纺织厂安全管理制度汇编.docx

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1、纺织厂安全管理制度汇编第一章总则4第二章公司安全生产方针与目标5第三章安全生产责任制制度6第四章安全生产检查制度15第五章安全培训教育制度17第六章安全生产考核奖惩制度23第七章消防管理制度26第八章用电安全制度28第九章事故隐患管理制度30第十章事故调查处理制度33第十一章安全生产专项费用提取、使用制度37第十二章劳动防护用品专项经费管理制度38第十三章劳动防护用品发放及管理规定39第十四章安全工作例会制度42第十五章劳动合同安全监督管理制度43第十六章“三同时”安全管理制度45第十七章特种作业人员管理制度50第十八章设备检维修安全管理制度53第十九章应急救援器材检查维护制度57第二十章厂内

2、车辆管理制度59第二十一章生产设施安全管理制度62第二十二章临时用电作业安全管理制度68第二十三章动土作业安全管理制度72第二十四章高处作业安全管理制度75第二十五章高温作业安全制度78第二十六章安全操作规程80第一章总则1.根据国家安全法令、规程和条例，为维护公司财产和员工在生产中的安全与健康，促进企业生产发展需要，特制订本制度。2 .安全生产是现代化企业头等大事，社会化大生产要求各项工作都应为员工创造安全、卫生的劳动条件，保护劳动者在生产中的安全与健康，实现优质、安全、文明生产。3 .安全生产重在预防，为全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，采取一切可能措施，防止事故的发生。4 .在设

3、计、新建、改建、扩建厂房、住房、科研、新工艺、新产品时，必须严格执行国家和有关部门颁发的各项安全法令、规程条例和标准。5 .安全生产，人人有责。各级主管领导、职能部门和全体员工都要坚守岗位，执行安全管理制度和规则，对实现安全文明生产负责。第二章公司安全生产方针与目标公司安全生产方针:安全第一，预防为主;全员参与，综合治理;科学管理，持续发展。公司安全生产目标：1 .无重大人身伤害事故：无死亡，无重伤，无急性中毒，无职业病，轻伤频率34%o;2 .火灾、爆炸事故为零；3 .隐患整改率为100%；4 .职业危害治理率为100%；5 .在岗职工培训率为100%o第三章安全生产责任制制度1目的为加强和

4、规范公司安全管理，切实明确各级管理人员、从业人员和各级组织的责任，以保障从业人员在生产过程中的安全和健康，保证公司安全生产，特制定本制度。2适用范围适用于公司范围内的各级组织、管理人员和从业人员。3法律依据3.1 中华人民共和国安全生产法（主席令第70号）3.2 省安全生产条例31总经理安全生产职责1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，是公司安全生产的第一责任者。2、主持召开安全生产会议，听取各分管副职及有关单位、部门的工作汇报，研究解决安全生产中的重大问题。3、督促、检查分管副职及所属单位、部门抓好安全生产工作，及时消除生产、安全事故隐患。4、审定本公司安全生产规划、年度

5、安全生产工作目标、安全技措项目，并对实施情况进行督促检查。5、保证安全技措资金和安全奖励资金的落实，强化安全管理机构和人员到位，确保各安全管理机构的责任、权利和利益。6、负责组织制定公司安全生产规章制度、重大事故应急救援预案，建立健全安全生产责任制。7、发生重大事故时，及时、如实向上级报告，并亲临现场，组织相关人员对事故进行救援、调查、处理和安排好善后工作。3.2副总经理安全生产职责1、协助领导贯彻上级有关安全生产的指标和规定，并监督检查执行情况。2、参与制定修改有关安全生产管理制度和安全技术规程，并监督检查执行情况。3、负责编制全厂安全生产技术措施计划，并检查执行情况。4、积极参与组织“安全

6、日”等安全活动，认真做好记录，提出改进安全管理工作的意见，组织预防事故演习。5、深入现场巡查，及时发现安全隐患，提出整改意见并督促检查验证整改情况，制止违章行为，并有权对其处罚，对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报清厂部处理。6、参加安全会议和安全大检查，发现问题及时处理并记录。7、参加各类安全事故的调查处理，及时了解情况，保护好现场，及时向领导汇报，并做好分析和上报工作，制定安全防范措施，避免重大事故的发生。8、对全厂各岗的安全生产进行业务指导。3.3生产经理安全生产职责1、负责全厂安全生产的管理，对安全生产管理的有效性负责，是安全生产的直接负责人。2、全面掌握公司危险因素状况，

7、发现问题及时抓好安全生产工作。3、负责落实各级安全生产责任制，监督各部门抓好安全生产工作。4、组织实施公司安全生产规章制度，安全技术规程，编制安全技术措施计划。5、在安排生产工作时，进行安全布置，执行“安全指标的一票否决权”。6、定期召开安全会议，分析安全生产动态安全事故调查处理，及时解决安全生产中存在的问题，并形成会议纪要。3.4安全科长安全生产职责1.负责宣传、执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策，建立健全安全管理制度、预案、安全操作规程，并督促检查其在各单位的执行情况。单位负责人是本单位安全生产的第一责任人。2 .负责安全责任考核工作，对管理人员、部门负责人及从业人员安全职责的履行情

8、况及安全生产责任制的落实情况进行定期考核。3 .参与公司安全教育培训工作。4协助副经理组织开展风险评价工作，深入生产作业现场，开展安全检查，对查出的安全隐患督促相关部门限期整改。5 .加强对特种人员的管理工作，做好登记和换证工作。6 .加强安全、消防设备、器材的管理，积极开展多种形式的安全宣传工作，参与公司开展的劳动竞赛和安全生产竞赛。7 .建立健全安全管理网络，加强安全工作基础建设，推进安全标准化工作正常进行。8 .在生产经营活动中，出现危及生产作业人员生命安全时，有权立即停止生产或指挥现场人员撤离。对“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的相关部门或人员有权进行处理和处罚。3.5车间主任安全

9、生产职责1.认真贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策和法律、法规及公司安全生产管理规章制度，保证员工的人身安全；利用各种方式宣传和普及安全法律意识.。2 .组织拟订、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制车间安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施。3 .组织落实车间级安全教育，督促检查班组级安全教育。4 .组织对职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证职工持证上岗。5 .在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。6 .开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产经验。71 .协助公司制定应急救援预案，并组织演练。72 检查督促职工严格执行厂内各

10、项规章制度,遵守作业安全操作规程，并按规定正确佩戴、使用劳动防护用品。3.6班组长的安全生产职责(1)贯彻执行公司对安全管理的规定和要求，全面负责本班组的安全生产工作。(2)组织班组员工学习并贯彻执行公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵纪守法，制止违章行为。(3)组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。(4)负责组织对新入公司员工、转岗人员(包括实习、代培人员)进行岗位安全教育。(5)组织安全检查，发现不安全因素及时组织力量加以消除，并及时报告上级；发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录；协助事故调查、分析，落实防范措施。(6)搞好生产

11、设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查工作，使其经常保持完好和正常运行；督促和教育员工正确使用劳动保护用品、消防设施。(7)搞好“安全生产月”、“隐患治理”等安全活动和班组安全生产活动，总结安全生产先进经验。(8)发动员工搞好文明生产，保持生产作业现场整齐、清洁。.7从业人员安全生产职责1.在作业过程中，应当严格遵守国家安全生产法律、法规和公司安全生产管理制度、安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。1 .应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。2 .发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产

12、管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。3 .发生安全事故，要及时抢救受伤人员，保护好事故现场，立即向单位领导或公司安全主管部门报告，不得隐瞒。4 .严格执行交接班制度，加强巡回检查，合理使用安全保险装置，保证设备、工具安全可靠。3.8、 仓库管理员安全职责1 .自觉遵守国家安全生产的法律、法规和部门的安全生产管理制度、安全操作规程，不违章作业。2 .发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。3 .协助制定出入库管理制度，并贯彻实施；对出入库物质进行登记。4 .遵守消防安全、防火、防爆等管理制度和安全操作规程，确保库存安全、可靠。

13、5 .经常对库房及库存物资进行安全检查，确保安全。6 .爱护并合理使用库房配置安全保险装置。7 .合理、安全使用电气设备，防止发生电气等安全事故。8 .加强防火、防爆、防潮等工作，保证产品在储存过程中不发生质量、安全事故。3.9、 装卸工安全职责1 .装卸工必须进行专业培训，熟悉装卸知识及应急处理知识。2 .装卸作业时，应穿戴规定的劳动保护用品，严禁赤膊、光背等，严禁穿钉鞋进入工厂装卸和操作。3 .装卸必须根据各类物品的性质，包装轻拿轻放，危险品严禁摔打、碰撞等，以防止破损等，更不允许野蛮装卸，违章操作。4 .装卸时发现破损、渗漏要及时采取有效措施，以防造成事故和经济损失。5 .装卸操作时必须

14、使用规定的开盖、封口、搬运、装卸、工具及操作规定。6 .按规定进行装卸作业，禁止随意暂用安全/消防通道,禁止超高码放物品。7 .装卸时必须小心谨慎，防止压、碰、挤、擦、伤等事故发生，以确保人生安全。3.10.驾驶员安全职责1.认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律、法规及公司安全生产管理规章制度安全操作规程。2 .应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3 .发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4 .发生安全事故，要及时抢救受伤人员，保护好事故现场，立即向单位领导或公司安全主管部

15、门报告，不得隐瞒。5 .在厂外运输过程中，应当严格遵守道路交通运输安全法律、法规和运输安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。6 .加强车辆的维护保养，确保安全防护装置、安全警示标志的齐全、完好。7 .在厂外运输过程中，应当严格遵守道路交通运输安全法律、法规和运输安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.IK检修工安全职责1.严格执行本岗位的各项规章制度、安全规程、操作规程，遵守纪律，对本岗位的安全检维修负直接责任。2 .按时完成分厂下达计划检修任务和临时性安全检修任务。3 .及时排除机械设备故障和隐患，保证生产系统和设备设施安全运行。4 .正确穿戴劳保防护用品，施工前必须进行风险评价分

16、析，施工中必修保证人身和设备安全。5 .严格执行公司的安全作业管理制度，有权拒绝违章作业指令，对他人违章操作要加以劝阻和制止。6 .积极参加各级组织的安全教育培训和检维修技能培修。第四章安全生产检查制度为贯彻执行安全第一，预防预防为主的方针，各科室、车间，对安全生产法规、政策、执行，落实情况和安全生产情况，发现问题及时解决，制订切实可行的安全生产管理措施，督促整改，清除隐患，确保安全生产顺利进行。检查内容：1、各科室、车间认真贯彻上级文件精神及安全生产法规、政策的执行、落实情况。2、安全生产管理情况，包括车间安全生产现场管理文明生产、设备安全管理，安全责任制的落实，执行情况，安全隐患的整治和安

17、全事故的处理和劳动保护用品的使用等情况。3、生产设备、生产设施安全保护措施及生产环境卫生安全健康情况。安全检查时间：1、定期组织安全检查，每月检查不少于一次。2、安全管理人员不定期的进行巡视，并严格执行安全日检制度。3、上级安排的安全检查，检查时间、内容和要求，按上级检查要求的规定执行。4、针对性检查A、根据一段时间内出较突出的安全文明生产及设备观察等问题，采取针对性的安全检查措施。B、对突发事故的机台，采取针对性的安全检查措施避免重大，特大安全事故的再发生。C、安全检查过程中发现隐患及时安排处理，检查整改措施落实并上报厂领导。D、对重要设备实行安全日巡查制度，坚决制止违章操作。E、对及时发现

18、隐患，杜绝事故发生作出贡献的人或班组实行奖励，对不按时完成隐患整改的车间或个人实行罚款,造成重大损失的追究法律责任。F、针对突出的安全生产问题，根据具体情况，制定整改措施，落实责任人，规定整改期限，并做好跟踪检查工作的落实情况记录，确保整改措施的贯彻执行以达到预期的目的。安全检查要求：1、每天安全检查，向主管生产经理组织召集安全生产领导人及报有关科室负责人参加。2、检查前要确定检查内容，检查方案胆识检查目标3、检查时发现的问题，应记录在案，并制订整改措施下达整改通知，限期完成整改任务。4、编写安全检查记录及落实情况并在下一次安全生产会议上向车间科室进行通报。第五章安全培训教育制度1目的为贯彻“

19、安全第一、预防为主”的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力,防止在生产过程中发生各类事故，确保安全生产，特制定本制度。2适用范围适用于全公司安全培训教育工作。3法律依据3.1 中华人民共和国安全生产法（主席令第70号）3.2 省安全生产条例3.3 进一步加强安全生产工作的决定（国发20042号）3.4 特种设备作业人员监督管理办法（质检总局令第70号）4职责1. 1安全科负责组织制定公司年度安全培训计划，并监督检查计划的实施。4. 2财务科负责安全培训教育的资金落实。5控制程序5. 1管理人员培训教育5.1.1 公司主要负责人和安全生产管理人员公司主要负责人和安

20、全生产管理人员，必须由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力进行培训，考核合格取证后方能任职。5.1.2 其他管理人员（包括职能部门负责人、基层单位负责人）及专业工程技术人员的安全培训教育由安全科按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。5.1.3 3安全培训教育的主要内容有：a.国家安全生产方针、法律、法规和标准；b.企业安全生产规章制度及职责；c.安全管理、安全技术、职业卫生等知识；d.有关事故案例集事故应急管理等。5.2从业人员培训教育5. 2.1一般从业人员（含班组长、操作工）培训a.一般操作人员上岗前必须进行岗位基本功训练和安全知识培训，并经考试合格后方能上岗。b.安全科每

21、年至少组织进行1次再教育（时间不少于20学时），并有考试合格的记录。c.安全科负责建立从业人员安全培训教育档案。5. 2.2特种作业人员a.对特种作业从员（电工、焊工、压力容器操作工等）或从事危险化学品运输的驾驶员、押运员等，必须按国家和行业规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，并按规定参加复审。b.安全科负责建立特种作业人员管理。6. 3新从业人员三级培训7. 3.1新从业人员（包括学生、外聘人员、复员退伍军人等）入厂时，应接受公司级、车间级、班组级安全培训教育。5. 3.2公司级安全培训教育由安全科负责组织、实施，其安全培训教育的内容主要是：a.国家安全生产工作方针政策、法律

22、和法规等；b.本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度、劳动纪律；C.安全生产、消防和职业卫生基本知识；d.有关事故案例；e.作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；f.从业人员安全生产权利和义务；公司级安全培训教育时间不少于24学时。5.3. 3车间级安全培训由车间负责组织实施，其安全培训教育的内容主要是：a.车间的工艺流程及生产特点；b.车间安全生产规章制度、安全生产状况、安全操作规程及安全注意事项；c.常用劳动保护用品、消防器材的正确使用等；d作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；e.典型事故案例集事故应急措施等；分厂级安全培训教育时间不少于24学时。5.3.4班组级安全培训由相应

23、班组长负责组织实施，其安全培训教育的内容主要是：a.岗位工艺流程、生产设备、岗位安全职责、安全操作规程及安全注意事项；b.岗位机械电器设备的性能、安全装置、信号标志的作用和使用方法，以及维护保养的基本知识；c.个人劳保用品的正确使用和保养方法；d.本班组或其他班组以往发生的事故教训和预防措施;班组级安全培训教育时间不少于24学时。5.4其他人员培训5.4.1转岗、下岗再就业、管理人员顶岗及脱离岗位3个月以上者，应由相关部门组织进行车间、班组安全培训I,考核合格后方能上岗。5.4.2新工艺、新技术、新装置、新产品投产前（即“四新”人员），车间应组织编制新的安全操作规程，并报安全科组织进行专门的培

24、训。有关人员经考核合格，方可上岗操作。5.4.3外来参观、学习人员以及外来施工人员、民工、临时工由安全科负责组织、各单位配合进行入厂安全培训教育，经考核合格方可入厂作业。培训内容包括：有关的法律法规、企业的安全生产管理制度、风险管理等。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育。培训内容包括：作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项。事故应急处理措施等。5.5日常安全培训5.5.1各班组应开展班组安全活动，作好基本功训练。5.5.2班组安全活动应有内容、有记录；安全科定期对安全活动记录进行检查、签字。5.5.3公司各级管理人员应定期参加班组安全活动。5.5.4安全

25、科根据安全生产实际，制定班组安全活动计划，班组安全活动主要内容包括：a.学习国家和政府的有关安全生产法律法规；b.学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；C.讨论分析典型事故案例，总结和汲取事故教训；&开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；e.开展岗位安全技术练兵、比武活动；f.开展查隐患、反习惯性违章活动；g.开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；h.熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；i.其他安全活动。5. 5.5班组安全活动形式主要采用学习、讨论、参与、观摩、竞赛等。5.5. 6班组安全活动每月不少

26、于2次，每次活动时间不少于1学时。企业负责人应每月至少参加1次班组安全活动,基层单位负责人及其管理人员应每月至少参加2次班组安全活动。5. 5.7管理部门安全活动每月不少于1次，每次活动时间不少于2学时。5.6培训教育管理5. 6.1安全科应定期识别安全培训教育需求，制定、实施安全培训教育计划。6. 6.2安全科建立从业人员的安全培训教育档案，做好安全培训教育记录。7. 6.3负责制订年度安全培训计划，当培训发生变更时,并有相应的变更记录。8. 6.4安全科应对培训效果进行评价，并形成安全培训教育效果评价报告，作为日后改进的依据。9. 6.5公司的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保障

27、。10. 6.6确立安全培训教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性的安全培训教育。第六章安全生产考核奖惩制度1目的为加强公司安全生产管理工作，贯彻国务院、省、市有关法律、法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，结合公司实际情况，制定本制度。2适用范围适用于公司范围内所有部门、从业人员。3职责3. 1总经理对考核情况进行审核。4. 2安全科对各单位/车间的安全生产情况进行检查，并根据情况进行考核。5. 3财务科负责落实安全生产的奖惩经费。4法律法规依据1 .1中华人民共和国安全生产法（主席令第70号）2 .2省安全生产条例3 .3进一步加强安全生产工作的决定（国发20042号）

28、奖励：5考核标准1每年年初，由总经理代表公司与各单位签订安全目标责任书，各单位再与本单位组织和人员签订安全目标责任书,确保人人都有自己的安全目标和职责。2考核内容分为安全目标完成情况和安全责任履行情况,具体内容详见每年签订的安全目标责任书。3安全目标的考核发生生产安全事故（包括未遂事故）时，按下列标准当月对责任单位进行考核。1）工伤事故的考核（1）发生不休伤害事故或非等级工伤的轻伤事故，且事故直接经济损失低于上年市平工资（月）的，对事故单位按直接经济损失的50%罚款。（2）发生轻伤事故，且事故经济损失超过上年市平工资（月）的，对事故部门按直接经济损失的40%罚款。2）发生设备、设施或未遂安全事

29、故（1）发生设备、设施或未遂安全事故，未造成直接经济损失但已影响生产的，对事故部门罚款100500元。（2）发生设备、设施或未遂安全事故，造成了直接经济损失并影响了生产，则对事故部门罚款500元加直接经济损失的5%o3）其他安全目标的考核因其他原因未完成安全目标的，一律扣发年度安全奖。4 .安全责任的考核1）安全科组织定期安全检查，落实安全责任制。2）根据“谁主管、谁负责，谁出问题谁承担”的原则，对发生违章违纪造成损失的，不仅在经济上和行政上对责任人给予处罚，涉及到刑事责任的，依法追究刑事责任。5 .考核频次和方法1）安全科按照上述考核标准对各单位安全生产情况每年进行一次考核，并给予奖励，并建

30、立安全生产奖惩台帐。2）发生生产安全事故或工伤事故，当月进行考核、惩罚。3）安全科进行考核后，报经总经理审批后，由财务科具体落实奖惩经费。4）考核要求对部门、员工工作的评价采取客观公正的原则，考核结果应及时反馈给员工。6 .奖惩内容D完成年度安全目标，分别给予单位和负责人各100元奖励，未完成，则扣罚100元。2）认真履行单位和个人安全职责，分别给予负责人和个人各50元奖励，未完成，则扣罚50元。最后由安全科统一报总经理审批后，实施奖惩。3）安全科汇总各单位考核结果后，统一报总经理审批后，实施奖惩。4）考核结果由安全科存档，并记入安全生产奖惩台帐内。第七章消防管理制度一、每天上下班前做好办公室

31、清洁卫生工作，保持办公室整洁、干净。二、不得携带任何易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入办公室及经营场所；办公室内及经营场所内不得存放危险化学品实物，并由安全管理部门进行监督。三、消防器材要设置在明显、取用方便又较为安全的地方，要经常检查，做到三定（定点、定型号和用量、定专人维护管理），不准挪作它用。四、消防通道要保持通畅，不得堆放任何杂物。五、发生火灾时，现场人员应沉着、冷静，立即灭火,情况严重应立即报告市、镇安全管理机构,打119报警电话。六、每天下班前要关好门窗、关闭个人电脑以及断开其他相关电源设施，确保安全。七、按使用说明书定时检查消防器材。如需要，进行维修及更新工作，并做好记录。八、安全

32、科，做好固定设备（消防栓、警铃等）的检查、维修及更新。九、防火巡查：安全、保卫部门每两小时对各岗位和消防重点部位巡查一次，每四小时对公司整体全面巡查一次，发现问题向主管领导或值班员汇报，每天应有记录。巡查的内容包括：1）安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好：2）消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整：3）常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品或影响使用：4）消防安全重点部位的人员在岗情况。十、防火检查：1）企业至少每月进行一次消防安全检查：2）检查人员由安全科、设备科及相关人员组成：3）防火检查填写检查记录，检查人员在检查记录上签名：4）检查的内容包

33、括：火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况：安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况：消防车通道、消防水源情况：灭火器材配置及有效情况：用火、用电情况有无违章情况。第八章用电安全制度1实施安全用电管理是防止电气事故，触电事故的发生,强化安全生产的有力措施。2电器设备线路的安装用符合有关规定和标准，运行、检修、维护必须严格执行电气安全工作规程电工作业人员安全技术考核标准的规定。3从事电气工作的人员必须经过专业技术培训、考试合格持证方能上岗4严格做好电气系统的过载，短路保护装置，在一般的低压系统中，总配电、分配电和电力设备的控制系统中，均需设置过载和短路保护装置。这些部位不准存在应装未

34、装和漏装。也不应存在装错位置的现象。5应正确选用保护装置，使其取得最好的效果。除保护类型选者正确外，保护装置的规格也必须与保护对象内容相适应。6电气设备和电气用具，凡规定应接地保护的都应按规定连接好接地保护线。不能用零借作接地线。并按规定作好接地线的接地电阻定期测定。保护接地电阻不大于4Q,避雷装置的接地线电阻不得大于10o7抓住“装、拆、检、修”四个环节：装，即安装电器设备时，要符合安全要求。拆，即对不用的电器设备（如电线、开关等）要彻底拆除。检，即对电器设备要经常的定期检查。要着重检查电器设备无破损，线路是否合理，接线是否正确，特别要注意对手提电铝行灯，电扇等移动电器电具的检查。修，即对不

35、安全的和有损坏的电器设备要及时修理。8根据地域特点，每年在雨季要对电器设备做一次全面大检查。9加强对公司内的手持电动工具的安全管理，减少、杜绝事故的发生。必须对公司内使用的手持电动工具进行安全性能的定期检查。D对手持电动工具的外壳、电源线、插头、保护接零线进行检查发现隐患及时整改。2）用500伏或1000伏的兆欧表检测绝缘电阻。10在一般情况下不得任意架设使用临时电源线，特殊情况需要使用，由使用部门向公司申报，并经公司设备管理部门、公司安全领导小组批准后方可架设。第九章事故隐患管理制度1、事故隐患是指各部门有可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、作业环境的不良状态或管理制度上的缺陷

36、。2、事故隐患检查、报告、评估2.1公司应教育员工熟悉、掌握公司的生产状况、工艺过程、各种职业危害因素、危险部位，教育员工在生产过程中提高预防危险意识，及时发现和报告各种事故隐患。2.2公司应定期或不定期组织安全检查，同时应用各种危险分析方法，如预先危险分析、故障危险分析、事故树分析、故障树分析等，认真查找各类事故隐患。2.3公司应建立事故隐患报告制度，重大事故隐患应填写重大事故隐患报告书逐级上报。2.4重大事故隐患报告书应包括以下内容：(1)隐患部位。(2)隐患类别。(3)隐患基本情况。(4)主要危害(包括影响范围、影响程度、估计损失等)。(5)整改措施。(6)整改资金来源及其保障措施以及临

37、时防范措施。2.5事故隐患根据作业场所、设备及设施的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷、可能导致事故损失的程度分为三级。特别重大事故隐患是指可能造成死亡10人以上，或直接经济损失500万元以上的事故隐患。重大事故隐患是指可能造成死亡3人以上10人以下，或直接经济损失100万元以上500万元以下的事故隐患。一般事故隐患是指可能造成死亡1人以上3人以下，或直接经济损失50万元以上100万元以下的事故隐患。2.6事故隐患由公司安全科进行分级和组织评估。2.7经过评估和分级，一般事故隐患由部门负责管理和组织整改；重大以上隐患由公司负责管理和组织整改。3、事故隐患整改公司发现事故隐患要定措施、定人

38、员、定时间、定方案、定资金，本部门能解决的不得推给公司进行解决。存在事故隐患的部门，应立即采取相应的整改措施；难以立即整改的,应采取防范、监控措施，并制定计划逐步加以解决。4、奖励与处罚4.1对及时发现事故隐患并立即采取措施，避免重大人身伤亡事故发生的部门和个人，由公司安全科核实后报请公司总经理批准给予表彰和奖励。4.2对存在重大事故隐患隐瞒不报的部门，应给予批评教育，并责令逐级上报；对违反安全管理规定、无视安全监督指令，对事故隐患拖延不改、敷衍塞责，由安全科责令改正，情节严重的给予处罚。第十章事故调查处理制度一、事故分类根据事故后果的严重性质，将事故分为A、B、C、D四类。A类事故：导致人员

39、轻伤（不需要进医院治疗的）和未遂的事故。B类事故：导致一般伤害（不需要病休）或经济损失100O元以内的事故。C类事故：导致重伤或重大财物损失的事故。D类事故：导致群伤或人员死亡的事故。根据上述事故的分类，对事故的处理权限规定如下；IA类和B类事故由所在单位负责事故的最后处理，并将事故报告处理表及时送公司安全科长备案。2C类事故由事故所在单位填写事故报告处理表提出处理意见后，由安全科长、行政人事部提出意见，最后由公司领导审批。3D类事故一经发现，所在单位领导立即报公司领导，并报当地政府有关部门请求调查处理。二、事故报告1任何类别的事故发生后，当事人或发现人应立即报告所在单位负责人，并由单位负责人

40、负责组织事故现场处理。2事故所在单位应在事故发生后1小时内，按规定要求填写完毕事故报告处理表，并提交公司安全科长。3公司安全科长提出事故意见后送公司领导审批。4A、B类事故由事故所在单位对事故有关人员处理及今后防范措施的实施情况进行跟踪，并将结果填写进事故报告处理表的相关栏目。属于C类事故，由公司安全科长进行此项工作。对报公司安全科长的事故，由安全科长根据相关法规的规定，确定是否上报行业主管部门。三、事故处理程序1事故现场处理1）任何事故发生后，当事人或发现人应立即报告本单位负责人，并立即采取应急措施，包括：如人员受伤，立即送医院；火警事故立即拨119报警；交通事故，立即拨122报警；如属紧急

41、情况，按部门相应的应急措施执行。2）各类事故现场应急处理结束后要保护好现场，同时当事人或主管应将现场处理结果填写进事故报告处理表相关栏目，报本单位负责人。2事故原因调查1）事故所在负责人收到事故报告处理表后，应在24小时内组织事故相关人员，调查事故发生原因，必要时可召开事故分析会议，了解事故发生的全过程及原因。2）任何事故原因应在48小时内调查清楚，调查的原因应由事故处理单位负责人详细记录在事故报告处理表中。3事故处理1）根据事故原因调查的结果，事故处理单位负责人提出事故初步处理意见后送公司安全科长。处理意见应包括以下内容：对事故当时人的处理意见；必要的补救措施；纠正/预防措施。2）所提出的处

42、理意见和纠正/预防措施应填写在事故报告处理表中。事故处理单位责任人在提出处理意见的同时应明确采取措施的责任部门或人员。3）所提出的事故处理意见应交公司安全科长审核，必要时，安全科长根据公司规章制度可提出进一步的处理意见,最终交公司领导审批。C类在安全科长签署意见后送公司领导审批。4）A类、B类事故在公司领导审批后，由所在单位发出事故处理通报文件4事故处理结果跟踪1）事故处理单位负责人应亲自或指定人员对事故处理意见提出的纠正和预防措施实施情况进行跟踪。2）跟踪人员应将验证结果记录在事故报告处理表，按两级管理的权限，分别由所在单位和公司安全科长保存原件。此外，公司安全科长必须将事故记入事故登记档案

43、。四、定期事故分析公司安全科长收集汇总公司出现的事故，每半年对所发生的事故进行一次系统分析，并书面上报公司管理层。第十一章安全生产专项费用提取、使用制度生产单位必须按照有关规定提取安全专项资金，用于改善和更新安全设施设备、技术装备、器材、仪器仪表等必须的安全生产投入，以保证单位达到有关法律法规、标准所规定的安全生产条件。1.作为公司的安全生产投入由法定投资人予以保证。2 .保证本单位全体员工的安全教育和培训。3 .保证特种作业人员的培训教育。4 .保障特殊工种的劳动保护用品及保健品的供给。5 .保证依法为全体员工办理工伤险。6 .定期对安全设施、设备进行维护和保养。7 .保证作业场所职业危害的

44、有效防治。8 .定期对特种设备进行更新、维修、检测。9 .保障淘汰危及安全的设备。10 .保障本公司应急救援预案的演练及落实。IL保证本单位的新建、改建、扩建项目的“三同时”。第十二章劳动防护用品专项经费管理制度为了加强对专项经费的管理，保证专项经费使用计划的顺利实施，充分发挥资金的使用效益，根据政法规，结合公司实际，制定本规定。1、专项经费实行包干制，超支不补。必须在公司财务部门单独核算，专款专用，任何部门不得截留、挤占、挪用。2、公司业务分管部门制定的专项经费支出具体管理及使用办法，必须经财务部门签字后方能生效。3、财务部门按专项经费明细项目分别设立专户，实行专户核算，作到专款专用，严格管

45、理。4、各用款单位按项目分户确定专人，负责该项经费的审批签字。第十三章劳动防护用品发放及管理规定1目的为了保障员工在生产过程中的安全与健康，确保为员工提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，依据相关法规标准，结合本厂实际，特制定本规定。2适用范围本规定明确了公司劳动防护用品的采购、发放、使用、保管、更换、报废、移交的管理要求，公司范围内的在册员工和劳务工。3规定和程序1. 1基本目标保证为劳动者提供必要的合格的劳动防护用品。3. 2原则风险指引，需要优先。4. 3采购与验收5. 3.1工作服A定义：防御普通伤害和脏污的穿用的工作服B款式：上下身分离式C设计原则：即做到安全、适用、美观、大方。

46、符合以下原则：1）适应作业肢体活动，便于穿脱。2）作业中不易引起钩、挂、绞、碾，即领口、袖口、下摆、裤口紧。3）有利于防止粉尘、污物沾污身体。4）防护服颜色应与作业场所背景有所区别，不能影响各种色光信号的正确判断。3.3.2翻毛鞋A定义：劳保作业时用于足部防护的工作鞋，具有防扎、防滑、防刺穿功能B设计原则：即做到安全、舒适、美观、大方C技术要求1）材料为牛皮或猪皮，要耐磨且透湿性良好2）鞋跟高度要求在20cm以内3）防护鞋外底必须具有防滑块（即底面柔软的凸块或棱条花纹）4）鞋后跟具有缓冲性5）鞋底、鞋前邦内有铁板，防扎与防刺穿功能6）劳保鞋的颜色应与作业场所背景有所区别7）劳保鞋上须有商标、型号和检验合格证、生产年月3.3.3发放劳动防护用品的发放标准应根据岗位、工种，确定发放的范围、等级、种类、周期等。发放周期具体见附录4职责各部门负责本部门劳保用品的领用4.1供应部负责工作服的采购工作5保管及使用5.1 特殊劳保用品均有“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。5.2 劳防用品要定期检测，并做好检测记录。5.3劳防用品入库后严禁放在潮湿处，库房应通风防潮。第十四章安全工作例会制度一、本公司实行