XX酒店安全生产风险分析研判报告.docx

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1、酒店安全生产风险分析研判报告1目的为加强风险管理和岗位风险控制，预防事故发生，实现安全技术、安全管理的标准化和规矩化，依据国家法律、法规、规章及民用爆炸物品生产、销售企业安全生产风险分级管控体系细则，并且接合公司实际，制定本制度。2职责1.1 公司成立两个体系领导小组，全面负责安全生产风险分级管控工作，总经理担任组长，保证体系工作展开所必要的人力、物力、财力。1.2 安全管理部是风险分级管控的归口管理部门，负责组织风险分级管控相关工作。1.3 其他各职能部门负责人负责职责范围内安全生产风险分级管控工作。2. 4公司全员均应掌握安全生产风险分级管控工作相关标准、程序、方法，做到全员参与安全生产风

2、险分级管控体系建设工作。3风险分级管控程序3.1步骤风险分析与管控的工作步骤是：制定风险判定原则一风险点确定f危险源辨识一风险评判一风险控制措施一风险分级管控一风险公告一实施效果验证一持续改进一规矩文件管理等关键控制环节。3.2风险判定原则根据人的作业活动、机械设备和工艺技术的安全可靠性、物料的危险性、环境和管理等多方面因素综合考虑，凡是有可能发生人身伤害、财产损失的，皆判定为风险。风险等级判定应遵循从严从高的原则，应同时考虑以下因素：一有关安全生产法律、法规（安全生产法、山东省安全生产条例、安全生产主体责任规则政府令第303号、关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见、关于推进安

3、全生产领域改革发展的意见、工业和信息化部关于建立民爆企业安全生产长效机制的指导意见工信部安全201718号等）；行业设计规矩、标准管理、技术标准的强制性条款（民用爆炸物品生产、销售企业安全管理规程GB28263-2012.民用爆破器材工程设计安全规矩GB50089-2007.民用爆破器材安全检查表方法检查表法WJ9075-2012、民用爆炸物品生产、销售企业安全生产风险分级管控体系细则等）；公司自身的安全管理、技术标准及关于风险的承受能力（潍坊龙海民爆有限公司生产安全技术操作规程、潍坊龙海民爆有限公司安全生产规章制度汇编等）；3. 3风险点确定风险点划分应遵循“大小适中、便于分类、功能独力、易

4、于管理、范围清晰”的原则。风险点划分，涵盖公司一切生产线及其设备设施、储存场所和作业活动，囊括：镂油类炸药（乳化炸药、改性镂油炸药）生产线区域、原辅材料和成品库区域、生产扶助设施区域（理化室、机修间、锅炉房、变电所）、试验场以及在以上区域所从事的常规活动和非常规活动。a）常规活动是按公司策划的安排在正常状态下实施的活动，例如公司按既定要求和计划实施的生产运行活动、检修作业活动、产品检测实验活动等。b）非常规活动是在异常和紧急状态下实施的活动，非常规活动和紧急状态的事例囊括：进程临时更改、设施或设备的清洁、非预定的维修、厂房或设备的启用或关闭、现场外的访问、翻新整修、极端气候条件、公用设施的毁坏

5、等，例如：现场外的实地考察、作为客户走访供应商、勘查活动等；生产设备故障紧急抢修；动火作业；供电设施、供水设施、供气设施的毁坏等。风险点排查由安全管理部组织，生产部、技术质量部、工会等力量参加，发动全员参与、全方位、全进程关于生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险进行排查，确定风险点，并且建立风险点统计表（附录A）。3. 4危险源辨识3. 4.1危险源辨识方法3. 4.1.1关于设备设施、区域采用安全检查表法进行危险源分析,列出设备设施清单（附录B1.）,利用作业条件危险性分析法（1.EC法）关于危险点内的危险源进行风险评判，填写设备设施风险分析与评判记录（附录B

6、2）。检查表采用民用爆破器材企业安全检查方法检查表法（WJT9075）o3. 4.1.2关于作业活动采用工作危害分析（JHA）进行危险源辨识，列出作业活动清单（参见附录C1.）,填写作业活动工作危害分析与评判记录（参见附录C2）。3. 4.2辨识范围危险源的辨识范围覆盖公司一切危险点内的危险源。3. 4.3辨识要求4. 4.3.1危险源辨识进程应充分考虑五种不安全因素，囊括人的因素、机（含工艺技术）、物的因素、环境因素、管理因素。主要有：已识别的源于工作场所外，能够关于工作场所内公司控制下的人员的安全产生不利影响的危险源；在工作场所附近，由公司控制下的工作相关活动所产生的危险源;由本公司或外界

7、所提供的工作场所的基础设施、设备和材料；组织及其活动、材料的变更，工艺技术的变更，设备变更，或生产计划的变更；作业方式存在的危害：在接触同类有害环境（物质）因素条件下，作业方式关于危害的风险度有很大影响，应尽快考虑使用危害因素较少的作业方式，并且给作业人员配备专用劳动保护用品，以减少关于人员的危害；工艺存在的危害：经过分析工艺构成，了解产生有害因素的作业源点及其散发有害因素的性质、特征等情况。工艺的特点不同，所产生的危害也有很大差别；作业环境中存在的危害因素：在同一种作业方式下，由于采用的物质、环境条件的不同，关于人体的危害差别颇大。一方面要识别危害因素的类型，囊括化学因素、物理因素、生物因素

8、。另一方面要识别各危害因素的存在形态、分布特性、扩散特点、成份、浓度或强度等。止匕外，还应分析危害因素产生及变化的原因，以便制定防护关于策；采用新装备、新技术、新材料、开发新产品前，应组织危险源辨识，制定相关于应的安全管控措施；进入工作场所的一切人员以及因他们的活动而产生的危险源和风险；其他。3.4.3.2危险源辨识应同时考虑三种时态、三种状态a）三种时态：过去、现在和将来；b）三种状态：正常、异常和紧急情况。3.5风险评判3.5.1风险评判方法关于识别出的每项危险源，采用检查表法、固有风险分析法、1.EC法进行评判。3.5.2风险评判准则在关于风险点和各类危险源进行风险评判时，应接合自身可接

9、受风险实际，制定事故（事件）发生的可能性、严重性、暴露频次、风险值的取值标准（依照附录e）和评判级别，进行风险评判。风险判定准则的制定应充分考虑以下要求：a）有关安全生产法律、法规（安全生产法、山东省安全生产条例、安全生产主体责任规则政府令第303号、关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见、关于推进安全生产领域改革发展的意见、工业和信息化部关于建立民爆企业安全生产长效机制的指导意见工信部安全201718号等）；b）设计规矩、技术标准（民用爆炸物品生产、销售企业安全管理规程GB28263-2012.民用爆破器材工程设计安全规矩GB50089-2007民用爆破器材安全检查表方法检查表

10、法WJ9075-2012、民用爆炸物品生产、销售企业安全生产风险分级管控体系细则DB37/T等）；c）本单位的安全管理、技术标准（潍坊龙海民爆有限公司生产安全技术操作规程、潍坊龙海民爆有限公司安全生产规章制度汇编）;d）公司的安全生产方针和目标等；e）相关方的投诉。3.5.3风险评判与分级3.5.3.1依据风险点内一切危险源作业条件危险性分析法（1.EC法）、民用爆破器材企业安全检查方法检查表法、固有风险分级三种评判方法确定的最高风险等级，综合判定该风险点的风险级别。1.1.1.1 5.3.2利用作业条件危险性分析法（1.EC法）关于危险点内的危险源进行风险评判，划分各危险源风险等级，取最高危

11、险源风险等级作为危险点风险等级。3.5.3.3 固有风险分级，依据风险点与国家有关法律、法规、标准强制性条款的契合性，生产进程的危险程度，功能的性质和可能发生事故的后果，进行风险点分级。风险点内存在可能发生小规模燃烧或设备损坏，但不会发生爆炸或无人员死亡发生的危险源时，其固有风险划分为四级；风险点内存在有I类设备（安装在抗爆间室的设备视同HI类设备）存在的独力爆炸单元，或有可能发生一般生产安全事故的生产储存场所的危险源时，其固有风险划分为三级；风险点内存在属于重大危险源，或有O类、I类、类生产设备的独力爆炸单元，或有可能发生较大及以上生产安全事故的生产储存场所，或危险实验试验场所，或危险品销毁

12、场所的危险源时，其固有风险划分为二级；风险点内存在违犯国家有关法律、法规、标准强制性条款，或违法建设、违法生产、违法销售等活动，或安全评估为不合格，或独力设置的1.1.级建筑物最大允许定员超过9人（不囊括本数）情形的危险源时，其固有风险划分为一级。3.5.3.4 依据民用爆破器材企业安全检查方法检查表法关于各危险点进行风险评判，判定危险点合格或不合格。3.5.3.5风险点等级的判定：a）四级风险点/蓝颜色标示：应同时满足民用爆破器材企业安全检查方法检查表法判定为合格,作业条件危险性分析法（1.EC法）评分在69分以下，固有风险等级为四级的；b）三级风险点/黄颜色标示：在民用爆破器材企业安全检查

13、方法检查表法判定为合格的前提下，作业条件危险性分析法（1.EC法）最高评分为70分159分，或（和）固有风险等级最高为三级的；c）二级风险点/橙颜色标示：在民用爆破器材企业安全检查方法检查表法判定为合格的前提下，作业条件危险性分析法（1.EC法）最高评分为160分320分，或（和）固有风险等级最高为二级的；d）一级风险点/红颜色标示：民用爆破器材企业安全检查方法检查表法判定为不合格、或（和）作业条件危险性分析法（1.EC法）评分超过320分、或（和）固有风险等级最高为一级的；e）根据上述标准进行风险点级别判定，填写附录D表D。3.5.3.6重大风险的确定：一级风险点为重大风险。3.6风险控制措

14、施3.6.1风险控制的策略性方法风险控制的策略性方法有减轻风险、预防风险、转移风险、回避风险、应急措施等。3.6.2风险控制的技术性方法风险控制的技术性方法按如下顺序选择工程技术措施（排除、替换、隔离、程序控制等）、安全培训措施、个体防护措施、应急处治措施、管理措施等。3.6.3风险控制措施的选择3.6.3.1在制定控制措施时，按如下顺序选择控制措施：a）工程技术措施（排除、替换、隔离、程序控制等）；b）标志、劝告和（或）其他管理控制措施；c）安全培训措施；d）应急处治措施；e）个体防护措施。3.6.3.2风险点的控制措施：a）关于于一级风险点，应采取停产、停业措施；b）关于于二级及其以下风险

15、点应从工程控制、管理措施、培训教育、个体防护、应急处治等方面评估现有控制措施的有效性。现有控制措施不足以控制此项风险时，应提出建议或改进的控制措施；c）不同级别的风险点要接合实际采取一种或多种措施进行控制,直至风险可以接受。3.6.4风险控制措施评审风险控制措施应在实施前针关于以下内容进行评审：a）措施的可行性和有效性；b）是否使风险降低至可接受程度；c）是否产生新的危险源或危险有害因素；d）是否已选定最佳的解决方案。3.7风险分级管控3. 7.1风险分级管控的要求分级管控分为公司级、车间级、班组级及岗位级四个管控层级。公司及公司各级管理部门和人员均须落实管控责任，关于风险点进行有效管控。要求

16、如下：a）一级风险（红色风险）点：重大风险，必需立即停产整顿，由公司级进行管控。b）二级风险（橙色风险）点：较大风险，必需重点管控。公司和分管生产、安全、技术等管理部门应高度关切，制定相应的安全管理措施和技术措施，降低风险，由车间级进行管控。c）三级风险（黄色风险）点：一般风险，需要重点管控。公司和分管生产、安全、技术等管理部门应重点关切，制定相应的安全管理措施和技术措施，降低风险，由班组级进行管控。d）四级风险（蓝色风险）点：低风险，需要管控。公司和主管安全部门要即时关切，制定相应的安全管理措施和技术措施，由岗位级进行管控。3.7.2编制风险分级管控清单各部门在每一轮危险源辨识和风险评判后，

17、编制囊括全部风险点各类风险信息的风险分级管控清单（参见附录B表B3和附录C表C3）,并且按规则即时更新。3.7.3风险告知在醒目位置和重点区域诀别设置安全风险公告栏或安全管理要点标识牌，标明风险点名称、风险等级、风险类别、管控措施、应急处治要求等内容。4文件管理安全管理部接合实际编制并且完整保存体现风险分级管控进程的记录资料，应囊括风险分级管控制度、危险源辨识与风险评判表、风险点统计表、风险分级管控清单，并且建档管理。5分级管控的实施效果经过风险分级管控体系建设，在以下方面应有所改进：a）每一轮危险源辨识和风险评判后，使原有管控措施得到改进,或者经过增加新的管控措施提高安全可靠性；b）风险点的

18、警示标识得到保持和改善；c）涉及重大风险部位的作业、属于重大风险的作业建立了专人监护制度；d）11关于所从事岗位的风险有更充分的认识，安全技能和应急处治能力进一步提高；e）保证风险控制措施持续有效的制度得到改进和完备，风险管控能力得到加强；f）根据改进的风险控制措施，完备隐患排查项目清单，使隐患排查工作更有针关于性。6持续改进6.1体系评审总经理组织每年关于风险分级管控体系建设进行一次系统性评审。特殊情况时应根据新技术、新材料、新设备、新产品等适时开展危险源辨识和风险评判、评审，并且关于评审结果进行公示或公布。6.2 体系更新6. 2.1危险源辨识、风险评判的更新频次危险源辨识、风险评判及风险

19、控制措施实施是一个动态的进程,根据非常规作业活动、新增功能性区域、装置或设施等适时开展危险源辨识和风险评判。两个体系领导小组组织各部门每年进行一次系统性更新。当危险点在产品结构、规模、人员数量、产能、设备、工艺（工序）技术变化时，应即时进行系统更新。7. 2.2风险信息的更新公司各部门根据以下情况变化关于风险管控的影响，即时针关于变化范围开展风险分析，即时更新完备风险信息：a）法规、标准等增减、修订变化所引起风险程度改变；b）发生事故后，有关于事故、事件或其他信息的新认识，关于相关危险源的再评判；c）组织机构发生重大调整；d）生产工艺技术或专用设备发生较大改变；e）进行新技术、新材料、新设备、

20、新产品等四新活动；f）风险程度变化后，需要关于风险控制措施调整。6.3 勾通6. 3.1各岗位人员发现风险信息有所变化时，应即时向部门负责人汇报。外来人员进入我公司时，保卫科或其他联系部门应即时有效传递风险信息，以确立内外部风险管控信心，提高风险管控效果和效率。7. 3.2重大风险信息更新后应公示或公布并且即时组织相关人员进行培训。酒店安全生产档案（一）消防规章制度1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体11的消防安全意识。2、定期组织11学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。3、各部门应针关于岗位特点进行消防安全教育培训。4、关于消防设施维持保养和使用人员应进行实地

21、演示和培训。5、关于新11进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。6、因工作需要11换岗前必需进行再教育培训。7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上1.X1.冈。（二）防火巡查、检查制度1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。2、消防工作归口管理职能部门每日关于公司进行防火巡查。每月关于单位进行一次防火检查并且复查追踪改善。3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并且依照规则，要求有关人员在记录上签名。4、检查部门应将检查情况即时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应即时整改。5、关于检查中发现

22、的火灾隐患未按规则时间即时整改的，根据奖惩制度给予处罚。（三）安全疏散设施管理制度1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。2、应按规矩设置契合国家规则的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并且定期组织检查、测试、维持和保养。4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。（四）消防控制中心管理制度1、熟悉并且掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾进程中操作有序、准确迅速。2、做

23、好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。4、发现设备故障时，应即时报告，并且通知有关部门即时修复。5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并且拨打119电话通知公安消防部门并且报告部门主管。(五)消防设施、器材维持管理制度1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。2、消防设

24、施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。察看运行记录，听取值班人员意见，发现异常即时安排维修，使设备保持完好的技术状态。3、消防设施和消防设备定期测试：(1)烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。(2)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。(3)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。(5)其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。4、消防器材管理：(1)每年在冬防、夏防期间定期两

25、次关于灭火器进行普查换药。(2)派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。(3)关于消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并且上报领导。(4)各部门的消防器材由本部门管理，并且指定专人负责。(六)火灾隐患整改制度1、各部门关于存在的火灾隐患应当即时予以消除。2、在防火安全检查中，应关于所发现的火灾隐患进行逐项登记，并且将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，关于确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，即时向单位消防安全责任人报告，并且由单位上级主管部门或当地政府报告。4、关于公安消

26、防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规则的期限内改正并且写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。(七)用火、用电安全管理制度1、用电安全管理：严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。电气线路、设备安装应由持证电工负责。各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。2、用火安全管理：(1)严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规则向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。(2)动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并且向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。(3)如在作业点

27、就地动火施工，应按规则向作业点所在单位经理级(含)以上主管人员申请，申请部门需派人现场监督并且不定时派人巡查。离地面2米以上的高架动火作业必需保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。(4)未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员予以记小过二次处分，严重的予以开除。(八)易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必需由消防安全培训合格的人员担任。2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。3、易燃易爆危险物品入库前应经试验部门试验，出入库应进行登记。4、库存物品

28、应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米,垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。6、易燃易爆场所应根据消防规矩要求采取防火防爆措施并且做好防火防爆设施的维持保养工作。（九）义务消防队组织管理制度1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规则的指标。2、要接合关于消防设施、设备、器材维持检查，有计划地关于每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。3、依照灭火和应急疏散预

29、案每半年进行一次演练，并且接合实际不断完备预案。4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。（十）灭火和应急疏散预案演练制度1、制定契合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。5、演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的情况，发现不足之处应即时修改和完备预案。（十一）燃气和电气设备的检查和管理制度1、应按规则正确安装、使用电器设备，相关人员必需经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、

30、法规规则的有效合格表明并且经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查（至少每月一次）。2、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并且记录。3、电器设备负荷应严格依照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并且具备良好的接地，接地电阻应严格依照电气施工要求测试。4、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修,随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。5、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检

31、测后投入使用。6、电器设备、开关箱线路附近依照本单位标准划定黄色区域，严禁堆放易燃易爆物并且定期检查、排除隐患。7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。8、除已采取防范措施的部门外，工作场所内严禁使用明火。9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规则和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。10、场所内严禁吸烟并且张贴禁烟标识，每一位11均有义务提醒其他人员共通遵守公共场所禁烟的规则。（十二）消防安全工作考评和奖惩制度1、关于消防安全工作作出成绩的，予以通报表彰或物质奖励。2、关于造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照

32、国家治安管理处罚条例或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规则，关于下列行为予以处罚：（1）有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：A、使用易燃危险品未严格依照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的；B、在禁烟场所吸烟或处治烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的；C、未即时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的；D、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的；E、谎报火警；F、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的；G、关于安全小组提出的消防隐患未予以即时整改而无法说明原因

33、的部门管理人员；H、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。（2）有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：A、擅自使用易燃、易爆物品的；B、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的；C、违犯安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的；D、强迫其他11违规操作的管理人员；E、发现火警，未即时依照紧急情况处理程序处理的；F、关于安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。（3）关于任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。（4）关于违犯消防安全管理导致事故发生（损失轻微的），但能主动坦白并且积极协助相关部门处理

34、事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚。灭火和应急疏散预案酒店（宾馆）内发生火灾时，立即组成火场指挥处，下设四个组：通讯联络组、灭火行动组、疏散导致组、安全防护救护组。各组职责：通讯联络组：拨“119”向消防队报警，同时通知其它各组人员到位，到主要路口迎接消防车的到来。灭火行动组：利用酒店（宾馆）现有的灭火器材组织灭火。疏散导致组：负责组织疏散人员离开火场，抢救受灾物质。负责火灾现场的警戒，即时疏散无关人员和车辆，保证消防车直接迅速进入火场扑救，维持火场灭火、疏散物资的良好秩序。安全防护救护组：做好火灾现场安全防护工作，如有人员伤亡,即时拨打“120”抢救伤员。宾馆安全生产管

35、理制度一、为了加强酒店的安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保证酒店、客人和11的生命和财产安全，促进酒店经营管理的健康发展，根据中华人民共和国安全生产法和有关法律法规的规则，特制定本规则。二、酒店设安全生产管理委员会，由总经理任主任委员，副主任委员由人事经理担任，以协管酒店安保工作。安全生产管理委员会其他委员由各部门负责人担任，并且由总经理任命。安全生产管理委员会的常设办事机构为保安部，安全生产日常工作由保安部负责，档案管理由总经理办公室负责。各部门及下属企业负责人为本部门（公司）的安全生产责任人，各岗位主管（领班）为本岗位的安全生产责任人。三、各部门应根据本部门各岗位的工作特点，依照

36、国家及行业的有关劳动安全规则及技术标准，制定和不断完备本部门各类劳动安全管理制度和操作规程。四、各部门制定的各类劳动安全管理规章制度，须报酒店安全生产管理委员会备案。五、在发生安全事故时，可根据酒店总经理指示成立事故处理小组，并且按酒店制定的安全管理工作程序和报告制度进行妥善处治。六、安全生产管理的有关概念含义：1、生产进程中的安全，是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。2、事故及伤亡事故，是指造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指H在劳动进程中发生的人身伤害和急性中毒事故。3、工伤（囊括职业伤害），是指劳动者在工作或其他职业活动中

37、因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。4、危害，是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境损坏的根源或状态。5、危险源（危险的根源），是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的潜在的不安全因素。6、安全生产，是指为了使劳动进程在契合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾祸的发生,保证劳动者的安全健康和生产作业进程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。7、劳动安全管理，是指企业以国家法律法规、规则和技术标准为依据，采取各种手段，关于生产经营活动的安全状况实施有效制约的一切活动。8、安全生产责任制，是指根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程

38、技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事情及应负的责任加以明确规则的一种制度。七、不安全的行为及不正确的观念与态度：1、缺乏知识、技术、经验的人员上岗操作、值班。2、有生理缺陷或生理条件不契合要求的人员上岗操作、值班。3、上岗操作准备不充分，与同伴联系、配合不当。4、操作姿势不正确，用力过猛，速渡过快，工作位置不当。5、安全装备设置错误或失效。6、以身体代替工具，或以抛递代替手传等不安全动作。7、饮酒、服药、过饥或过饱时作业。8、带病、超负荷、超时、过度或恶劣环境作业。9、未使用或错误使用防护用品、工具或穿着不安全的服装。10、作业期间开玩笑、追逐打闹、搞恶作剧等。八、不安全的环境：1、

39、不适当的照明环境，光源炫目或不足。2、温渡过高或过低，空气不流通，湿渡过大。3、不安全的设备设施、构造、作业程序及方法。4、工具不良有缺陷、粗糙、尖锐锋利、表面过滑、老化失效。5、设备、材料、工具或废料、物料没有堆放妥当或储存不善。6、出入口、通道狭窄或堵塞。7、地面不平、太滑或有临时及凌乱物品。8、缺乏护栏及围蔽，上方及周围有施工作业。9、设有高温、高压、转动、带电、易碎、易然易爆、有毒、有放射侵蚀设备及物品的场所。10、人员流动大、有机动车进出、玻璃门、玻璃墙、双向门、转弯等场所。九、健全酒店安全生产管理责任制。十、酒店劳动安全生产实行酒店、部门、班组三级管理。十一、酒店安全生产管理委员会

40、的职责：1、组织、指导各部门贯彻落实国家的安全生产方针和有关政策、规则。2、教育各部门管理人员尊章守法，带头搞好安全生产。3、听取各部门安全生产方面的情况汇报，发现问题即时找有关人员研究解决。4、协调各部门安全生产工作，调查、部署、指导、检查安全生产情况，发现问题立即纠正。5、负责随时检查、通报各部门劳动安全管理的执行情况，关于出现的各类不安全问题及职业伤害事故进行调查分析，并且提出处理意见和整改措施。十二、部门负责人安全生产职责：1、在酒店安全生产管理委员会的领导下，关于本部门执行安全生产规章制度的情况进行经常性的监督检查，关于各岗位、设备的安全操作和安全运行进行监督。2、向酒店安全生产管理

41、委员会提交安全生产书面工作意见，主要囊括：针关于部门的安全隐患提出防范措施、隐患整改方案、安全技术措施和经费开支计划。3、参与制定酒店和部门防止伤亡、火灾事故和职业危害的措施及危险岗位、危险设备的安全操作规程，并且负责敦促实施。4、经常进行现场安全检查，即时发现、处理事故隐患。如有重大问题，应以书面形式即时向上级报告；一旦发生事故，负责组织拯救现场，参与事故的调查、处理和统计工作。5、关于本部门11进行安全生产的宣传、培训和教育工作。十三、主管（领班）安全生产职责：1、认真执行酒店和部门制定的各项安全管理规章、规则和制度，关于本班组11在生产工作中的安全健康负责。2、经常教育、检查本班组11正

42、确使用机械、电气设备、工具、原材料、安全防护装置、个人防护用品等，消除危险隐患。3、敦促本班组11搞好文明生产，保持工作地点的卫生整洁。4、关于本班组11进行安全操作方法的指导和检查，随时纠正违章作业。5、如遇伤亡事故应立即报告，并且保护现场，参加调查，分析原因，提出改进措施和处理意见。十四、11安全生产职责：1、遵守劳动纪律，执行酒店和部门制定的安全规章和安全操作规程，听从指挥，杜绝一切违章操作现象的发生。2、保证本岗位工作地点、设备、设施和工具的安全整洁，不随便拆除安全防护装置，正确使用防护用品。3、认真学习安全知识，提高操作技术水平，关怀安全生产情况，向酒店和部门提出合理化建议。4、发现

43、事故隐患和不安全因素要即时向部门和酒店有关部门汇报。5、发生工伤事故,要即时抢救伤员、保护现场和报告上级领导，并且协助调查工作。6、努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。7、积极参加各种安全活动，牢固确立“安全第一”思想和自我保护意识。8、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，关于个人安全生产负责。十五、酒店安全生产管理委员会负责制定酒店安全生产管理方面的规章制度，分类汇集国家颁发的劳动安全法律法规，以及各部门制定的安全生产管理规则、操作规程和发生安全事故的档案资料，建立酒店安全生产管理档案。酒店安全生产管理档案存放在总经理办公室，并且指定专人负责整理、保管。十六、各部

44、门（公司）负责制定本部门安全生产管理规则和操作规程，汇总本部门劳动安全监督检查报表及分析资料，建立相关档案，即时交安全生产管理委员会存档。十七、各岗位安全生产责任人负责建立本岗位安全生产管理档案,内容囊括国家相关法律法规、酒店和部门制定的各项安全生产管理的规章制度、安全生产操作流程，以及收集各类安全事故的案例汇编等。十八、酒店安全生产管理委员会可随时抽查各部门管理档案和各岗位的劳动安全状况，发现问题即时敦促整改。各部门须将改进后的情况以书面形式报至安全生产管理委员会，由小组检查核实后才可终结，并且将有关情况存档。十九、11在劳动安全方面的权限：1、享用工伤保险和伤亡求偿权。2、关于危险因素和应

45、急措施有知情权。3、拒绝违章指挥、强令冒险作业权。4、在紧急情况下有停滞作业和紧急撤离权。5、关于危害生命安全和身体健康的行为有批评和检举权。二十、11在劳动安全方面的义务：1、接受培训，掌握安全生产技能。2、遵章守规，服从管理。3、在劳动进程中按要求佩戴和使用劳动防护用品。4、根据实际工作情况积极提出合理化建议5、关于他人违犯安全作业的行为应给予制止。6、发现事故隐患要即时报告。二十一、劳动安全教育和培训：1、酒店关于劳动安全教育实行酒店、部门、班组三级培训制度。2、新入职11必需接受由酒店人事培训部组织实施的有关劳动安全、法律法规政策、典范案例和事故教训的教育。3、新入职11上岗前必需接受

46、由部门组织实施的有关劳动安全教育及实际操作培训，经考核合格后方可上岗。4、各岗位负责人应关于11进行日常工作安全培训，经常检查H有关劳动安全的执行情况，并且根据H实际工作中出现的违犯安全作业现象即时给予纠正及教育。5、组织实施培训的部门必需制定相关表格，注明组织部门、日期、时间、具体内容，一切参加培训人员均须签名确认。二十二、酒店11安全知识宣传栏由人力资源部负责，定期刊出。二十三、特殊作业工种人员，如从事司机、电工、锅炉、烧焊、油气等工作的，须持证上岗并且定期参加相关部门举办的安全学习及审证。二十四、酒店按国家有关规则，根据实际需要选派人员参加注册安全主任培训班学习。二十五、劳动防护用品的选

47、择与发放管理：1、酒店根据11的工作性质定期发放相关的劳动保护用品，如安全帽、眼镜、听力护具、防护套、手套、防坠落护具、防护鞋等。2、劳动防护用品的选择、采购、保管、发放由人事培训部、供应部、仓管部及使用部门负责，安全生产管理委员会组织进行敦促检查。3、所选劳动防护用品必需保证质量，各项指标契合国家标准和行业标准，穿戴舒适方便，不影响操作。4、劳动防护用品发放根据酒店安全生产和防止职业性危害的需要，依照不同工种、不同劳动条件发给。5、劳动防护用品的发放标准及使用期限按酒店制定的工作制服和劳保用品管理规则执行。6、11关于领用的劳动保护用品必需妥善保管、正确使用、经常检查，关于失去保护功能的劳动防护用品必需即时更换，不得继续使用。7、凡专业性强、结构比较复杂，使用要求严格或急救备用的劳动防护用品，应由使用部门安排专人负责保管；凡适合个人身体规格或随班组使用的，宜分散个人使用保管。二十六、关于在劳动安全方面表现突出并且作出成绩的部门