（9篇）2023年干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报.docx

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1、目录市2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报1县住建局2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报4镇2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报7市2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报10县司法局2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报18区统计局2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报20市2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报22“作风能力提升年”活动工作开展情况汇报总结26专题“作风能力提升年”活动开展情况总结汇报31市2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报自全市干部作风能力提升年活动开展以来，市政府办公室高度重视，迅速行动，围绕目标任

2、务，抓实四项举措，全力推动干部作风能力持续提升，为扎实做好“三服务”工作、高质量推进“一都四区”建设提供有力保障。一、抓组织领导，促责任落实办公室党组把干部能力作风提升年活动作为履行全面从严治党政治责任重要内容，召开专题会议进行安排部署，制定印发了商洛市人民政府办公室干部作风能力提升年活动方案，成立了以党组书记任组长的领导小组，明确了活动的总体要求、工作目标、重点任务和方法载体等内容，夯实了党组各成员、各单位、各科室具体责任，为活动扎实开展提供了坚强组织保障。二、抓学习教育，促能力提升以党组理论学习中心组示范学、周五干部职工集体学、主题党日深入学等为载体，精心组织实施凝心铸魂行动，累计开展集中

3、学习9次、主题党日活动4次、专题培训3次。4月26日，组织干部职工赴县开展“牢记嘱托永奋进，阵厉践行三个年”主题党日活动，教育引导干部职工悉心体悟习近平总书记关于秦岭生态保护的重要指示精神，切实增强守护绿水青山、当好秦岭卫士的思想自觉、政治自觉、行动自觉。三、抓调研实践，促追赶超越制定印发关于在市政府办大兴调查研究的实施方案，紧紧围绕市委市政府决策部署，结合办公室实际，建立了县处级领导干部以及科级干部调研课题清单。先后组织开展了“商镇王嫄村党建示范点建设工作现场推进会”“弘扬优良家风凝聚奋进力量守护绿水青山”“聚焦三个年提升三服务共谋城市建设”等系列调研实践活动，干部职工推动高质量发展、服务群

4、众、防范化解风险的本领持续增强，你追我赶的良好干事氛围日益浓厚。四、抓廉政教育，促作风转变专题召开了党风廉政建设工作会和新提拔科级干部新入职干部集体廉政谈话会议，组织观看保密宣传片和问“剑”破局等廉政警示教育片4次，干部职工的廉洁意识进一步增强。为创新工作方式方法，办党组建立了“每季度开展一次党风廉政专题教育、研判一次党风廉政建设工作、召开一次党组和纪检监察组联席会议、研究解决一批党风廉政建设突出问题”的“四个一”制度，为干部廉洁从政、筑牢拒腐防变根基、推动办公室机关党风廉政建设和反腐败工作的开展提供了制度保障。县住建局2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报2023年，县住建局认真学习

5、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，围绕“三个年”活动和市委五届四次全会精神以及全县“两会”精神，立足住建工作和干部作风能力实际，深入开展干部作风能力提升年活动，在干事创业、攻坚克难中摔打锤炼干部，引导住建系统广大干部强化讲政治守初心、有眼界有思路、敢担当能攻坚、重实效创一流、讲团结守底线的作风能力。加强理论学习，提高综合素养。组织全局干部职工参加学习贯彻党的二十大精神及相关会议精神集中学习。同时，坚持把严明政治纪律政治规矩要求落到具体工作中，常态化开展警示教育，引导住建系统党员干部深刻汲取经验教训，严防“七个有之”问题。建立“三个首先”工作机制，从文件起草、项目论证、验

6、收核实等环节入手，引导干部谋划项目首先落实政治要求、出台政策首先聚焦为高质量发展等重大战略服务、督导检查首先研判是否把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”落到实处，确保任何时候执行上级有关要求不懈怠、不变通、不走样。着眼干事创业，增强工作本领。积极开展各类培训，提升干部业务水平和综合素质；发挥好干部网络学院培训平台作用,健全监督检查、考试测验等制度，有针对性选取有关内容作为必学内容，切实补短板强弱项；定期召开专题学习会,不断拓展思维视野，完善知识结构；开展相关主题活动，为住建领域工作健康、持续、快速发展提供坚实基础保障。坚持多措并举，激励担当作为。加强日常考核管理。实化细化日常考核，完善工作人员

7、考勤制度，精准考核评价干部，避免出现干好干坏一个样、干多干少一个样的现象，竭力杜绝“躺平式”“混日子”干部存在。发挥典型引领作用。结合开展“三个年”活动,深入挖掘选树一批系统各岗位上政治过硬、作风优良、兢兢业业、攻坚克难的先进典型，着力用身边典型先进引导广大干部,营造比学赶超浓厚氛围。树立鲜明干部导向。开展综合分析研判，全面建立、及时更新干部信息库，精准掌握干部实际情况。结合岗位空缺情况，旗帜鲜明推荐一批业务精湛、作风扎实、实绩突出、堪当重任的优秀干部。认真落实省委“三项机制”，推行“三实”干部管理,不断激发干部干事创业热情，打造优秀住建干部队伍。把准方向重点，推进提质增效。提高斗争精神、斗争

8、本领。坚持问题导向，组织局机关和系统各单位认真梳理工作中存在的短板弱项和难点堵点问题，一个方面突出一个重点，深入开展调查研究，明确工作的策略和办法，打好攻坚战。进一步修订完善各类规章制度，下好先手棋、打好主动仗。强化法纪约束，牢牢守住底线。严格落实各项制度规定。认真贯彻执行党员领导干部相关管理规定和法规制度，严格执行个人有关事项报告，健全完善相关配套制度，切实用制度规范权力运行。深入开展纪律警示教育。按照县委、县政府统一部署，扎实开展警示教育活动，下大气力开展经常性、针对性纪律教育和警示教育。积极组织观看警示教育，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决

9、破除特权思想和特权行为。重点纠治形式主义、官僚主义，严肃查处空喊口号不落实、玩忽职守不作为、任性用权乱作为等问题。从严控制发文数量，严格落实会议计划管理和审批备案制度，坚决杜绝以调研名义开展督查检查考核。主动接受各级各类监督，从严查处相关问题线索。镇2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报按照有关要求，现将工作开展情况报告如下：一、工作进展情况一点是抓实理论学习，促政治素养提高。坚持把学习作为干部成长的“必修课题”，以党的二十大精神为重，制定镇干部作风能力提升年活动理论学习计划，通过领导带头集中学、“碎片化”个人自学等形式，累计开展集中学习次，党委理论中心组学习次。组织党员干部开展为期天

10、的学习贯彻党的二十大精神专题学习班，撰写心得体会余篇，进一步提升全镇党员领导干部政治素质、理论素养和实践能力。二是抓牢制度建设，促责任压紧压实。召开镇党委（扩大）会议、干部作风能力年活动工作推进会等会议，下发镇干部作风能力年活动实施方案关于开展“问题大梳理、难题大排查、实事办到底”问题摸排活动的通知，成立了由镇党委书记任第一组长、镇长任组长、其他班子为成员的工作领导小组,并下设综合协调组、督查检查组和宣传报道组3个工作小组，将各项工作细化实化具体化，确保活动有效开展。三是抓强教育培训，促能力成果转化。坚持开展多形式、多层次、全覆盖的党员干部教育培训，依托镇村党员活动场所、新时代文明实践站（所）

11、，组织开展党建业务知识、“互联网+党建”云平台网上党费收缴等培训，不断强化党务干部的宗旨意识、责任意识和担当意识。完善基层农业科技服务，邀请市科协、农业农村局专家学者，详细讲解小麦灌溉、病虫害防治、嫁接技术等方面知识，有效解决农户在农业管理中的技术难题,为稳固实现增产增收打下良好基础。截至目前，镇围绕基层党建业务、大棚果蔬种植、田间管理、妇女家政等内容开展专题培训场，参与党员、群众余人。四是抓紧调查研究，促服务提质增效。以“三个年”活动为抓手，以大兴调查研究为方向，围绕基层党建、村级产业发展、人居环境整治、生态环保、风险防范等重点工作，制定印发关于深入开展领导干部调研活动的实施方案，梳理发现问

12、题，形成问题清单。创新实行周重点工作任务完成清单，逐项细化分解、抢抓序时节点，推动各项工作提质增效、晋级进位,以工作实绩检验干部作风能力提升成效。五是抓好督查考核，促干部担当作为。加强干部日常监督管理，不断巩固拓展作风建设专项行动成果，从镇党政办、纪委监察室抽调人员，成立巡查督导组，不间断对村干部坐值班、工作落实情况、群众反映热点难点问题办理等情况进行督查，发现问题及时督促整改。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重的原则，通过立规矩、正风气、树典范，奖励先进、激励后劲。今年来，先后对2022年度个先进集体和名优秀个人进行表彰奖励，发放奖补资金万元；评选2022年度目标考核优秀个人名，切实营造转作

13、风、重实干、争一流的浓厚氛围。二、经验做法和特色亮点一是制定下发镇学习强国“包联结对”工作方案，确定以党政办干部每人包联23个办公室的形式，结成学习强国“包联结对”学习小组，以组内成员的学习积分作为考核标准，形成相互监督、相互促进的良好学习氛围。二是实行干部作风能力提升年活动周重点工作任务完成情况清单，逐项细化分解、抢抓序时节点，推动各项工作提质增效、晋级进位。三是持续深化“我为群众办实事”实践活动，制度下发关于开展“基层大调研、服务解难题”主题调研活动的通知，针对群众关注的农田基础设施建设、人居环境整治、村级产业发展等热点问题，大力倡导“一线工作法”，深入开展领导干部调研活动，摸实情、出实招

14、、求实效，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事。市2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报事业发展关键在干部，关键在干部作风能力。今年以来，市紧扣省委工作安排部署，结合市情实际，以“夯实思想根基、树立实干导向、狠抓制度规范、建立长效机制”的工作思路，扎实推进干部作风能力提升年活动，持之以恒锤炼“勤快严实精细廉”优良作风，为走好“小城逆袭”新征程提供坚实保障。现将有关工作进展情况汇报如下：一、工作进展情况市在近几年作风整治的基础上，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦干部作风能力方面存在的思想陈旧、执行偏差、畏难情绪等顽瘴痼疾，不断创新方式、丰富载体，多措并举推动党的领导得到系统

15、性加强、干部作风实现根本性重塑、发展环境实现历史性蜕变。（一）统筹考量，周密组织。围绕全省活动总体安排，既把“三个年”活动作为整体统筹考量、全面动员，又结合实际具体部署、周密组织，确保实效。坚持将干部作风能力提升年活动与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和大兴调查研究之风工作紧密结合，与开展的作风建设专项行动无缝衔接，与推进“小城逆袭”各项工作高度关联，认真制定实施方案，梳理五大类问题，提出了8方面34项具体任务，配套开展专项行动，做到目标明、任务清、举措实。并高规格组建领导小组和工作专班，提级统筹、及时调度，坚持每周专班办公室一次碰头会、每月专班一次调度会、每季度领导小组一次推

16、进会，倒逼责任落实，确保各项工作有力有序推进。（二）创新载体，务求实效。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用身边人身边事身边案例润心育人。一是开展加强党的理论武装行动。市委严格落实“第一议题”制度、带头开展系列专题学习研讨，举办全市县处级以上主要领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班，组织市级领导带头、“1+6+N”理论宣讲团常态化深入基层宣讲党的二十大精神和全国两会精神38场次，教育引导党员干部坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚决捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。二是开展深化思想纠偏正向行动。深化的过去、现在和未来”研讨交流活动，开展新任职领导干部、执法

17、领域中层干部、离退休干部和退出领导岗位干部、两新组织四个重点领域干部教育培训。同时以构建亲清新型政商关系为统揽，不断压缩违规空间、纠治惯性思维，着力让党政依法行政、企业合法经营成为新常态。三是开展凝聚艰苦奋斗合力行动。依托郭孝义先进事迹、薛峰水库建设先进事迹和翁翁第一个党支部旧址、八路军东渡旧址等红色资源，开展系列“缅怀先烈、继承遗志”活动，开展“小城逆袭崛起有我”大学习、大讨论、大实践活动，教育引导党员干部寻初心、践初心，凝聚当自强、吾辈当自强”共识共动。四是开展对标先进反思反省行动。组织全市各行业领域赴山西河津、渭南蒲城对标学习，既引导党员干部学习先进、转变理念，也教育党员干部进一步深化对

18、翁翁过往教训的反思，对新发展理念的认识，激扬起痛定思痛、奋起直追的思想和行动自觉。（三）严抓细扣，统筹推进。突出“大整治”，注重“小切口”，在统筹推进思想大纠偏、作风大整治的基础上，把焦点更多放在了解决社会关注度高、群众反映强烈、影响长远大计的顽瘴痼疾上。扎实开展“强化纪律转作风、深谋细查开新局”主题春训活动，第一时间树立强作风、重实干的鲜明导向，扎紧领导干部的思想之弦。坚持围绕中心、服务大局，精心组织乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销、食品安全、黄河“四乱”等8个领域突出问题专项整治和领导干部违规插手干预工程建设、资源开发、土地利用领域专项整治“回头看”，坚持用优良作风保障高质量

19、发展。定期采取随机抽查、调研访谈、明察暗访、公开通报等方式，对干部职工在岗履职及作风能力提升年活动安排部署等情况进行督导检查，始终以“零容忍”态度问作风、问担当、问效能。同时，启动退休、退二线干部作风专项整治工作，出台关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见和关于进一步加强和改进退出领导岗位干部工作的意见（试行），及时向影响党员干部形象和政治生态的不良行为“亮剑”。全面铺开排查整顿发展党员违规违纪问题工作，突出排查“带病入党”“弄虚作假”“徇私舞弊”“严重违反入党程序”四类问题，并进行了严肃处理。（四）抓住关键，引领带动。坚持围绕中心大局，坚持党风带政风、政风带社风策略，把忠诚、干净、担当、实

20、干导向贯穿干部选拔任用全过程，着力选出新面貌、带动新风气。注重在全市各行业领域、各部门镇办、各党员干部之间树典型、推示范，营造见贤思齐、比学赶超浓厚氛围，打造“头雁”效应,激发“群雁”活力。实施党员干部专业“墩苗”、多岗“壮苗”、党性“育苗”计划，把一批优秀年轻干部纳入“培养库”。建立选派干部交流挂职锻炼长效机制，选派2名优秀年轻干部到福州、镇江挂职。常态化组织市委常委下沉部门、镇办开展履职尽责和政治生态研判，旗帜鲜明向不良作风宣战，让“躺平式”干部躺不住，让“混日子”干部没市场，党员干部向心力、凝聚力、战斗力显著增强。（五）强化宣传，营造氛围。持续加强宣传引导，深入报道各行业领域干部作风能力

21、提升年活动的举措和成效，在广播电视台、新闻党建等微信公众号同步开设“干部作风能力提升年”“以高质量发展开启小城逆袭新征程”“奋进新征程建功新时代”“小城逆袭今年这样做”个专栏，累计发稿翁翁翁翁余篇（条）。开展“小城逆袭”系列主题采访活动，全面反映推进“三个年”活动以及各项重点工作新举措新成效，目前已经制作专题访谈节目期。在全市各党委（党组）开展“小城逆袭崛起有我”主题演讲赛，着力展现新新作为，营造奋进“小城逆袭”新征程浓厚氛围。二、存在的问题干部作风能力提升不会一蹴而就，需要持之以恒、常抓不懈。特别于市而言，对标上级要求、对标先进地区，仍存在不小差距和短板。（一）部分领域思想认识还不深入。个别

22、党员干部对作风能力提升年活动认识还不到位，推动工作重形式轻内容、重口号轻行动的现象还不同程度存在。特别是个别企业思想上还有惯性、理念上还有偏差、行为上还有陋习，党风带政风、政风影响社风的广度和深度还不够，需要久久为功抓下去，持续下硬茬纠偏正向。（二）活动整体推进还不均衡。市级层面高度重视干部作风能力提升活动，镇（街道）、部门能够积极响应、行动迅速，但部分下属机构、村（社区）行动较为迟缓，影响了工作整体成效。个别承担任务的牵头单位推进工作还不够系统、不够深入，牵头作用发挥不够有力，工作缺乏针对性和时效性，8方面34项具体任务进展不均衡。（三）隐形变异问题仍还存在。主要表现在极少部分党员干部存在“

23、廉而不为”“廉而不勤”现象，奉行不干事、不惹事、不出事的“求稳”心态和“船到码头车到站”的思想，以及回避矛盾、办事拖拉、推诿责任、虚化落实等问题。特别是理论浅尝辄止、政策模棱两可、业务不精不实，凭经验干事，能力不足、本领恐慌的问题较为突出。（四）争先创优氛围还需增强。比学赶超、争先创优，以干部作风能力提升促经济社会高质量发展的氛围还不浓厚。立足当前实际，部分单位找客观理由多，找主观因素少，有的干部思维固化，依靠创新举措求突破的动力和能力不足。在近年来解决历史遗留问题，特别是今年破解经济下行压力中表现较为明显。三、下一步工作安排作风好坏、素质高低、能力强弱，关系干部队伍整体形象、关系事业成败。必

24、须保持定力和韧劲，充分认识翁翁自身问题的复杂性和面临困难挑战的艰巨性，坚持以刀刃向内的勇气，一严到底、一抓到底，坚定用过硬作风能力护航“小城逆袭”新征程。（一）坚持高点站位，把凝心铸魂摆在首位。不断创新方式、丰富载体，通过大兴调查研究之风、组织理论宣讲大赛等举措,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，贯通推进党的二十大精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神以及省委和渭南市委各项决策部署落实落地，教育引导党员干部把讲政治、践忠诚扎根心田、融入血脉，做到政治立场不移、政治方向不偏，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，推动全域党的政治、思想、组织、作风、纪律建设全面

25、进步、全面过硬。（二）保持攻坚态势，把作风重塑挺在前面。把上级要求与实际充分结合起来，坚持正面激励与反面警示并举、“当下改”与“长久立”并重，充分发挥仝食丰富的历史人文和红色资源，用好用活过往教训典型案例，敢于亮明立场、正面引导、坚决斗争，定期选树和宣传活动中各行业领域涌现的好经验、好做法，不定期公开曝光反面典型案例，坚持用党风带动政风、用政风影响社风。不断健全完善活动督导推进工作机制，把严的基调、严的措施、严的氛围一以贯之坚持下去,贯穿到干部作风能力提升年活动全过程。（三）围绕中心大局，把提升能力作为关键。坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持干部作风能力建设与中心工作开展有机融合、同向发力

26、，把推动高质量发展、推进“小城逆袭”的实际成效作为衡量干部作风能力提升的重要标尺，把解决发展中的重点难点问题、岗位履职中的弱点短板问题作为干部作风能力提升的“练兵场”和“试金石”，重点聚焦四类主体”，注重“四个弄清楚”，实施“十项重点任务”，持续加大干部教育培训力度，推动工作本领、斗争本领提升，展现新时代好干部新形象，激发干事创新新活力。（四）树牢宗旨意识，把群众满意视为标准。以大兴调查研究之风为抓手，教育引导干部眼睛向下、脚步向下、深入基层、深入一线，围绕乡村振兴、生态环保、风险化解、民生改善等重点领域，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，着力解决一批群众普遍关注、反映强烈、反复出现的问

27、题，真正让群众感觉到事情有人管、有人问、有人帮助解决，实现服务群众作风大转变、质量大优化、效能大提升，让人民群众在干部作风能力提升年活动中成为最大的受益人、满意者。县司法局2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报县司法局将开展干部作风能力提升年活动作为新时代干部队伍建设的有力抓手，以最坚决的态度、最有力的措施、最务实的作风，全面推进干部作风能力提升年活动走深走实。抓统筹部署推进。研究制定了司法行政系统推进干部作风能力提升年活动方案，成立了局主要领导为组长的工作领导小组，梳理列出了全县司法行政系统干部作风能力提升年活动重点任务清单，结合重大专项活动安保维稳和市社区矫正交叉检查整改工作，以应

28、对重大风险挑战为契机，先后组织召开了3次专项会议，部署推进干部作风能力提升年活动，检验司法行政干部队伍能力水平。抓干部素质提升。强化政治引领作用，制定了学习计划，利用理论学习中心组、工作例会、学习强国和陕西干部网络学院平台等，集中学习了党的二十大精神、习近平法治思想、习近平谈治国理政第四卷、全国两会精神等内容，组织开展了“铸魂强基提能争先”干部能力素质提升专项行动5期，举办“司法E讲堂”2期，不断强化理论学习深度、广度和厚度，筑牢思想根基，促进干部素质全面提升。抓工作作风转变。坚持以案明纪、以案释法，组织学习了中纪委国家监委公开通报青海省6名党员干部严重违反中央八项规定精神问题，观看了警示教育

29、片八小时之外，开展了“五一”节前集体廉政谈话，营造了风清气正的良好政治生态。完成了省委第十一巡视组反馈问题整改和销号工作，做好了市社区矫正交叉检查反馈问题整改工作，以问题整改促进工作水平提升，用实际成果检验整改工作成效。抓服务促发展。聚力“营商环境突破年”，制定印发了县司法行政系统助力高质量项目推进年十条措施县“法律服务进企业”活动实施方案，在全县法律服务行业开展“我为群众办实事”主题实践活动，11名律师和法律服务工作者“一对一”为全县41个重点项目提供法律服务，12名律师和法律服务工作者包联49家民营企业，累计开展“送法进企业”活动20次，提供法律服务35次，为群众办实事13件，以实际行动助

30、推全县高质量发展。区统计局2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报今年以来，区统计局始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，紧密结合统计工作实际，以干部内强素质，外树形象为目标，不断推动统计干部作风能力提升。强化责任意识提升担当能力为了深入推进“干部作风能力提升年”活动，区统计局坚持干部思想教育经常化、制度化、规范化，制定了2023年南郑区统计局作风能力提升年活动学习计划。在学习中采取了集中学习和自主学习相结合的方式，做到学习时间、责任人、学习内容“三落实”。每周组织一次集中学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、警示教育、上级统计部门会议精神及统计信息分析、统计专

31、业业务交流、统计法律法规等纳入集体学习内容，加强对统计干部的教育培训力度,不断提升干部的事业心和责任感，激励全局干部刻苦学习，提高工作水平。强化执行意识提升实干能力年初，局党组根据工作需要，调整了部分人员工作分工，进一步强化了工作责任，要求全局干部要围绕全区中心工作，深入企业、镇村、农户认真开展调研走访、“进知解”活动，强化数出有据，杜绝虚报、瞒报、漏报的现象发生，以求真务实的作风提高统计能力、提高统计数据质量、提高政府统计公信力，切实提升全局党员干部的执行力。强化宗旨意识提升服务能力通过抓党性教育、实践锻炼，纠正个别党员干部中存在的个人利益至上、自由主义突出、表率意识不强等问题，使机关党员干

32、部做到讲党性、重品行、作表率；围绕区域经济社会发展需要，加强对重点行业、重点指标的监测预警，确保各项统计指标监测预警及时有效。为进一步加强统计服务工作，提高服务水平，坚持在统计服务的质量上下功夫，切实提高统计服务的客观性、全面性和对策建议的针对性和可操作性。强化纪律意识提升履职能力一是加强对上下班考勤制度的检查，杜绝上班迟到、早退和无故缺岗，严格执行请销假制度，有事必须事先请假，按请假有关规定执行；二是杜绝上班时间利用手机、网络做与工作无关的活动；三是不定期对全局党员干部的工作作风进行督查,将督查结果在全体干部会上进行通报，并纳入年底干部绩效考评，力求全局干部养成爱岗敬业、严谨细致、吃苦耐劳、

33、求真务实的工作作风。市2023干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报全市“作风能力提升年”活动启动以来，市统计局认真贯彻落实市委市政府工作部署，把开展“作风能力提升年”活动作为各项工作的重中之重，迅速成立领导小组，确保各项工作落实到位，统筹提升综合能力，打造过硬作风，确保“作风能力提升年”活动走实走深，取得实效。现将我局开展“作风能力提升年”活动工作总结如下：一、活动开展情况（一）动员部署协调有序自“作风能力提升年”活动开展以来，2月28日我局迅速召开班子会议，第一时间传达学习市“作风能力提升年”活动动员会议精神；3月24日，局班子在抗疫一线召开会议，传达学习周科书记在全市“作风能力提升年”动

34、员会议上的讲话精神和市委相关工作要求，领会核心要义，研究制定市统计局关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案，成立“作风能力提升年”活动领导小组，明确责任分工，加强组织领导，并以临时党支部会、视频会等方式，在一线召开“作风能力提升年”活动动员会议，要求全体干部职工提高政治站位,以“作风能力提升年”活动为契机，着力提高科学研判能力、综合分析能力、组织协调能力、快速应对能力。（二）聚焦“大学习”，提升统计修养我局将“作风能力提升年”活动与学习市第十三次党代会精神、学习发扬抗疫精神、开展年轻干部定制化警示教育等相结合，先后开展党组理论中心组学习次、作风能力提升年专题主题党日次、党组书记讲党课次，交流

35、研讨次，进一步提升了统计政治站位，增强干部政治意识；充分利用学习强国、统计大讲堂等线上平台，进行政策理论学习和业务知识学习，定期开展机关知识测试，巩固学习成果。（三）聚焦“大调研”，提高统计效能一是紧盯重点行业，扎实推进企业复工复产。局党组成员带队深入重点项目施工建设一线，详细调研各行业重点项目受疫情影响后的经营状况和存在问题，帮助项目单位解决好工作中遇到的统计业务问题，提高项目纳统质量和数据质量，为经济研判掌握第一手材料。调研结束后，及时撰写一季度、14月份、15月份经济运行分析材料，以高质量统计调研服务助力党政机关决策。二是结合“下沉一线”活动，针对部分企业和基层统计工作人员对统计指标理解

36、不准确、业务操作不熟练等问题，我局组织业务人员主动前往企业、乡镇（街道），围绕统计业务，讲解统计方法，面对面交流、手把手指导，对具有发展潜力、准备达到升规入统条件的企业做好培育工作，对新纳统企业在统计报表中遇到的各类问题做出详实解答，并指导企业进一步规范好统计台账、财务数据、报表工作，切实提升统计基层工作水平，确保数据的真实性和有效性。三是以“一线蹲点调研体悟”活动为抓手，定期前往包联新村，了解群众急难愁盼，宣传惠民惠农政策，并提出一些有建设性的意见和建议，着力锻造一支实字当头、干字为先的统计干部队伍。四是举办局统计调研分析作品评比活动，通过公平、公开、公正的原则，综合评议，并对最终评选结果进

37、行通报，进一步调动撰写统计调研分析的积极性，提升统计人员把握经济运行的变化趋势，提高监测分析的针对性、预见性和科学性。（四）聚焦“大讨论”，争做统计先锋一是充分利用理论中心组学习、“早晚学”、主题党日等活动，围绕“提高数据质量”“强化形势研判和监测评价质效”“夯实统计基层基础”等领域开展研讨，进一步解放思想;二是聚焦数据采集、企业上报、项目新开工建设、入库纳统、统计法律法规、统计基层基础规范化建设、统计监测，等重点工作形成细化量化可操作的目标清单、问题清单、创新突破项目清单；三是开展业务轮讲活动，全面梳理重点工作、重点任务，实现统计服务提速、提质、提效。二、“事要解决”事项开展情况目前我局正结

38、合我市工作实际，在科技研发企业开展研发和劳动工资电子统计台账调研，并征求企业的有关意见。三、存在问题及下步打算“作风能力提升年”虽然已取得阶段性成绩，但是还存在理论学习提升不足、行动执行力、落实还有些滞后、整改提高仍需持续推进的问题。一是提高政治站位，强化思想建设。持续深化理论武装，发扬“挤”和“钻”的精神，将个人学和集中学相结合，制定学习计划，做到季度有计划、月月有专题，确保学习的系统性和计划性，进一步凝聚共识、拓宽思路。二是改进工作作风，强化服务意识。坚持问题导向，深化拓展“我为群众办实事”实践活动，持续开展走访服务企业活动，积极发挥统计部门作用，为实现我市高质量发展贡献统计力量。三是坚持

39、督察整改，强化责任落实。坚持“边督查边整改、边整改边督查”，通过日常督查和随机抽查相结合的方式，确保各项问题整改落实到位，对整改过程中发现的新问题，进一步明确整改重点，确保“作风能力提升年”活动取得实效。“作风能力提升年”活动工作开展情况汇报总结自“三个年”活动开展以来，我镇以推动镇域经济社会高质量发展为目标，大力实施“五抓五比五表率”来提升干部作风能力，主要是：抓学习、比能力，争做业务精湛的表率；抓作风、比担当，争做干事创业的表率；抓服务、比效能，争做为民服务的表率；抓产业、比优势，争做壮大经济的表率；抓纪律、比规范，争做廉洁自律的表率。切实把干部作风能力提升转化为服务群众的生动实践，为镇域

40、经济社会高质量发展提供坚强保障。一、抓学习、比能力，争做业务一流的干部坚持把学习作为干部成长的“必修课题”，牢牢把握“为什么学、学什么、如何学”三个内容，以党的二十大精神为重点，制定学习计划。一是抓好领导干部上讲台，深入践行习近平生态文明思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示,传达学习中、省、市各类会议精神，切实发挥领导干部带头学的作用，以讲促学、以讲带学。二是抓好“书记讲坛”，以生动实例讲述党建经验，以先进榜样激发奋进力量，通过交流分享经验、讲授工作技巧，寻找差距短板，进一步明确抓党建工作思路，坚定干事创业决心，切实发挥党组织书记、驻村第一书记“主力军”作用。三是抓好“我学习、我提升”干

41、部作风能力提升，坚持“线上+线下”结合学、“问题+业务”对标学，利用“学习强国”、“陕西干部网络学院”等网络平台优势，做到常学常新、常用常新。截至目前，累计开展领导干部上讲台次，党委理论中心组学习次，“书记讲坛”期，中层干部讲业务期，力促全镇党员领导干部坚定理想信念、把握正确方向，汲取奋进力量。二、抓作风、比担当，争做干事创业的干部坚持将推动工作作为检验党员干部作风能力提升效果的重要标准，对标先进，找准差距，开拓视野。一是大兴调查研究之风，持续开展“问题大梳理、难题大排查、实事办到底”问题摸排活动及领导干部调研活动，想方设法解决群众急难愁盼问题，确保“件件有着落、事事有回音”，有力促进干部能力

42、大提升、工作大落实。截至目前，开展各类走访、调研次,征集到意见建议条。二是强化党建引领基层治理，通过“把组织建到网格、把力量沉到网格、把服务做到网格”的方式，将辖区个村（社区）划分为个网格，组织社区开展“千名网格员连心千万家”敲门行动，走访群众人，发放连心卡张，不断缩小基层治理单元，实现党的组织全覆盖。三是以实践实干推动各项工作，围绕技能培训、乡村振兴、秸秆禁烧、环境整治、安全生产等方面开展专项治理，做到目标明、任务清、责任实、要求严。截至目前，开展春季大棚管理培训次，环境卫生整治次，秸秆禁烧宣传次，镇村签订防火目标责任书份；开展安全生产、道路交通、食品药品安全联合大检查次。三、抓服务、比效能

43、，争做为民服务的干部第一时间传达学习全省“三个年”活动动员会精神，深入研究市委干部作风提升年活动相关文件，做到吃透吃准、明确要求。一是实行“日调度、周安排、月通报”机制，镇村两级定期召开专题会议，对重点工作、重点问题集中研究解决，有效激励镇村干部担当作为，形成了事事有人做、事事能干好的精细化管理长效机制，进一步倒逼各项工作任务落实落细。二是抓实抓牢信访矛盾排查化解，建立健全“副职领导包村、镇村干部包联到户到人”的信访稳定工作责任体系，对重点信访对象建立“一人一档”，设立村级包联“AB岗”，形成四级包联工作网格。今年来共排查新发生矛盾纠纷起，现已全部化解到位。三是深入推进“我为群众办实事”实践活

44、动，围绕临时救助办理、高龄老人审验、留守儿童关爱等方面，全力打通为民服务的堵点难点，推动服务提档升级，不断增强广大群众的幸福感、满意度，目前累计为群众办理实事余件。四是提升基层基础设施建设力度，结合我镇农业大镇特点，围绕群众农业生产、产业发展等方面，新打灌溉机井座，铺设排水管道米。四、抓产业、比优势，争做引领发展的干部按照“支部建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上”的工作思路，探索一体化、抱团化发展。一是积极构建“党员+产业+农户”模式，推行支部书记、党员干部、致富能手等进田地当“顾问”，“现身说法”促群众“增产增收”。同时，让村里有过硬技术、有发展思路、肯闯肯干的党员根据村情找准

45、发展路子，带动群众共同致富。二是紧盯小麦良种繁育，依托种业有限责任公司，大力推广品种，亩产公斤。今年通过实行小麦宽幅沟播、滴灌节水等技术，每亩地平均增产近50公斤，切实做到强科技、优良种、降成本。三是聚焦特色产业发展，加快实施果蔬产业升级扩容，新建太秋甜柿亩，阳光玫瑰亩，吊篮西瓜、高石脆瓜多棚，着力推动农业提质增效、农民稳步增收。五、抓纪律、比规范，争做廉洁自律的干部加强镇村干部日常监督管理，不断巩固拓展作风建设专项行动成果。一是扎实开展规章制度废改立释工作，对现有的镇制度汇编进行认真梳理，有针对性地进行修订、补充和完善。今年共修改镇新闻信息宣传报道制度及奖励办法镇办公室考核办法2项制度，建立

46、了镇领导干部分工合作制度。二是持续深入纠治“四风”顽疾，重点查找工作期间是否存在岗位“空城计”、工作“开小差”、干事“没状态”等现象，从镇党政办、纪委监察室抽调人员，成立巡查督导组，通过随机抽查、明察暗访等形式，对有令不行、顶风违纪的，依照有关规定严肃追究责任。三是激励先进鞭策后进，先后对2022年度个先进集体和名优秀个人进行表彰奖励，发放奖补资金万元；评选2022年度目标考核优秀个人名，切实营造转作风、重实干、争一流的浓厚氛围。下一步，我们将坚持高起点谋划，全方位推进，持续整治“庸懒散慢虚”等作风顽疾，着力锤炼“勤快严实精细廉”过硬作风，以“五抓五比”为抓手，不断激发干事动能、激活发展潜能，

47、把作风能力提升年活动成效体现在各项目标任务落实上。专题“作风能力提升年”活动开展情况总结汇报根据通知要求，现将我单位“干部作风能力提升年”活动进展情况报告如下：一、工作开展情况一是强化政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，印发学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案，制定年度学习培训计划，组织党员干部全面学习、全面把握党的二十大精神。严格落实“第一议题”制度，建立“理论学习中心组领学、机关支部带学、每周例会必学、党员干部自学、应知应会考学”的“五位一体”学习制度，持续推动党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。常态化开展纪律警示教育，通过组织党员干部学习党纪法规和案例通报、观看警示教育片、

48、参观教育基地等方式，引导督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是强化作风建设。立足供销合作社根本宗旨，将干部作风能力提升年活动与清廉机关建设有效结合，印发干部作风能力提升年行动实施方案关于进一步强化措施推进作风能力提升年重点工作的通知等文件，明确重点任务，压实工作责任；机关党员干部围绕岗位职责，制定个人承诺书，公开承诺事项、推进措施、完成时限，严肃开展承诺践诺；认真组织召开年度民主生活会、组织生活会，班子成员、党员干部深入查摆作风方面存在的问题，逐一制定整改措施。开通“”微信公众号，大力宣传供销系统招商引资、作风建设等动态成效，营造干事创业浓厚氛围。通过多措并举深入推进作风建设，切实以干部作风的有力提升推动工作落实、展示供销形象。三是强化制度建设。坚持把健全完善各项制度机制作为干部作风能力提升年活动的重要内容，扛牢全面从严治党主体责任，以落实省委巡视反馈问题整改为契机，对标对表、举一反三、全