伍不能有效满足自主创新战略与创新型国家建设的需要

45、。“两弹-星、载人航天工程的巨大成功，关键在于有一批像钱学森一样的世界顶尖科学家领导的高水平人才团队。但是，目前中国这样的高水平人才与团队还太少。”这种人才短板问题得不到解决，我国国家竞争力将长久停留在低级阶段，从而在国际竞争格局中长期受制于发达国家。杨伟民：“我国经济结构不合理的重要方面之一是工业大而不强，包含企业不强、技术不强与产品不强。而这三个不强的背后，是两个不强，即自主创新能力不强，人才创新能力不强中国科技进展战略研究院研究员樊立宏：“在讨论我国人才进展面临的突出问题时，大家都深切感受到人才创新能力不强与高层次科技创新人才匮乏的问题，特别是重点领域人才紧缺。”提出“高端引领”，就是以

46、培养高层次创新型科技人才为先导的。建设创新型国家，关键在人才，特别在创新型科技人才。规划纲要确定的“高端引领”“整体开发”表达的一大特点，就是突出培养造就创新型科技人才。由于创新型科技人才是新知识的制造者、新技术的发明者、新学科的创建者、新产业的开拓者，是国家竞争力的决定性因素。为提高自主创新能力、建设创新型国家，人才规划纲要正是从创新人才培养模式，健全评价、使用、激励制度，加强产学研合作与加大海外高层次人才引进力度等各个方面“排兵布阵”，呼唤创新型科技人才的大量涌现。科技日报2010.6.7.订正、致歉1、本刊第7期第3页“定于九月中旬第38周”，误印为“第28周2、“中机艺协2010第17号”文因校对不慎，将柳百成同志误印为刘百成同志，特此更正并向本人致Ih3、中机艺协2010第17、20号两文将联系电话印错，应为Olo-68595027主办：中国机械制造工艺协会准印证号：京内资准字0308-L0039号