有关劳动合同模板锦集（30篇）.docx

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1、有关劳动合同模板锦集（30篇）有关劳动合同模板锦集（精选30篇）有关劳动合同模板锦集篇1案情张某是某超市的一名保安。去年年初开始，超市发现张某脾气暴躁，经常因琐事与其他员工发生矛盾，有一次竟与一名顾客发生了口角，给超市造成了不好的影响，事后对张某进行了批评教育。结果，张某却一直想不通，认为自己并没有什么过错。之后张某就经常无故迟到、早退，后来干脆不来上班。超市认为，张某无故不来上班，等于单方主动解除了与超市的劳动合同，并以此为由将其除名。张某以超市单方面解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金5000余元，获得了劳动部门的支持。超市负责人一肚子委屈，并十分不解。分析根据劳动法及劳动合

2、同法等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。本案中张某虽然存在无故旷工等行为，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将张某的旷工行为看作其主动辞职，更不是所谓的.“自动解除”行为。超市正是有了张某自动单方解除劳动合同的误解才有了后面将张某除名的行为，而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。按照规定，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有充足的证据和理由，二是要公开透明，要及时明确的告知劳动者解除劳动关系的情况与信息。只有这样，双方之间的劳动

3、关系才能被合法解除。有关劳动合同模板锦集篇2编号：本人年月日收到用人单位交付的编号为的劳动合同，合同基本内容为：劳动者姓名：身份证号码：所属部门：岗位：入职时间：合同期限：签约时间：备注：劳动者（签名、捺印）：年月日有关劳动合同模板锦集篇3甲方（聘任方）：通讯地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生日期：年月日现专业技术职务：身份证号码：家庭通讯地址：根据的规定，经学校授权，大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任聘任教师劳动合同范本书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本聘任教师劳动合同范本，共同信守，教师劳动聘任教师劳动合同范本范本。第一条职位聘任聘任教师劳动合同范本期限本聘任

4、教师劳动合同范本期限类型为无固定期限聘任聘任教师劳动合同范本。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。第二条工作任务与目标1 .乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来聘任教师劳动合同范本规定的待遇等内容原则上不应该改变。2 .乙方愿意按照本聘任教师劳动合同范本书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。3 .乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到2

5、00学时以上。4 .乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。5 .争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）。（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。6 .乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或考

6、核期内有1篇公开发表在SCl收录杂志（IF3.0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学），聘任教师劳动合同范本范本教师劳动聘任教师劳动合同范本范本。7 .乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。8 .乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第三条乙方权利乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量

7、要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。第四条乙方义务乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。乙方同意按照聘任期内甲方施行的教师编制核定，职位设置与职务聘任规程的要求履行义务和承担相应的责任。乙方必须完成医学院教师职务基本

8、责任标准中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。同意履行本聘任教师劳动合同范本所承诺或约定的义务和职位职责。乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。第五条工资和福利1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2 .除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本聘任教师劳动合同范本：(1)当月事假，病假超过学校规定工作

9、日；(2)出现旷工行为；(3)受党政纪律处分；(4)不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的;4 .乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。5 .甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。6 .公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。出现本聘任教师劳动合同范本第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第六条聘任考核1 .甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。2 .在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况

10、总结。3 .考核标准（1）乙方同意按照学校教师编制核定，职位设置与职务聘任规程以及中所列各项内容与指标进行考核。有关劳动合同模板锦集篇4公约编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：拜托代办人：诞生年代：厂址：家庭住址：所属区：根据上海竟成印刷厂履行全员工作公约制暂行法则（以下简称暂行法则）和上海市工作局本市全民扫数制企业履行全员工作公约制试行方法的有关法则：在划一自愿、会商同等的原则下，两边订立公约以下：一、公约类别和公约期限1.有巩固期公约践诺期限为年。自年代日起，至年代日止，此中试用期为个月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必须为甲方办事期限为年（自一九年代日至一九年代日止）。

11、公约期满应即停止，如甲方工作（出产）必要在两边赞成的前提下，应即续订公约。2、无巩固期工作公约自年代日起，直至暂行法则中商定的条目产生时自行停止。此中乙方必须为甲方办事期限为年（自一九年代日至一九年代日止）。二、工作岗亭1 .甲方根据出产和工作的必要，并参照乙方的工作技巧或特长,经考核后择优上岗或安排得当的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗亭聘用履行方法与地点部分签订上岗聘约。上岗聘约为本公约附件。2 .甲方因出产和工作必要或根据乙方的工作本领和表现环境，可变动乙方的工作部分工作岗亭，在收罗乙方定见时，如无特别环境，乙方应以服从为原则。3 .两边有关岗亭聘用、解职等事中项按上海竟成印刷厂岗亭聘

12、用履行方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行法则办理。三、两边的责任和任务1.甲方应根据国度有关工作保卫、安定出产的标准轨制，采纳有效办法，为乙方供给精良的工作环境和工作前提，加强对职工的安定、卫生和工作保卫，并根据出产和实际工作必要发给乙方必要的劳防用品和保健营养报酬。同时，对女职工应酌情履行特别保卫。4 .甲方根据企业出产和经济成长环境，连续进步和改进职工糊生涯福利报酬，并供给必要的集体糊口生涯办法和文娱场合。3 .甲方根据出产和工作必要，对职工供给必要的专业技巧培训和交易进修前提，并进行政治文件进修、安定出产和厂规厂纪教诲等。4 .乙方有参加甲方民主办理，获得政治声誉和精神嘉奖的权力。5

13、 .乙方上岗后应根据甲方的出产和工作要求，把握本岗亭的工作技巧和操纵规程，按质按量地结束各项法则的出产和工作任务，并接纳甲方本能机能部分的有关考核。6 .乙方在公约期内，应树有精良的职业操行和主人翁精神风采,保护企业声誉，倾慕集体财产。四、工作工钱1 .甲方履行本企业的内部工钱分派式样并根据“按劳分派”的原则，根据岗亭的工作技巧凹凸、工作责任大小、工作强度和工作前提好坏环境，肯定差别工种的工作工钱，跟着出产策划成长和经济效益增加环境，渐渐进步乙方工作工钱和有关福利报酬。2 .乙方工钱、奖金、浮开工钱、岗亭工钱、加班工钱和响应的福利补助等，仍按甲方现行的法则按月发放。3 .乙方在出产或工作中有凸

14、起贡献或特别成绩的，甲方可赐与必要的精神鼓励和精神鼓励或升级工钱。五、福利报酬和工作保险1.在工作公约期间，乙方仍享福联合法则的有关补助，物价补助、筹划生育、住房补助、养老保险、独生后代费以及法定的公休节假日、投亲假、婚丧假、产假和甲方法则的职工休假等。4 .在工作公约期间内，乙方因工或非因工死亡的报酬以及家属劳保报酬等仍按国度现行政策法则履行。5 .工作公约期间，乙方抱病或非因工负伤期间的有关报酬仍按国度现行的有关政策和本单位规章轨制履行。对乙方的罢工医疗期按上海竟成印刷厂履行全员工作公约制的暂行法则中的有关条目履行。6 .被参加下岗待聘范畴的人员，其各种报酬根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行

15、法则履行。7 .乙方到达离退休年龄，其离退休报酬仍按国度现行政策法则履行。六、工作规律乙方在工作公约期间内必须自发地服从国度的有关标准法纪、服从工作规律和甲方订定的各种规章轨制，如有违纪违章行动，甲方有权按有关厂规厂纪法则赐与必要的惩罚。七、公约的变动、停止和解除1.凡是有巩固期限的工作公约，期限届满时即为停止，甲乙两边经会商后可续订工作公约。2 .公约两边在践诺工作公约进程中，如产生特别环境，没法践诺工作公约的有关内容，经两边会商同等后，可变开工作公约的有关内容，但必须办理变脱手续。3 .职工到达法则的离退休年龄或因病损失工作本领提早退休时,工作公约天然停止。4 .在工作公约期间，任何一方要

16、求清除工作公约，除属上海竟成印刷厂履行全员工作公约制暂行法则中的第十六条第1、2、3、四款以外，必须提早一个月以书面式样关照对方，方可办理清除工作公约的手续。5 .在工作公约期限内，乙方如属暂行法则中第十六条法则之一的，甲方可以清除工作公约。6 .乙方在工作公约期限内，如遇有暂行法则第十八条法则之一的，甲方不得清除工作公约。7 .乙方在工作公约期限内，如遇有暂行法则第十七条法则之一的，可向甲方发起清除工作公约。8 .被清除工作公约的乙方人员，甲方根据暂行法则的有关条目办理有关手续。八、违约责任1.在公约期内，甲方除暂行法则第十六条、第十九条、乙方除暂行法则第十七条法则的前提外，均不得清除公约或

17、自行离职，不然应付出违约金500元。2 .甲乙两边必须严厉践诺工作公约，除遇有特别环境，经两边会商同等不能践诺工作公约的有关内容外，任何一方违背公约给对方造成经济吃亏的，应根据其结果和责任大小，给对方补偿经济吃亏。补偿金额按有关法则或实际环境肯定。3 .凡由甲方出资对乙方进行培训、学历进修、进修或分房的人员，其有离职、变动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在办事期内离岗及违约补偿方法有关法则履行。九、两边必要商定的有关条目1.本公约未尽事件，均按暂行法则的有关法则办理。2.本公约的有关法则在履行进程中，如与国度新公告的有关法则相抵悟时，应按国度法则履行。甲乙两边必要修订或补充的，可会商修订补

18、充。十、工作争议的调整、仲裁因践诺工作公约产生争议，当事人该当从知道或该当知道其权力被侵犯之日起六个月内向企业工作争议调整委员会申请调整，也可在争议产生之日起六个月内或企业调整不可三十日内，按法则向虹口区工作争议仲裁委员会申请仲裁。本工作公约依法建立，具有法律出力，经甲乙两边签字后见效。此公约一式两份。企业和职工各执一份。甲方：乙方：法定代表人（签章）：（盖印或签名）拜托代表人（签章）：公约签订日期：公约签订日期：一九九年代日一九九年代日鉴证单位：鉴证日期：注：签订本工作公约必须用钢笔善写，不得利用园珠笔。有关劳动合同模板锦集篇5编号：劳动合同青岛市劳动和社会保障局印制甲方（用人单位）全称住所

19、联系电话法定代表人：乙方（劳动者）姓名出生年月户籍所在地居民身份证或其他：现住址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第形式。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。【工作内容和工作地点】第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作

20、。工作地点为。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的.岗位（工种）工作。【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业

21、的，定期为乙方进行健康检查。第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。【工作时间和休息休假】第十条甲方安排乙方执行第种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

22、（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。【劳动报酬】第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本

23、单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资为元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资为元/月。第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：（一

24、）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。【社会保险和福利待遇】第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、

25、省、市规定执行。第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行

26、。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。【其他事项】有关劳动合同模板锦集篇6先生/小姐（身份证号：）你好！公司与你月月公司愿意在

27、保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）A、同意续签B、不同意续签请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。公司员工签字：年月日年月日注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。签收单（编号：）本人已于年月日收到公司发给我的劳动合同续签意向书。本人签名：（身份证号：）年月日有关劳动合同模板锦集篇7劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同。当用人单位与劳动者签订的劳动合同被认定无效时。该如何处理呢？为

28、您做如下解答。劳动合同法第27条规定：劳动合同部分无效.不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效的法律后果有两种:(1)在劳动合同订立后但未实际履行前.合同全部自始无效;但如果只是劳动合同中劳动条件的约定违反劳动法强制性规定的，应只限于该违法部分无效，其余部分仍然有效。(2)雇员如已开始工作.劳动合同因诈欺、胁迫而撤销时，不应使撤销的效果溯及既往。无效劳动合同的订立和履行，会给当事人造成一定的损失。当劳动合同被确认为无效后，因无效劳动合同给一方当事人造成实际损失时，由有过错的一方负责赔偿。如用人单位使用童工造成其伤残的，用人单位要对损失承担相应的赔偿责任。如果双方对劳动合同的无效都

29、有责任的，各自承担相应的责任。这对于劳动者而占，主要包括可要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失：(1)支付劳动报酬劳动合同法第28条规定：劳动合同被确认无效t劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据20一年4月16日公布的最高人民法院(关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第14条第1款规定.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。(2)赔偿损失根据1995年5月10日劳动部发布的违反有关劳动合同规定的赔偿办法第3条的规定，因用人单位的原因

30、订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准如下：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。20_年4月16日公布的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第14条

31、第2款规定：根据。劳动法第97条之规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。劳动法第97条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。需要指出的是，对于劳动合同无效或者部分无效有争议的，依照劳动合同法第26条第2款的规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。有关劳动合同模板锦集篇8为规范本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以劳动合同法为依据，结合公司实际，与员工签订劳动合同。为规范签订行为，现制定如下劳动

32、合同签订方案：一、基本原则（一）依法签订原则（二）切合实际原则（三）平等协商原则二、操作程序（一）确定劳动合同形式。根据劳动合同法有关规定，结合岗位工作特点，公司与员工所签订的期限可分为三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、签订有固定期限的劳动合同人员范围：按照劳动合同法规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。2、签订无固定期限的劳动合同人员范围：截止目前，在本公司连续工作满10年的，依法与其签订无固定期限的劳动合同。3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围：对于因其流动性较强，为了便于管理，与其签订以完成一

33、定工作任务为期限的劳动合同。（二）确定劳动合同内容。以劳动合同法为依据，以自治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对员工所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与录用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。（三）确定签订时间与录用单位。凡是此次签订的合同，签订的起始时间统一为：20_年5月10日，由录用人员与公司统一签订,察右后旗劳动人事局鉴证。三、实施步骤（一）调查摸底阶段（时间月日一一月日）。对各部（室）、车间所有录用人员的个人基本情况及现在工作情况、表现等进行全面的.调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。并根据劳动合同法的规定和每位录用人员所在岗位性质、工作难易程度、个

34、人工作水平和本人工作意愿确定与其所签订劳动合同形式。（二）组织签订阶段（时间月日一一月日）。鉴于公司录用人员人数多、岗位分散等实际情况，以按照工作部门分批进行签订。第一批：与电石车间录用人员签订；第二批：与电气、维修、气烧窑、原料车间、化验室录用人员签订；第三批：与装卸队、保卫室、卫生队录用人员签订；第四批：与各部门录用管理人员签订。劳动人事局统一印制劳动合同文本，根据各部（室）、车间的实际情况组织签订。（三）备案登记阶段（时间为月日一一月日）。公司在劳动合同签订和实施中，要严格按照法律法规的规定，在做好前期摸底工作的基础是，与录用人员进行沟通协商，确定好双方间的权利和义务关系，确保合同签订率

35、达100虬并做好备案登记手续。四、有关要求。录用人员在签订书面合同时，必须是本人签字盖章，其他人不得代替。违反上述规定的，一律视为无效合同。对自愿在公司工作但不愿签订书面合同的员工，公司与其确定事实劳动关系一个月内,向其本人送达签订书面劳动合同的通知，并要求其本人在送达回执上签字。（二）年月日以前参加工作的员工此次签订劳动合同无试用期约定，年月日以后参加工作的员工，大学毕业生试用期为个月。本科毕业生试用期为个月。对于临时用工，合同期限不满三个月的，将不约定试用期。有关劳动合同模板锦集篇9劳动合同是几份才合法？必须具备那些内容一、具体解析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同几份。根

36、据劳动合同法劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的，姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，合同范本劳动合同几份。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、法条依据：劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

37、。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；A）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。有关劳动合同模板锦集篇10你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工

38、作。根据劳动合同法等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）;四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）;七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。解除或（终止）劳动合同日期：年月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年月日签收时间：年月日注：

39、证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。（关系）证明书你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据劳动合同法等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）;七、

40、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。解除或（终止）劳动合同日期：年月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。（关系）证明书你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据劳动合同法等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）;四、符合劳动合同法第四十条款规定，解

41、除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）;七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。解除或（终止）劳动合同日期：年月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。（关系）证明书你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据劳动合同法等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同（关系）；二、符合劳动

42、合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。解除或（终止）劳动合同日期：年月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。有关劳动合同模板锦集篇H甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法

43、规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。第1页共1页第一条劳动合同双方当事人基本情况（一）：甲方住所法定代表人或者主要负责人（二）：乙方性别住址居民身份证号码第二条劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。第三条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）

44、工作。（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试

45、用期工资元/月；试用期满工资元/月。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第六条社会保险及其他福利待遇（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。（三）

46、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用O口口O（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及海南省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委