关于印发《实施“加速成网”计划专项劳动竞赛管理办法(暂行)》的通知(2017版).docx
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1、轨道集团制2017)10号成都轨道交通集团有限公司关于印发实施“加速成网”计划专项劳动竞赛管理办法(暂行)的通知集团公司各部门及下属单位:实施“加速成网”计划专项劳动竞赛管理办法(暂行)已经公司2017年第十三次总经理办公会审议通过,现印发给你们,请认真学习并遵照执行。特此通知。成都轨道交通集团有限公司2017年6月28日成都轨道交通集团有限公司实施“加速成网”计划专项劳动竞赛管理办法(暂行)【制度摘要】制度类别:经营管理类-工程建设管理类制度级别:三级制度编码:2JS-2-1-21发布日期:2017年6月28日编制单位:计划合约部编制人:李秀、徐姣审核人:朱俊平批准人:沈卫平审批机构:公司2
2、017年第十三次总经理办公会内容概要:成都轨道交通集团有限公司实施“加速成网”计划专项劳动竞赛管理办法(暂行)是依据国家法律法规及相关政策等有关规定,结合轨道集团实际制定的一部适用于轨道集团“加速成网”计划实施阶段,通过专项劳动竞赛方式对轨道交通工程总承包单位进行考评的管理办法。本制度共分五章十一条,含一个附件,主要明确劳动竞赛的机构及职责,对劳动竞赛开展方式及内容作出了详细说明。此办法的颁布实施,将进一步强化轨道交通工程总承包单位的项目管理,为更加高效推进“加速成网”实施计划发挥积极的作用。第一章总则第一条为高效有序推进“加速成网”实施计划,强化成都轨道交通项目管理,根据相关法律法规和公司制
3、度,结合成都轨道交通建设管理实际,制定本办法。第二条实施“加速成网”计划专项劳动竞赛(简称“劳动竞赛”,下同)以“比进度、比安全、比质量、比管理”为评比原则,开展“季度竞赛”和“年度竞赛”。季度竞赛评比对象为各在建线路,年度竞赛评比对象为各总承包单位(“总承包单位”指负责成都轨道交通项目建设工程的总体管理单位或负责成都轨道交通PPP项目的项目公司,下同)。第三条本办法适用于成都轨道交通各在建线路。第二章劳动竞赛机构及职责第四条劳动竞赛委员会劳动竞赛委员会(以下简称“劳竞委”)是公司劳动竞赛工作的领导和决策机构,由公司总经理任主任,公司相关分管领导为委员,计划合约部、办公室、质量安全部、财务部、
4、审计部、建设分公司、PPP项目管理中心等部门(单位)主要负责人为成员。劳动竞赛办公室(以下简称“劳竞办”)设在公司计划合约部,具体负责劳竞委日常管理工作。第五条劳竞委各成员职责(一)计划合约部牵头开展劳动竞赛组织,对考评结果进行复核、汇总、上报和通报。(二)办公室负责劳动竞赛的宣传、监督工作。(三)质量安全部依据职责和制度,对各条线路进行归口考评、复核。(四)财务部负责统筹管理劳动竞赛奖励资金。(五)审计部依据职责和制度,对各条线路进行归口考评。(六)建设分公司、PPP项目管理中心依据职责和制度,对各条线路进行归口考评。第三章劳动竞赛方式及内容第六条劳动竞赛组织方式劳动竞赛与“成都地铁建设工程
5、参建企业项目质量安全及履约信誉考评”及“成都地铁投融资(总承包)项目建设工程承包商综合考评”合并开展。第七条劳动竞赛考评内容劳动竞赛考评基准分为100分,其中“进度”50分、“安全”20分、“质量”20分、“管理”10分。(一)季度劳动竞赛季度劳动竞赛以各在建线路为单位,进行考评:1.比进度评比项分值评比细则执行考核部门(单位)投资目标完成25分以季度计划为基础,结合年度投资总体目标,100%完成季度投资目标为满建设分公司/PPP项目管分,每增加3个百分点加0.5分,最多5分,每低于1个百分点扣1分,扣完为止。理中心考评,计划合约部复核节点目标兑现25分当季一、二级节点全部按期完成为满分,当季
6、每个一级节点未按时完成的,扣5分;每个二级节点未按期完成的扣2分。多个节点累计扣分,扣完为止。每项一级节点提前完成,提前3-10天加1分,提前10-30天加2分,提前30天以上加3分。总加分不超过5分。建设分公司/PPP项目管理中心考评,计划合约部复核注:(1)一级、二级节点划分见附件1;(2)考评以公司和各部门/单位下发的任务书、建设计划为依据;(3)因非总承包单位原因造成进度滞后的,进度考评分值由劳竞委决策。2.比安全评比项分值评比细则执行考核部门(单位)特大及重大危险源管理10分重大危险源辨识、重大危险源踏勘评审、重大危险源清单发布、安全专项施工方案编制、组织安全专项方案专家论证、按论证
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