4.医院岗位说明书汇总（300个岗位汇总）.docx

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1、医院岗位说明书汇总（300个岗位汇总）医院专业技术组主任医院专业技术组副主任医院中医科主任医院中医科副主任医院中级医师医院中级技师医院中级护理师医院中级放射技师医院中级检验师医院中级特检技师医院中级病案管理技师医院中级病理技师医院中级药师医院中级营养师医院中级话务员医院中药工医院中西医结合科主任医院中西医结合科副主任医院交通运输中级工医院交通运输初级工医院交通运输员医院交通运输技师医院交通运输高级工医院人事科副科长医院人事科科长医院人力资源主管医院人力资源高级主管医院会计主管医院体检办主任医院体检办副主任医院体检文员医院信息科副科长医院信息科科长医院信息管理主管医院信息管理高级主管医院儿科主任

2、医院儿科副主任医院党委（总支）书记医院党委（总支）副书记医院党群工作主管医院党群工作部主任医院党群工作部副主任医院党群工作高级主管医院公关与外事主管医院公关与外事高级主管医院内科主任医院内科副主任医院出入院业务主办医院出入院业务主管医院出入院业务员医院出入院管理部主任医院出入院管理部副主任医院出入院高级主办医院出入院高级主管医院初级医土医院初级医师医院初级医师医务科副科长医院初级技士医院初级技师医院初级护士医院初级护理师医院初级放射技士医院初级放射技师医院初级检验士医院初级检验师医院初级特检技士医院初级特检技师医院初级病案管理技士医院初级病案管理技师医院初级病理技士医院初级病理技师医院初级药士

3、医院初级药师医院初级营养士医院初级营养师医院初级话务员医院副院长医院副高级医师医院副高级技师医院副高级护理师医院副高级放射技师医院副高级检验师医院副高级特检技师医院副高级病理技师医院副高级药师医院副高级营养师医院助理中级医师医院助理中级技师医院助理中级护理师医院助理中级放射技师医院助理中级检验师医院助理中级特检技师医院助理中级病理技师医院助理中级药师医院助理中级营养师医院助理高级医师医院助理高级技师医院助理高级护理师医院助理高级放射技师医院助理高级检验师医院助理高级特检技师医院助理高级病案管理技师医院助理高级病理技师医院助理高级药师医院助理高级营养师医院医务科一级办事员医院医务科科长医院医士医

4、院医政三级办事员医院医政主办医院医政主管医院医政二级办事员医院医政高级主办医院医政高级主管医院医疗器械维修高级技术员医院医疗器械维护业务经理医院医疗器械维护主办医院医疗器械维护主管医院医疗器械维护技术员医院医疗器械维护高级主办医院医疗器械维护高级主管医院口腔科主任医院口腔科副主任医院后勤仓管中级工医院后勤仓管初级工医院后勤仓管员医院后勤仓管高级工医院员工关系主管医院员工关系高级主管医院图书管理业务主办医院图书管理主管医院图书管理员医院图书管理高级主管医院图书管理高级项目主办医院培训主管医院培训高级主管医院基建一级办事员医院基建三级办事员医院基建主办医院基建主管医院基建二级办事员医院基建高级主办

5、医院基建高级主管医院外科主任医院外科副主任医院太平间管理员医院妇产科主任医院妇产科副主任医院安全保卫主管医院安全保卫高级主管医院审计主管医院审计高级主管医院工会主席医院工会主管医院工会副主席医院工会办公室主任医院工会高级主管医院工商法律事务主管医院工商法律事务高级主管医院市场拓展办副主任医院急诊科主任医院急诊科副主任医院总务科副科长医院总务科科长医院技士医院护士医院护士长医院护理部主任医院护理部副主任医院招聘主管医院招聘高级主管医院收费挂号中级工医院收费挂号初级工医院收费挂号员医院收费挂号高级工医院放射技士医院放射科主任医院放射科副主任医院整形美容科主任医院整形美容科副主任医院档案管理主管医院

6、档案管理高级主管医院检验士医院检验科主任医院检验科副主任医院水电供应中级工医院水电供应初级工医院水电供应员医院水电供应技师医院水电供应高级工医院污水处理员医院洗涤工医院消毒中级工医院消毒初级工医院消毒员医院消毒高级工医院特检技士医院特检科主任医院特检科副主任医院电脑网络业务经理医院电脑网络技术员医院电脑网络项目主办医院电脑网络项目主管医院电脑网络高级技术员医院电脑网络高级项目主办医院电脑网络高级项目主管医院病案管理技土医院病理技土医院病理科主任医院病理科副主任医院皮肤科主任医院皮肤科副主任医院眼科主任医院眼科副主任医院社会保险主管医院社会保险高级主管医院社区办主任医院社区办副主任医院纪检监察主

7、管医院纪检监察高级主管医院经管科副科长医院经管科科长医院绩效考核主管医院绩效考核高级主管医院综合办公室主任医院综合办公室副主任医院综合后勤服务主管医院综合后勤服务高级主管医院综合秘书主管医院综合秘书高级主管医院综合行政主管医院综合行政高级主管医院网络中心主任医院网络中心副主任医院耳鼻喉科主任医院耳鼻喉科副主任医院膳食一级办事员医院膳食三级办事员医院膳食主办医院膳食主管医院膳食二级办事员医院膳食高级主办医院膳食高级主管医院药剂科主任医院药剂科副主任医院药士医院营养士医院董事长医院薪酬主管医院薪酬高级主管医院设备科副科长医院设备科科长医院话务员医院财务主管医院财务科副科长医院财务科科长医院财务高级

8、主管医院退休人员管理主管医院退休人员管理高级主管医院针灸骨伤科主任医院针灸骨伤科副主任医院门诊部门诊主任医院门诊部门诊副主任医院院长医院院长助理医院院门诊部主任医院院门诊部副主任医院预防保健科副科长医院预防保健科科长医院饮用水处理员医院饮食中级工医院饮食初级工医院饮食员医院饮食高级工医院高级医师医院高级技师医院高级护理师医院高级放射技师医院高级检验师医院高级特检技师医院高级病案管理技师医院高级病理技师医院高级药师医院高级营养师医院高级话务员医院麻醉科主任医院麻醉科副主任岗位名称安全保卫高级主管岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级安全保卫部主任工作目的确保医院的消防、保卫与交通安全。工作描述职责

9、任务职责：负责医院的消防、保卫制度的检查执行工作任务1 .负责医院有关防火防盗、保卫等规章制度、实施细则的执行情况并做好记录2 .定期组织检查医院各部位的防火安全和保卫设施及工作措施并做好记录，及时发现隐患并上报，督促和监督有关部门限期整改3 .负责医院消防器材、设施的配置、维护、更换、定检工作，保证完好有效4 .组织处理治安、火灾等突发性事件，及时调查事件原因职责：负责对员工进行消防、保卫的培训工作任务1 .组织义务消防队的日常训练、演习、扑救火灾工作2 .负责组织对员工进行法制、防火安全、保密思想教育和安全技能培训3 .搜集医院治安保卫、防火、保密信息，编制医院安全保卫、防火、保密工作档案

10、职责：内部治安安全工作工作任务1 .检查部机关和所属各单位的治安防范工作2 .对临时人员的具体履历审核工作3 .检查值班巡逻情况的具体落实情况4 .员工中重点人员的监控工作职责：完成上级交办的其他工作业绩标准医院无重大安全隐患工作难点有效保障医院人员和财产的安全工作忌玩忽职守职业发展安全保卫部副主任任职资格知识技能教育水平本科及以上专业要求无工作经验从事安全保卫管理工作3年以上职业资格无专业技能熟练掌握国家有关安全法律法规的要求，具备相应治安保卫、消防知识和行政管理知识能力能力要求有敏锐的观察力和较强的沟通写作能力，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有较

11、强的责任心和高度的警惕性其他身体素质好，能随时加班要求岗位名称安全保卫主管岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级安全保卫部主任工作目的确保医院的消防、保卫与交通安全。工作描述职Jx任务职责：负责医院的消防、保卫制度的检查执行工作任务1 .负责医院有关防火防盗、保卫等规章制度、实施细则的执行情况并做好记录2 .定期组织检查医院各部位的防火安全和保卫设施及工作措施并做好记录，及时发现隐患并上报，督促和监督有关部门限期整改3 .负责医院消防器材、设施的配置、维护、更换、定检工作，保证完好有效4 .组织处理治安、火灾等突发性事件，及时调查事件原因职责：负责对员工进行消防、保卫的培训工作任务1 .组织义务

12、消防队的日常训练、演习、扑救火灾工作2 .负责组织对员工进行法制、防火安全、保密思想教育和安全技能培训3 .搜集医院治安保卫、防火、保密信息，编制医院安全保卫、防火、保密工作档案职责：内部治安安全工作工作任务1 .检查部机关和所属各单位的治安防范工作2 .对临时人员的具体履历审核工作3 .检查值班巡逻情况的具体落实情况4 .员工中重点人员的监控工作业绩标准医院无重大安全隐患工作难点有效保障医院人员和财产的安全工作忌玩忽职守职业发展安全保卫高级主管任职资格知识技教育水平本科及以上专业要求无工作经验从事相关管理工作3年以上职业资格无台匕肥专业技能熟练掌握国家有关安全法律法规的要求，具备相应治安保卫

13、、消防知识和行政管理知识能有敏锐的观察力和较强的沟通写作能力，具有较强的领导能力、判断与能力要求决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有较强的责任心力和高度的警惕性其他身体素质好，能随时加班要求岗位名称病案管理技士岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级信息科科长工作目的在信息科科长领导下，负责病案收集、整理、归类等管理工作。工作描述职以任务职责：负责管理全院住院病案和资料工作任务1 .按时回收出院病人病历并检查病历内容是否完整，保证病案资料准确完整2 .负责出院病人病案的整理、检查、装订、登记、归档和保存管理工作3 .负责病案资料的各种索引和疾病、手术编码等工作4 .按时完成出院病

14、历的电脑录入工作职责：配合做好有关统计资料的提供和整理工作工作任务1 .负责提供临床、教学、科研及调阅病案的供应和回收工作及医院之间病案摘录和外调接待工作2 .建立健全各种登记本（住院病人总登记、分科登记、手术登记、死亡登记等）职责：协助病案储藏室管理工作工作任务1 .做好防虫、防霉、防鼠、防纸张变脆等预防工作2 .做到病案资料摆放有序，查找快捷业绩标准1 .具备一定的基础医学和临床医学知识，能根据病历记录分析病历内容的完整性2 .病案归挡整理工作及时3 .熟悉和掌握ICD编码专业知识，编码错误率控制在1%以下4 .病案资料电脑录入、编制索引卡准确，检索方法熟悉5 .无丢失、损毁病案6 .相关

15、科室的满意率工作难点1 .如何提高国际疾病分类的编码水平2 .如何确定临床疾病诊断和手术名称与ICD的统一命名工作禁忌1 .缺乏工作责任心和上进心2 .随意泄漏病员的病情内容或不按规定借出病案职业发展初级病案管理技师任职资格知识技教育水平中专及以上专业要求一般熟悉和一般掌握ICD编码专业知识，比较了解全面的医疗知识工作经验从事5年以上病案管理或医疗卫生工作职业资格取得本专业技术资格或同等级职业/执业资格，初级以下专业技术资格能专业技能能一般掌握和使用国际疾病分类、手术码等编码；能使用计算机处理信息资料，实现病案管理科学化能能力要求有较好的工作责任心。专业知识和医疗知识相对了解，有较好的学习能力

16、力，不断更新业务知识。有沟通协调能力和团队合作精神其他无要求岗位名称病理技士岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级科主任工作目的病理分析。工作描述职责任务职责：做好病理的日常工作工作任务1 .按操作规程进行切片、染片、保证制片质量2 .负责病理标本，资料的积累保管、搞好登记统计工作3 .遇有疑难病例，请示上级技师职责：协助做好科研工作工作任务I.协助医师进行尸检和科研工作2.负责临床病理讨论会前准备工作职责：设备、原料的请领和保管工作任务I.药品的请领和保管2 .器材的请领和保管3 .染料的请领和保管业绩标准1 .按时完成本职工作2 .各项医疗操作符合医疗常规3 .临床满意度工作难占/、病理

17、操作无误工作禁忌1 .不按规章制度操作2 .工作缺乏认真、细致职业发展初级技师任职资格知识技教育水平中专及以上专业要求病理学工作经验从事1年以上本专业相关工作经验职业资格技师专业资格台匕肥专业技能按时完成本职工作任务；具有良好的医德医风能能力要求熟悉本科基础理论，能开展本专业技术操作力其他无要求岗位名称病理科副主任岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级病理科主任工作目的在主任领导下，协助主任管理病理科的医疗、教学、科研和行政日常工作；抓好科室的精神文明建设和医德医风教育,管好用好科室人、财、物资源。匚作描述职责任务职责：病理科科室管理工作任务1 .督促检查试剂管理情况，实行管理制度化、科学化、规

18、范化，满足医疗科研的需要2 .制定本科各级人员的闵位职责和培训计划，组织考核，提出升、调、奖惩意见3 .管理、维护和保养本科重要仪器设备，发生故障时及时报修职责：开展病理科临床业务工作任务1 .督促科内人员做好病理标本、资料的保管和累计，做好登记、统计工作2 .把好病理切片染色关，保证制片质量3 .审签试剂器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故4 .督促科内人员做好病理标本、资料的保管和累计，做好登记、统计工作5 .参加病理检验工作,并检查科内人员的病理分析质量,开展质量控制工作职责：临床教学与科研工作任务1 .参加尸检和科研工作，参加临床病理讨论2 .学习使用国内外新技术，不断改进

19、各种检验方法。总结经验，撰写学术论文3 .安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学工作4 .组织科室人员开展新技术、新项目，培养技术骨干和新生力量职责：医德医风建设工作任务1 .组织本科人员认真执行广东省医德规范、本单位医疗服务规范2 .在临床服务中，不收受病人红包和试剂、药品提成职责：完成上级交办的其他工作业绩标准L医院下达的各项指标完成率100%2 .本科室无医疗差错事故发生3 .病人对本科室满意度85%4 .每年撰写一篇相关专业论文，英语水平达到有关要求工作难占/、1 .新业务新技术的开拓发展2 .医疗差错、事故、纠纷的防范工作禁忌不遵守医疗规章制度及操作规程职业发展病理科主任任

20、职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求临床医学及相关专业工作经验10年以上本专业临床工作经验职业资格执业医师和副主任医师以上专业技术资格专业技能精通病理科知识，有丰富的病理科经验，是医院病理科的重要专家能力要求具有较强的观察能力、分析判断能力，较强的学习能力、科研能力，具有一定的表达沟通能力、领导能力其他要求诚信正派，心胸宽广，事业心强，以身作则，有献身精神岗位名称病理科主任岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级分管副院长工作目的在医院战略和政策指导下，负责病理科的医疗、教学、科研和行政管理工作；抓好科室的精神文明建设和医德医风教育,管好用好科室人、财、物资源。工作描述职责任务职责：病理科

21、科室管理工作任务1 .拟定病理试剂预算采购计划，参加试剂招标采购，经院长批准后组织实施2 .负责督促检查试剂管理情况，实行管理制度化、科学化、规范化，满足医疗科研的需要3 .制定本科各级人员的岗位职责和培训计划，组织考核，提出升、调、奖惩意见4 .管理、维护和保养本科重要仪器设备，发生故障时及时报修职责：开展病理科临床业务工作任务1 .督促科内人员做好病理标本、资料的保管和累计，做好登记、统计工作2 .把好病理切片染色关，保证制片质量3 .审签试剂器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故4 .督促科内人员做好病理标本、资料的保管和累计，做好登记、统计工作5 .参加部分病理检验工作,并检

22、查科内人员的病理分析质量,开展质量控制工作职责：临床教学与科研工作任务1 .参加尸检和科研工作，参加临床病理讨论2 .学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。总结经验，撰写学术论文3 .安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学工作4 .组织科室人员开展新技术、新项目，培养技术骨干和新生力量职责：医德医风建设工作任务1 .组织本科人员认真执行广东省医德规范、本单位医疗服务规范2 .在临床服务中，不收受病人红包和试剂、药品提成职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1 .医院下达的各项指标完成率达100%2 .本科室无医疗差错事故发生3 .病人对本科室满意度达85%以上4 .每年撰写一篇相

23、关专业论文，英语水平达到有关要求工作难点1 .新业务新技术的开拓发展2 .医疗差错、事故、纠纷的防范工作禁忌不遵守医疗规章制度及操作规程职业发展副院长任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求临床医学及相关专业工作经验10年以上本专业临床工作经验职业资格执业医师和副主任医师以上专业技术资格专业技能精通病理科知识，有丰富的病理科经验，是医院病理科的权威专家和学科带头人能力要求具有较强的观察能力、分析判断能力，较强的学习能力、科研能力，具有一定的表达沟通能力、领导能力其他要求诚信正派，心胸宽广，事业心强，以身作则，有献身精神岗位名称财务高级主管岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级财务科科长工作

24、目的协助完成各项预算计划的编制和执行工作，作好预算部门相关的日常事务工作。工作描述职责：协助完成各项预算计划的编制和执行工作责任务工作任务1 .协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草、修改配套的规章制度2 .根据预算及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算管理表格进行整理分析，改进管理制度及表格3 .协助编制医院全面经营预算，并负责预算完成情况的跟踪管理4 .根据预算监控日常支出，并定期进行反馈5 .及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整职责：协助进行医院财务状况的经营情况分析工作任务1 .协助进行医院财务状况经营情况的分析，定期编写财务分析报告2 .根据各类

25、财务综合指标，对医院的经营状况和预算执行情况进行分析职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1 .医院有完善、科学的财务预算管理制度，财务预算结合实际，符合医院的发展趋势2 .医院财务状况、收支计划完成情况良好3 .财务分析客观全面工作难点1 .财务预算客观、可行，并考虑不可预见因素2 .正确下达收支任务3 .对特殊情况引起的财务状况以及收支计划完成情况的异常边送进行正确的分析工作忌1 .忌在工作中把自己的主观性强加于财务预算、收支计划以及财务分析中，使其不能反映客观情况2 .泄露企业秘密职财务科副科长任职资格知识技能能力教育水平大专及以上专业要求会计或经济类专业工作经验4年以上相关工作经验职业资

26、格取得本专业中级专业技术资格，且通过相应的外语和计算计考试专业技能熟悉各种财务知识和相关的法律政策；熟悉医院财务管理、预算管理；了解行业、企业的运作、财务系统；具备一定编制全面预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告的能力能力要求有较强的学习能力,较强的沟通协调能力,具有团队合作精神其他要求无岗位名称财务科副科长岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级财务科科长工作目的在财务科科长领导下，为了完成业务管理目标和日常财务事务，协助负责本部门的财务等管理工作。工作描述职责：负责日常财务管理工作责任务工作任务1 .协助根据法律、法规、财务会计制度和医院各项规章制度建立健全相应的内部财务管理制度2 .加强

27、会计基础工作，严格执行会计法规制度，保证会计工作有序进行3 .复核会计凭证、审核财务报表和对外报送的财务资料4 .拟订财务计划、编制财务预算5 .检查财务控制情况，分析预算与实际执行的差异，提出改进经营管理的建议6 .组织实施医院财产清查活动7 .组织实施会计电算化，提高会计工作效率职责：协助部门内管理工作工作任务1 .参与编制年度和月度工作计划，并检查监督实施情况2 .确定各岗位分工，理顺工作环节3 .协助制定下属的工作规范和工作计划4 .协助负责本部员工的业绩评定和奖金分配工作5 .参加部门会议，讨论并解决本部门有关问题6 .及时了解部门存在的问题，并与财务科长共同研究解决问题的方案7 .

28、计戈h组织本部门人员的业务学习8 .向财务科长提出本部人员的培训需求，协助开展培训工作，促进员工成长9 .根据上级布置的阶段性工作，安排本部门相关人员的工作任务，并对工作进度进行跟踪，发现问题及时纠正10 .定期与本部人员交流，了解其工作表现，及时给予鼓励，帮助他们解决工作中的困难11 .负责本部门与上级以及其他部室之间的沟通12 .督促检查部门内的安全生产情况，及时消除安全隐患职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1 .医院财务工作准确、及时2 .内部员工满意度达90%以上工作难占八、日常财务管理工作林东忌泄露企业的财务秘密职业财务科科长发展任职资格知教育水平本科及以上识专业要求经管类、财会类

29、、文史类等专业技工作经验具备下列条件之一：本科学历并具有3年以上工作经验；硕士学位并具有2年以上工作经验；博士学位并具有1年以上工作经验能职业资格取得本专业中级专业技术资格或同等级职业/执业资格，且通过相应的外语和计算机考试能专业技能了解有关政策和规定，精通本专业理论知识，具有良好的专业能力和沟通能力，能独立承担部门专项管理工作力能力要求有较强的领导能力、逻辑思维能力，沟通能力强，能协调相关人员解决问题，能独立承担职能管理工作其他无要求岗位名称财务科科长岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级院长工作目的在院长领导下，为了完成业务管理目标和日常财务事务，负责本部门的财务等管理工作。工作描述职责：负

30、责日常财务管理工作1.根据法律、法规、财务会计制度和医院各项规章制度建立健全相应的内部财务管理制度T2.加强会计基础工作，严格执行会计法规制度，保证会计工作有序进行3.亚核会计凭证、审核财务报表和对外报送的财务资料4.拟订财务计划、编制财务预算25.检查财务控制情况，分析预算与实际执行的差异，提出改进经营管理的建分议6.组织实施医院财产清查活动7.组织实施会计电算化，提高会计工作效率职职责：部门内管理工作责1.编制年度和月度工作计划，并检查监督实施情况2.确定各岗位分工，理顺工作环节任3.制定下属的工作规范和工作计划4.负责本部员工的业绩评定和奖金分配工作务5.定期召开部门会议，传达上级精神，

31、讨论并解决本部门有关问题工6.及时了解部门存在的问题，并与相关领导共同研究解决问题的方案作7.计划、组织本部门人员的业务学习任8.向上级提出本部人员的培训需求，协助开展培训工作，促进员工成长务9.根据上级布置的阶段性工作，安排本部门相关人员的工作任务，并对工作进度进行跟踪，发现问题及时纠正10.定期与本部人员交流，了解其工作表现，及时给予鼓励，帮助他们解决工作中的困难11.负责本部门与上级以及其他部室之间的沟通12.督促检查部门内的安全生产情况，及时消除安全隐患职责：完成上级交办的其他工作业绩41.医院财务工作准确、及时标2.内部员工满意度达90%以上准工作难日常财务管理点八、工作泄露企业的财

32、务秘密总职业发副院长展任职资格知教育水平本科及以上识专业要求经管类、财会类、文史类等专业技工作经验具备下列条件之一：本科学历并具有5年以上工作经验；硕士学位并具有4年以上工作经验；博士学位并具有3年以上工作经验能职业资格取得本专业中级专业技术资格或同等级职业/执业资格，且通过相应的外语和计算机考试能专业技能了解有关政策和规定，精通本专业理论知识，具有良好的专业能力和沟通能力，能独立承担部门专项管理工作力能力要求有较强的领导能力、逻辑思维能力，沟通能力强，能协调相关人员解决问题，能独立承担职能管理工作其他无要岗位名称财务主管岗位代码岗位序列管理卤位层级直接上级财务科科长工作目的在财务科科长的领导

33、下，协助完成各项预算计划的编制和执行工作，作好预算部门相关的日常事务工作。工作描述职责任务职责：协助完成各项预算计划的编制和执行工作工作任务1 .协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草、修改配套的规章制度2 .根据预算及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算管理表格进行整理分析，改进管理制度及表格3 .协助编制医院全面经营预算，并负责预算完成情况的跟踪管理4 .协助对医院全年财务收支预算进行分解，根据预算监控日常支出，并定期进行反馈5 .及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整职责：协助进行医院财务状况的经营情况分析工作任务1 .协助进行医院财务状况经营情况的分

34、析，定期编写财务分析报告2 .根据各类财务综合指标，对医院的经营状况和预算执行情况进行分析职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1 .有完善、科学的财务预算管理制度，财务预算结合实际，符合医院的发展趋势2 .医院财务状况、收支计划完成情况良好3 .财务分析客观全面工作难点1 .财务预算客观、可行，并考虑不可预见因素2 .正确下达收支任务3 .对特殊情况引起的财务状况以及收支计划完成情况进行正确的分析工作忌1 .在工作中把自己的主观性强加于财务预算、收支计划以及财务分析中，使其不能反映客观情况2 .泄漏企业秘密职业发展财务高级主管任职资格知识技能能力教育水平中专及以上专业要求会计或经济类专业工作经

35、验3年以上相关工作经验职业资格取得本专业中级专业技术资格，且通过相应的外语和计算机考试专业技能熟悉各种财务知识和相关的法律政策；熟悉医院财务管理、预算管理：了解行业、企业的运作、财务系统；具备一定编制全面预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告的能力能力要求具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通协调能力,具有一定的表达能力、团队合作精神其他要无岗位名称出入院高级主办岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级出入院管理部主任工作目的协助主任做好出入院管理。工作描述职责任务职责：收费管理工作工作任务1 .办理病人出入院手续2 .根据广州市医疗收费标准，办理门诊、住院收费3 .办理药品计价4 .及时提出合

36、理建议，堵塞财务管理漏洞5 .规范服务行为职责：结算住院费用工作任务1 .对住院病人及时结算费用，预先通知缴款2 .与病区配合，及时催收欠款职责：严格执行财务制度和现金管理制度工作任务1 .认真执行物价政策和收费标准项目，按医疗检查标价收费2 .当天收入现金清理上缴，做到单、钱相符3 .认真填列收款项目汇总4 .管好印章、帐本、票证职责：完成上级交办的其他工作业绩标1 .接待病人主动热情，服务意识好，患者无投诉2 .严格收费标准，完成收费工作3 .遵守医院制度，钱帐日清月结，如有不符及时查实4 .完成医院及科室布置任务准工作难卢1 .掌握住院病人住院情况，与病区联系及时共同解决病人拖欠款2 .

37、严肃工作纪律，杜绝违纪违规事件发生工作林忌1 .接待病人态度冷漠，不主动2 .责任心不强3 .缺乏团体协作精神4 .业务不熟悉5 .违反财务工作纪律职业发展出入院管理主管任职资格知识技能能力教育水平中专及以上专业要求病院护理等相关专业工作经验具有10年以上本专业相关工作经验职业资格具有会计或电算化会计上岗证专业技能熟悉相关业务知识；掌握医疗收费标准、医保政策、药品代码、计算机操作；能正确处理病人投诉及相关纠纷能力要求具有一定的管理、协调能力；具有创新学习精神，不断加强文化业务学习，总结工作经验岗位名称出入院高级主管岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级出入院管理部主任工作目的协助主任做好出入

38、院管理工作。工作描述职责任务职责：收费管理工作工作任务1 .办理病人出入院手续2 .根据广州市医疗收费标准，办理门诊、住院收费3 .办理药品计价4 .及时提出合理建议，堵塞财务管理漏洞5 .指导、督促下级规范服务行为职责：结算住院费用工作任务1 .对住院病人及时结算费用，预先通知缴款2 .与病区配合，及时催收欠款职责：严格执行财务制度和现金管理制度工作任务1 .认真执行物价政策和收费标准项目，按医疗检查标价收费2 .当天收入现金清理上缴，做到单、钱相符3 .认真填列收款项目汇总4 .管好印章、帐本、票证职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1 .接待病人主动热情，服务意识好，无患者投诉2 .严格

39、收费标准，完成收费工作3 .遵守医院制度，钱帐日清月结，如有不符及时查实4 .完成医院及科室布置任务工作难点1 .掌握住院病人住院情况，与病区联系及时共同解决病人拖欠款2 .严肃工作纪律，杜绝违纪违规事件发生工作忌1 .接待病人态度冷漠，不主动2 .责任心不强3 .缺乏团体协作精神4 .业务不熟悉5 .违反财务工作纪律职业发展科主任任职资格知识技能教育水平本科及以上专业要求病理护理等相关专业工作经验从事15年以上本专业相关工作经验职业资格具有会计或电算化会计上岗证专业技能精通医疗收费标准、医保政策、药品代码、计算机操作精通相关业务知识；能正确处理病人投诉及相关纠纷能力能力要求创新学习精神，不断

40、加强文化业务学习，总结工作经验；具有一定的管理、协调能力其他无要求岗位名称出入院管理部副主任岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级出入院管理部主任工作目的协助科主任负责门诊、住院医疗服务收费工作，严格遵守国家有关财政规定，对办理出入院收费工作进行控制和监督管理。工作描述职责任务职责：协助组织收费，制定收费处工作制度和收费管理措施。工作任务1 .详细制定收费员管理制度，严格要求收费员执行现金管理2 .详细制定物价管理制度，严格要求收费员遵守国家物价政策职责：组织人员管理好医疗服务收费项目，综合提高全科收费员的整体素质。工作任务1 .明确组织人员认真管理执行物价政策和收费标准项目2 .定期组织全科收

41、费员参加相关业务培训与学习3 .传达组织科人员协力完成主任布置的任务职责：合理处理客户投诉，协调与其他相关科室的工作联系。工作任务1 .整理收集全科人员的观点意见向主任汇报2 .合理处理客户投诉，要求收费员有良好的服务态度和职业道德3 .协调与其他科室的工作职责：完成主任交办的其他工作业绩标准1 .严格执行医院制定的财务管理制度2 .严格收费标准，完成收费工作3 .病人及其家属满意率达90%以上工作难点1 .监控收费员已收未缴发票，及时上缴现金2 .掌握住院病人住院费用情况，与病区联系及时共同解决病人拖欠款3 .严肃工作纪律，杜绝违纪违规事件发生工作忌1 .违反国家法律法规2 .违反财务财经会计法3 .违反医疗收费标准4 .缺乏全局观念和团队协作精神5 .服务意识薄弱，责任心不强，业务不熟悉职业发展出入院管理部主任任职资格知识技能教育水平大专及以上专业要求医疗或财会等相关