住院医师规范化培训中经费使用方案.docx
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1、住院医师规范化培训中经费使用方案根据住院医师规范化培训管理办法(试行)、关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见的要求,加强住院医师培训项目经费管理,做到专账管理,专项核算,专款专用,我院现承担住院医师规范化培训学员的培训任务,将财政专项每人每年3万元(住院医师)的规范化培训经费全部用于住院医师培训学员生活补助发放和教学活动开展,不足部分由卫健委、我院配套资金支持。住院医师规范化培训经费使用方案如下:一、住院医师规范化培训专项资金由以下三项组成:(一)财政专项资金。由财政支出,按照3万元/学员/年拨付,用于学员生活补助和师资建设和教学活动。(二)住院医师规范化培训配套资金。由财政拨付,数目不定
2、,用于我基地师资建设和教学活动。(三)医院住院医师规范化培训配套资金。由我院财政配套支出,用于我基地住院医师规范化培训使用(包括学员住宿等成本支出,住培管理人员工资、绩效、管理费用,基地建设,以及住培期间超出国家财政、财政专项资金部分补充支出)。二、学员待遇为确保我院住院医师培训工作的有效进行,按照国家卫计委对住院医师规范化培训专项补助中至少2/3用于学员补助发放的精神,参照内其他住培基地发放标准,现结合我院实际情况给予在我院规培的住院医师一定的待遇及生活补助,并按照社会学员、单位委培学员、本院学员身份类型不同进行有差别发放。目的为保证各类住院医师均能有最基本的收入并公平对待,学员待遇具体如下
3、:(一)单位委派规培住院医师(含全科专业定向人员):基本工资由原单位发放,生活补助由我院发放,第一年1800元/月,第二年获得执业医师资格证者并注册在我院人员开始享受除工资外我院相同资历人员同等待遇及科室绩效,绩效系数根据在科室工作能力为0.8-1.2之间由科室调整,不再另行发放生活补助,未考取执业医师资格证者生活补助不增加;第三年获得执业医师资格证者享受和我院相同资历人员同等待遇及科室绩效,绩效系数根据在科室工作能力为0.8-1.2之间由科室调整外,再另行发放生活补助500元/月。住培第二年仍未考取执业医师资格证者生活补助不增加,不享受其他待遇。(二)社会人身份住培医师:第一年生活补助为28
4、00元/月,第二年获得执业医师资格证者并注册在我院人员,并从执业医师注册我院之日起享受除工资外我院相同资历人员同等待遇及科室绩效,绩效系数根据在科室工作能力为0.8-1.2之间由科室调整,并另行发放生活补助IOOO元/月,未考取执业医师资格证者生活补助不增加;第三年获得执业医师资格证者享受和我院相同资历人员同等待遇及科室绩效,绩效系数根据在科室工作能力为0.8-1.2之间由科室调整,并另行发放生活补助1500元/月。住培第二年仍未通过执业医师资格证考试者生活补助不增加,不享受其他待遇。(S)本院医师参加住院医师规培人员:均按照单位委派培训人员补助发放原则进行发放,但获得执业医师资格证者住培第三
5、年不予另行发放生活补助。(四)特殊情况:1.儿科、全科医学、妇产科、麻醉科专业等国家卫计委认定特殊人才缺乏专业住院医师额外提供200元/月补助。2.全科专业基地学员在基层实践基地(火车站社区卫生服务中心)轮转期间,每人每月补发100元交通费。(五)资金来源:以上资金支出从我院住院医师规范化培训基金中国家拨付部分和医院配套部分中支出。(六)其他规定:1 .医院给外院规培学员提供免费的宿舍、床铺及床上用品,免收取暖费,提供必要的学习、培训场地及设施。2 .考取执业医师资格证并注册到我院的培训人员,规培第二年享受和我院住院医师同等待遇和福利;同时,节假日值班费按照60元/日基准进行核算,值班和节假日
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