营销策划-茅台六法十二式-超级品牌的中国式秘籍.docx
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1、茅台六法一种最为普遍的看法是:茅台人是“老祖宗赏酒”,祖上传下一个酿酒秘方,你只要老老实实地把它接住,传承下去,就一定能“吃喝百年”。这是对茅台酒最大的误读。白酒的酿造工艺,涉及原料、窖池、用水、勾兑及贮藏等多个环节。一瓶茅台酒须经过30道工序、165个工艺处理,全部酿造流程至少经历五年时间。在过去的半个多世纪里,当代茅台酒师们对其中的每一处都进行了改良和定量分析,它可能是工艺流程上的优化,也可能是新材料的替代,以及技术手段上的效率和质量提升。尤为重要的是,今人对生产元素和原理的理解,远非古人可及。古人往往知其然,而未必知其所以然。所以,如果让一位20世纪20年代的酒师与一位21世纪20年代的
2、酒师斗法制酒,一瓶酒的高低很难比较,若是酿100吨酒,后者胜出的概率几乎是100%。古法未必最佳法,今人未必输古人。法国有句谚语:“好的匠人在严格的规矩中施展他的创造才能,而伟大的匠人则试图创造规矩。”它道出了商业竞争的第一法则:掌握规则话语权的人,掌握这个世界。在20世纪80年代之前,中国白酒分为四川泸型酒和山西汾型酒两大南北流派。茅台酒虽然名列“中国名酒”之一,但并没有独立成派。在当代白酒史上,茅台酒最为惊人的一个创举是:它改变了数百年来人们对白酒优劣的评价标准一从对味道的品评变为对香味的品评。在1964年的“茅台试点”工作中,茅台人发现了茅台酒的三种“典型体”,进而把“酱香”定义为茅台酒
3、的最根本特征。在1979年的第三届全国评酒会上,中国白酒业第一次以香型区分各大名酒,先是提出酱香、清香、浓香和米香四大香型,后来又逐渐区别出十二大香型。自此,白酒产业进入“一香定天下”的时代。作为“香型革命”的发起者,茅台酒成为这次行业突变的最大获益者。如果茅台酒厂有企业信仰的话,那么,品质是唯一的信仰。“品质是最大的政治”,企业可以不盈利,可以没有规模一一在很多年里,它确实一直处在这样的痛苦状态下一一但是酒的品质却必须得到至高无上的保证。久而久之,“品质信仰”融入了企业的血液,它像基因一样不可更改。当市场经济到来的时候,这一“偏执”的坚持让茅台酒获得了一大批忠诚的用户,它给企业带来的利益和防
4、范风险的效应,是难以想象的。在数十年间,帮助茅台酒厂渡过一次次难关的,并非任何聪明或高超的战略,而是消费者的不离不弃。资本市场对茅台股票的认同,常常被看成是价值投资的一个典范,而这一认同的底层逻辑,也是对产品品质的无条件认可。一家企业的可持续发展如果有前提的话,品质无疑是唯一的选项。这个道理朴素得像一句“正确的废话”,但是能够坚贞恪守70年的中国公司,也许只是凤毛麟加。茅台是一家慢公司,慢到出一瓶酒要花五年的时间。茅台人说:“我们都是一些笨人,笨人就有笨人战略。一个问题我们慢慢看,慢慢想,起码都要弄上十年。”在很多年里,中国市场属于出刀快的人。天下万招,唯快不败。慢公司和“笨人”很难站到武场的
5、中央。笨人战略的第一要义,是不跟着聪明人跑,以不变应万变。茅台酒厂始终坚持最为传统的固态发酵,坚持“以酒兑酒”,绝不加水,坚持酒窖的自然养成,这一度被认为是落后模式的代表。在市场营销上,数十年里出现了无数的营销“奇迹”和新式战法,茅台也许是最“迟钝”的。它坚持限量供货,坚持高定价,在品牌矩阵上表现得非常谨慎和克制。“笨人”的优势在于,没有人愿意而且能够比他更“笨”。“笨”的代价是慢,是迟重,是成本高企;而得益之处是,扎硬寨,打呆仗,步步为营,得寸进尺,一旦得手,绝难剥夺。在过去的四十多年里,中国白酒业经历了三个“王者年代”。茅台酒的后来居上,与它坚持冒险的高定价和超级单品战略有关。53度飞天茅
6、台酒是中国消费品市场上极罕见的千亿单品,它的营业收入占到茅台酒厂全部营业收入的八成以上,利润贡献比重更高达九成。这一比例,自2004年之后几乎没有太大的波动,正负在3%以内。超级单品战略,巩固了消费者对茅台酒的高品牌认知,同时为渠道商营造了充裕而从容的营销和利润空间。在全球品牌中,只有美国的苹果手机获得过类似的成功。这一策略也是“笨人”哲学的一次体现不延伸、不覆盖、不穿透,只聚焦在消费者的心智上。用产品的唯一性,持续呼唤市场的热情。据统计,从1982年开始,飞天茅台酒的二手市场价格一直在稳定地上涨,年复合增长率约为8%。这是一个令人敬畏的数据,它意味着茅台酒拥有了硬通货的属性,而且不受经济周期
7、波动的影响。茅台酒是中国消费品领域的超级品牌。茅台酒厂是中国资本市场市值最高的制造业公司,它的市值是欧美最大烈酒集团帝亚吉欧的三倍。不过,也许你没有想到的是:茅台酒厂不是一家百年企业,而是由三个小烧房合并而成的,于1951年建厂;在1979年之前,没有“酱香型白酒”这个概念;到2008年,茅台酒的出厂价才超过同行酒企;茅台酒的生产工艺完全公开,人人可以得而学之。那么,茅台品牌是如何培育的?它的战略有什么独到之处?它成为超级品牌,到底有没有可以借鉴的地方?吴晓波历时三年,赴茅台镇调研20余次,查阅历史存档资料,访谈上百人,创作出茅台传,独家揭秘茅台酒的中国式秘籍。茅台提供了一套基于价值创新的战略
8、模型和中国超级消费品的品牌建构模型,它的经验带有相当的启迪性和普适性。“茅台六法十二式”可为天下有志于品牌创建者鉴。茅台十二式Ol师徒制茅台酒厂的师徒制始于三房合并后的1954年,在“文革”时期中断,到1980年重新恢复,此后延续至今。目前,在茅台集团的技术职称上,最高层级为总质量师,其下有四位首席酿酒师,分掌制曲、酿造、勾兑和品评四大环节,再其下有特级、一级、二级和三级职称。日常,首席仍有带徒弟的责任。这一制度为茅台酒厂培养了一代又一代的优秀酿酒技术人才,成为酒质保障的第一道防线,也是最重要的防线。02问题倒插法1964年,酿酒大师周恒刚进行“茅台试点”时创建此法。中国白酒的呈香成分极其复杂
9、,构成了实践经验与科学原理之间的模糊地带。周恒刚放弃了以往的“科学路径”,转而尝试一种“倒插笔”的研究方法:悬置所有的理化分析框架,先进入生产现场,从产品的实物表征出发一一而不是从发酵理论出发,由果推因,对比排除,反过来找出有利于产品特征发现的操作路线。“倒插笔”没有将公式或原理凌驾于传统工艺之上,而是回到工艺流程本身。它在实践中发挥奇效,并一直被茅台酒师们传承运用。此法与埃隆马斯克推崇的“第一性原理”似为同理。03一线倾斜制在茅台酒的酿造过程中,各个工序的一线酒师的经验和责任心,是保证品质的关键。因此,茅台酒厂在管理主动性和利益分配机制上,对一线进行了全面倾斜。季克良在总结管理经验时说:“在
10、政策制定方面,比如说利益分配,我们不仅会向脏的、苦的、累的工种倾斜,也会向班长、副班长等承担较大责任的岗位倾斜。我们不以职位高低来分配,而是以工作年限和贡献大小来决定。”德鲁克所提倡的“知识型员工”以及丰田精益管理模式,在茅台酒厂有着独特的中国式创新。04四个服从当成本与质量发生矛盾时,成本服从质量。当产量与质量发生矛盾时,产量服从质量。当效益与质量发生矛盾时,效益服从质量。当速度与质量发生矛盾时,速度服从质量。05产能克制1958年提出的“搞它一万吨”茅台酒的目标,一直到2003年才得以实现。其他著名酒企,如汾酒在1985年、五粮液在1990年早已突破了万吨产能。茅台的“产能克制”首先是对传
11、统技艺的恪守,坚持“以酒勾酒”,不添加人工香精,坚持不建速熟的“人造窖”,坚持不勾兑非本厂酿造的基酒。而同时,产能的稀缺则造成了市场的饥渴和期待,为价格稳定提供了真实的基础。2010年之后,茅台的酿酒能力获得了释放,但是每年的市场需求仍在变大,茅台绝不为满足短期需求而放弃对品质的恪守。保持自律与克制,不以产量,而以品质取胜,是全球高端商品的核心策略之一。06橄榄形矩阵茅台酒的超级单品战略在白酒业独树一帜。同时,它也从狙击和创新的角度,构筑了一个橄榄形的产品矩阵。茅台以53度飞天茅台作为“橄榄”中轴;在其之下,安排了汉酱酒、茅台王子酒、茅台迎宾酒和茅台1935,与中高档白酒相抗衡;居于飞天茅台之
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