代填聘用合同（3篇）.docx

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1、代填聘用合同（3篇）代填聘用合同（精选3篇）代填聘用合同篇1一、甲方（聘用单位）名称：填写学院二级机构法定代表人或委托代理人：填写二级机构行政负责人地址：邮政编码：联系电话：部门电话乙方（受聘人员）信息由受聘人员实事求是填写，不能弄虚作假根据国办发20_35号和安徽国防科技职业学院岗位设置与聘用实施方案规定，二、聘用合同期限1、本合同期限为四年，自年月日-年月日止（新参加工作人员填写第一条后试用期）；2、距离规定退休年龄不足一个聘期的人员填写第二条；3、新提任干部为试用期的人员或其他人员填写第三条。三、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作；岗位填写专业技术等级，职员等级、工

2、勤技能等级（学院与受聘七级以上专业技术人员，七级以上管理人员签订聘用合同，其它受聘人员由聘用单位负责人与受聘人员签订聘用合同，聘用上岗。）1、双肩桃（教师兼管理岗位）人员：甲方聘用乙方在部门从事教授（副教授、讲师、助教）级兼管理岗位名称（职员级）岗位的工作（附教授（副教授、讲师、助教）级职责及兼管理岗位职责）。2、专任教师人员：甲方聘用乙方在部门从事教授（副教授、助教、讲师）级岗位工作（附教授（副教授、助教、讲师）级职责）。3、管理人员：甲方聘用乙方在部门从事岗位名称（职员级）岗位工作（附岗位名称职责）。4、工勤人员：甲方聘用乙方在部门从事岗位名称（技术工级）岗位工作（附岗位名称职责）。四、工

3、资福利与社会保险待遇（一）乙方工资的构成和标准，按安徽省事业单位工资制度执行。五、违反聘用合同的责任（一）（2）支付赔偿金的标准为：经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。（二）1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：甲方为乙方支付的所有培训费用（培训费、差旅费、交通费等），另甲方收取乙方违约金：乙方少为甲方服务壹年，乙方向甲方交纳违约金伍仟元整（5000）o（三）双方共同约定的其他违约责任条款（无）六、双方约定的其他事项（无）甲方：乙方：年月日代填聘用合同篇2甲方：，以下简称甲方；乙方：，以下简称乙方。根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规

4、定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲乙双方美甲项目合作事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。第一条：合作期限从年月日起至年月日止两方合作经营本店，直至结束到期。第二条：合作方式甲方：出资元人民币持有本店百分之五十的股份乙方：负责美甲技术支持同时出资元人民币持有本店百分之五十的股份。第三条：盈利分配及形式1、甲方享有经营毛利的50%,乙方享有经营毛利的50%。2、经营毛利是指：按照双方协定的项目售价所售出的金额减去客户刷卡消费2%的手续费，再减去营业税5.5%,以及员工销售该项目的固定提成后的余额。3、固定提成是指：员工销售该项目的任何单项单次提成，经双方协商暂定为单项单次最低不

5、低于元（暂定）。4、所有收入均由甲乙双方共同保管，甲乙双方各自每月可从营业额中取出元人民币为各自本月生活费。5、合作双方每年年终必须进行一次清算分红，具体分红为本年全年的营业毛利润的50%（分红金额包含全年甲乙双方各自的生活费支出）6店内后期补货，做活动经费，员工奖金，器材修理等一切店内费用均按照甲7：乙3的比例出资。第四条本合同自签订之日起生效，合同正本一式两份，订立合同各方各执一份。合同中如有未尽事宜，应由订立合同各方共同协商，做出补充规定。或按国家相关规定处理。甲方签字：日期：代填聘用合同篇3甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致

6、的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自一年月日至一年月一日止（其中年月日至年月日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位及工作职责工作岗位：安全生产专家。主要职责：1、检查企业定期组织事故应急救援演练情况；2、发现企业违章行为立即制止，制止无效的立即上报。3、检查企业有无违反国家标准、行业规范及文件要求之处，并给出整改建议。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受

7、危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬甲方按支付乙方工资为元人民币。第五条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下

8、列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。7 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第六条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式二份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：年月日：