论文:小微企业会计问题探讨.docx
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1、论文:小微企业会计问题探讨摘要:会计制度改革对企业管理产生着重大的影响。随着中国经济的发展,企业会计制度的改革主要是为了满足新时期企业发展的需要。小微企业规模小,数量多,是中国经济最活跃的因素之一。它在国民经济中发挥着重要作用,是经济和社会发展不可或缺的一部分。由于自身特点的局限性,小微企业在会计制度实施上存在诸多问题,在一定程度上制约了其发展。本文首先以会计制度的概念功能、变迁理论为基础。其次,对企业会计制度改革的现状进行分析,提出了我国企业会计制度改革情况。最后,根据改革对企业实施造成的影响,提出了深化企业会计制度改革的对策,从企业会计制度模式深化、企业会计制度理论、会计制度约束监督机制、
2、会计信息化应用环境层面上完善。关键词:小微企业;会计制度;制度完善一、引言小微企业在国民经济中占有重要的地位,是经济社会发展不可缺少的组成部分。所以,小微企业的稳步和发展关系着社会的稳定、国家的和谐。小微企业的产生很多是源于个人创业或者家庭作坊的改制。在企业前期发展的过程中,缺乏充足的资本和优秀的人才,主要是基于创始人的个人素质和战略眼光。由于自身特点的局限性,小微企业在会计制度实施上存在诸多问题,在一定程度上制约了其发展。会计制度设计是学科体系研究和会计实践活动的必要条件。随着中国市场经济的发展和会计业务的国际化,会计制度设计的要求也越来越高。会计制度设计缺乏创新以及难以满足会计工作形势变化
3、的新要求,这些都急待我们寻求有效的解决法方案。如何更科学地进行会计制度设计在我国具有非常重要的现实意义。在分析会计制度设计的目标与原则以及学科体系内涵的基础上,提出了完善会计制度设计和会计制度设计创新的建议。二、相关理论概述(一)小微企业的定义众所周知,小微企业一般处于初创或成长期,规模相对较小,一般低于规定的标准,可以是自然人企业,也可以是法人企业。作为一个相对的概念,它是指小微企业与大企业和上市公司的比较。2003年,国家颁布的小微企业标准暂行规定明确规定,企业规模应以总资产、年底职工人数和年度产品销售额来界定。目前,我国小微企业的特征主要表现在:(1)民营资本为主导,发展迅速;(2)大多
4、数小微企业劳动力高度集中,两极分化明显。作为劳动密集型生产发展的小微企业,如何提高企业的科技含量,突破创业瓶颈,是小微企业前进的首要任务;(3)由于各地经济水平和资源的差异,小微企业的发展极不平衡。区别对待小微企业的发展,突出重点,难以结合发展;(4)小微企业多为本土企业;小微企业难以与大企业竞争,实力不足,这必然导致小微企业会计核算出现各种问题。(二)会计制度的概念会计制度设计是根据国家有关会计规定,对会计工作应引用的计划、采用有效方式或者程序等做出明文规定,为会计工作提供明确的规则。通常,它以图表或者文本等形式表示。简而言之,会计制度设计是为企业设计编制一套有利于企业长期稳定发展的会计准则
5、和规范性文件。我国的会计制度设计包括国家以法规形式颁布的企业必须执行的统一会计制度以及企业根据自身需要设计的内部会计制度,因此,企业必须从所处的内部的外部环境来设计会计制度。(S)会计制度的内容小微企业会计制度主要的内容包含很多方面,它由三个层次构成:第一个层次是会计的组织系统。它包括会计组织机构的设置,会计组织机构下面所设立的会计岗位和职责分Xo第二个层次是企业内部控制系统。会计部门是企业经营活动中的综合部门或信息中心,企业的各项经营活动都将通过会计凭证、账簿、报表反映出来,会计部门提供的会计信息是企业预测、决策、控制和分析的重要依据。第三个层次是会计信息形成和管理系统。它包括会计信息核算,
6、财务报告的指标,会计信息的收集、分类、记录和传递的要求,以便使用会计信息为经营决策提供会计数据支持等。(四)会计制度的功能L规范会计行为会计主体进行的和经济业务活动相关的监督、计量、核算、记录的活动,即为会计行为,对于会计行为,会计制度为其提供了一个框架,可以对其进行监督,以确保会计行为有法可依、有序可循。2 ,提供可靠的信息会计信息质量要求是对企业所提供会计信息质量的基本要求,其中包括了可靠性,也是最为重要的要求。对会计方法的选择,会计制度作出了明确规定,要求对企业经营状况,领导者选择适宜的会计方法进行反映,进而保障会计信息的可靠真实。3 ,为投资人的投资决策提供参考随着资本市场的进一步发展
7、,融资渠道越来越多,其中包括了股票融资渠道。在这种背景下,会计原则要求“A股上市公司必须定期公布出依照会计准则(财政部颁发)而编制的财务报表”,以保障广大投资人的权益。根据企业会计制度,上市公司提供财务报表,这样投资人就可以通过财务报表了解到该上市公司的现金流量、经营成果、财务状况等信息,如此便可以更好的做出投资决策。三、小微企业会计制度上存在的问题(一)内部组织结构不合理目前,我国小微企业采用的组织结构相对简单,这种传统的组织结构已经不能满足企业发展的需要。同时许多小微企业不重视组织结构的设计和人力资源的配置问题,组织分工依靠的是主观意志决定,所以缺乏全面性和合理性。一些企业管理者忽视了对企
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