关于印发中铁四局集团市政工程有限公司项目经理部员工休假管理办法的通知（中铁四市政人〔2017〕167号）.docx

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1、三i三三三,中铁四市政人（2017）167号关于印发中铁四局集团市政工程有限公司项目经理部员工休假管理办法的通知公司属各单位：中铁四局集团市政工程有限公司项目经理部员工休假管理办法经公司2016年第二次总经理办公会审议通过，并经公司一届五次职代会表决通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。附件：Lxxx年度项目经理部员工休假管理台帐2 .项目经理部领导班子正职休假单3 .项目经理部领导班子副职休假单4 .项目经理部一般人员休假单中铁四局集团市政工程有限公司项目经理部员工休假管理办法第一章总则第一条为进一步规范项目经理部员工休假管理，维护项目经理部员工休假权益，推动幸福企业建设，根据中华人民共和国劳

2、动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法、安徽省女职工劳动保护特别规定、关于印发中铁四局集团工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法的通知等规范性法律文件及企业规章制度，结合实际，制定本办法。第二条本办法所称项目经理部员工是指公司国内项目经理部（含代局指）以及顶管机电中心、各分公司劳动合同制员工（以下简称“员工”），包括项目经理部领导班子成员和一般人员。第三条项目经理部员工休假管理，遵循以下原则：（一）依法合规原则。（二）分级管理原则。（三）统筹兼顾原则。（四）以人为本原则。第二章管理职责第四条公司工会是公司项目经理部员工休假的业务监督部门，负责依法

3、维护项目经理部员工的休假权益，并在中铁四局集团市政工程有限公司集体合同中明确有关保障性条款，对其落实情况进行监督检查；项目经理部工会负责按规定与项目经理部签订共保合同，明确员工休假的具体条款及落实措施，并针对员工休假落实过程中存在的问题，及时提出改进建议或要求。第五条公司人力资源部是公司项目经理部员工休假的业务主管部门，负责牵头拟定公司项目经理部员工休假管理实施细则并监督执行；项目经理部综合办公室是项目经理部员工休假的业务主管部门，负责日常休假业务管理，包括核实员工年度假期、拟定员工年度休假计划、休假及销假管理、建立休假管理台帐等。第六条公司综合办、社保中心负责项目经理部员工产假、护理假管理的

4、业务指导及工伤认定管理；项目经理部综合办公室负责员工产假、护理假管理并配合上级部门做好工伤认定管理等工作。第三章假期类型及规定第七条项目经理部员工享有的假期包括年休假、探亲假、产假和护理假、婚假、病假、丧假、工伤假、国家规定的其他假期以及事假。第八条各类假期规定如下：（一）年休假凡是在本企业（指中铁四局集团市政工程有限公司，下同）连续工作满一年的员工，每年可享受年休假待遇，其中：员工累计工作满1年不满10年的，假期5天；满10年不满20年的，假期10天；满20年及以上的，假期15天。国家规定的法定休假日和休息日不计入年休假假期。1 .员工有下列情形之一的，不再享受当年的年休假：累计工作满1年不

5、满10年的员工，当年请病假累计两个月及以上的；累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计三个月及以上的；累计工作满20年及以上的员工，当年请病假累计四个月及以上的。员工已经享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，不再享受下一年度的年休假。2 .项目经理部应按照施工组织设计要求，均衡组织施工生产，为员工休假创造条件，并优先落实年休假。年休假原则上应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排；确因施工生产需要跨年度安排的，可延期至次年一季度。.（二）探亲假凡是在本企业连续工作满一年，且同亲属（指父母、配偶及子女）居住地超过200公里的，可享受探亲假，具体规定如下：1 .已婚员工

6、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2 .未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；未婚员工当年已享受探望父母假，同年结婚后与配偶分居的，从次年起享受已婚员工探望配偶待遇。当年未享受探望父母待遇的，上半年结婚的，当年可享受探望配偶待遇；下半年结婚的，次年可享受探望配偶待遇。3 .已婚员工探望双方父母的，每四年给假一次，假期为20天，并从结婚当年算起，四年期间的任何一年，经组织批准均可探亲。已婚员工的父母与员工配偶同居一地，员工在探望配偶的同时可探望父母的，不再享受四年一次探望父母的探亲假。4 .已婚员工丧偶或离婚后，符合探望父母条件的，可享受未婚员工探亲待遇。上半年丧偶或离

7、婚的，当年可享受探亲待遇；下半年丧偶或离婚的，次年可享受探亲待遇。5 .员工与配偶、父母分居三地，可同时享受一年一次探望配偶和四年一次探望父母的探亲假，假期可以合并计算。如配偶与父母居住地在同一方向，路程假按远的计算；不在同一方向的，按两地分开计算。6 .员工休病假、产假期间与配偶或父母团聚超过一个月的，不再享受当年的探亲假待遇。7 .探亲假允许分次使用，但最多给两次路程假。8 .员工当年的探亲假原则上应在当年休完，确因工作需要当年无法休完的，经批准，可延期至次年一季度；延期仍未休完的,不得结转、积存。9 .员工家属到员工工作所在地（项目经理部）探亲的，员工当年不再享受探亲假，其家属的往返路费

8、可比照员工本人按规定可报销的探亲路费标准，由项目经理部予以报销。10.员工休探亲假的，可根据实际往返路途需要给予路程假,往返路程假最长不超过5天。IL归侨、侨眷、台胞、台属的探亲假，按国家有关规定执行。（三）产假和护理假执行关于印发中铁四局集团有限公司计划生育管理办法的通知（中铁四社（2016）189号）、关于组织学习安徽省女职工劳动保护特别规定的通知（中铁四工12016）26号）以及企业所在地人民政府计划生育主管部门的政策规定。当国家及企业所在地人民政府计划生育主管部门调整政策规定时，企业同步调整并执行。女性员工在法定产假之外，因个人原因确需继续休假的，经组织批准，可休照顾性产假，但此假期须

9、限制在女性员工生育后一年之内。（四）婚假员工在工作所在地结婚，给予3天婚假；如对方工作地点在外地，需要到外地结婚的，给予7天婚假，另按实际往返路途需要给予路程假，往返路程假最长不超过5天。利用探亲假在探亲地点结婚的，不再另给路程假。（五）病假员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可按规定休病假，但病假期限最长不得超过医疗期。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本企业工作年限确定。1.实际工作年限十年以下的：在本企业工作五年以下的为3个月，五年及以上的为6个月。2 .实际工作年限十年及以上的：在本企业工作五年以下的为6个月，五年及以上、十年以下的为9个月，十年及以上、十五年以下的为12个

10、月，十五年及以上、二十年以下的为18个月，二十年及以上的为24个月。3 .医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。4 .医疗期从病休的第一天开始，累计计算。员工休病假，须提供县级及以上医疗机构出具的书面证明，经项目经理部主要领导审核同意后，由假期管理员履行登记手续。休假单随同员工考勤表一并交项目经理部财务部门，作为核发员工病假工资的依据。（六）丧假员工的祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，

11、需要员工办理丧事的，给予3天丧假；如到外地治丧，另按实际往返路途给予路程假，往返路程假最长不超过5天。（七）工伤假员工因工负伤或患职业病，需要停止工作接受治疗的，享受工伤假。工伤假的医疗期、伤残等级评定等执行工伤保险条例（国务院令第375号）和企业参保地工伤保险经办机构的相关政策规定。（八）全国年节及纪念日假执行国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定（2013年12月11日发布）。国家政策调整时，企业同步调整并执行。（九）事假员工因个人原因需要请假的，经领导批准，可请事假，但每年累计不得超过30天。员工请事假，须提供正当理由。第九条除年休假外，其他假期遇到国家法定休假日和休息日均连续计算

12、。第四章假期待遇第十条员工休年休假期间视同正常工作，享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。确因项目施工生产需要造成员工未休年休假的，经员工本人同意，项目经理部可以不安排员工休假，但须支付经济补偿。对于一般人员应休未休的天数，项目经理部在支付其正常工作期间薪酬待遇之外，再另行支付其日工资标准200%的薪酬待遇。项目经理部安排员工休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，项目经理部只需支付其正常工作期间的薪酬待遇。第十一条员工休探亲假、婚假、丧假期间，薪酬待遇按以下标准发放：（一）项目经理部领导班子成员：基本薪酬正常发放，绩效薪酬及各类奖励按天扣减。（二）项目经理部一般人员：岗位工资、工龄工资、

13、保障工资、院校津贴、女工卫生费、独生子女费、回民津贴等正常发放;绩效工资、地区差补贴、工程技术专家津贴、教授级高工车贴、技师（高级技师）津贴、专业技术人员津贴、隧道洞内补贴、夜餐补助费等以及各类奖励，按天扣减。对于确因项目原因造成项目经理部一般人员无法在规定时间内休完探亲假的，项目经理部应按其剩余未休天数，给予经济补偿，补偿金额二员工个人的日工资标准X探亲假未休天数。第十二条员工休产假期间，薪酬待遇执行生育保险相关规定。员工休护理假期间，视同正常工作，薪酬待遇按正常出勤标准发放。员工休照顾性产假期间，工龄工资、保障工资、女工卫生费、独生子女费、回民津贴等正常发放，岗位工资按天扣减，但扣减金额最

14、多不超过岗位工资的50%。绩效工资、地区差补贴、工程技术专家津贴、教授级高工车贴、技师（高级技师）津贴、专业技术人员津贴、隧道洞内津贴、夜餐补助费等以及各类奖励，按天扣减。第十三条员工休病假期间，薪酬待遇按以下标准执行：（一）短期病假（六个月及以下）期间，工龄工资、保障工资、女工卫生费、独生子女费、回民津贴等正常发放，岗位工资按天扣减，但扣减金额最多不超过岗位工资的50%；绩效工资、地区差补贴、工程技术专家津贴、教授级高工车贴、技师（高级技师）津贴、专业技术人员津贴、隧道洞内补贴、夜餐补助费等以及各类奖励，按天扣减；属于项目经理部领导班子成员的，基本薪酬按天扣减，但最多不超过基本薪酬的50%,

15、绩效薪酬、末次兑现及各类奖励按天扣减。（二）病假期限超过六个月的，应调离项目经理部，按长期病休处理。第十四条员工休工伤假的，在停工留薪期内，薪酬待遇按照员工工伤前十二个月内的平均薪酬发放；员工工伤前工作不满十二个月的，按实际工作月平均薪酬发放；停工留薪期满或评定伤残等级后，停发薪酬，按规定享受伤残待遇。第十五条项目经理部利用冬休期、因客观原因导致的停工期或前后两个项目间隔期等时间段安排员工休假的，在休假期内，项目经理部支付员工休假期间的薪酬待遇。第十六条员工休事假期间，不支付薪酬。第五章假期实施第十七条项目经理部应加强员工休假的计划性管理，项目经理部组建初期或每年初应根据工程施工进度、工期节点

16、等因素，结合全体员工当年可享受的假期，统筹制定员工年度休假总体计划和季度实施性安排，在确保正常施工生产的前提下，采取集中休假、轮流休假等方式，合理有序地安排员工休假。笫十八条项目经理部综合办公室负责填写XXX年度项目经理部员工休假管理台帐（见附件1）,妥善保管项目经理部领导班子正职休假单（见附件2）、项目经理部领导班子副职休假单（见附件3）以及项目经理部一般人员休假单（见附件4）。第十九条项目经理部应充分利用冬休期、因客观原因导致的停工期或前后两个项目间隔期等便于安排员工休假的时间段，全力组织员工休假。待员工全部假期休完后，再进入冬休期或停工休息期。第二十条项目经理部员工休假须履行审批程序，经

17、批准并办理工作交接后方可休假。（一）项目经理部领导班子成员1.项目经理部领导班子正职、副职分别填写项目经理部领导班子正职休假单、项目经理部领导班子副职休假单；2 .假期管理员按规定核实可以享受的休假类型及天数；3 .领导审批，其中：项目经理部领导班子副职休假，由项目经理部领导班子正职审批；项目经理部领导班子正职休假，由项目经理部领导班子正职互签后报公司领导审批；4 .休假结束后由假期管理员核实休假情况，并填写XXX年度项目经理部员工休假管理台帐，员工休假单随同员工考勤表一并交项目经理部财务部门，作为核发员工薪酬的依据。（二）一般人员1 .填写项目经理部一般人员休假单；2 .假期管理员按规定核实

18、可以享受的休假类型及天数；3 .部门负责人签署意见；4 .项目经理部主要领导审批；5 .休假结束后由假期管理员核实休假情况，并填写XXX年度项目经理部员工休假管理台帐，员工休假单随同员工考勤表一并交项目经理部财务部门，作为核发员工薪酬的依据。第六章监督管理笫二十一条公司工会组织应依法维护员工的休假权益，通过集体合同履行情况检查等形式加强对项目经理部员工休假落实情况的监督检查。第二十二条公司人力资源部应将项目经理部员工休假落实情况列为本部门重点督查督办事项，定期进行检查。第二十三条项目经理部主要领导是项目经理部员工休假的第一责任人，对项目经理部员工休假管理负领导责任。第二十四条项目经理部应于次年

19、一季度或项目结束前，一次性支付员工应休未休假期的补偿金。对于员工休假率达不到一定比例且不支付员工未休假期补偿金的项目经理部，公司将通报批评并责令其限期改正。第二十五条项目经理部应于次年一季度将本项目经理部上年度员工休假落实情况书面报公司工会、人力资源部备查，书面报告应列明本项目经理部员工总数、按规定员工当年可以享受的假期天数、员工当年实际休假天数等内容，并对员工未休假期的真实原因、假期补偿等情况做出重点说明。第二十六条项目经理部要以创建幸福项目经理部为目标，在不影响正常施工生产的前提下，尤其是在项目经理部因客观原因造成的施工空闲期，全力组织或安排员工休假，确保员工休假权益落到实处。第七章附则第

20、二十七条境外项目经理部员工休假管理，仍执行关于印发中铁四局集团境外人员管理办法（试行）的通知（中铁四人（2015）100Oo第二十八条以往规定与本办法不一致的，以本办法为准。第二十九条本办法自公布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。XXX年度项目经理部员工休假管理台帐序号姓名性别职务职称参加工作时间工作年限本年度可享受的假期本年度实际休假情况备注年休假探亲假其他假年休假探亲假其他假说明：1.其他假包括产假和护理假、婚假、病假、丧假和工伤假；2.员工实际休假时间、休假次数等在备注栏中详细注明;3.此表由假期管理员负责填写并留存备查。单位负责人：填表人：联系电话:14项目经理部领导班子正职休假单

21、休假人姓名职务（职称）参加工作时间工作年限申请休假时间从年月日至年月日本人申请（包括：休假理由、休假类型、休假天数等）本人签字：年月日假期管理员审核意见按规定可以享受的假期类型及天数：假期管理员签字：年月日项目经理部主要领导互签领导签字：年月日公司领导审批领导签字：年月日销假情况实际休假类型及休假天数：假期管理员签字：年月日注：此表由项目经理部财务部门留存，作为核发项目经理部领导班子正职薪酬的依据。项目经理部领导班子副职休假单休假人姓名职务（职称）参加工作时间工作年限申请休假时间从年月日至年月日本人申请（包括：休假理由、休假类型、休假天数等）本人签字：年月日假期管理员审核意见按规定可以享受的假

22、期类型及天数：假期管理员签字：年月日项目经理部主要领导审批领导签字：年月日销假情况实际休假类型及休假天数：假期管理员签字：年月日注：此表由项目经理部财务部门留存，作为核发项目经理部领导班子副职薪酬的依据。项目经理部一般人员休假单休假人姓名单位（部门）职务（职称）参加工作时间工作年限申请休假时间从年月日至年月日本人申请（包括：休假理由、休假类型、休假天数等）本人签字：年月日假期管理员审核意见按规定可享受的假期类型及天数：假期管理员签字：年月日部门负责人意见部门负责人签字：年月日项目经理部主要领导审批领导签字：年月日销假情况实际休假类型及休假天数：假期管理员签字：年月日注：此表由项目经理部财务部门留存，作为核发项目经理部一般人员薪酬的依据。抄送：机关各部门，各单位，归档。中铁四局集团市政工程有限公司综合办公室2017年3月15日印发