2024国企党建工作经验做法经验交流材料5篇.docx
《2024国企党建工作经验做法经验交流材料5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2024国企党建工作经验做法经验交流材料5篇.docx(31页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、目录国企党建创新交流经验材料国企特色党建工作典型案例国企加强思想政治工作建设经验做法国企党建工作考核经验做法国企经验交流:创新管理体制,涵养廉洁文化国企党建创新交流经验材料习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话强调:“中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为,关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面J这为国有企业推进党建创新提供了根本遵循。面对构建“高标党建”工作格局的部署要求,X公司(以下简称:X)始终坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署,着力推进党建创新,努力构建与高质量发展相匹配的党建工作新格局,推动党建工作效能持续提升。一、打造面向全新体制
2、机制的“1+5”多模态适配方案X围绕打造面向未来发展需要的体制机制,启动了全面改革工作,打造跨组织、跨区域、跨专业领域的组织形态和管理模式,确保公司改革中党的组织建设实现有效覆盖。在党委层面,创新1种多元化党委班子配备模式。结合改革任务特点,X对于党委直接管理的常驻所属公司,且在所属公司有其分管团队及业务的领导人员,在符合党内有关制度要求的前提下,创新提出按需进入所属公司党委班子的实施方案。通过此项工作模式创新,X进一步优化了党委班子结构,所属单位班子履职能力进一步增强;提升了班子成员覆盖面,对构建一体化格局发挥了重要推动作用;加强了X直管属地团队党的建设,提升了属地团队战斗力。在党支部层面,
3、创新5种党组织覆盖模式。一是针对合成营、混成旅等新型组织形态,结合属地团队实际,创新提出“一体化垂管”“属地属条双管”两种覆盖模式,破解属地团队党建覆盖难题。二是针对“专业化团队+项目组”的融合化、集约化管理模式,分别建立了三种覆盖模式。针对超短期攻坚项目(3个月以内),视项目实际情况,以设立临时党支部、“岗区队”、项目党小组等方式覆盖。针对短期项目(3个月以上,6个月以内),成立项目组临时党支部,原则上项目负责人担任党支部书记,明确项目组临时党支部工作内容和工作机制。针对中长期项目(6个月以上),成立项目组党支部,原则上项目负责人担任党支部书记,党支部隶属关系以项目负责人常驻地为准。二、打造
4、“集中力量办大事”的一体化攻坚机制X打造“党建+业务”的跨领域、跨专业的攻坚团队,发挥“集中力量办大事”优势作用,启动了五大重点中长期攻坚项目,推动党建工作要素优化、能力提升、体系完备、模式创新。一是启动星盘项目。围绕提高党建领域数智化管理水平,围绕构建党建大数据底座开展攻坚,通过打造指标体系,推动全过程、各要素、跨周期的数字化再造。二是启动航标项目。围绕加强党费收缴、使用和管理开展攻坚。结合党建工作新形势、新任务,解决基层党费“不知用、不好用、不敢用”的难题。三是启动思进项目。围绕打造适应新形势、新任务、新要求的学习型党组织开展攻坚,通过重组学习要素、重塑学习流程为加速全员知识结构完善注入动
5、能。四是启动聚力项目。围绕构建党工团大联合体系,建立一套相嵌套、相融合的党建带工建、党建带团建工作体系,凝聚改革发展最强合力。五是启动乘风项目。围绕打造面向未来的、科学适配的党建人才培养体系开展攻坚,形成一套完整、高效、敏捷的党建培训体系,深化“党建+业务+管理”的队伍赋能。三、“三重三保”提升党建保障能力X以重大保障、重点项目、重大节点为核心,构建三大党建保障机制,调动党建资源要素,把党建创新贯穿到工作全过程,为公司全面深化改革、抢抓战略机遇提供坚强的思想和组织保障。围绕重大保障任务,持续推动党建工作创新。一是运用重大保障仪式造势模式,策划实施X保障誓师动员大会,借助党委书记动员讲话、为党员
6、先锋队和青年突击队授旗等活动,引导全员在X保障任务中践行实干价值观。二是构建立体宣传教育模式,通过线上答题、学习标兵海选、线下总决赛、与年度党建工作会融合等方式打造年度党建盛典,打造一体化、融合化的宣传教育新模式。三是打造数智党建解决方案,通过党的二十大学习,向外进行党建学习能力输出,助力基层党建工作形式创新,并在全国基层党组织进行推广,推动党建与业务融合见成效。围绕重点项目专保,构建常态化党建主题活动机制。在北京X专保任务中,X构建组织、机制、宣传等全链条全场景解决方案,以党建赋能X运转。一是组织配套创新,坚持“支部建在连上“,围绕X专保组织架构同步进行实现党组织全覆盖,确保了组织工作和重大
7、专项的深度融合。二是党业融合创新,紧跟X专保工作进程,强化党建引领,在实践中形成组织模块、人员模块、宣传模块等全场景解决方案。三是宣传机制创新,首创编辑部模式,组建X报道团队,开创以媒体方式做党建宣传模式,持续30天不间断报道一线动态,共计推出报道150余篇,亮点做法3次被报送国务院国资委宣传工作简报。围绕重大节点专保,实现党建主题活动升级。一是在“七一”“五四”专保任务中,X党委探索建立“党建联合体”模式,圆满承接、协同完成集团公司专保任务,以及青创先锋工作室申报工作,较好地营造了工作共融、资源共享、发展共赢的大党建工作局面。二是围绕“改革”主线,持续创新内容和形式,从展示形式创新(多重场景
8、剧、外部访谈等)到突出改革主线的主题设计和开展专题党课,X实现了全方位创新升级,做到了高质量完成重大节点专保任务。四、创新“三位一体”机制为落实党中央关于全面从严治党战略决策部署,深化纪检监察体制改革,X创新“三位一体”机制建设,有力推动公司治理体系和治理能力现代化。贯通联动“三个责任”。以贯通协同主体责任、监督责任、合规管理责任为抓手,依托党建工作领导小组、监督工作协调小组、反腐败工作协调小组,推动党内监督与合规监督、专项监督等各类监督力量贯通联动,进一步凝聚监督合力。抓好“三个主体”履职。党委副书记兼纪委书记、首席合规官,监督推动所属公司党委抓好全面从严治党主体责任落实,专职督察员监督基层
9、创新型党组织压紧压实管党治党主体责任,党支部纪检委员、基层班组、网格监督员推动基层党支部扛稳全面从严治党主体责任,切实将工作延展落实到“最后一公里:健全“三个保障”机制。健全组织保障机制,制定X委派专职督察员工作手册区域公司党委副书记兼纪委书记、首席合规官“三位一体”工作机制,明确工作要求、工作职责。健全协调联动机制,形成监督部门上下联动、统筹协调的工作机制。优化完善考核保障机制,制定考核指标,兼顾全面从严治党“两个责任”和公司治理合规责任,更好地发挥考核机制的“润滑剂”和“推动器”作用。未来,X将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以高质量党建引领保障公司高质量发展,不断塑造发展新
10、动能、新优势,为X创世界一流“力量大厦”作出更大贡献。国企特色党建工作典型案例习近平总书记强调,实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为。*公司(以下简称:*)党委全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,按照“党建工作做实了就是生产力,做细了就是凝聚力,做强了就是竞争力”工作理念,锚定“高质量党建引领保障企业高质量发展”主题,坚持问题导向、目标导向、实践导向,积极探索基层党建工作提质增效新模式、新做法、新经验,以“1557”党建工作法助推基层党建工作提档升级,推动党建工作与中心工作深入融合、同频共振,为企业高质量发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。一、紧紧
11、围绕“一个主题”,强化党建管理*党委围绕“高质量党建引领保障企业高质量发展”这一主题,开展以“精益管理理念融入党建工作”为主要内容的“精益党建”活动,通过精益党建管理,不断创新党建方式、夯实党建基础、提升党建质量,实现党建工作制度建设体系化、目标措施具体化、基础管理规范化、创新改进持续化、考核评价科学化。坚持学思用贯通、知信行统一,紧密结合生产经营遇到的新问题、改革发展存在的深层次问题、干部员工的急难愁盼问题,从党的创新理论中找方向、找思路、找方法。坚持党委会“第一议题”制度,组织“第一议题”学习21次,制定贯彻落实措施45项,推动年度29项重点工作落地见效。持续深化“党建+N”工作模式,推动
12、党建与生产经营深度融合,为企业高质量发展注入了强大的“红色动力”。二、充分发挥“五个作用”,加强党的建设发挥党委领导作用。*党委毫不动摇贯彻落实“两个一以贯之”,把党的领导融入公司治理各环节,修订了*“三重一大”事项决策权责清单和*董事会授权管理办法,推动完善公司治理体系。党委前置研究讨论股东会、董事会、监事会决策重大议案21项,行使了党委在重大决策中的决定权、把关权、监督权。发挥党支部的战斗堡垒作用。成立党员先锋岗15个、党员责任区10个、党员突击队9支、开展书记领衔项目10个,实现设备零事故,设备可靠性达到98.44%,缺陷消除率达到97.07%。发挥党员的先锋模范作用。开展“党旗在一线高
13、高飘扬”和“奋勇争先、百日攻坚”党员主题实践活动,明确党员职责,亮明党员身份,亮出党员承诺,压实责任、强化作风、提高效率,促使党员心中有荣光、肩上有担当、脚下有力量,推动党员在服务生产经营管理中勇当先锋、攻坚创效。发挥群团组织的桥梁纽带作用。深入开展“五小”“金点子”、合理化建议、科技攻关等技术创新活动,完成6项专利申报,其中2项已获得国家知识产权局授权。推进“我的储运我的家”幸福家园建设,注重人文关怀,聚焦解决职工反映强烈的重点难点问题,想方设法改善员工生活条件,职工的归属感、幸福感不断增强。发挥企业文化的价值导向作用。开展以“创新奋进、奋勇争先”为主题的“八个一”企业文化建设实践活动,从精
14、神文化传播、行为文化实践、安全文化创建、党建文化深化等方面培育和践行企业文化,将文化“软实力”转化为推动企业高质量发展的“硬支撑”。三、建立健全“五个体系”,夯实党建基础建立党建业务管理体系,明确“要做什么”。*党委细化各党支部党建工作责任清单,健全完善责任分工落实机制,确保上级党组织各项要求部署在党支部落到实处、见到实效。一是按照“梳理要求、明确标准、制定策略、建立机制”的步躲,将党建各项制度要求和上级部署要求以“程序表单”的方式编制成党建工作年度责任清单、月度重点工作计划执行表,明确年度、月度党建工作内容、工作标准、完成时间。二是围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”16字要求,全
15、面解决党支部“学什么、怎么学”的问题,编制实施月度党员教育及主题党日活动工作计划,切实把“两个维护”落实到具体工作中、体现在实际行动上。建立党建质量提升体系,明确“如何提升”。*党委坚持大抓基层的鲜明导向,扎实做好抓基层、强基础、固基本的工作。以“五个基本”工作标准为重点,做细做实做深党支部标准化建设,在集团公司基层党支部标准化规范化建设标准基础上,编制实施党支部工作实务手册,全面阐述了党支部的性质、地位、作用、任务、设置、经常性工作等内容,具有规范、系统、简明、实用的特点,旨在为广大党务工作者做好党支部工作提供务实、管用的指导和帮助。建立党建深度融合体系,明确“怎么做好”。*党委坚持服务生产
16、经营不偏离,积极探索和拓展“党建+N”模式,全力推动党支部工作与企业生产经营深度融合。围绕安全生产、提质增效、创新创效、工程建设等年度重点工作和“急难险重”任务,深化党建载体建设。开展党员主题实践活动,让党员在平常看得出来、关键时刻站得出来、危急时刻豁得出来。开展党建联建共建,通过业务共推、资源共享、问题共排、品牌共筑、成果共享,实现党建链与业务链协同发展。规范开展“岗区队”创建,设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队,开展书记领衔项目,全力攻坚制约企业发展的急难险重任务。建立党建考核评价体系,明确“做得如何”。*党委深入推进全面从严治党,全面落实党建工作责任,常态化抓好季度党建考
17、评和党支部书记述职评议工作,推进党建工作规范化、科学化。构建以“五好党支部”标准为主要内容、以“流动红旗争夺”分组竞赛为主要手段的基层党建考评方法,建立健全“月度计划执行履责、年度述职评议考责、季度党建检查问责”“三位一体”党建责任体系,把党建工作与经营管理考核融为一体,抓在日常、严在平常、考在经常,以考核“指挥棒”拉动工作持续推进、改进提升。建立特色文化品牌体系,确认“如何深化”。创建“五彩”党建文化品牌、“六心”党支部文化品牌、“蓝海清澈”廉洁文化品牌和班组文化品牌,出版了党建文化手册安全文化手册职工技术创新成果汇编思想政治研究成果汇编企业明星等系列丛书30余册,建设了党建文化走廊、廉洁文
18、化展厅、安全文化小屋,相继打造出了一批品质优良、特色明显、美誉度高、竞争力强的“华电可门港”文化品牌体系,形成文化品牌竞相绽放,多点开花的良好局面,让企业在激烈的市场竞争中占据自身独特优势,赋能企业高质量发展再上新台阶。四、重点落地“七个工程”,提升党建质量思想建设工程。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,通过系统通读、精读、研读,努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实实在在的成效,引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。人才培养工程。坚持党管干部原则,突出重实干、重业绩、重担当的用人导向,全面
19、推行管理人员、中层干部竞聘上岗,不断优化干部队伍结构,激发干事创业的热情;积极推进培训基地建设,着力打造“知识型、技能型、创新型”人才培养基地;深化“双培养一输送”机制,把党员培养成骨干,把骨干培养成党员,把党员骨干输送到重要岗位。党建强基工程。坚持大抓基层的鲜明导向,深入落实基层党建工作提质增效专项行动,抓好组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障七个方面工作,切实增强党组织政治功能和组织功能,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒,提升党建工作规范化、精细化、体系化水平。创新驱动工程。开展精益管理,制定21项精益管理课题,挖掘管理效能,积极推动企业降本增效;打造动车型班组,以轮
20、值班组长和轮值班委为抓手,实现班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化;推进科技创新,抓好三年建设方案及实施,进一步提升企业自动化、智能化水平。品牌引领工程。文化塑造品牌,品牌赋能发展,持续深入开展品牌创建和提升行动,科学构建品牌架构体系,着力打响品牌,逐步构建以品牌为主体,党建品牌、人才品牌、廉洁品牌、班组品牌等系列子品牌为支撑的品牌架构体系,形成具有港口企业特色的一流品牌矩阵,持续提高公司品牌知名度和美誉度。幸福家园工程。大力推进“以企业为家庭,视员工为亲人,员工好才是真的好”幸福家园建设,让职工有家、信家、想家、爱家、恋家。依托公司篮球协会、书法
21、协会、烹饪协会等10个协会,组织开展春游健步走、剪纸绘画、文艺汇演等活动,为职工办实事解难题,切实用真情温暖人心,用真诚沟通人心,用行动感动人心。清廉海港工程。把推进年度29项重点工作成效作为检验“作风能力再提升”活动开展的标准,重检查、严考核、强推进;深入开展清廉企业、清廉班子、清廉部室等创建工作,切实将“三清企业”创建融入安全生产、经营管理、改革发展各环节、各链条。“1557”党建工作法是*党委贯彻落实集团公司“四力四推”党建工程的具体举措,已逐渐成为加强党组织领导力、激发党组织创造力、增强党组织战斗力、彰显党组织凝聚力的有力抓手。当前,*安全环保形势稳,市场经营业绩优,为民服务意识强,改
22、革发展成效显,已实现连续安全生产4520天。国企加强思想政治工作建设经验做法近年来,XX集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平文化思想,积极培育和践行社会主义核心价值观,同心同力担负起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务,把思想政治工作和集团各项工作有机结合,着力固根基、扬优势、补短板、强弱项,让全体干部员工在理想信念、价值理念、道德观念上同频共振,推动高质量发展的内生动力不断增强。围绕党的领导“核心轴”,不断提升思想引领力。集团党委认真履行主体责任,坚持把思想政治工作贯穿在党建工作和业务工作的各方面各环节,牢牢掌握工作的领导权和主动权。将思想政治
23、工作纳入落实全面从严治党主体责任情况监督检查和巡视巡察,纳入党政领导班子、领导干部综合考核评价。结合新时代省加强和改进思想政治工作评价办法,制定了集团的思想政治工作指南和思想政治工作责任清单,瞄着问题去、对着问题改,明确落实措施和推进步骤,不断提高思政工作的制度化、规范化、科学化水平。同时,认真落实思想政治工作分析报告制度,定期召开专题党委会议,定期研究思想政治工作的新情况、新形势,密切关注党员、干部、职工的思想动态,及时关注倾向性、苗头性问题,准确把握思想政治工作的特点和规律,积极探索开展思政工作的新载体和新方法。深耕思政工作“责任田”,不断提升队伍执行力。集团党委认真履行思想政治工作全面领
24、导责任、党委书记第一责任人责任、分管领导直接责任人责任、其他班子成员“一岗双责”责任。建立了由集团党委领导,党委宣传部指导、组织、协调、抓落实的思想政治工作管理队伍,完善了以集团各部门各单位党务、宣传、政工、群团干部为骨干的思想政治建设实施队伍,健全了以纪委、党委巡察办公室为桥梁的思想政治督察队伍。同时,深入贯彻新时代党的组织路线,坚持“好干部”标准,合理配置人力资源,使一批年纪轻、工作能力强、思想素质好的同志走上了中层和基层政工岗位,干部队伍结构进一步优化。集团思想政治工作形成了“立体化、网络化”的管理格局和“内外结合、齐抓共管”的良好局面。目前,集团及各单位从事党务、宣传、政工、群团的干部
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2024 国企 党建 工作经验 做法 经验 交流 材料
链接地址:https://www.desk33.com/p-1115110.html