关于印发《员工奖惩管理办法》的通知.docx

《关于印发《员工奖惩管理办法》的通知.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于印发《员工奖惩管理办法》的通知.docx（11页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、腐醮籍业有限责任公司文件陕涌矿司发（2022）32号陕西涌鑫矿业有限责任公司关于印发员工奖惩管理办法的通知公司所属各单位、机关各部门：员工奖罚管理办法公司已讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。陕西涌鑫矿业有限责任公司2022年2月18日陕西涌鑫矿业有限责任公司制度制度名称：员工奖罚管理办法制度编号：SK/YK-QZ(Z)-0233(第一版)2022-2-18发布第一章总则错误!未定义书签。第二章奖励1第三章奖处3第四章附则6陕西涌鑫矿业有限责任公司员工奖惩管理办法第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，鼓励工作的积极性和创造性，维护公司正常的生产和工作秩序，提高工作效率，促进公司与员工的协

2、同发展，根据劳动法、劳动合同法等法律法规和公司各项规章制度，特制定本办法。第二条公司员工必须遵守国家的法律、法规及政策，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和业务技能，团结协作，按时、保质保量完成工作任务。第三条公司对员工进行奖惩，以鼓励员工、帮助教育员工为宗旨。奖惩必须做到实事求是、客观公正。第四条本办法适用于公司所属各单位、机关各部门（中心）。第二章奖励第五条对员工的奖励分为物质奖励和精神奖励。精神奖励包括通报表彰、树立先进典型、授予荣誉称号等；物质奖励包括奖金、奖品、加薪、晋升等。第六条公司积极营造员工爱岗敬业、团结协作、积极进取、勇于创新的浓厚氛围。

3、对有下列情形之一的，给予适当奖励：1.在完成工作任务、提高产品或服务质量等方面，做出显著成绩的；2 .在安全、生产、经营、科研、改善劳动条件、提升企业管理水平等方面有创新发明、技术革新、工艺改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成效的；3 .在提高企业劳动效率、降本增效、提高经济效益等方面做出显著成绩，对企业贡献较大的；4 .保护企业公共财产安全，防止事故发生，抢险救灾有功，使企业和员工利益免受重大损失的；5 .同各种违法违纪行为作斗争、抵制各种不良现象、维护正常的生产和工作秩序、维护社会治安和企业和谐发展成绩显著的;6 .维护各项纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；7 .检举揭发违反规章制

4、度、侵害企业利益的行为，为企业挽回形象和经济损失，事迹突出的；8 .爱岗敬业、好学上进，在各项工作、学习及业务技能竞赛中取得优异成绩的；9 .忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;10 .其他有显著成绩应当给予奖励的。第七条获得公司级或以上劳动模范、技能大师、首席技师、金、银牌班组长等荣誉者，按相应标准享受相关待遇。第八条荣获各类奖励的员工在职务晋升、职称评聘、参加后续学历教育、续订劳动合同等方面应优先考虑。第九条对受奖励的员工在进行奖励前必须进行严格考核，考察事迹必须真实可靠，受奖情况要作为司务公开的内容，接受员工监督，奖励材料要装入本人人事档案。第三章惩处第十条对员工的惩处分

5、为：警告、记过、记大过、降级、撤职（解聘）、留用察看、解除劳动合同。1.违反劳动纪律，经常性迟到早退、消极怠工，完不成生产任务或工作任务，视情节轻重，予以警告或记过。2 .无正当理由不服从分配，不听从指挥调度、故意制造借口、无理取闹、影响企业正常生产秩序或工作秩序的，予以警告；情节严重的，予以记过或记大过。3 .在工作岗位上辱骂他人、打架斗殴，未直接造成损失的，应进行批评教育；影响正常生产秩序或工作秩序的，予以警告；造成停产的予以记过以上惩处，对主要责任者从重处理。4 .因工作不负责任、操作失误，造成设备、工具、材料等损坏或丢失在IoOO元以上的，视情节予以警告或记过；情节严重的,予以记大过或

6、留用察看。5 .因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，视情节轻重予以警告、记过或记大过；情节特别严重的，予以降级、撤职（解聘）、留用察看或解除劳动合同。6 .盗窃或利用工作之便私拿公物的，除追回原物外，予以记过或记大过；情节严重的，予以留用察看或解除劳动合同。凡危害到安全生产的，予以解除劳动合同。7 .不坚持原则、工作疏忽、弄虚作假给企业或员工造成经济损失，在员工中造成不良影响的，视情节轻重予以警告、记过、记大过、留用察看或解除劳动合同。8 .违反财经纪律，视情节轻重予以记过、记大过、降级、撤职（解聘）、留用察看或解除劳动合同。9 .违反社会公德、职业道德，对企业声誉形象未造成不良影响

7、的，应进行批评教育；造成一定影响的，予以警告或记过、记大过；造成严重影响的，予以降级或撤职（解聘）。10 .故意泄露企业商业机密，仿造、变造企业合同、票据、证照等资料，盗用企业名义签订合同从中牟利，损害企业声誉及权益的，视情节轻重予以撤职（解聘）、留用察看或解除劳动合同。IL违反以上规定，对企业造成经济损失的，视情节轻重按照1000-10000元标准进行经济赔偿；性质恶劣的，按照损失的10%-50%进行经济赔偿。12 .员工触犯国家法律法规的，在受到企业惩处的同时，交由司法机关进行处理。13 .员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，按以下规定惩处：（1）连续旷工7天及以上，一年内累计旷工15

8、天及以上予以警告或记过；（2）连续旷工10天及以上，一年内累计旷工20天及以上予以记大过；(3)连续旷工15天及以上或者一年以内累计旷工超过30天的，予以解除劳动合同。14 .员工有下列行为之一的，予以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的，伪造个人信息、冒名顶替的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的。第十一条惩处期限及待遇：1.警告：期限3个月，月度收入下浮10%。2 .记过：期限6个月，

9、月度收入下浮20%。3 .记大过：期限9个月，月度收入下浮30%。4 .降级或撤职(解聘)：期限一年，收入按新工作岗位对应标准执行。5 .留用察看：期限一年，收入按新工作岗位对应标准下浮50%执行。留用察看期间表现良好的，惩处期满解除处分，收入按工作岗位对应标准发放。留用察看期间表现不好或无悔改表现的，予以解除劳动合同。6 .受到惩处的员工，在受惩处期间不得评优评先，年度考核不能评定为优秀。第十二条惩处的解除：员工惩处期满经考核合格后，方可解除所受惩处。但受到降级或撤职（解聘）的，不视为恢复受惩处前的岗位等级和收入待遇，需重新竞聘。员工被警告、记过、记大过、降级或撤职（解聘），惩处期满考核不合

10、格、在受惩处期间无悔改表现或受惩处期间再次犯错的，应加重一级惩处。第十三条审批权限：1.予以员工警告、记过、记大过、降级、撤职（解聘）和经济赔偿的由公司决定。2 .予以员工留用察看的，征得公司工会同意后执行。3 .予以员工解除劳动合同的，由公司提出，经公司职代会或职代会团组长会议讨论通过后执行。第十四条予以员工惩处，必须弄清事实，证据充分，经过相关会议研究，慎重决定，并允许受惩处员工进行申辩。对员工的惩处，应将惩处决定书面送达本人，并予以公布，惩处决定同时要装入本人人事档案。第十五条凡有意弄虚作假，欺骗组织，隐瞒真相，推卸责任,拖延不报或滥用职权，利用惩处对员工进行打击报复的，视情节轻重予以惩处。第四章附则第十六条本办法如有与国家、省有关法律法规相抵触的，按国家、省有关法律、法规执行。第十七条本办法经公司职代会团组长会议审议通过后，自2022年1月1日起施行。第十八条本办法解释权归陕西涌鑫矿业有限责任公司。抄送：公司、矿领导，公司副总师。陕西涌鑫矿业公司综合办公室2022年2月18日印发