2024年驻外招商工作方案.docx

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1、2024年驻外招商工作方案为进一步贯彻落实全市产业大招商攻坚(一季一主题)现场推进会精神，根据市驻外招商工作方案、市商务局关于印发全市产业大招商攻坚系列活动方案的通知等文件精神，为加大招商引资力度，拓展我县招商引资渠道，开展常态化驻外招商工作，主动上门对接，寻找意向企业，积极促进外地企业到考察投资，特制定本方案。一、工作要求口以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣市委、市政府“突出工业、突破工业”和“大招商、招大商”工作要求,通过驻外招商联络处及时对接驻地配套企业、走访头部企业、搜集驻地产业集群信息、聚焦我县主导产业，精准开展产业链招商,进一步推动与发达地区的产业对接、项目合作和要素融

2、合，加快推进我县经济高质量发展。二、组织架构和工作职责(一)组建驻外招商联络处1.设立7个驻外招商联络处负责招商引资工作，分别为：北京、香港、上海、珠三角、福州、厦门、泉州等地区招商联络处。2珠三角招商联络处由组织选派一名正科级和2名干部组成招商队伍，其它招商联络处的招商人员由各异地商会组成。3.第一轮选派人员驻外时间为2022年10月-2023年10月，后续视工作情况进行延续。（二）工作职责1.收集分析信息。收集建立驻点区域重点目标企业，分析驻点区域产业分布，建立项目库和企业通讯录，掌握可能外迁、扩能及对外投资企业情况。对于中介机构提供的项目信息及时记录，项目引进成功后作为兑现奖励的重要依据

3、。2 .开展招商推介。主动联系重点商协会和各类目标企业、产业园区，参与各类招商推介活动，广泛宣传推介重点产业、投资优势、惠企政策等。协助县委、县政府“一把手”在驻地开展招商引资活动，提供走访企业的相关信息；适时推动县委、县政府开展专场招商推介活动，并邀请当地有关人员参加。驻外招商联络处每月组织开展项目洽谈活动1场次以上，每次企业不低于3家；每半年举办一场专场招商推介会，邀请企业不少于30家，签约项目不少于5个。3 .上门对接企业。上门对接意向目标企业，全面掌握其投资计划及诉求。每月拜访企业15家以上，报送有效信息3条以上。4 .邀商投资考察。邀请有投资意向的目标企业、重点客商前来进行投资考察，

4、每月邀请意向企业或重点客商来投资考察1批次以上，每次不少于2家企业。5 .形成工作成果。驻外招商联络处每月提请县领导考察的目标企业1家以上，每年完成10个项目的引荐签约。三、工作保障（一）加强组织管理。县工信局负责统筹协调、指导各驻外招商联络处日常具体事务和工作日常管理。对选派驻外招商队伍进行动态管理，强化业务指导和工作考评，原则上抽调干部任期1年，不得随意调换。（二）强化管理考核。县工信局对驻外人员实行动态管理制度，负责对驻外招商工作进行考核和业务指导。驻外招商联络处每月25日前将本月接触的客商名单和所谈项目情况报县工信局汇总后报相关县领导。有意向的重点项目，视进展情况不定期汇报。同时，每半

5、年进行一次工作总结。选派驻外招商人员执行轮休制，每月驻外时间不得少于21天。驻外招商人员不得擅自离岗，如因个人私事，需向驻外负责人请假；驻外负责人请假应向县工信局报告。驻外招商联络处每月要向县工信局报招商人员出勤情况。驻外招商人员到所在片区外（含）洽谈项目，须向驻外负责人或县工信局请示批准后方可出差。（三）保障工作经费。县财政局要按相关要求落实驻外招商联络处经费，保障驻外招商队伍在招商期间所产生的公共交通、车辆使用、办公费用、食宿保障、招商宣传推介、人员保险等相关费用。同时要将接待客商费用列入专项预算，接待客商按照省商务厅省发改委省经信委省财政厅关于印发关于规范招商引资接待工作的管理办法的通知

6、规定执行。驻深期间，经费由驻外招商联络处带队领导与县工信局凭有关发票进行报账，为方便开展工作，可由驻外招商联络处带队领导先向县工信局申请预支部分资金。驻外招商联络处统一在驻点城市租赁办公住宿用房，购置必要的办公、生活电器设备，费用据实报销。驻外招商联络处经费实行财政预算管理，经费初步按每年63万元纳入预专款专用，结余经费转下年度，但不挤占年度经费预算。.（四）落实选派待遇。选派驻外招商人员在驻点期间，保持原单位的工资关系和福利待遇不变。同时，每月增加差旅补贴4280元（每月按21天计，每人每天市内交通和餐补180元，另每月补500元交通费用，首月和最后一个月按实际天数计算补贴）。由驻地赴外出差，按相关规定报销差旅费用，差旅补贴由招商经费拨款至驻外人员所在单位，以此为依据，每月按时拨付给驻外招商人员。对于招商成绩显著、突出贡献的人员，在提拔使用、评先评优、职级晋升等方面予以优先考虑。