发挥青年骨干作用助力企业转型开展.docx
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1、发挥青年骨干作用助力企业转型开展中时讯通信建设执笔人:彭万深林有内容提要:束年是社会生活中富有创造性的群体,也是企业的未来和希望,肩负着企业改革和转型开展的重担。在企业中,若何有效地发挥青年员工的骨干作用是推进企业转型开展的关键。本文阐述了青年员工在企业转型开展中的地位及作用,分析了当前青年员工在企业开展中的处境,为发挥青年员工在企业转型开展中的作用提了一些建议,希望发挥好青年员工的能力作用,促进企业转型开展壮大。目录前言1一、青年员工在企业转型开展中的地位及作用1二、当前青年员工在企业开展中的处境2三、若何发挥青年员工在企业转型开展中的作用31、加强思想道德建设,树立正确的世界观、人生观和价
2、值观。32、加强技术能力培训,培养企业业务骨干。43、加强人才队伍建设,打造攻坚克难突击队。54、加强文化建设,塑造青年员工核心竞争力。65、完善考核奖惩制度,鼓励青年员工发奋向上8结语9中国近代文学家梁启超在其散文?少年中国说?中这样描述青年的作用,“少年智那么国智,少年富那么国富,少年强那么国强,少年独立那么国独立,少年自由那么国自由,少年进步那么国进步。对于企业,青年员工是企业的未来和希望,肩负着企业改革和转型开展的重担。青年员工的综合能力素质决定了企业未来开展的境况;青年员工的志向抱负有助于企业描绘更加绚丽灿烂的未来蓝图。因此,培养和发挥好青年员工的能力作用,对企业的存在与开展有着不可
3、估量的动力。一、青年员工在企业转型开展中的地位及作用青年员工总体来说文化水平高、知识更新快、学习能力强,是企业的新生力量,也是强劲的后备力量,他们的综合素质表达了一个企业的生机和活力;青年员工不怕失败、敢于挑战、不断超越的精神,能为企业不断提高创新能力创造新时机。青年员工自身诸多特质决定了他们是企业开展的重要资源,他们是企业经营管理和安全生产的一支生力军,他们的的人生观和价值观能侧面反映一个企业总体价值取向及开展趋势。可以毫不夸张的说,青年员工的成长决定企业的成长,青年员工的开展决定企业的开展,青年员工的未来决定企业的未来。在全面加快推进社会主义现代化阶段,“以人为本的管理理念已经成为现代企业
4、管理的主流思想。在通信施工行业中,当企业的资质、规模、技术、资金等都处于同一个竞争平台时,企业间的竞争就会逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向比照其他先进施工企业的生产经营经历,还是纵向比照其他先进展业管理经历,都可以看到,“人才强企已上升到企业开展的一项重要战略决策。所以企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业改革转型、持续稳定安康开展中不可替代的重要作用。伟大的事业需要薪火相传,远大的目标需要代代奋斗,企业要高度重视对青年员工的管理和培养,因材施教,充分发挥他们的优势,让青年员工早日肩负起承前启后、继往开来的历史重任,为企业的转型开展奉献力量。二、当前青年员工在企业开展中的处境
5、当前,国有企业正面临大量人才流失的为难境地,外来人才引不进,企业内部人才留不住,青年员工频频跳槽,导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。为何当前青年员工跳槽越来越频繁呢不外乎以下几方面:薪酬不能合理反映员工的奉献;看不清企业的开展前景以及长远目标;对企业的工作环境不满意;青年员工的才华得不到施展,没有肩负重担;缺乏系统的培训,让青年人感到没有提升的时机。对于青年员工来说,不压重担难成才,少压重担晚成才。一旦让青年感到没有开展的时机,才华得不到施展,他们就会对自己的前途感到迷茫,进而失去工作的热情,更谈不上对企业的热爱与忠诚,对企业的认同感、责任感与使命感。青年员工具有较高的进取心,工作有激情、有信
6、心,容易满足;但同时由于青年的多变性与不稳定性,他们也极易受挫折、受环境的影响,从而不能明确自己的人生目标,容易急躁而出现“职业迷茫。三、若何发挥青年员工在企业转型开展中的作用近代著名诗人、作家臧克家先生曾说过:“青年是宝藏,青年是黄金,宝藏需要挖掘,黄金需要熔炼。企业应结合自身转型开展的实际,变不利因素为有利因素,准确把握青年员工的思想动态和现实要求,研究青年员工的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好,注重培育青年的思想、行为、习惯,为他们成长成才提供广阔的舞台,最终实现企业的稳定开展。1、加强思想道德建设,树立正确的世界观、人生观和价值观。坚决的政治信念和高尚的道德修养是青年员工立身做人和成长
7、进步的基石。青年员工要在既有的岗位实现价值必须自觉提升思想道德建设,不断完善个人思想道德素养。对于企业来说,首先,要正确教育和引导青年员工树立正确的价值观念。通过加强公司管理、营造先进的文化气氛、激发员工的积极性,为青年员工思想道德品质的形成开展创造良好的外部环境。其次,培育以人为本、人人有责的价值追求。通过将青年员工个人的成长成才与企业的兴衰成败严密结合在一起,把个人价值的实现融入到企业转型开展的实践中,自觉增强对企业开展的责任感、紧迫感、使命感,做企业改革的支持者和实践者,做企业开展的生力军和突击队。最后,打造增强大局意识的文化理念。当代青年员工思想开放程度高、承受新事物能力强,知识面广、
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