装饰工程公司市场工作部薪酬方案.docx
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1、装饰工程公司市场工作部薪酬方案为适应公司对业务拓展部的改革,现重新修订业务拓展部各岗位薪酬方案。此次重新修订的包括业务拓展部经理、部门助理、项目主管、服务顾问、拓展专员、电子商务专员等共计六个岗位。一、业务拓展部经理:1 .薪酬结构:业务拓展部经理的薪酬采取“底薪+提成”的结构模式2 .底薪部分:业务拓展部经理底薪基数依据其部门当月基础家装实际完成产值的大小确定,其基数如下表。产值工资结G万以下万W产值万万W产值万万以上基本工资基数职务工资基数绩效工资基数岗位津贴基数底薪基数合计3 .提成部分:业务拓展部经理的提成包括基础家装及主材销售两部分:其提成基数分别为业务拓展部当月基础家装的实际完成产
2、值及当月主材的集成产值。3.1 基础家装提成:实际完成产值小于目标产值50%的部分按0.5%提成,完成目标产值50%-100%的部分按0.8%提成,超出目标产值的部分按K提成。3.2 主材销售提成:按业务拓展部当月主材集成产值的0.5%计提。二、项目主管:1 .薪酬结构:项目主管的薪酬采取“底薪+提成”的结构模式2 .底薪部分:项目主管底薪基数依据其所管辖项目组当月基础家装实际完成产值的大小确定,其基数如下表。产值工资结万以下万W产值万万W产值万万以上基本工资基数职务工资基数绩效工资基数岗位津贴基数底薪基数合计3 .提成:项目主管的提成基数为其所管辖项目组当月基础家装的实际完成产值。提成比例以
3、各项目组是否完成目标产值为主要依据,完成目标产值时提成比例为0.5%,否则提成比例为0.3%;在核发项目主管月度提成时,提成比例暂定为按0.3%核算;待项目结束后再进行项目整体产值核算,若该项目主管完成目标产值,则补发另外0.2%的提成。三、拓展专员:1 .薪酬结构:拓展专员的薪酬采取“底薪+提成”的结构模式2 .拓展专员的工资底薪基数及提成比例均依据其当月基础家装实际完成产值的大小确定,提成基数为各拓展专员当月基础家装实际完成产值。产值工资结G3万以下3万产值6万6万W产值10万10万产值15万15万以上底薪基数提成比例1%1.5%2%2.5%3%四、部门助理、服务顾问、电子商务专员:1 .
4、薪酬结构:业务拓部部门助理、电子商务专员均只享有基本工资,辅之以绩效考核,不享受任何业绩提成;服务顾问带来二线客户时可享受业绩提成,其提成标准按拓展专员标准计提。2 .工资标准:位工资结小、部门助理服务顾问电子商务专员基本工资基数职务工资基数绩效工资基数岗位津贴基数底薪基数合计五、其他说明:1 .业务拓展部产值的界定:凡属于业务拓展部进驻的小区及业务拓展部拓展专员带来的零散客户,在阔达任何市场分部发生的签单均计入业务拓展部月度产值;1.1 业务拓展部进驻小区的客户到合作分部的签单,按此薪酬方案核发各相关岗位提成;1.2 业务拓展部进驻小区内的客户到业务拓展部该小区的非合作分部签单,则设计师提成
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