183关于印发《部员等级管理办法(试行)》的通知.docx
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1、川连乐铁司发(2018)183号关于印发部员等级管理办法(试行)的通知公司各部(室):部员等级管理办法(试行)经公司2018年总经理办公会16次(总第46次)审议通过,现予以印发。此通知。附件:部员等级管理办法(试行)四川连乐铁路有限责任公司2018年12月25日抄送:公司领导、存档。四川连乐铁路有限责任公司办公室2018年12月26日印发四川连乐铁路有限责任公司部员等级管理办法(试行)总则第一条根据四川省铁路集团有限责任公司相关制度和规定,以及结合公司实际,制定本办法。第二条公司一般管理岗位管理职务系列,从底级到高级划分为四级、三级、二级、一级共四个等级,竟(选)聘上岗员工经评审确定部员等级
2、。第三条员工部员等级实行动态管理,随员工工作能力、资格的提升晋升。随绩效考核结果调升或调降。公司通过员工交流等方法,对公司一般管理岗位部员等级结构进行调控。员工等级评定第四条部员等级主要依据上岗员工的实际工作能力和现实表现进行评定,并应满足下列基本条件:四级部员:大专、本科学历,一年以上工龄;三级部员:硕士学位,一年以上工龄。或助理级技术职务,四年以上工龄;二级部员:硕士学位,三年以上工龄。或三年以上助理级技术职务,七年以上工龄。或中级技术职务,七年以上工龄;一级部员:博士学位,一年以上工龄。或高级技术职务,十年以上工龄。或三年以上中级技术职务,十年以上工龄。第五条经集团公司董事会认定引进的特
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