人力资源管理师四级-专业技能-薪酬管理.docx

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1、人力资源管理师四级-专业技能-薪酬管理()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利正确答案：A收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和；B项，奖励是员(江南博哥)工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等；C项，工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。O是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资正确答案：A最低工资是指劳动者在法定工作

2、时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资正确答案：D工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业B.国有企业C.外商投资企业D.私营企业E.国有控股企业正确答案：ACD工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法。国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线。非国有企业(城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等)应依据工

3、资指导线进行集体协商确定工资，尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资分配，并积极建立集体协商制度。()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险正确答案：C工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。()的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖。A.收入B.奖励C.叫酬D.福利正确答案：B奖励性薪酬是一种补充性劳动报酬形式，一

4、般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖。()是以员工完成的合格产品数量或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资正确答案：B计件工资是以员工完成的合格产品数量或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。员工计件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作量,还取决于计件单价的高低。()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资正确答案：A最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

5、A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章正确答案：B宪法是国家的根本大法，同时也是劳动法的首要渊源,是劳动立法的最高法律依据，在劳动执法中，宪法具有最高的适用效力。（）主要是指简单劳动或体力劳动者（或蓝领）劳动所得的报酬,通常根据工作时长或工作量计算给付,如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资正确答案：D工资主要是指简单劳动或体力劳动者（或蓝领）劳动所得的报酬,通常根据工作时长或工作量计算给付,如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。（）不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级正确答案：B完整的计件工资制包

6、括三E个组成部分：（1）工作物等级。（2）劳动定额。（3）计件单价。（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利正确答案：C法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在,就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付,不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。包括社会保险、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴项目。（）的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同正确答案：C技

7、术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定：工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。()能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A.工资指导线制度B.最低工资制度C.人工成本预测预警制度D.工效挂钩制度E.劳动力市场工资指导价位制正确答案：CE劳动力市场工资指导价位制度是市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。人工成本预测预警制度,是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式,是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。金资金酬薪薪奖报()是员工完成任

8、务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.B.C.D.正确答案：D报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利正确答案：D个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金正确答案：B企业年金也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下

9、为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。()制定的主要依据是、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数,并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格成本水平和对外贸易状况等相关因素。A.工资指导线B.经济形势C.国家宏观经济形势D.国家宏观政策简析正确答案：A工资指导线制定的主要依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数,并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格成本水平和对外贸易状况等相关因素。O只由企业按照员工资总趣的一定比例缴的员工个人无需数纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险正确答案：C用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保

10、险费的数额为本单位职工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。“薪酬核算的技巧”包括()。A.设计完善的薪酬表格B.实时追踪相关法律法规规定,确保核算准确性C.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点D.确保特殊人员的薪资核算E.企业的绩效管理制度的依据是薪资核算正确答案：ABCD绩效薪资核算的依据是企业的绩效管理制度,必须要对绩效管理制度有深入的理解与掌握。E项表述有误()由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制正确答案：C技术等级工资制，它由

11、工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。A.行使选举权B.出任人民法庭证明人C.出席劳动模范、先进工作者大会D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议E.出席行业协会召开的会议正确答案：ABCD劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加

12、的社会活动。1999年1月22日，国务院发布的失业保险条例（中华人民共和国国务院令第258号）规定，（）按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。A.城镇企业B.事业单位C.个体经营户D.私营企业E.合同制工人正确答案：AB1999年1月22日，国务院发布的失业保险条例（中华人民共和国国务院令第258号）规定,城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业、事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人

13、工资收入的（）。A. 2%B. 4%C. 5%D. 6%正确答案：A国务院关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定（国发199844号）提出：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%o按照计算的时间单位不同,我国常用的工资制有哪几种具体形式()。A.月工资制B.日工资制C.小时工资制D.周工资制E.年工资制正确答案：ABC按照计算的时间单位不同,我国常用的三种具体形式:月工资制；日工资制;小时工资制。变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资()的工资报酬。A. 100%B. 150%C. 200%D.

14、 300%正确答案：D10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括O。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序正确答案：ABCD采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：确定岗位系列；搜集岗位信息；选择评价要素；定义评价要素；确定要素等级；确定要素权重；确定各要素及各要素等级的点值从横向看,薪酬制度包括()。A.工资制度B.福利制度C.津贴制度D.奖励制度E.补贴制度正确答案：ABCD从横向分类

15、看，薪副制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种()。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系正确答案：B薪酬的实质包括：薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系。薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的，一方是薪酬，另一方是劳动。带薪假期包括国家法定假期和（）。A.企业福利假期B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐正确答案：A带薪假期包括国家法定假期和企业福利假期。单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准

16、的（）A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：D用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对最低工资表述正确的是（）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率正确答案：A下列各项不作为最低工资的组成部分:加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确

17、定不同的最低工资率。法定福利包括0。A.工作午餐B.社会保险C.房租补助D.法定带薪假日E.子女医疗费补贴正确答案：BD法定福利又称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：社会保险；法定带薪假日；特殊情况下的工资支付；工资总额外补贴项目。法定福利包括哪些（）。A.社会保险B.法定带薪假日C.特殊情况下的工资支付D.工资总额外补贴项目E.工资性津贴正确答案：ABCDE法定福利包括:社会保险;法定带薪假日；特殊情况下的工资支付;工资性津贴;工资总额外补贴项目。非经济性福利包括（）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与企业管理D.员工参与民主管理E.直

18、接提供劳动保护用品正确答案：ABD非经济性福利形式包括：咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。非经济性福利中，工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度正确答案：D企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括:咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;保护性服务,如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等;工作环境保护,如实行

19、弹性工作时间,缩短工作时间，员工参与民主化管理等。非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度正确答案：D企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。福利对促进企业的发展具有十分重要的意义,具体包括（）A.激励、凝聚员工B.提高员工士气C.降低员工辞职率D.吸引优秀员工E.提高企业经济效益正确答案

20、：ABCDE福利对吸引员工,促进组织的发展具有十分重要的意义。具体包括：（1）吸引优秀员工。（2）提高员工的士气。（3）降低员工辞职率。（4）激励员工。（5）凝聚员工。（6）提高企业经济效益。岗位技能工资制的优点是建立在（）的基础上,有利于调动员工努力提高技术、业务水平的积极性。A.岗位评价B.岗位工资C.岗位调查D.岗位分类正确答案：A岗位技能工资制的优点是建立在岗位评价的基础上,有利于调动员工努力提高技术、业务水平的积极性;缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。岗位评价的基本功能包括（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业

21、单位岗位归级列等奠定基础E,减少员工之间的攀比行为正确答案：ABCD岗位评价是在岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位的工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。岗位评价的基本功能包括：为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；量化岗位的综合特征；横向比较岗位的价值；为企事业单位岗位归级列等奠定基础。根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A. 1%B. 2%C. 3%D. 5%正确答案：B失业保险条例规定:城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位职工个人按本人

22、工资的K缴纳失业保险费。根据中华人民共和国个人所得税法，须缴纳个人所得税的有（）。A.工资、薪金所得B.经营所得C.特许权使用费所得D.偶然所得E.财产租赁和转让所得正确答案：ABCDE个人所得税的纳税范围；个人所得税法第二条规定，下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税：（1）工资、薪金所得；（2）劳务报酬所得；（3）稿酬所得；（4）特许权使用费所得；（5）经营所得；（6）利息、股息红利所得；（7）财产租赁所得；（8）财产转让所得；（9）偶然所得。居民个人取得第项至第（4）项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得的综合所得,按月或者按次分项计算个人所得税。根据中华人

23、民共和国个人所得税法，须缴纳个人所得税的有（）。A.工资、薪金所得B.经营所得C.特许权使用费所得D.偶然所得E,财产租赁和转让所得正确答案：ABCDE根据个人所得税法，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税。根据中华人民共和国个人所得税法规定，（），均须缴纳个人所得税。A.工资、薪金所得B.经营所得C.财产租赁和财产转让所得D.特许权使用费所得E.偶然所得正确答案：ABCDE个人所得税法第二条规定，下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税：（1）工资、薪金

24、所得；（2）劳务报酬所得；（3）稿酬所得；（4）特许权使用费所得；（5）经营所得；（6）利息、股息红利所得；（7）财产租赁所得；（8）财产转让所得；（9）偶然所得。居民个人取得第项至第（4）项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得的综合所得,按月或者按次分项计算个人所得税。根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴正确答案：D下列各项不列入工资总额的范围：1.根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术

25、改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。2.有关社会保险和员工福利方面的各项费用。3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。4.劳动保护的各项支出。5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬。6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。7.对自带工具、牲畜来企业工作员工所支付的工具牲畜等的补偿费用。8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。9.对购买本企业股票和债券的员I所支付的股息(包括股分红)和利息。10.劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。IL因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付

26、给承包单位的发包费用。13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴14.计划生育独生子女补贴。根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.最低工资标准C. 25%点处市场平均薪酬水平D. 75%点处市场平均薪酬水平正确答案：B企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部负责对最低工资执行情况进行监督。工会有权对最低工资执行情况进行检查监督,发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的,有权要求有关部门处理。根据我国有关法律

27、、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有()。A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.生育保险费E医疗保险罪正确答案：BDB项,工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费；D项,生育保险基金根据以支定收,收支平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。根据我国有关法律、法规规定，令劳动者不必缴纳的保险费用有()。A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.生育保险费E.医疗保险费正确答案：BDB项，工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费；D项，生育保险基金根据“以支

28、定收，收支平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费建立生育保险基金。根据员工对应的()，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级正确答案：A根据员工对应的薪酬等级,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。工资结构线愈陡，各等级之间工资差距()。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定正确答案：A各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的

29、薪酬策略。工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资正确答案：C工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。平均工资指数是两个时期的平均工资的对比。工资总额的项目不包括()。A.计件工资B.发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资正确答案：B工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况支付的工资。工资总额的组成部分包括()。.计时工资B.计件工资C.奖金D.

30、津贴和补贴E.加班加点工资正确答案：ABCDE工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资特殊情况下支付的工资。工资总额体系可以分为()。.高弹性模式B.低弹性模式C.高稳定模式D.折中模式E.低稳定模式正确答案：ACD确定工资总额体系就是确定工资总额的构成和各部分所占的比重。工资总额体系可分为三种基本模式：高弹性模式。该模式下，固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。高稳定模式。该模式下，浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。折中模式。该模式结合了前两种模式的优点，它既有弹性，又能不断激励企业提高绩效，还具有稳定性，是一种较理想的模式。工资总额体系可以分为

31、()。A.高弹性模式B.低弹性模式C.高稳定模式D.折中模式E.低稳定模式正确答案：ACD确定工资总额体系就是确定工资总额的构成和各部分所占的比重。工资总额体系可分为三种基本模式:高弹性模式。该模式下，固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。高稳定模式。该模式下,浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。折中模式。该模式结合了前两种模式的优点，它既有弹性,又能不断激励企业提高绩效,还具有稳定性,是一种较理想的模式。公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过()等渠道获得比较准确的外部薪酬信息。A.利用招聘收集信息B.网络检索搜寻C.人际关系网络收集D.购买薪酬数据E.标杆企业追踪正确答案：ABCD

32、E外部薪酬信息采集的方法：网络检索搜寻;标杆企业跟踪;购买薪酬数据;利用招聘收集信息；人际关系网络收集；市场薪酬调查。公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过()等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A.利用招聘收集信息B.离职分析C.人际关系网络收集D.网络调查E标杆企业追踪正确答案：ABCDE除了常规的由公司自己操作的薪酬调查之外，能提供比较准确的外部薪酬数据的渠道还包括以下几项：利用招聘收集信息、离职分析、人际关系网络收集、标杆企业追踪、网络调查、购买薪酬信息等。公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和()。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐正确答案：B福利是公司为每个员

33、工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下两种：法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即“五险一金”；企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等；带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有()。A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用D直接信息来源所获取的信息过于笼

34、统、简单，有可能影响岗位评价的质量E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料正确答案：ABCED项，直接的信息来源所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投人大量人力、物力和时间；间接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。关于奖金,正确的说法是()。A.可以分为生产性奖金和创造发明奖B.奖金具有综合性,工资表现为单一性C.奖金发放要及时,达到强化的效果,这是奖金的及时性D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本E.奖金具有灵活性,而工资具有刚性正确答案：ACDE奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。作为劳动报酬的奖金,按照超额劳动对生产的作用是否直

35、接可以分为两大类:-类是劳动者由于提供了超额的劳动、直接增加了社会财富而被给予的奖励,这一类称为生产性奖金或工资性奖励；另一类是由于劳动者的劳动改变了生产条件,为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件而被给予的奖励,这一类称为创造发明奖或合理化建议奖等。关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本正确答案：D企业薪酬管理的基本目标包括:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;对各类员工的贡献给予充分肯定,

36、使员工及时得到相应的回报;合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。关于养老保险的说法不正确的是（）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用正确答案：AA项，我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等，其中社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险

37、、工伤保险和生育保险五个项目。国家统计局对工资总额的组成有明确的界定,工资总额包括（）A.计时、计件工资B.奖金C.加班、加点工资D.津贴和补贴E.特殊情况支付的工资正确答案：ABCDE国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,工资总额的组成是:工资总额二计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。合理的工资总额可以用（）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D,资产负债E.工资总额与销售额正确答案：ABE工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合

38、理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。合理的工资总额可以用（）的方法来推算。A.工资总额与销售额比B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额占附加值比例正确答案：ABE对工资总额的管理,首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素,如企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等,然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。计件工资包括（）。A

39、.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额计件工资制,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资E.按工作时间支付给个人的工资报酬正确答案：BCD计件工资是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬,计件工资制的具体形式包括:实行直接无限计件、直接有限计件、累进计件、超额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资等。计件工资制的具体形式包括（）。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

40、B.按工作任务包干方法支付给个人的工资C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件,按劳动部门门批准的定额和计件单价支付给个人的工资E.按工作时间支付给个人的工资报酬正确答案：BCD计件工资制的具体形式包括:实行直接无限计件、直接有限计件、累进计件、超额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资等。计时工资制的主要优点是（）。A.能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高B.能够鼓励和促使员工提高出勤率C.计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广D.工

41、资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾E.能够准确反映劳动的内涵量即劳动强度正确答案：ABe计时工资制的主要优点是：（1）能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高。（2）能够鼓励和促使员工提高出勤率。（3）由于时间是劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计量,并且计算简便，所以计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。技术等级工资制的确定原则不包括（）。A.劳动复杂程度B.繁重程度C.工作责任大小D又作不呈正确答案：D技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三

42、项组成。技术等级工资制由（）组成。A,工资等级B.工资等级线C工资标准D.工资等级表E技术等级标准正确答案：CDE技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。奖金的主要特点包括（）。A.单一性B.荣誉性C.灵活性D.综合性E.及时性正确答案：ABCE奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和荣誉性等特点。奖金的主要特点包括（）。A.单一性B.荣誉性C.灵活性D.综合性E.及时性正确答案：ABCE奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励,具有单一

43、性、灵活性、及时性和荣誉性等特点。结构工资制也可称为()。A.职务工资B.组合工资C.分解工资D.基本工资E.多元化工资正确答案：BCE结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬正确答案：C津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其主要特点有：津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬；具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事

44、一津贴；具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。A行使被选举权B.出任人民法庭证明人C.出席先进工作者大会D.当选代表出席乡(镇)、区政府、党派、工会等组织召开的会议E.出席行业协会、社团等召开的会议正确答案：ABCD劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法

45、规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。劳动者在参加以下()社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。A.行使选举权B.担任人民法庭的陪审员C,出席劳动模范、先进工作者大会D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议E.出席行业协会召开的会议正确答案：ABCD劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员

46、因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于（）A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴正确答案：C非经济性福利形式包括:咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;保护性服务,如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等;工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间，员工参与民主化管理等。某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元。A. 8B. 16C. 24D. 96正确答案：B由题意，该产品的计件单价二该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额=48/3=16（元）。某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么，产品的计件单价为（）元。A. 144B. 16C. 96D. 24正确答案：B由题意,该产品的计件单价二该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额=48/3=16（元）。某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为0。A. 128元B. 140元C. 160元D. 260元正确答案：B由题意