员工合同模板（32篇）.docx

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1、员工合同模板（32篇）最新员工合同模板（精选32篇）最新员工合同模板篇1甲方：乙方：塑胶制品有限公司（以下称甲方）与林爱农（以下称乙方）双方经过多次友好协商，达成以下合作协议：一、承包内容及费用1、员工食堂：数量1栋，规格长24mJ5.6m（长宽），屋顶高6m,屋檐高5mo1.1 内含：1间储藏间，2间小餐厅，1间大餐厅，2间厨房间，1间打餐间，1间员工宿舍，3个大理石水池。1.2 材料：屋面、屋顶材料琉璃瓦彩钢板（426）,工人房玻璃房磨砂，灶具3台不锈钢快速炉灶，加4个铝合金窗，屋檐下用数量扣板，水池用大理石，包水路电路及各类开关、灯具。1.3 门9个，材料用铝合金，窗户12扇，材料用铝合

2、金、玻璃。具体要求以图纸为准。二、费用支付方式1、本次员工食堂工程由乙方包工包料，共计205000元人民币，甲方预付款100OOO元，工程进度在做厨房设备时甲方再支付50000元，其他余款55000元在工程结束时由甲方验收合格后支付。2、以上发生的款项含税，乙方需提供普通商业发票后甲方安排支付。四、备注1、由于乙方工程品质及用料等方面的原因，今后发生的损失甲方有权利向乙方索赔。2、承包工程的所有品质、人员安全等事项均由乙方负责，与甲方无关。3、本协议一式二份，经双方签字后生效。2、本协议自合同生效日开始（甲方付款日开始）乙方必须35天内完成以上承包内容，每推迟1天扣乙方款500元，超过10天，

3、甲方再扣除整个工程总额的30%,并终止本合同。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年月日最新员工合同模板篇2尊敬的有关领导：我是本厂车间配置岗位的员工。我与工厂签订的一年的用工合同将于本月一日到期，我很热爱自己的这份工作，自我感觉亦能胜任自己的岗位职责，我请求续签劳务合同，请领导审查批准。最新员工合同模板篇3编号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳务合同。一、合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限；1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期

4、限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。试用期：自年月日起至年月日止，期限为月。二、工作岗位及职责1、甲方聘用乙方从事岗位（工种）的工作。2、甲方可根据乙方工作能力在本公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。三、工作时间、劳动报酬1、经甲乙双方协商一致，同意实行工作制度。（“A标准工时；B综合计算工时；C不定时”，中的一项），乙方应遵守甲方考勤管理制度。2、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制（即乙方试用期基本工资元/月；试用期满基本工资元/月）。3、乙方每月实际取得的工资包括基本工资、绩效报酬、加班工资及

5、甲方给予的福利待遇等项目组成。4、甲方根据经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意。5、发薪日为每月日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延后于最近的工作日支付。四、社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购买社保，乙方应予以配合；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工作中代扣代缴。五、劳动条件及劳动保护1、甲方根据相关法律规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在岗期间的工作安全。2、乙方在工作过程中必须严格遵守本岗位安全操作规程，未遵守操作规程而导致甲方

6、损失的，甲方有权向乙方追偿。六、劳动纪律和规章制度1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度。2、乙方入职后，应自觉、认真学习公司规章制度，由于乙方个人原因或过失未进行学习的，视为乙方已知晓。3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。七、劳动合同的解除与变更1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同；(1)、提交假学历、假证照、一证件的；(2)、在“应聘登记表”与“入职登记表”中内容有虚假描述的；(3)、隐藏真实健康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方提供书面说明的;(4)、达不到甲方工作

7、岗位要求的；(5)、违反甲方规章制度构成解聘的；(6)、严重违反甲方规章制度的(详见甲方规章制度)；(7)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；(8)、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(9)、被依法追究刑事责任的。3、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方(乙方职务属公司高管的，应提前90日通知甲方)；在试用期的应提前3日书面通知甲方。乙方在提出离职申请后，应继续履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗；申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将按严重违反规章制度的行为与乙方解除劳

8、动关系。八、劳动合同的期满终止、续签合同期限届满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。九、违反劳动合同的责任1、甲方违反本合同的各项约定，甲方应按相关规定进行赔偿。2、乙方责任：因乙方原因导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资时从其工资或报酬中扣除以下费用：(1)、甲方招收、录用员工支付的费用；(2)、甲方为乙方支付的专项培训费；(3)、社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用；(4)、甲方读乙方支出的其他相关费用。十、其他条款1、乙方应当保守甲方的商业秘密，若有违反，甲方有权追究乙方相应责任。2、甲乙双方一致同意增加以下内容(在选项前打)：甲方在与乙方约定基础薪酬时，已经充分考

9、虑乙方所负责任及岗位具有不定时工作职责性质，并对中作中可能产生的加班工资在其基础薪资中作了充分考虑，因此，甲方不再另外支付这类职位人员的加班薪资，且这类岗位人员需自觉准守公司考勤管理制度。3、本合同未尽事宜适用于法律、法规等行政性规定及甲方依法制定的规章管理制度。4、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商解决，也可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。5、遇乙方在甲方工作期间出现经济情况，乙方委托以下联系人为其作出决定且具有法律效力（联系人必须是乙方直系亲属，且联系方式固定不变）。联系人A：与乙方关系：移动电话：固定电话：所在地：联系人B：与

10、乙方关系：移动电话：固定电话：所在地：联系人C：与乙方关系：移动电话：固定电话：所在地：6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双双盖章签字后生效。附件和正本具有同等效力。7、本合同涂改、未经合法授权代表签字无效。甲方：法人授权人：地址：联系电话：签约日期：乙方：身份证号：家庭住址：暂住地址：联系电话：签约日期：最新员工合同模板篇4劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订

11、立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的。最新员工合同模板篇5甲方：乙方：经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。二、甲方的责任、权利和义务1、甲方根据劳动法及公司员工手册的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币元。2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：(1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的；(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的；(3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。三、乙方的责任、权利和义务：1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关

12、规定，不违法乱纪。2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。甲方：乙方：最新员工合同模板篇6一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的

13、建设场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法相关法律、法规制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的带薪、不带薪假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第

14、八条在甲乙双方在加班劳动的条款经当事方同意制定后，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第九条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、

15、社会保险和福利待遇第十三条甲方乙方购买医疗保险、意外事故保险。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按当地相关法律或有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方为乙方提供符合格鲁吉亚规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按格鲁吉亚劳动法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同

16、的变更、解除、终止和续订第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十一条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、等资料；2 .严重

17、违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十四条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十五条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .乙方违反劳动协议条款；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十七条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本

18、合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十八条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第二十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部

19、分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4,应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自

20、劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十四条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十五条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十六条本合同未尽事宜，按照格鲁吉亚国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十七条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第三十八条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：第三十九条本合同自之

21、日起生效。第四十条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年月日最新员工合同模板篇7一、公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金吗依据中华人民共和国社会保险法第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，

22、领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。二、失业金怎么申请办理失业保险首先要符合办理失业证的条件，即参加失业保险所在单位已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。如条件都符合，可按如下程序办理失业证：1 .由单位出具终止或者解除劳动关系的证明或文件;填写终止或者解除劳动合同通知书一式5份，填写失业职工登记卡一式4份，失业职工交1寸登记照片3张；2 .由单位在终止或者解除劳动关系之日起7日内，将这些文件、资料连同职工个人档案

23、，报送所在地失业保险机构办理失业登记；3 .失业人员接到终止或解除劳动关系通知书的7日内，应到当地失业保险机构报到，领取失业证，按规定享受失业保险待遇。如果是职工动与单位解除劳动合同，职工不会拿到失业金的，如果单位主动和职工解除合同，职工可以拿到失业金，失业金多少与职工交保险年限有关。三、劳动合同届满前解除劳动合同怎么赔偿中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳

24、动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中的第二款提到的第三十六条规定为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么，也就是说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。那么，经济补偿的支付标准是怎样的呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

25、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述就是对“公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金吗”问题进行的解答，依据社会保险法的规定，符合缴纳失业保险费满一年的、本人意愿中断就业的、没有再就业打算的，就可以申请失业金。最新员工合同模板篇8一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动

26、者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。附：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动

27、者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

28、内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。最新员工合同模板篇9一、合同期内被辞退如何维权首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同

29、的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后的工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。二、合同期内被辞退应得多少赔偿如果公司无故跟您解除合同，根据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

30、规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：（一）最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。（二）用人单位提出解除劳动关系的，但不符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。（三）以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。最新员工合同模板篇10地址：职工（乙方）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：（甲方）与（乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限（一）甲、乙双方同意确定本合同期限从20年

31、1月1日起，至年月日止。双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月曰起至年月日止）。（二）乙方工作内容确定为（填是”）：管理和专业技术类/工人类。（三）乙方的工作部门岗位主要的工作任务或职责是（四）乙方的工作地点是广州市白云区太和镇大沥村大塘底路9号。二、劳动报酬（一）甲、乙双方根据甲方依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月；乙方试用期工资为元/月。（二）甲方每月20-25日之间向乙方支付上个月工资。如遇节假日或休息日，则顺延，最迟不超过30日。（三）甲方根据企业的经营状况和制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。三、社会保险甲、乙双方按照国

32、家和省、市有关规定执行四、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行8小时标准工时制。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。五、劳动纪律（一）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：六、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。1、劳动者患病期间，或

33、因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）乙方合同期未满，依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。如果未提前需支付赔偿金，赔偿金二月工资/22未提前的天数。赔偿金从工资中扣除。（三）乙方有以下情形时，甲方可以解除本合同1、在试用期期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对公司单位利益造成重

34、大损害的；4、被依法追究刑事责任；5、员工与其他单位建立了任何形式的劳动关系；6、其他违反员工手册相关规定，符合解除劳动合同的（四）合同期满，本合同即告终止：七、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。八、违反本合同的责任（一）甲方违反法律、法规规定，单方面解除本合同的，应当承担违约责任：（二）乙方未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的应当承担违约责任:（三）双方同意以下列方式承担违约责任：赔偿金：赔偿的内容和范围包括：乙方未提前30日通知甲方解除劳动合同或因乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方或用工单位损失的，甲方有权向乙方追偿；包括但不限于：1、甲方为其支付

35、的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。九、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方营业执照注册地劳动仲裁机关申请仲裁。十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。H一、双方约定的其他事项如下：1、乙方保证提供的个人证件包括身份证、职业资格证、个人婚姻和生育状况、学历证书等资料均为真实和有效的，否则，一经查实，甲方将视为严重违规并予以解除劳动合同。乙方提供以下地址作为甲方寄出有关劳动关系权利义务通知或相关文件的指定地址：

36、若乙方变更邮寄地址，应于3天内书面通知甲方，否则甲方不承担乙方未能收到有关文件的责任。2、本合同的附件包括（1）3、本合同的附件还包括由乙方提供的（需要的打“V”）担保书保密合同竞业限制协议。4、乙方必须遵守甲方制定的有关安全生产的一切规章制度，若乙方因违反甲方制定的安全生产操作规程，导致安全责任事故，乙方须承担相应的安全责任和经济赔偿责任。附安全生产考试试卷。5、乙方违反甲方有关管理制度并导致经济损失的，由乙方承担赔偿责任。乙方同意该赔偿款项可以从工资中扣除。6、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据。7、在乙方与甲方签订劳动合同同时，由乙方与甲方约定一张银行卡作为工

37、资卡签字备案，甲方每月通过银行转帐到该卡的方式发放乙方工资，因履行本合同而产生的涉及经济补偿金或赔偿金的有关事宜以该卡由公司转账金额为参照标准。8、乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额承担（含单位部分）。9、乙方有保守甲方商业秘密的义务。乙方不得在在职期间或离职后有泄漏甲方商业秘密，损害甲方利益的行为。否则甲方具有追究乙方法律责任的权利。10、经甲方出资培训乙方的，按双方签订的培训合同（协议）执行。培训合同（协议）作为本合同的附件，若培训合同（协议）约定的服务期限与本合同期限不一致的，双方同意以培训合同（协议）约定的

38、服务期限为准。本合同（含附件）一式二份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签名）年月日年月日最新员工合同模板篇11员工合同管理系统，合同管理系统，员工合同管理，国美金控技术副总裁沟通的过程中，人性是管理的根源，没有人性的管理是畸形的管理。从人性化着手的管理才能创造价值，才能持续实现组织的战斗力和爆发力。在互联网进入业务和内部运作上逐步在i8小时平台上推动合同类和预算类流程。在金融业务与运营的过程运作中践行场景化应用思想，努力让管理无形。企业运作出现紊乱且逐渐开始影响工作效率，对公司的互联网金融战略达成造成威胁。虽是一个初创性企业，但是从公司高层到员工都是互联网前瞻性人

39、才，对新鲜事物非常关注，不比传统金融行业几十年如一日的规范制度，国美金控的运营必须在传统线性管理之外寻找新的管理机制。民生通惠作为一家带着金手套，由高手策划，高起点运营的从创业到企业的成功案例，虽然不能作为创业企业成功的典型案例，但是也从一个角度给出了创业企业快速完成发展进程的明确示例，这就是在创业发展中同步及时的完成企业化运作的完整体系，同时这个体系的创建不能离开先进的云协同管理体系。从企业的发展阶段来看，在初期，公司要尽快的在业务上获得成功，要不断地在产品、营销和商业模式上进行探索，修正和优化。同时从战略上分解到行动计划再到人、财、物、项目上看，初期就要从企业基础运营管理内容上进行管控。员

40、工合同管理系统，合同管理系统，员工合同管理，民生通惠在20_年初就快速地在人事管理、财务费用管理上梳理出流程通过平台落地和管控起来。记得当时民生通惠总经理葛总有句话可以提现出来一一“我通过移动审批业务部员工的出差申请就可以知道我们的业务发展到那里了，如果去的区域我们业务还没发展到，我就不会批。”在民生通惠基于i8小时云协同平台的体系建构中，始终以大局观、顺潮流、不拘小节的风格，强力推动了公司的完整的基础管理与核心风控体系的建设。最新员工合同模板篇12甲方：公司乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。本合同期限自年月日起，至年月日止，具体

41、考核乙方的工作能力、品行、责任心等，考核合格后办理相关手续。第一条工作及条件一、甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作，具体工作任务详见岗位职责。二、甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，具体内容如下：1、条件：甲方为乙方提供劳动场地和劳动工具等属乙方工作专长使用工具，乙方应妥善保管，丢失按使用年限折旧赔偿；2、劳动用品：根据乙方工作需要发给劳动用品。第二条双方的权利和义务一、甲方的权利1、按照岗位责任，组织安排乙方工作，检查并考核乙方完成任务的情况及工作质量；2、按照国家法律法规和本单位具体情况，决定乙方工作报酬的分配形式并对乙方实施奖励或处分;3、根据工作需要和乙方表现

42、调整其工作岗位，乙方必须服从（有正当理由除外）；4、根据实际要求，安排乙方完成临时交办的短期任务或工作；5、当乙方不履行本合同时，有权依法向有关部门申请或采取相应措施；6、其他权利：有权要求乙方对违约责任赔偿违约金。二、甲方的义务1、按照有关劳动安全、保护及卫生规定，向乙方提供必要的工作条件；2、创造有利条件以提高乙方的业务技术水平；3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方应得的劳动报酬。三、乙方的权利1、享有参加业务（技术）参加（培训），参与民主管理和提出合理化建议，评选和被选优秀员工等权利；2、按照规定领取劳动报酬和享受劳保福利待遇；3、享有休息、休假，根据有关规定及本合同有关条款，

43、解除劳动合同的权利；4、若甲方不履行本合同，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲诉；5、双方约定的其他权利。四、乙方的义务1、服从甲方的组织管理，尽职尽责，努力完成工作任务；2、遵守国家法律、法规和社会公德，保护甲方商业秘密，爱护甲方财物；3、遵守公司纪律和规定，讲究职业道德；4、努力钻研，不断提高专业技术或业务水平；5、其它义务：5. 1不随意将公司业务交由亲友经营；5.2 不擅自向亲友所在单位采购产品；5.3 不将盖有公司公章的空白介绍信、合同书、信笺等赠予亲友如有丢失及时汇报；5.4 不利用职务或工作之便，未经公司领导批准，以公司名义为他人进行担保；5.5 不泄露公司商业秘密以及未公开

44、的财务资料；5.6 杜绝利用职务（工作）便利，自行经营或为他人经营与本公司同类的业务；5.7 不得在外兼职及从事相关业务；5.8 业务及技术人员离职，两年内，不可利用在本公司新建立的业务关系与本公司同类业务（及产品）进行竞争。第三条工作时间与劳动报酬一、甲方根据国家法律、法规，按照本公司实际工作情况，甲方对乙方实行六天工作制，每日工作时间8小时。二、劳动报酬1、甲方应向乙方支付其每月元基本工资。2、业务提成发放详见教育科技有限公司薪酬管理办法规定。3、甲方每月日以货币形式支付乙方工资。第四条社会保险和福利一、甲、乙双方必须一起参与社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方共同交纳保险费，乙

45、方应交部分由甲方代乙方在其工资中扣缴。二、甲方根据乙方的工作表现及业绩情况，可审批乙方是否入股或参与年终奖励。三、对于工作期间为本公司的经营管理或技术创新做出显著成绩的管理或技术人才，甲方可给予特殊奖励。第五条劳动合同的变更、续订、解除及终止一、下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；1、甲方转产或调整生产任务的；2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；4、双方约定的其他情况。二、下列情况，甲方可以解除劳动合同1、在试用期内乙方不符合录用条件的；2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄

46、露甲方商业机密的；4、乙方被依法追究刑事责任；5、乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；8、经有关部门确认，甲方歇业，停业，或合作，合营期满关闭；9、依照5、6、7、8条解除合同时，甲方应提前三十日以书面的形式通知乙方。三、在下列情况下，甲方不得依据劳动法第26,27条的规定解除劳动合同1、乙方患职业病或者因工伤残并被鉴定委员会确认为丧失劳动能力；2、乙方患病或者负伤，在规定医

47、疗期内的；3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；4、法律，法规规定的其他情形。四、在下列情况下，乙方可以解除劳动合同1、在试用期内的；2、甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按国家法律法规和本合同约定支付劳动报酬的；4、甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害劳动身体健康的；5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；6、经甲方同意，乙方自费离职和培训的；7、乙方参军，或出境定居的。五、乙方解除合同，必须提前三十日以书面的形式通知甲六、甲方无过错的情况下，乙方解除合同应按规定退回培训费用及由甲方出资办理的各类证件等。七、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训（包括送大，中院校或技工培训），研修，考察或参观，结束