人力资源管理期末复习题2及答案.docx
《人力资源管理期末复习题2及答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理期末复习题2及答案.docx(9页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、一、单选题1、校园招聘,其具有的优势在于()。A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.具有广泛的宣传效果正确答案:D2、按()标准可以把面试分为:结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。A.进程B.成本C.组织方式D.标准化程度正确答案:D3、文件筐测试属于O测评技术。A.心理测试B.人格测试C.评价中心技术D.面试正确答案:C4、()是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准。A.工作分析B.工作说明书C.工作职责D.工作设计正确答案:C5、主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测试方法是?A.智力
2、测试B.性格测试C.无领导小组讨论D.职业兴趣测试正确答案:A6、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。A.猎头公司B.校园招聘C.网络招聘D.人才招聘会正确答案:A7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位,以下属于内部渠道的是?A.岗位轮换B.校园招聘C.广告招聘D.委托猎头公司正确答案:A8、人员招聘的基本程序是()。人员招聘招聘准备评估价段录用决策人员选择A.B.C.D.正确答案:C9、在人员招聘过程中,应遵循一些基本原则,不包括以下的()。A.竞争、择优、全面的录用原则B.与职位相匹配的技能要求C.先内部后外部的原则D.高质量基础上的效率优先正确答案:C10、下面
3、关于员工招聘的正确理念是?A.最好的就是最合适的B.把人的短处加以重点考虑C.应强调企业文化的认同感D.学历代表能力,经历就是经验正确答案:C11、人员培训活动的起点是?A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定正确答案:D12、提高员工工作能力是()。A.培训的原则B.培训的目标C.培训的意义D.培训的方法正确答案:B13、企业对新员工上岗进行的培训称为()。A培训IB.岗前培训C.脱产培训D.在职培训正确答案:B14、按照员工所处的层次不同,在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中,高层员工应()。A.侧重于学习新理论、新观念、新
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 期末 复习题 答案
链接地址:https://www.desk33.com/p-1078588.html