某咨询—国投中鲁果汁国投中鲁果汁总部部门岗位说.docx

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1、某咨询一国投中鲁果汁国投中鲁果汁总部部门岗位说岗位说明书北大纵横管理咨询公司二零零四年七月董事会办公室岗位说明书3证券事务岗位说明书3信息披露岗位说明书5监察审计岗位说明书7法律事务岗位说明书10战略研究与信息岗位说明书12文秘与档案管理岗位说明书14总经理办公室岗位说明书16总经理办公室主任岗位说明书16文秘岗位说明书19前台岗位说明书21司机岗位说明书23人力资源部岗位说明书25人力资源部经理岗位说明书25薪酬考核岗位说明书28人事综合管理岗位说明书31财务部岗位说明书34财务部经理岗位说明书34管理会计岗位说明书37财务会计岗位说明书40报表管理会计岗位说明书42出纳岗位说明书44市场部

2、岗位说明书46市场部经理岗位说明书46市场分析岗位说明书49营销管理岗位说明书51销售业务岗位说明书53研发部岗位说明书55研发部经理岗位说明书55技术研究岗位说明书58产品开发岗位说明书60生产管理部岗位说明书62生产管理部经理岗位说明书62计划管理岗位说明书65内部核算岗位说明书67设备管理岗位说明书69网络管理岗位说明书71采购部岗位说明书73采购部经理岗位说明书73采购及辅料协调岗位说明书75原料协调岗位说明书77设备采购岗位说明书79投资部岗位说明书81投资部经理岗位说明书81项目分析及管理岗位说明书83董事会办公室岗位说明书证券事务岗位说明书岗位名称证券事务岗位编号所在部门董事会办

3、公室岗位定员1直接上级董事会秘书工资等级直接下级无工作地点所辖人数O岗位分析日期2004年7月本职：负责公司证券管理的各项工作；协助筹备三会（股东会、董可事会、监事会）的组织与会务工作；负责资本市场信息的收集与分析工作。职责与工作任务:职责职责表述：协助筹备三会（股东会、董事会、监事会）工作时间百分比：15%作务工任协助完成股东大会、董事会、监事会会议筹备、组织与会务工作与有关部门配合，准备三会所需要的各类文件与资料职责二职责表述：负责公司证券管理的具体操作工作时间百分比：35%工作任务负责对证券档案的具体管理、派发股利负责及时更新证券档案职责三职责表述：负责对证券市场及上市公司的全面跟踪及分

4、析工作时间百分比：15%作务工任及时关注证券市场及上市公司的动态，收集有用信息负责进行证券投资价值与风险、证券投资组合管理的分析，为公司进行证券投资提供决策根据负责对证券投资项目进行可研性研究并撰写研究报告，提交上级领导职责四职责表述：负责董事会日常事务性工作工作时间百分比：25%工作任务负责组织董事会的培训工作负责回答股东与潜在投资者的提问并及时反馈、收集、整理职责五职责表述：其他任务工作时间百分比：10%工作任务负责与证券事务有关的临时性工作领导交办的其他任务权力:在权限范围对外联络的权力上级授予的其他权力对其他有关工作的建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门（特别是投资部、财务部等）

5、外部协调关系上级单位、政府部门、业务单位、上市办、上海交易所、北京市证管办、会计师事务所、资产评估事务所、律师事务所等中介机构、各股东单位等任职资格：教育水平本科及以上专业经济管理、金融证券、投资管理及有关专业培训经历投资管理等培训经验2年以上工作经验，1年以上有关工作经验知识熟悉国家宏观经济政策，熟练掌握证券市场知识、投资管理等知识技能技巧熟练使用办公软件、较强的写作能力、沟通能力、学习能力其它：使用工具设备通常办公自动化设备（计算机、电话、传真机、打印机、lnte:Tnet/Intranet网络）工作环境通常工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总

6、结、公司文件备注信息披露岗位说明书岗位名称信息披露岗位编号所在部门董事会办公室岗位定员1直接上级董事会秘书工资等级直接下级无工作地点所辖人数O岗位分析日期2004年7月本职：负责完成上市公司要求后的各项信息披露工作：负责三会的组织与会务工作。职责与工作任务：职责职责表述：负责筹备三会（股东会、董事会、监事会）工作时间百分比：25%工作任务负责股东大会、董事会、监事会会议筹备、组织与会务工作与有关部门配合，准备三会所需要的各类文件与资料职责二职责表述：负责公司股票发行上市后的各项信息披露工作工作时间百分比：50%作务工任负责履行公司股票上市后的各项信息披露义务，定期公告、临时性公告等协调完成公司

7、与国家证券主管部门、中介机构，新闻机构与投资者的关系，保护公司形象回答投资者问题，负责对投资者的接待工作职责三职责表述：参与公司融资及其管理工作工作时间百分比：15%作务一工任一参与公司资本市场的融资策划；参与公司资本市场的融资实施；职责四职责表述：领导交办的工作工作时间百分比：10%权力：在权限范围内对外联络的权力上级授予的其他权力对公司其他有关工作的建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门（资产运营部、财务部、综合部）外部协调关系上级单位、政府部门、业务单位、市上市办、上海交易所、天津市证管办、会计师事务所、资产评估事务所、律师事务所等中介机构任职资格：教育水平本科及以上专业经济管理、金

8、融、证券及有关专业培训经历证券投资等有关培训经验2年以上工作经验，1年以上有关工作经验知识熟悉国家宏观经济政策，熟练掌握证券市场知识、投资管理等知识技能技巧熟练使用办公软件、较强的写作能力、沟通能力、学习能力其它：使用工具设备通常办公自动化设备（计算机、电话、传真机、打印机、Inlemet/Inlranel网络）、文件柜、交通工具等工作环境通常工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件、资本市场分析研究报告备注监察审计岗位说明书岗位名称监察审计岗位编号所在部门董事会办公室岗位定员2直接上级董事会秘书工资等级直接下级无工作地点所辖人员O岗位分析

9、日期2004年7月本职：负责对公司总部及下属分、子公司的管理、工作情况进行监督，负责对公司经营、制度与董事会决议的执行情况进行监督。负责组织对公司总部及下属分、子公司的财务收支、经济效益及其经济活动、财经规章的执行进行审计监督；并负责组织公司管理制度审计工作。职责与工作任务：职责职责表述：负责起草、组织实施公司内部监察审计工作的年度计划工作时间百分比：5%工作任务根据上级文件与会议精神、公司年度目标，起草监察审计计划负责定期组织收集有关经营管理监察、内部审计、稽核等方面的信息，向上级报告负责定期收集员工关于内部审计监督的办法与建议并向上级汇报，帮助公司建立有效的内部审计机制，充分发挥员工的监督

10、作用职责职责表述：负责对公司经营、制度与董事会决议的执行情况进行监督工作时间百分比：10%工作任务负责对公司经营管理情况进行监督负责对公司管理制度的执行情况进行监督负责对公司董事会决议的执行情况进行监督职责职责表达E：负责预、决算、结算审计与合同（协议）审计工作时间百分比：10%工作任务对总部各部门及下属分、子公司的财务的预算、决算审计对总部各部门及下属分、子公司的基本建设的预算、决算、结算审计生产经营等合同（协议）的审计职责四职责表达E：负责财务收支、经济效益、经营管理等审计工作时间百分比：20%工作任务对总部及下属分、子公司的财务收支审计，对总部及下属分、子公司的经济效益审计对总部及下属分

11、、子公司经营管理审计，提出内部管理建议对所属单位要紧负责人的经济责任情况进行审计每月末对各分、子公司财务活动的资金流量、资金流向进行专项汇总，为公司领导评价各分、子公司的资金占用情况提供根据进行专项审计：如离任审计、成木管控审计等职责五职责表义投资项EK：参与公司投资项目的可行性论证，负责公司及下属分、子公司1的审计工作工作时间百分比：20%工作任务协助配合投资部项目可行性论证，监督项目款项与重大经济活动的开支情况，考核项目的目标完成情况负责对公司及下属分、子公司投资项目的审计，包含监督项目款项与重大经济活动的开支情况，考核项目目标的完成情况职责六职责表灾R：负责对财经规章执行、经济活动进行监

12、督工作时间百分比：10%工作任务对财经规章的执行进行审计监督提出加强内部操纵制度的管理建议职责七职责表述：负责对公司各项管理制度的执行情况进行内部审计工作时间百分比：10%工作任务监督管理制度的制定、执行过程与执行效果根据调查结果写出有关主题的管理审计报告职责八职责表文E：其它日常工作工作时间百分比：10%工作任务参与重要财务规章制度的制定经济案件的审计审计资料的整理、审计报告的打印及递交职责九职责表述：完成领导交办的其它任务工作时间百分比：5%权力：监督检查审计对象遵守政策、法规与制度情况对各部门及人员执行政策、法律、法规等情况的监控权有关财务资料、证据的索取权向有关单位财务人员的询问权对有

13、关单位财务管理、人员处理的建议权违规行为的制止权工作协作关系：内部协调关系总部各个部门、下属各分、子公司外部协调关系会计师事务所、审计师事务所、审计局等有关部门任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业财会、审计、法律、经济学、管理学等有关专业培训经历审计、财务培训、管理知识及技能培训、法律培训经验3年以上的工作经验，1年以上的审计工作经验知识熟悉财务、法律、金融知识技能技巧较强的沟通能力、执行能力，较强的应变能力与语言表达能力、基础的计算机运用能力与一定的管理技能工作条件及其它使用工具设备通常办公自动化设备工作环境通常办公环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差所需记录文件：汇报文件或

14、者报告、审计报告及工作底稿、工作总结、通知、信函岗位名称法律事务岗位编号所在部门董事会办公室岗位定员1直接上级董事会秘书薪酬等级直接下级无工作地点所辖人员O岗位分析日期2004年7月本职：负责公司参考意见，负责的法律事务工作，负责审核各类法律文件并提出建议，负责为领导决策提供法律有关的其他法律事务有关事宜。职责与工作任务：职责职责表述：负责公司的法律稽核工作工作时间百分比：30%工作任务负责组织对公司制定的各项内部操纵制度执行情况进行稽核负责对公司所有管理制度、文件的法律合规性进行审查并提出意见职责职责表述：负责法律事务工作工作时间百分比：60%工作任务熟悉公司业务所涉及的法律法规的有关规定负

15、责组织公司重大合同的起草与所有对外合同的审核，促进公司依法管理、依法经营、依法决策，规避法律风险，依法保护公司及下属单位的合法权益负责组织对领导交办的其他专案进行调查代理公司诉讼及非诉讼事宜负责组织公司范围的普法宣传、教育活动职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：10%权力：对公司内各项经济活动的法律监督权对公司有关法律事务的建议权对公司内部管理的建议权内部协调关系公司各部门、下属各分、子公司外部协调关系上级法律主管机关、法律事务所、证券事务所、会计师事务所等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业法律专业或者其他有关专业培训经历国家金融监管办法培训、经济法律法规培训、业务稽核有关知

16、识培训等经验2年以上工作经验，1年以上有关业务岗位工作经验知识通晓法律专业知识，熟悉公司业务、有关金融监管等技能技巧较强的沟通能力、执行能力，较强的应变能力与语言表达能力、基础的计算机运用能力与一定的管理技能其它：使用工具设备通常办公设备：计算机、传真机、打印机、internet/intranet网络、文件柜、交通及通讯设备工作环境通常工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差所需记录文档通知、汇报文件或者报告、总结、建议、调查报告等备注：战略研究与信息岗位说明书岗位名称战略研究与信息岗位编号所在部门董事会办公室岗位定员1直接上级董事会秘书薪酬等级直接下级无工作地点所辖人数O岗位分析

17、日期2004年7月本职:负责开展战略规划的分析研究，并监督战略规划的执行情况。负责经营信息的收集、分析。职责与工作任务：职责职责表述：负责研究果汁市场信息及行业进展趋势、关注国家政策调整、分析业务进展工作时间百分比：20%工作任务负责研究果汁市场及果汁行业进展趋势，并建立有关数据库、信息库负责关注国家关于农业行业的法律法规出台，汇合成册负责研究果汁市场的其他竞争对手的管理、经营、生产、技术的情况，编制研究报告负责调查果汁行业的新技术、新产品的研发与应用情况职责职责表述：在领导指导下，负责建立公司总体战略规划与战略决策的管理办法，研究制定公司战略规划工作时间百分比：30%工作任务负责拟订公司战略

18、规划与计划工作的规章制度、决策方法负责拟订公司战略规划与计划工作的科学性的决策体系、调研方法、决策方法，并定期提出改进方案负责分析、制定公司中长期战略规划，并向上级领导提交方案职责三职责表述：负责根据公司战略规划目标，协助各部门、分、子公司研究制定全面工作计划目标，层层分解目标工作时间百分比：20%工作任务负责与总部各部门、及各下属分子公司协商，将公司总体战略规划进行目标分解负责协助各部门经理、各分子公司全面分解部门年度计划、制定生产目标职责四耿责表述：负责公司经营状况分析工作时间百分比：20%工作任务组织收集公司内部经营与行业有关信息并汇总成册定期对公司的经营状况进行分析、研究、预测，监督公

19、司年度经营计划的执行，并编写分析报告需要时组织有关部门一起进行经营状况专项分析，起草分析报告职责五职责表述：其他工作工作时间百分比：10%工作任务上级交办的其他工作权力：公司战略进展规划与工作计划的参与、建议权工作计划执行与公司内部经营情况的熟悉、检查、监督权上级授予的其他权利工作协作关系：内部协调关系总部各部门、下属分子公司外部协调关系果汁行业研究机构与大专院校、其他果汁生产企业，物资供应商、合作伙伴等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业企业管理、经济管理、或者其他有关专业培训经历果汁行业基本知识培训、法律法规培训、企业管理培训、计划管理培训等等经验3年以上工作经验，其中1年以上的生产运

20、行与战略分析的经验知识熟知战略、计划管理知识，熟悉果汁行业的生产运行管理知识、通晓企业管理能力具备很强的计划制定与执行能力、推断决策能力领导能力、很强的人际沟通能力、熟练使用各类办公室软件能力其它：使用工具/设备通常办公设备：计算机、电话、打印机、IntCrnet/Intranet网络、文件柜、投影仪、交通工具等等工作环境通常办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔出差所需记录文档行业研究报告、战略规划、工作总结、计划调整报告、汇报材料等等备注，文秘与档案管理岗位说明书岗位名称文秘与档案管理岗位编号所在部门董事会办公室岗位定员1直接上级董事会秘书工资等级直接下级无工作地点所辖人员O岗位分析日期20

21、04年7月本职：负责有关文件与文字材料的处理，负责董事会办公室印章的保管与使用管理，负责董事会的有关文件档案的管理；负责董事会的公务接待工作；协助三会的组织与会务工作。职责与工作任务：职责职责表述：起草计划、总结与其他重要文字材料工作时间百分比：35%,在部门领导的指导下，协助董事会秘书制定部门工作计划，负责起草部门年度工作计划与实施步骤，上报董事会秘书审核协助部门领导完成部门工作计划及各项进展目标职责二职责表述：协助筹备三会（股东会、董事会、监事会）工作时间百分比：25%工作任务协助完成股东大会、董事会、监事会会议筹备、组织与会务工作与有关部门配合，协助准备三会所需要的各类文件与资料参加会议

22、并负责整理会议记录、纪要职责职责表述：负责董事会办公室各类文件的收发、分检、登记、传阅、督办、归档，负责董事会办公室印章的使用管理工作时间百分比：20%工作任务负责本部门各类文件的收发、分检、登记、传阅、督办、归档等负责董事会办公室印章的保管与使用管理职责四职责表述：负责董事会的公务接待工作工作时间百分比：15%作务协助董事会秘书，负责董事会的公务接待工作协助董事会秘书处理对外公关事务职责五职责表述：其他工作工作时间百分比：5%工作任务负责完成上级交付的有关文件拟定工作完成上级交办的其他工作权力：有权阅读有关重要文件有权督促、检查公司各部门按时上报有关材料、信息工作协作关系，内部协调关系公司各

23、部门外部协调关系董事会体系的来访者、有关联系部门任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业文秘专业、行政或者经济管理、或者者其他文科类专业培训经历行政管理培训、公文写作培训经验1年以上工作经验知识具备相应的行政管理知识、秘书知识、文书知识、法律知识技能技巧一定的沟通能力、执行能力，较强的应变能力，很强的语言表达能力、基础的计算机运用能力、一定的专业技能其它：使用工具设备通常办公设备：计算机、电话、传真机、打印机、InternCt/Intranet网络、文件柜工作环境通常工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、计划、总结、董事会文件、董事会大事记等备注：总经理办

24、公室岗位说明书总经理办公室主任岗位说明书岗位名称总经理办公室主任岗位编号所在部门总经理办公室岗位定员1直接上级总经理工资等级直接下级文秘、前台、司机工作地点所辖人员3人岗位分析日期2004年7月本职：在总经理领导下全面负责总经理办公室的工作，保证公司总部内部行政管理体系的稳固运行，保障总经理办公室的综合服务、决策支持职能。负责行政管理、后勤、文书等工作。职责与工作任务：职责职责表述：审核公司有关行政管理制度，制定总经理办公室工作计划并完成工作总结工作时间百分比：5%工作任务审核公司有关行政管理制度，包含车辆管理、办公用品采购、领用等管理制度根据公司年度经营计划，组织制定部门工作计划与实施步骤，

25、并完成工作总结职责职责表述：负责公司有关会议的召集、组织与决定的督办工作时间百分比：10%工作任务召集并组织公司中层以上领导干部会与职工大会等重要会议督办、检查各部门对公司级会议决定、决议的落实情况职责职责表述：负责组织公司各类信息的管理工作时间百分比：10%工作任务组织起草公司领导重要会议的发言稿、传递公文、整理与制作公司宣传资料等，并经审核后上报上级领导职责四职责表述：负责公司的对外联络、接待工作时间百分比：15%工作任务组织重要来宾、重要会议及大型庆典的接待、安排与协调工作代表公司与外界有关部门与机构保持联络，建立良好的合作关系职责五职责表述：负责协助公司领导落实有关事宜工作时间百分比：

26、10%工作任务组织下属处理公司领导日常信函的回堂、来访接待、对外联络协助公司领导合理安排工作日程组织落实公司领导外出用车、订票等事宜职责职责表述：统筹管理公司总部后勤服务及其他工作工作时间百分比：15%六工作任务组织公司总部办公及生活用品、器具、设备、设施及劳保用品的采购、保管与发放工作组织管理公司总部的公务用车负责对公司总部印、信的管理与使用把关组织承担公司总部各类文件、报表、资料的打印、复印工作职责七职责表述：负责组织公司总部的安全、保卫、消防、保密工作工作时间百分比：10%工作任务组织管理公司总部办公区治安保卫工作组织公司总部的消防工作，定期组织检查公司总部消防设备、设施的配置与使用状况

27、组织承担公司文件、档案的保密工作职责八职责表述：负责内部组织管理工作工作时间百分比：10%工作任务负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员拟定本部门财务预算，操纵实际费用支出职责九职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：对公司领导层指示与高管级会议的决定、决议有督办权定权限范围内物品采购的决策权有权向各部门索取必要的资料公司车辆的调度权有对各部门安全保卫工作的监督检查权对公共活动场所的使用有调配权有代表公司与外界有关部门与机构联络的权力有对采购物资入库、存放、发放的监督检查权对档案管理的

28、指导权与监督检查权权限内的财务审批权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的管理水平、业务水平与业绩有考核评价权有对直接下级岗位调配与奖惩的决策权，任命的提名权对所属下级的工作争议有裁决权工作协作关系：内部协调关系公司各部门，下属各分、子公司外部协调关系工商与其他上级主管部门，新闻媒体，业务伙伴，法律有关部门任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业公共管理、企业管理或者与公司业务性质有关的专业培训经历企业管理培训、行政管理培训、法律知识培训等经验5年以上工作经验，2年以上管理岗位工作经验知识较强的领导能力，较强的沟通能力、计划与执行能力，很强的应变能力，较强的语言表达能力、基础的计算机运用能

29、力、一定的专业技能与较强的管理技能技能技巧一定的口头表达能力、公文报告编写能力，熟练使用计算机办公软件其它：使用工具/设备通常办公设备：计算机、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜、交通及通讯设备工作环境通常办公环境工作时间特征经常加班，偶尔出差所需记录文档通知、简报、汇报材料、计划、总结、公司文件等备注：岗位名称文秘岗位编号所在部门总经理办公室岗位定员1直接上级总经理办公室主任工资等级直接下级无工作地点所辖人员O岗位分析日期2004年7月本职：在权限范围内负责有关文件与文字材料的处理，包含文件的起草、收发、分检、登记、传阅、督办、归档等，负责公司各项会务工作。职责与

30、工作任务：职责职责表述：起草计划、总结与其他重要文字材料工作时间百分比：30%工作任务起草部门年度工作计划与实施步骤，上报办公室主任审核起草公司领导的工作报告与讲话稿，上报办公室主任审核起草由总经理办公室归口上报的有关材料，上报办公室主任审核职责二职责表述：负责协助总经理办公室主任进行公司总部内部管理制度建设工作时间百分比：20%工作任务负责组织总部各部门撰写相应的内部管理制度，并形成公司管理制度汇编在总经办主任的指导下，负责公司总部各项内部管理制度执行情况的监督与检查职责三职责表述：在总经理办公室主任指导下，完成公司有关会议的会务工作工作时间百分比：20%作务工任负责公司总部会议室的日常管理

31、参与组织公司大型会议及大型活动，负责会议有关资料的准备工作参加公司办公会等会议并负责整理会议记录、纪要参加公司各类临时性会议，并承担会议记录与纪要等工作职责四职责表述：负责公司办理行政介绍信、及印章管理工作时间百分比：10%工作任务负责按规定保管与使用公司行政公章负责办理公司介绍信职责五职责表述：负责公司总部各类文件的收发、分检、登记、传阅、督办、归档工作时间百分比：10%作务上任负责各类文件的收发、分检、登记、传阅、督办、归档等职责职责表述：负责公司领导行程安排工作时间百分比：5%工作协助公司领导合理安排工作日程六任务负责公司领导外出用车、订票等事宜职责七职责表述：其他工作工作时间百分比：5

32、%工作负责完成上级交付的有关文件拟定工作任务完成上级交办的其他工作权力:有权阅读有关重要文件有权督促、检查公司各部门按时上报有关材料、信息工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系新闻媒体业务伙伴等任职资格：教育水平本科科及以上专业文秘专业、中文专业或者者其他文科类专业培训经历行政管理培训、公文写作培训经验1年以上工作经验知识具备相应的行政管理知识、秘书知识、文书知识、法律知识技能技巧一定的沟通能力、执行能力，较强的应变能力，很强的语言表达能力、基础的计算机运用能力、一定的专业技能其它：使用工具设备通常办公设备：计算机、电话、传真机、打印机、InternetZlntranet网络、文件柜

33、工作环境通常工作环境工作时间特征经常加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、计划、总结、公司文件、公司大事记等备注：岗位名称前台岗位编号所在部门总经理办公室岗位定员1直接上级总经理办公室主任工资等级直接下级无工作地点所辖人员O岗位分析日期2004年7月本职：负责公司人员接待、电话接听、考勤管理、外部联系等工作，负责公司办公室日常事务管理职责与工作任务,职责职责表述：负责公司来访人员接待、电话接听、及外部联系工作工作时间百分比：60%工作任务负责公司来访客人的接待工作负责公司电话的接听，并做好相应记录，重要事项及时上报领导负责领导交办的与外界有关单位的公务联系职责二职责表述：负责公司总部人员的考勤

34、工作时间百分比：20%工作任务负责公司总部人员的考勤，并做好考勤记录及时将考勤记录提交人力资源部，以核定工资职责三职责表述：负责公司总部办公室的日常管理及领导交办的其他工作工作时间百分比：20%工作任务负责公司总部办公室的日常管理完成领导交办的其他工作权力:权限范围内对外联络的权利工作协作关系：内部协调关系公司总部各部门外部协调关系上级单位、业务单位等任职资格：教育水平高中及以上学历专业专业不限培训经历公关礼仪培训经验1年以上有关业务岗位工作经验知识具备相应的文秘知识、公关知识技能技巧一定的沟通能力、执行能力，较强的应变能力，一定的语言表达能力、基础的计算机运用能力、一定的专业技能、较强的服务

35、意识其它：使用工具设备通常办公设备：计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜工作环境通常工作环境工作时间特征正常工作时间所需记录文档来访记录、电话记录、考勤记录等备注：司机岗位说明书岗位名称司机岗位编号所在部门总经理办公室岗位定员直接上级总经理办公室主任工资等级直接下级无工作地点所辖人数O岗位分析日期2004年7月本职:本职工作就是负责及时、安全地完成接送任务，保障公司车辆安全行驶及车辆保护保养等工作。职责职责表述：负责车辆安全行驶工作时间百分比：60%工作任务遵守交通规章，安全行驶车辆及时汇总油费、路桥费、有关规费后上报职责二职责表述：负责对车辆的保护与审

36、验工作工作时间百分比：30%工作任务车辆故障及时上报，遇到临时故障立即请示上级按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细负责车辆的日常保养与清洁，保持车辆的良好运行状态负责车辆的审验工作的具体落实，遇不可解决问题及时上报上级领导职责三职责表述：其它事务工作时间百分比：10%工作任务定期参加交通法规、交通安全方面学习负责个人驾驶证及所驾车辆的年审工作协助总经办主任做好后勤保障工作,如紧急物品采购等完成领导临时交办的工作权力：对车辆维修有建议权本部门工作的建议权上级给予的其他权力工作协作关系：内部协调关系公司各部门、部门内其他岗位外部协调关系交警队、定点维修点、加油站任职资格：教育水平高中及以

37、上学历专业不限培训经历通过专业培训，有驾驶执照经验3年以上司机工作经验知识具备相应的汽车知识、交通知识、法律知识技能技巧具有一定的人际能力、沟通能力与较好的服务意识其它：使用工具设备汽车及维修工具，通常办公设备工作环境办公室、汽车工作时间特征经常加班所需记录文档出车记录备注：人力资源部岗位说明书人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级分管副总工资等级直接下级薪酬考核、人事综合管理工作地点所辖人员2人岗位分析日期2004年7月本职：全面负责公司总部人力资源部的工作，保证人力资源管理体系的稳固运行，全面负责总部人力资源规划、招聘、培训、薪酬考核、员

38、工职业生涯规划，保隙能吸引、留住、培养与合理使用为实现我公司战略目标而需要的人才。具体负责整体人力资源规划。职责与工作任务：职责职责表述：负责公司总部及下属分、子公司人力资源管理有关制度的制订与完善工作时间百分比:25%工作任务构建公司总部及下属各分、子公司人力资源管理体系制订公司总部薪酬考核制度、社会保险及福利制度、培训管理制度、招聘管理制度、员工职业进展管理办法等人力资源有关制度完善人力资源管理制度，适用性评价职责职责表述：负责制定并执行人力资源规划与本部门工作计划工作时间百分比：10%工作任务根据公司进展战略与年度计划，拟定人力资源规划与部门工作计划，报上级审批监督各项计划的执行情况，并

39、总结汇报组织办理人才流淌有关手续职责职责表述：负责组织总部人员招聘工作工作时间百分比：10%工作任务组织安排新人招聘活动，初次面试；组织相应岗位上级管理者或者高层进行面试负责员工的职业生涯管理，组建人才梯队提交高层批阅组织签订员工合同，建立劳动合同管理档案组织制定员工花名册，定期上报主管领导职责四职责表述：组织执行薪酬与福利政策，解释薪酬福利政策工作时间百分比：15%工作任务组织编制员工薪酬台账，上报直接上级核准，及时交至财务部组织管理养老保险、医疗保险，按时报送名单、缴款付费组织汇总登记员工请假情况，负责向员工解释、执行福利政策协助处理劳资纠纷职责五职责表述：监督公司总部员工考核实施，组织汇

40、总考核信息工作时间百分比：20%工作任务监督各个部门实施考核计划，及时向上级领导反馈考核实施过程中的信息组织汇总考核情况，上报领导批阅组织建立考核结果档案，存储上级批阅的考核结果职责六职责表述：负责人力资源部的组织管理工作工作时间百分比：10%工作任务负责工作任务分派，指导下属完成各项工作负责下属员工的绩效考核与评价帮助解决下属工作中的困难，协调处理下属之间的工作纠纷负责下属员工职业生涯指导、能力开发指导与培训安排负责制订部门费用预算计划，审核与操纵费用开支协调本部门与其它部门的关系职责七职责表述：完成直接上级交办的其他任务工作时间百分比：10%权力:员工岗位调整建议权对下属的奖惩建议权、考核

41、评价权、聘用、调岗、晋升的建议权部门内费用的审核权人员招聘初试权技术职称评定建议权福利制度执行权工作协作关系：内部协调关系公司总部各个部门外部协调关系劳动社会保障局、高校、人才中心等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业人力资源管理或者企业管理有关专业培训经历企业管理培训、人力资源管理培训、法律培训等业务培训经验4年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验或者2年以上管理岗位工作经验知识熟悉专业知识、通晓人力资源管理知识，熟悉国家劳动法令法规，熟悉管理知识技能技巧较强的领导能力，较强的沟通能力、计划与执行能力，一定的应变能力、语言表达能力、基础的计算机运用能力、较强的专业技能与管理技能其它：使用工具设备通常办公自动化设备工作环境通常办公环境工作时间特征经常加班、偶尔出差所需记录文档部门员工考核表、考核汇总表、学习记录、技术职称评定材料、招聘记录、人才库备注：薪酬考核岗位说明书岗位名称薪酬考核岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部经理工资等级直接下级无工作地点所辖人员O岗位分析日期2