某健康管理规章制度汇编.docx

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1、某健康管理规章制度汇编规章制度团结友爱真诚敬业2017年版目录总则第1页第一章公司组织机构及岗位责任制度第14页一、 公司组织机构第1页二、 岗位职责第2-4页第二章办公管理制度与行为规范第4-7页一、 办公用品管理第4-5页二、 章证的使用第5页三、 办公安全管理第5页四、 行为规范第5-7页五、 社交、谈吐第7页六、 举止、行为第7页第三章人事管理第7.24页一、 入职管理第7-8页二、 入职引导第8页三、 试用期第8-9页四、 正式录用第9页五、 劳动合同第9-10页六、 劳动合同的变更第10页七、 终止或者解除劳动合同第10-12页八、 离职管理第12-15页九、 赔偿责任第15页十、

2、财务制度第15-16页十一、薪酬管理第16-17页十二、福利第17页十三、培训第18页十四、考勤第18-22页十五、戒律与惩处十六、健康与安全第22-24页第24页第四章附则第24-25页总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度与决定。二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或者破坏公司进展的情况。三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性与提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮

3、大公司实力与提高经济效益。四、公司鼓励员工积极参与公司的管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。五、公司为员工提供收入与福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境与晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，对做出奉献者予以奖励。六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作与集体制造精神，增强团体的凝聚力与向心力。七、员工务必保护公司纪律，对任何违反公司章程与各项规章制度的行为，都要予以追究。第一章公司组织机构及岗位责任制度一、公司组织机构前台仓库二、岗位职责（一）财务部职责1.

4、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。2,根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。3,组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划与财务计划，定期对执行情况进行检查分析。4,严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度与财经纪律。5,负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。6,负责公司的会计审核工作，对原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表等进行审查，对审批签署的凭证、账簿、报表负责。7,负责公司现有资产管理工作。8,完成领导交办的其他工作。（二）行政部职责1.负责办公室日常办公制度保护、管理。2,负责

5、办公室各部门办公后勤保障工作。3,负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。4,组织公司内部各项定期与不定期集体活动。5,按照公司行政管理制度处理其他有关事务。6,协助总经理处理行政外部事务。（1）前台岗位职责1）配合公司人员完成文件的打印、复印、文字工作。2）负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养。3）对工作中出现的各类问题及时汇报，提出工作改进意见。4）完成领导交办的其他或者临时工作。（2）仓库岗位职责1）及时、准确保护仓库，确保仓库物品的账、物一致。对货物管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责。2）仓库区域划分明确，存放货物地点明确，物料标识清晰。3）货物入库时，按入库单及时归类入库

6、，对入库货物的数量，质量与包装进行清点验收。发现问题，及时上报及作好有关记录。4）货物出库时，严格按照出货单中的货品、数量、规格等打包。5）做好仓库各类原始单证的传递、保管、归档工作。6）仓管员对岗位工作的具体项目负直接责任，如给公司造成缺失应承担相应的经济责任与行政责任。（三）市场部职责1.制定年度营销目标计划。2,建立与完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。3,制定通路计划及各阶段实施目标。4,建立与客户的良好合作关系。5,实施品牌规划与品牌的形象建设。（1）企划部岗位职责1）负责公司项目企划工作的全面掌控。包含组织、参与、指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定，完成公司营销推广项目的整

7、体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计，配合完成日常推广宣传工作。2）完成公司所有识别系统的整合与策划设计。3）负责公司品牌企划工作，建立与进展公司的企业文化、产品文化、市场文化与管理文化。4）负责制定与完善公司各类产品的整体营销策划与具体实施方案，负责完成产品营销策划中有关组织与机构的开拓、联络、协调等。5）负责连锁加盟经营体系的建立，加盟店视觉效果的品牌化，加盟店运营管理、开发媒体公布渠道，组织、策划媒体活动。（2）推广部岗位职责D根据公司总体战略，现有资源，确定推广方案与推广目标，收集推广反馈数据，不时改进推广效果。2）明确推广目标一利用各类互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及

8、服务、提高公司曝光度与知名度、公司品牌知名度与美誉度，运用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果，并以其为导向，与各部门沟通，细化确认需求，分阶段按时保质完成公司推广任务。3）负责公司网站的优化推广,熟悉网络推广（论坛发帖、微博、email等）方式综合应用各类网络推广方式，锲而不舍的实施Tfe总结一改进一再实施。4）根据公司进展战略拟定年度品牌策略与推广方案，参与编制年度媒介策略与媒介计划，并组织实施与监测、分析投放效果。5）与其他部门共同确定企业的营销策略，编制企业广告战略，编制广告营销策划方案，编制广告预算，制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理。6）在上级的直接领导下，开展公司

9、营销企划工作，配合公司营销工作与其他各项工作的展开。同意其他部门的监督与指导，制定活动推广方案及实施效果评估。（3）客服部岗位职责D负责所有经营区域客户的咨询、查询解答。2）负责产品介绍、演示及客户使用问题等服务。3）负责客户电话回访、跟进及处理客户投诉等问题。4）完成上级安排的其他工作任务。（4）拓展部岗位职责1）负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展空白权授管辖地区市场的终端客户。2）负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划。3）负责开发与拓展空白市场收集，分析信息，编写市场调研报告，同时对市场

10、进行前瞻性预测。第二章办公管理制度与行为规范一、办公用品管理1、办公用品物资采购管理制度1）公司办公用品物资的采购，由有需要的人填写办公用品申购单申请购买，并交给部门主管审核签名，然后交到行政人事部，由行政人事部统计填写办公用品申购单交给总监审批签名，最后财务部统一购买。否则一律不购买。2）所有办公用具、用品的购置原则是：统一购置，定额配备，保证供应，计划领用，专人管理，尽职尽责。3）属特殊物资可经财务部同意，由申购部门自行购买。2、办公用品领用管理制度4）每月办公用品购买后，由行政人事部负责验收保管。5）办公用品统一由行政人事部管理，办公人员需要领用办公用品应按规定到行政人事部填写办公用品领

11、用登记表，由行政人事部到仓库领取有关办公文具用品后再发放给领用部门及领用人员。6）关于消耗性办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、胶布、胶水等，每人每个月可申领一次，领用时需以旧换新。7）非消耗性办公用品不慎遗失，由领用人负责按原价赔偿。8）办公室人员需自带饮水杯，不得擅自领用公司定制的一次性杯子。如发现将罚款人民币20元。9）办公室人员不得在公司内拿空白的A4纸张作为草稿纸，如发现将罚款人民币50元。10）行政部每月一次对办公用品进行盘点。11）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃与外借。工作调动时，务必办理移交手续，如有遗失，照价赔偿；领用公司固定资产需登记并负责保管，如损坏、遗失

12、则造价赔偿。12）新进人员到所在部门报到后，可申领必需的办公设备及工作用品；离职时，应将所有设备及用品一并退还，若有损坏，按市价赔偿。二、章证的使用1,公司的证件证书及印章由专人负责保管管理，使用前需经负责人同意方可使用，同时要做好登记工作。2,公司证章印信的使用一律由审批人签字许可后管理印信人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人负责。未经总经理同意，任何员工不得以公司或者合作公司的名义假冒文件，如有查实一律开除。三，办公安全理1,每位员工须有防盗的安全意识，个人重要物品要妥善保管。2,为避免安全隐患，每位员工须有防火意识。严禁员工携带危险品进入办公区内。3,最后离开办公室的员工应关

13、闭电源、打印机、空调，锁好地锁与门禁系统。四，行为觑范1,员工行为规范（D仪容：衣着整洁、妆容大方、精神饱满，不得留长指甲，女生不得涂指甲油；（2）上班时：不迟到、不怠工、不务私；（3）下班时：不早退、关好电脑水电门窗、保证安全；（4）公司打电话时：不闲谈、不泄密；（5）公司接电话时：有礼貌，先说“您好，森柏缔！”；（6）公司接待客人时，谦卑待人，礼貌用语“您好！再见！慢走！”；（7）公司开会时：提早准备、准时到场、认真记录、积极参与、会后落实。2,日常规定（1）爱护公司财物，不浪费，不化公为私，遵守公司一切规章制度及工作守则；（2）员工工作时应主动保持办公室的清洁、整齐，下班离开时应关闭电脑

14、打印机电源、整理办公台面及区域内卫生，保持个人及公用工作环境整洁干净;最后一名离开办公室的员工应关闭所在区域的所有灯光电源，锁好大门，确保办公室的安全；（3）员工参加会议后，应主动整理会议所使用的器材（投影仪、手提电脑等）并及时归还设备管理人员，关闭会议室灯光，保持会议室环境整洁；（4）外来人员到访，前台负责统一接待并与当事人沟通确认后才能进入办公室;未经总经理同意，外来人员不同意直接进入财务室；（5）未经总经理批准，工作人员不得擅自将家属或者朋友领进办公室（公司批准的特殊活动除外）；为保护公司职业化形象与员工的身体健康，公司的办公区域内严禁吸烟、饮酒、聚众赌博，工作期间严禁玩手机、网上聊天、

15、网上看电影与下载大容量无关工作的文件，工作期间办公区域内严禁处理私人事务；（6）上班时间尽量避免打私人电话，严禁使用公司电话打私人电话；3,关于日常报销的任何费用（办公用品、差旅、招待、物流费等），应实事求是，提供相应的发票，并通过财务人员核实方可报销；如有瞒报、虚报的情况，一经查实，不管级别高低，瞒报、虚报数额的大小，一律开除并追究该员工赔偿公司缺失的责任；4,办公区域内，手机铃声音量调小或者调至振动，以免影响其他人员办公。打电话或者交谈时应适当操纵音量，保持办公秩序与谐。休息时间应尊重他人,请勿大声喧哗、用扬声器播放视频、在办公区域追逐打闹，影响其他同事休息；5,办公室的公用打印机，电脑，

16、咖啡机等设备与公共区域的卫生由行政专员负责管理；员工个人所使用的办公设备与个人区域的卫生由员工个人负责管理，设备出现故障时请及时告知设备管理员处理。6,员工有盗窃公司、同事、客户财物及泄露公司营业资料内容的，采取直接报警政策，并将该员工扭送至公安机关进行处理。五、社交、谈吐1.在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或者语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；2,与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。使用迎送礼节，主动端茶送水；3,与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚慎重，保护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。

17、六、举止、行为1,一切服从上级的指挥；个人意志服从于团队的整体利益；2,下级同意上级委派工作后，应尽快安排处理并在约定的时间内报告结果；如发现自己无法处理完成时，应第一时间报告上级寻求帮助；3,遵守考勤制度，不迟到、不早退。如因个人原因需要临时离开工作场所超过场所超过十分钟以上的，员工应提早报告直接上级征得同意后在约定的时间内准时返回；4,保持良好的精神状态，精神饱满，乐观进取；5,坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作，不拉帮结派；6,热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉；7,保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；8,出入会议室或者上

18、司办公室，主动敲门示意。第三章人事管理一、AWa1,新进人员入职资格：（1）符合公司用人条件，并已通过面试与考核。（2）经核查无虚假资料及经历，在原单位离职交接清晰。（3）无传染性疾病，无犯罪记录。2,员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。3,报到应备资料及事项：（1）填写员工入职登记表，签订试用期合同；（2）一寸照片两张，身份证复印件一份；（3）其他有关职位所需证书复印件。以上资料在报到日由人力资源部查验留存，如未带齐资料，应在入职后一周内补齐。若资料不能提交齐，不予录用或者转正。如上述文件造假，公司将取消该录用人员进入公司的资格，并保留追究该名录用人员造成公司缺失的权利。员工有义务将

19、其家庭地址、电话、教育情况、工作经历、婚姻状况、家庭要紧成员与受益人等个人资料如实提供给公司。当个人的上述情况发生变化时,员工有义务在十个工作日内及时向人力资源部说明并更换有关信息。二、入职引导为了帮助你尽快熟悉公司，人力资源部与你所在部门将做下列工作：1.人力资源部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能。2,所在部门经理：（1）向你介绍所在部门负责人、分管经理与直接主管；（2）向你介绍要紧岗位职责及工作目标；（3）向你介绍指定为你安排的入职引导人。3,入职引导人将会帮助员工做下列情况：（1）引导员工进入工作岗位；（2）向员工介绍部门同事及其要紧职责；（3）向员工介绍打印机、传真机等办公设备的简

20、单使用方法；（4）向员工介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置；（5）协助熟悉本公司有关规章制度，出示本公司规章制度，员工在阅读完毕后签署本人姓名；（6）积极解答员工提出的任何有关工作的疑问；三、试用期1.新聘人员试用期为1个月（除总经理特批可免予试用或者缩短试用期外）。期满考核合格可转为正式员工。2,试用期内品行与能力、工作表现欠佳不适合工作者，我司有权随时停止聘用。3,试用期间，双方应当签订试用合同。4,试用员工在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：（1）试用期内有任一违纪行为并得到警告或者以上级别的；（2）入职后，一周之内仍未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或者提交材料不符合公

21、司要求的（应提交资材料包含但不限于：个人简历、毕业证书、职称证书、专业技术证书等）；（3）员工须保证个人简历、求职登记表及向公司提交的各项材料客观、真实、不存在任何虚假陈述或者欺诈。入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的；有虚报、隐瞒或者伪造信息等行为的；（4）患有传染性、精神性、不可治愈性与其他严重疾病；体检结果不符合公司该岗位录用标准的；(6)与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或者提交的证明、承诺等虚假、不实的。不能按岗位职责或者岗位描述完成工作任务的。(8)劳动合同或者公司有关制度规定的其他不符合录用条件的情形；四、正式录用1,试用期满前，经部门负责人按试用员

22、工表现与员工自我评价作考核，符合录用条件者，经总经理审核批准，人力资源部正式录用，转为正式员工，正式签订劳动合同书。2,正式员工根据其工作能力与岗位职责，享受正式员工的各类福利待遇。五、劳动合同1,为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2,公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法与各地方有关劳动法规为根据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。3,新入公司的员工与公司初签劳动合同，合同期限原则上为一年。劳动合同期满后，公司与员工双方同意续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。4,员工与公司之间签订的保密协议、竞业禁止协议及其他劳动合

23、同附件是劳动合同的有效构成部分。5,公司与员工双方经协商同意，能够变更或者者解除劳动合同。员工解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知公司。如未能提早通知公司，给公司造成经济缺失的，应根据国家有关劳动法规定，承担赔偿责任与本规章制度的规定进行处理。六、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,采取书面形式。出现下列情况，本公司可依法对员工的工作做出调整：1.如员工的能力(专业知识、工作技能、劳动体力等)与工作表现不能满足或者胜任现有岗位要求的情形出现，本公司将对其重新进行岗位考核，考核不及格的，员工应当在考核不及格通知书上签字，本公司有权相应变更员工的

24、工作岗位；2,员工因病或者非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；3,劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，或者其他原因导致合同履行产生困难的，经双方协商一致能够变更本合同，并以书面方式确认。4,订立劳动合同时所根据的法律、法规、规章发生变化，若合同约定内容因与新法适用的强行性规定相冲突，则按照新法的规定执行。七、终止或者解除劳动合同1,终止或者解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。2,合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止劳动关系：（1）合同期满，双方不续订劳动合同；（2）双方协商一致，解除劳动合同；（3）不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动；（4）合同

25、期内，经培训后员工不适合该岗位工作同时不愿意同意调整岗位；（5）合同期内，员工违反国家有关法律、法规；（6）员工严重违反劳动纪律与单位规章管理制度，屡教不改；（7）员工擅自解除劳动合同；（8）贪污公款挪用公物者；（9）国家有关法律、法规规定的其它情况。3,员工可自愿选择结束与公司的劳动服务关系,但务必提早三十日填报员工离职申请表，经部门负责人与总经理批准后，办理离职手续。上述通知期内，员工不得使用年休假。经部门负责人与总经理批准的，提早通知期能够缩短。同时关于特殊岗位人员的特殊规定，特殊岗位人员应当遵守。4,乙方有下列情况发生时，甲方可即刻解除与员工的劳动服务关系，并无需支付经济补偿。（1）在

26、试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，但乙方拒不改正的；（5）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；（6）被依法追究刑事责任的；5,乙方有下列情形之一的，公司能够解除与员工劳动服务关系，但是应当提早三十日以书面形式通知员工本人。（1）员工患病或者者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；（2）员工不能胜任工作，通过培训或者者调动工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动服务关系建立时

27、所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动服务关系无法履行，经协商不能就变更劳动服务关系达成协议的。（4）员工有下列情形之一的，公司不得根据上述第（四）项1、2、3点的规定解除劳动服务关系，但可根据前述第（三）项规定解除劳动关系：（5）患职业病或者者因公负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的；（6）患病或者者负伤，在规定的医疗期内；（7）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（8）法律、法规规定的其他情形；（9）经公司与员工协商一致，劳动服务关系能够自然解除。6,出现劳动合同约定的终止事宜时，劳动合同终止，视为双方解除劳动关系。7,劳动争议处理与违反劳动合同的法律责任：（1）本合同依法经双方签字或者

28、盖章订立后具有法律约束力，双方务必严格履行。假如发生劳动争议，双方能够协商解决，也能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。八、离职管理1,目的：为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作与生产任务的连续性，确保公司与离职员工的合法权益，特制定本制度。2,适用范围：所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。3,离职定义：（1）员工辞职：员工因个人原因申请辞去工作。（2）自动离职：员工因个人原因离开公司。有两种形式：A,不辞而别。B,申请辞去工作，但公司未同意而离职。（3）公司辞退、解聘：员工因各类原因不能胜任其工作岗位者，公司

29、予以辞退；因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提早30天公布预先辞退通知；违反公司、国家有关法规、制度，情节较轻者,予以解聘。（4）公司开除：违反公司、国家有关法规、制度，情节严重者，予以解聘。4,离职手续：（1） 员工由于个人原因向公司提出解除劳动合同，正式员工应按规定提早1个月填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批后，递交给行政人事部。（2） 员工是在试用期间，由于个人原因向公司提出解除劳动合同，应按规定提早3天填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批后，递交给行政人事部。（3） 员工离职当天需要填写离职手续交接表，给部门主管审核签名后与要交接的物品一同交至行政人事部核实后方可正式

30、离职。（4） 办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。（5） 离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表有关要求逐级审批。（6） 员工离职的书面申报，应提早一个月报送。（7） 工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料、文具等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签名确认。（8） 离职员工的薪资在办妥离职手续后按约定日期发放，薪酬按当月实际上班天数核发，离职当月无奖金。5,员工有下列行为之一，属于严重违反公司规章制度，予以辞退：（I）有重大损害公司利益的行为，如违反公司规定的审批程序与权限签署或者公布文件（包含但不限于合同

31、、协议、备忘录、通知、海报、启事、公告、证明、介绍信、费用报告、借、请款申请及其它有关性质的文件）；（2）不服从部门经理与主管的安排，情节恶劣；（3）不能胜任本职工作；（4）有严重失职行为；（5）参加国家明令禁止的非法组织者；（6）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；（7）殴打同仁、或者相互殴打者，（8）在外赌博或者实施其他行为，违反治安管理处罚条例，受到拘留者；（9）偷窃或者侵占同仁或者公司财物经查属实者，如伪造、编造费用报销等侵吞公司财务的行为，伙同经销商进行包含但不限于虚报销量等欺瞒行为；（10）无故损毁公司财物，缺失重大；或者涂改重要文件，损毁贵重公物者；（Il）未经许可，在外兼职或

32、者兼任其他职务者；（12）在公司服务期间，受刑事处罚者；（13）一年严重警告2次者；（14）无故连续旷工2日，全月累计旷工3日，1年累计旷工5日者；（15）煽动怠工或者罢工者。（16）吸食毒品及其他精神麻醉药物者；（17）散播不利于公司的谣言，挑拨劳资双方发生矛盾者；（18）伪造、变造或者盗用公司印信者；（19）携带刀枪或者其他违禁品、危险品入公司者；（20）在工作场所制造私人物件或者指使他人制造私人物件者；（21）有意泄露公司技术、营业机密者；（22）有意泄露公司技术、营业机密致公司蒙受重大缺失者；（23）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；（24）擅自印刷或者制做带有公司标识的名

33、片、信纸、信封及其它任何物品；（25）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者；（26）不站在公司立场，保护公司利益导致缺失者；（27）诬陷、威胁或者侮辱其他员工，情节严重的（28）因个人道德品行影响到公司形象的；（29）其他违反法令或者本规章制度者；6,公司辞退或者协议遣散的手续办理程序：辞退通知或者遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或者协议遣散；7,遣散或者辞退通知：公司提早发辞退通知或者遣散通知；8,辞退手续或者协议遣散手续未办理者，薪资不予发放；9,辞退人员或者协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续，如交还公司工作服、工牌、办公物品等入职后发放物品。10,注意事项（1）离职申请书应说明辞职

34、原因及离职具体日期，并由该部门负责人批示，经总经理核准签字后，转人力资源部门存档；（2）离职人员须与指定交接人做好工作交接，办理交接手续。在批准离职当天,交还一切公司发放用品，如有任何损坏，照价赔偿；（3）除被解雇辞退的员工，其余离职员工在离职时已持有但尚未使用的年休假将视为自动放弃，公司不予补偿。Ih双方应该履行的义务劳动合同解除或者终止后，员工应履行下列义务：（1）向公司指定的人员交接工作，按公司规定的离职程序办理有关的离职手续,向公司提供真实有效的联系方式；（2）完好归还正在使用的办公用品、文件、设备等有形或者无形资产,并完整移交载有公司重要信息的任何载体；（3）协助公司清理双方之间的债

35、权、债务与处理其他应了而未了的事务，包含向公司返还未履行服务期部分的培训费。劳动合同解除或者终止时，公司应履行下列义务:（1）及时为员工办理离职交接手续，开具离职证明等。（2）自合同被解除或者终止之日起，停止为此员工缴纳社会保险金与封存档案等。九、赔偿责任1,员工违反本合同约定的条件解除劳动合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行；没有明确约定的，对公司造成经济缺失的，应按缺失的程度承担赔偿责任。2,员工不辞而别，或者者下落不明，或者者未履行离职义务，或者者未履行其他有关特别约定，致使公司无法办理或者拖延办理与该员工离职有关手续的,该员工在此不可撤销地负有过错，并承担相应地责任。3,员工解除合

36、同，应当提早30天以书面形式通知公司有关部门负责人（试用期内辞职的，提早三日以书面形式通知），并按照公司规定办理离职交接手续,否则公司有权要求本员工赔偿实际缺失。实际缺失包含但并不限于下述缺失:（1）公司为员工支付的培训费与招收录用费。（2）公司临时安排在职替代人员的加班费与额外管理费。（3）对生产、经营与工作造成的其它直接经济缺失。（4）公司将与员工按照员工手册规章制度规定之要求办理完毕交接手续后，向员工支付其应得的经济补偿。十、财务制度1.员工报销管理：（1）报销规定因工程需要需外出购物要向公司借款时，应先填写公司借支单,交于公司经理核准、审批签字同意后方可借款。2,报销通常规定：（1）公

37、司对经批准的日常业务活动中发生的合理、真实的费用予以报销。申请报销人员与批准报销的负责人均有责任确保所提交与批准的报销内容与单据是正确、完整、及时与充分的。（2）员工应当通过正确的推断做出必要的花费，并根据税法规定，将正式发票作为申请报销的根据。（3）部门负责人要对员工报销申请内容的合理性进行审核，其中有疑义与不正常的内容在批准前要获得充分的解释。（4）报销制度实行在报销标准的最高限额内“实报实销”。（5）公司设置审计，如经查核实有舞弊或者不负责任等行为，将根据情节轻重对申请人及审批人处以警告、罚款或者开除等处分或者处罚。3,报销审批流程：（1）部门负责人：1） 报销申请人按照报销制度填写费用

38、报销单，与相应单据粘贴在一起，交于公司经理审核。2） 公司经理审核报销的真实、合理性并签署报销意见。3） 如公司经理本人报销，将全部单据直接交给财务责任人。（2）财务责任人：1） 财务责任人根据报销制度与报销标准等记录审核报销内容及票据的合法性、合规性、准确性，并签名确认。2） 财务责任人为公司出纳。十一、薪酬管理（一）薪酬政策1.公司的薪酬原则是根据员工的岗位职责与对公司业绩的奉献，公平合理地支付员工的薪酬。2,公司员工的薪酬是由基本工资、餐费补贴、全勤奖、提成奖金等构成。若每月的工资有异议，可前往公司财务部进行咨询3,公司员工的薪酬情况是绝对保密的、禁止私下讨论与打听，任何对内、对外的薪酬

39、泄露行为将受到严肃处分。（二）基层员工晋升的条件1.认同公司的文化价值观；2,工作表现优异，业绩优良，月度及年度绩效考核成绩优秀；3,完成公司规定的职位有关能力培训并考核成绩优异；4,个人有强烈的责任心，积极向公司提出有价值的合理化建议。（三）管理干部晋升的条件1.有计划有目标地培养下属，且培养出1-2名储备干部人才；2,团队精神佳，部门业绩优良，月度及年度绩效考核成绩优秀；3,内部系统建设完备（职位说明书、制度流程、内部管理制度等）；4,个人有强烈的事业心，有明确清晰的职业规划。（四）薪酬1.公司将于每月15日支付工资（工资所属日期为前一个月的1日至月末日）。如遇节假日或者休息日，则提早到最

40、近的工作日支付。2,薪酬的支付方式为现金支付。3,员工的薪酬属于公司高度机密，也属于公司商业秘密的构成部分，任何探讨他人的工资的行为都属于公司严令禁止的行为，一经发现，严肃处理。十二、福利（一）年终奖金年终奖为公司对公司有奉献的员工的奖励，仅针对在公司工作的正式员工。公司在每年年底将根据个人考核结果、服务年限及公司营运业绩状况对符合条件的员工发放年终奖金，发放年终奖金的时间为次年的春节前。公司根据公司的运营情况，有权不发放当年年终奖金。年终奖金为公司福利，并非公司法定义务，公司有权根据实际经营情况不予发放。十三、培训公司鼓励员工积极参加各类形式的有关培训，不断提升自身的素养能力。试用期员工可享

41、受下列的培训：入职培训，公司日常内部培训。凡成为本公司正式员工可享受下列的培训：日常内部培训，各类形式的外部培训。假如员工在服务于本公司期间，曾由本公司出资培训，公司有权与培训人签订相应的培训协议，能够适当要求员工延长服务期。在合同期内由于私人原因提早辞职或者者未经批准离职，公司有权根据培训合同要求员工向公司支付相应的赔偿费用，以补偿给公司造成的缺失；离职后的人员若继续从事与本公司有关的职业，不得损害公司的利益，不得泄露公司的机密情况，否则公司将追究其法律责任。为了提高员工各方面的能力，公司将适时地为不一致职位的员工提供相应的培训机会，通过一系列与工作实际相结合的培训来协助员工规划未来进展。（

42、一）新员工入职培训为了帮助新员工尽快熟悉环境，公司将为新员工设置入职培训，要紧内容为：公司各项规章制度、员工规章制度、日常工作培训等，负责人为新员工的直接上级管理者，人力资源部协助，目的是为了帮助新员工尽快融入我们的集体。（二）内部培训公司日常内部培训是针对相应的工作岗位，为员工提供定期培训，包含：产品知识培训、基础管理培训、专业技能培训、通用技能培训等在工作过程中能够应用到的技能，为使员工具备完成工作所需知识、技能、态度等公司组织的培训。（三）外部培训公司将根据员工的个人需要或者者工作需要，适时为适合的员工提供有关的外部培训，包含：管理能力培训、专业技能培训等。在不影响本职工作的前提下，公司

43、鼓励员工到大专院校或者者专业培训单位学习与本职工作有关的专业知识与技能，获得有关的学历文凭及证书。外部培训员工自愿申请、公司选派，参加前涉及费用的需提早签订培训合同。上述奖项除上述规定的奖励外，还能够用总考评表等方式综合奖励。十四、考勤（一）工作时间1.公司实行月休4天的工作时间制度。2,特别职位的员工，如公司经理级以上高层管理者等，合同签订为不定时工作制，根据工作需要灵活安排工作时间，由于工作性质特殊，不参加公司考勤,不享受加班费。3,每天上班时间为早上9点整，中午下班时间为12点整，下午上班时间为13点整，下午下班时间为17点30分。4,上班5分钟以后到达，视为迟到；下班5分钟往常离开，视

44、为早退。5,迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。6,遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。（二）打卡1.员工的打卡时间为：早上上班时间及下班时间按指纹。若因外出办理公司事务不能打卡，应事后填写补签单注明原因并由部门负责人签字，否则一律按旷工处理。（三）迟到与早退1、按照早上8点50分开始计算（周六按早上9点开始计算），迟到5分钟之内不扣钱。2、按照早上8点50分开始计算（周六按早上9点开始计算），迟到6-20分钟，迟到者将乐捐人民币20元。3、按照早上8点50分开始计算（周六按早上9点开始计算），迟到21-30分

45、钟，迟到者将乐捐人民币30元。4、迟到超过30分钟以上（即31分钟起）且无电话通知部门主管或者行政人事部，迟到者将乐捐人民币100元。（周六按早上9点开始计算）5、一天内不上班，不向部门主管请假并不联系行政人事部，当旷工处理。扣除3天的工资并发出通告以作警告。旷工2次当自动辞职。6、早退30分钟之内将乐捐人民币50元。7、早退超过半个小时（即31分钟）以上按旷工半天处理并乐捐人民币100兀。8、办公室人员上下班应准时打卡，如没有打卡者，需填写补卡单，然后给部门主管签名再交给行政人事部，若无填写补卡单，按扣当天半天工资。（上午或者下午无打卡按无打卡时间记录扣款）（四）假期类别公司的假期分为法定节

46、假日、婚假、丧假、产假、年假、补休假、病假、工伤假与事假外，公司假期以工作日计算。1、请假规则1）员工请假应按规定填写请假申请单，并经部门主管批准后，将请假条交给行政人事部，并上报考勤备案方可休假。2）如未到上班时间遇特殊情况需请假的，要在离上班时间提早半小时以电话形式告知行政人事部，否则按旷工处理。回来后需补签请假条作考勤记录。3）通常职员请假天数在三天（含）以内的由部门负责人批准，超过三天的需报总经理批准。主管以上员工请假需报总经理批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。4）如遇紧急情况不能事先请假的，应电话向有关权限批准人请假并告知人事行政

47、部，事后需按正常请假手续补假。未能在休假回来3天内补请假单的，其假期视为旷工。5）人力资源部负责整个公司的考勤及假期管理。6）假如由于请假会影响公司的工作进度，或者此岗位不能替代等原因，公司有权不批准假期的申请。2、病假（1）因病或者因伤而不能上班的，应于上班前一天，通知所在部门负责人及人力资源部，特殊情况除外，未通知或者延迟通知的病假将作为旷工处理。（2）员工应于病假后上班第一天内，向人力资源部递交三甲医院及以上级别医院开具的有效病假证明。如无法递交上述病假证明的，将作为旷工一天处理。3、事假（1）用完年假后或者在尚未取得年假前，因私事需要请假的，可申请无薪请事假。（2）请假须填写请假单，使用事假务必事